ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____
г. ___________
"___"_________ ____ г.
_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"______ ____ г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- __________________________________________________;
- __________________________________________________;
- __________________________________________________;
- __________________________________________________.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________
- почасовая оплата ________________________________
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:
- индивидуальному накопительному счету - в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада);
- семейному накопительному счету - из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель:
Наименование _____________________________________________
___________________________________________________________
Адрес: _____________________________________________________
Работник:
Ф.И.О. ___________________________________________________,
паспорт: серия __________, No. ___________, выдан ______________
________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: __________________________________
__________________________________________________________.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель
(указать должность): __________/____________(Ф.И.О.)
Работник: ________/______________(Ф.И.О.)
