ОТПУСКА ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ

18 августа 2003 г. Правительство Свердловской области утвердило Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений.
Трудовой кодекс и Закон «Об образовании» предусматривают, что педагогические работники имеют право на отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
Причем право это было предусмотрено давно – с принятием в 1992 г. Закона РФ «Об образовании». Правда, право – то этот Закон и Трудовой кодекс предоставляли, а вот механизма реализации этого права не предусматривали. Отсылали лишь к решению учредителей и уставу соответствующего образовательного учреждения, которые и должны определять порядок и условия предоставления такого длительного отпуска.
И вот, наконец – то в Свердловской области решили урегулировать этот вопрос на законодательном уровне.
Довольно подробно описаны в Положении условия, при которых предоставляется этот отпуск.
Во-первых, должен быть 10-тилетний стаж работы;
Во-вторых, это должен быть стаж непрерывной преподавательской деятельности. В Положении дан перечень должностей, работа в которых дает право на длительный отпуск независимо от объема работы и в зависимости от него, а также указывается, в каких случаях стаж не прерывается.
В-третьих, необходимо указать на то, что в стаж включается непрерывная именно преподавательская работа в образовательных учреждениях.
Четвертым условием можно назвать требования, предъявляемые к самим образовательным учреждениям, непрерывная преподавательская работа в которых дает право на длительный отпуск. Это должно быть государственное образовательное учреждение или негосударственное, но имеющее государственную аккредитацию.
Пятое условие: предоставление длительного отпуска не должно приводить к остановке образовательного процесса в данном образовательном учреждении.
Что касается порядка предоставления длительного отпуска, то для того, чтобы получить этот отпуск, нужно написать письменное заявление. Руководитель образовательного учреждения принимает решение, которое оформляется приказом.
И последнее. Педагогические работники, несмотря ни на что, почему – то «не рвутся» за этими длительными отпусками сроком аж до 1 года. А все потому, что предоставляется этот отпуск без сохранения заработной платы.
Особую актуальность приобретает этот вопрос в связи с тем, что заработная плата у педагогов в большинстве своем итак небольшая. Вопрос: так зачем тогда, по большому счету, вообще нужен этот отпуск? Только лишь для сохранности рабочего места? Но ведь деньги тоже нужны.
Вот так. Снова у нас появился законодательный акт, который регулирует предоставление длительных отпусков, практически ненужных живущим от зарплаты до зарплаты педагогам.
Ну вот, и право есть, и механизм его реализации вроде бы тоже появился, да вот беда – условия неподходящие.