РАБОТНИКОВ, НАНЯТЫХ НЕТРАДИЦИОННЫМИ СПОСОБАМИ ПОД ЗАЩИТУ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Нетрадиционные способы найма, т.е. на основе срочного договора или вообще по устной договоренности, широко распространены. Юридические последствия для работников возникают не самые благоприятные: они лишаются социальной защиты (больничный лист), пенсионных накоплений, и наконец становятся нарушителями налогового законодательства, так как не уплачивают подоходный налог. Гарантии закрепленные за работником в Трудовом Кодексе, случае устной договоренности – оказываются недоступными так как работник не может доказать, что он работал у того или иного предпринимателя, получал ту или иную зарплату и как следствие, не может требовать взыскания невыплаченной заработной платы, или восстановления на работе, в случае незаконного увольнения.
Объединение профессиональных профсоюзных работников «Консультативный совет региональных профсоюзных объединений» подготовило проект и взялось решить эти и ряд других проблем рожденных смутным временем.
Во-первых, путем создание некоммерческой, негосударственной «БИРЖИ ТРУДА» (базы данных о наличии вакантных мест и потребностях граждан, ищущих работу), которая через свои страховые фонды будет регулировать вопросы по накоплению трудовой и страховой части трудовой пенсии и взносов на социальное страхование.
Во-вторых, создав ТРУДОВЫЕ СУДЫ» как органов, регулирующий трудовые отношения в досудебном порядке. Что возможно только при добровольной передаче части полномочий от работодателя, местной власти и прав работника коллегиальному органу, в составе представителей от Союза работодателей, муниципалитета, профсоюзов.
Проект предусматирвает разработку положения и устава Биржи труда, Страхового фонда и Трудового суда, подготовку и реализацию программы обучения сотрудников знакомство с результатами представителей других регионов, которые смогут повторять данную программу на местах.
Участники проекта в своей работе будут использовать как правовые механизмы защиты прав работников (с помощью юристов Консультативного совета), так и общественные, т.е. доступные профсоюзам, союзам работодателей и муниципалитетам.