ЗАКЛЮЧЕНИЕ О СООТВЕТСТВИИ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ положений Коллективного договора ОАО «Севуралбокситруда» на 2002 – 2004 годы.

1. Пункт 6.4 Коллективного договора ОАО «Севуралбокситруда» на 2002 – 2004 годы предусматривает порядок выплаты компенсации морального вреда семье погибшего на производстве, либо умершего вследствие производственной травмы.
И.о. прокурора г. Североуральска А.С. Чепчуговым принесен протест на данный пункт коллективного договора по основаниям его несоответствия Гражданского кодекса РФ. И.О. прокурора Североуральска указано, что поскольку порядок компенсации морального вреда предусмотрен гражданским законодательством, этот вопрос не может быть предметом регулирования коллективного договора ОАО «Севуралбокситруда» и предусматривать иной порядок компенсации, нежели в Гражданском кодексе РФ.
Аналогично относительно п. 6.7 коллективного договора прокуратура Североуральска указывает на то, что порядок возмещения морального вреда работнику в случае утраты профессиональной трудоспособности также не соответствует предусмотренному Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

2. Проанализировав текст оспариваемых пунктов коллективного договора и доводы протеста, юристы Уралпрофентра пришли к следующему.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Смысл договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений – повысить гарантии работников, имеющиеся у них по действующему законодательству, таким образом, коллективный договор может и должен содержать условия о дополнительных гарантиях и правах субъектов договорного регулирования, то есть повышать уровень гарантий, предоставленных законодательством.

Так, п. 6.4. коллективного договора относительно компенсации морального вреда семье погибшего, не подменяет собой установленный гражданским законодательством судебный порядок определения размера компенсации, а предусматривает дополнительные к установленному гражданским законодательством гарантии для семьи работника и обязательства работодателя, которые он добровольно принял на себя как сторона социального партнерства. Предполагается, что данный пункт будет действовать независимо от решения вопроса в судебном порядке и в дополнение к мерам, которые определит суд.
Аналогично, п. 6.7 коллективного договора, предусматривая выплату компенсации морального вреда работнику, утратившему профессиональную трудоспособность, устанавливает гарантию выплаты в дополнение к мерам, предусмотренным федеральным законодательством и имеет своей целью повышение гарантий и компенсаций лицам, работающим на производстве с вредными факторами и несущими риск получения профессионального заболевания или трудового увечья.
Таким образом, оспариваемые пункты несут в себе характер дополнительных компенсаций и гарантий, повышают уровень правовой защищенности работников, и не могут противоречить федеральному законодательству, поскольку не ухудшают положения работника, не снижают уровень его прав и гарантий.