Регистрация трудовых договоров
В соответствии с требованиями российского трудового законодательства (ст. 309 Трудового Кодекса РФ) документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья 303 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Исходя из этих положений, все муниципальные образования обязаны создать специальную службу по регистрации трудовых договоров между работником и работодателем-физическим лицом.
Другие требования Трудового Кодекса РФ можно посмотреть здесь. На этой странице размещена информация о структурах муниципалитетов, уполномоченных регистрировать трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателями-физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.
|
