title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   



Общественное объединение СУТЯЖНИК

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ

Увольнениям ~V нет!

Свободный профсоюз НАБАТ




Рейтинг ресурсов УралWeb

2004-05-20

      С лета 2003г. активисты Тюмоблпрофцентра И.Иноземцева и Л. Падина ведут борьбу как за свои трудовые права, так и других работников Тюменского коммерческо-финансового колледжа. С ними и другими работниками были необоснованно заключены срочные трудовые договоры, и директор колледжа Л. Михайлина не стремилась устранить нарушение трудового законодательства.
Действия директора колледжа послужили поводом проведения 24 ноября 2003г. пикета около здания учебного заведения и обращения в государственную инспекцию труда в Тюменской области.
Госинспекция труда произвела проверку указанных ей фактов и подтвердила нарушения трудового законодательства, за что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ подвергла директора колледжа Л. Михайлину административному наказанию в виде штрафа в сумме 5 минимальных размеров оплаты труда.
Л. Михайлина обжаловала взыскание в районный суд, который не удовлетворил ее жалобу. Кассационная жалоба директора в областной суд была рассмотрена судом 19 мая с.г. и оставлена без удовлетворения, а решение районного суда - без изменения. Таким образом, решение районного суда вступило в силу, и директор колледжа Л. Михайлина должна заплатить штраф. Кроме того, с этого дня директор должна быть более осмотрительной в проводимой ею трудовой практике, внимательней прислушиваться к требованиям профсоюзной организации, созданной самими работниками для защиты трудовых прав. Михайлина не может не осознавать, что следующее аналогичное административное правонарушение, то есть нарушение ею законодательства о труде и охране труда, влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. Едва ли ее может устраивать не руководящая работа.

В. Холодов, информбюро Тюмоблпрофцентра.


  Diaspora*


Комментарии:

Добавить комментарий:

Ваше имя или ник:

Ваш e-mail (по желанию):

Ваш комментарий:



Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей