Новое в законодательстве о труде

Утверждено Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 09 марта 2004 г. Регистрационный N 5628

В постановлении устанавливается, что Единый квалификационный справочник предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта 2004 г. Регистрационный N 5628.

Приводим текст постановления
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
9 февраля 2004 г. N 9

Зарегистрировано в Минюсте РФ 09 марта 2004 г.
Регистрационный N 5628

"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44,
ст.4399; 2003, N 52 (ч.2), ст.5066) Министерство труда и социального
развития Российской Федерации постановляет:
Утвердить Порядок применения Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации А.П.Починок

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта 2004 г.
Регистрационный N 5628

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с
регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы
управления персоналом организаций независимо от форм собственности и
организационно-правовых форм деятельности.
2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой
классификацией должностей работников на три категории: руководители,
специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории
осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых
работ, составляющих содержание труда работника
(организационно-административные, аналитико-конструктивные,
информационно-технические).
3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по
должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в
разделы по видам экономической деятельности.
4. Квалификационные характеристики должностей руководителей,
специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и
расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному
разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций,
полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а
также установлению единых подходов в определении их должностных
обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
5. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех
разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к
квалификации".
Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик
содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью
или частично работнику, занимающему данную должность.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в
квалификационных характеристиках, могут быть распределены между
несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации
труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по
увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга
обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными
соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть
поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками других должностей, родственным# по
содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует
другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к
работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных
правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь
применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень
профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения
возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
Квалификационные характеристики служат основой для разработки
должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных
обязанностей работников с учетом особенностей организации производства,
труда и управления, их прав и ответственности.
6. Квалификационные характеристики должностей заместителей
руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности,
требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований,
содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.
7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
работников требованиям квалификационных характеристик определяется
аттестационной комиссией организации.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.