Куда унесла (или занесла) прокуратура Лангепаса, <<вынесенное ею представление>>...?! или
Как (и с кем?!) бороться против правового нигилизма...?

Суды РФ ЗАЧАСТУЮ не уделяют внимания (или <<несведущи>>?!) конкретным нормам Трудового права, и детальному их применению, и не учитывают ВСЮ динамику правоотношений.
В частности, 30.10.2010 Заместителю председателя профкома первичной профсоюзной организации <<За справедливость>> Юрию Евстегнееву было отказано в восстановлении на работе. Прокуратур поддержал Решение.
НО И.о. Прокурора г.Лангепас В.К. Ходжаев, после подачи нами Кассационной жалобы:
"примененное к Евтегнееву Ю.Ф. увольнение не соразмерно тяжести совершенных дисциплинарных проступков. Обстоятельства, имеющие значение для дела, установленные судом не подтверждены
доказательствами, а выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела,
в связи с чем решение суда не может быть признано законным и обоснованным и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене>>.
НО
уже перед рассмотрением кассационной жалобы 02.0.2.2010 - Прокуратура г.Лангепаса своё Представление о незаконности и необоснованности Решения о невосстановлении Юрия
НЕОЖИДАННО отозвала (<<моё представление - хочу выношу, хочу - заношу>>).
Соответственно касс. суд ХМАО-Югра Решение оставил в силе, несмотря даже на то, что 1 нарушение суд признал не имевшим места быть, а 3 (три) нарушения пунктов инструкций сам суд не отразил среди тех, которые Юрий якобы нарушил.

А.Захаркин <<Профсвобода>> Сургут

P.S.
Касс. суд ХМАО-Югры пропустил <<пропущенный срок>>...

Недолго думая, а именно - КРАЙНЕ НЕДОЛГО (и недумая) Кассационный суд ХМАО-Югры оставил в силе такое же <<решение>> об отказе в рассмотрении дела, по иску <<о незаконности включения в Трудовой
договор 14 (четырнадцати) тарифных ставок, которые могут применяются взависимости, только от воли работодателя в любое время (в нарушение ст.74 ТК, и в нарушение п.<<а>>, ст.14 Конвенции Международной организации труда No.95 <<Относительно защиты заработной платы>> - <<Где это необходимо, принимаются эффективные меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и легко доступной для них форме:
а) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу;>>.).

И ТЕПЕРЬ Трудовой договор в ОАО <<Сургутнефтегаз>> может быть сведён лишь ТОЛЬКО к
<<ПЕРЕЧНЮ ВОЗМОЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА и ПЕРЕЧНЮ ВОЗМОЖНЫХ РАЗЛИЧНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА>> ...?! ?! ?!).

Не смотря, на то, что нарушение носит длящийся характер (т.е. ИМЕННО продолжается в данное время),
суд посчитал - истцом срок на обращение в суд пропущен?!

Правовой нигилизм или элементарная правовая безграмотность, невнимательность в точном применении норм Трудового права судами - ПРЕПЯТСТВИЕ В РАЗВИТИИ РОССИИ до уровня развитых государств и
представляют УГРУЗУ стабильности (которую НЕЗЕМНОЙ ЛЮБОВЬЮ ЛЮБЯТ ВЛАСТИ) Государства (т.к. Законность - основа Государства).