Ранее мы рассказывали о победе активиста профсоюзной организации Центральной городской больницы г. Березовского над работодателем, не желавшем оплачивать сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ (первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном), а рассматривавшим эту работу как совместительство.
Приводим выдержки судебного решения.
«В соответствии со ст. 98 ТК РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только по иной профессии, специальности или должности.
В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, Установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Поскольку определенные ч. 5 ст. 282 ТК РФ особенности совместительства медицинских работников, разрешающие работу по совместительству в одной должности определено Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры» вступило в действие только 16.08.2003 г. после его официального опубликования, оно не может иметь обратную силу.
Таким образом, в рассматриваемый судом период времени не имелось оснований считать совместительством работу Шевчук Р.Р. в одной организации в той же должности и данную работу следует считать как сверхурочную с оплатой, определяемой ст. 152 ТК РФ»