|
|
Отчет по проведенному мероприятию
от 29 марта 2003г.
29 марта 2003 года в Уралпроцентре прошел семинар «Новое в законодательстве о труде». Темой очередного семинара стали вопросы правового регулирования массовых акций, организуемых и проводимых профсоюзными организации.
Необходимость такого семинара была связана с большим количеством вопросов, поступающих от представителей профсоюзов, о правовой регламентации действий при подготовке и проведении массовых акций, ответственности организаторов акции и мотивирования участия рядовых членов профсоюза в таких акциях, с одной стороны, и небольшой опыт участия и организации массовых акций у многих профсоюзных лидеров.
Тренерами выступали Ольга Власова, член профсоюза транспортников, Людмила Чуркина, юрист Уралпрофцентра, Анна Деменева, юрист Уралпрофцентра.
В качестве вводной темы был дан обзор нормативных актов, которыми регулируется проведение и организация массовых акций, в том числе, были названы международные документы, предусматривающие право собираться мирно, без оружия для защиты своих интересов.
Вместе с участниками тренеры обозначили основные формы массовых акций, определили их отличие одних от других и пришли к выводу, что выбор формы массовой акции будет во многом зависеть от повода массовой акции. Сами участники в ходе мозгового штурма определили основные поводы массовых акций, и основную цель – использовать силу профсоюза для давления на работодателя и местную администрацию для позитивного изменения ситуации, повышения гарантий работников, их правовой защищенности.
Вместе с участниками тренеры определили основные этапы подготовки массовой акции, сами участники семинара, в частности, В.Л. Холодов, председатель Тюменского профсоюзного центра, поделились своим опытом подготовки массовых акций, и было замечено, что прежде всего, необходимо выяснить настроение работников, готовы ли они поддержать организацию вами акции, готовы ли они в ней участвовать, в противном случае, может оказаться, что акция нужна только 2-3 лидерам профсоюза, а у других членов профсоюза она поддержкой не пользуется. В данном случае необходимо грамотно готовить акцию и показать участникам, что у вас уже есть поддержка.
В качестве подготовительных мероприятий участники также назвали выполнение правовых требований (направление уведомления в местную администрацию), информирование членов профсоюза и других профсоюзов о готовящейся акции, подготовку наглядной агитации, подготовку к общению со СМИ и подготовку информационных сообщений, выбор лидера и планирование акции.
Все эти вопросы были детально изучены участниками вместе с тренерами с приведением практических примеров. Участники также учились писать уведомление о проведении акции, были проанализированы возможные ошибки подготовительных этапов и самого проведения акции.
Также в ходе семинара нашло подтверждение, что удачная массовая акция может не только реально воздействовать на работодателя, но и повысить авторитет профсоюза, а значит, и сформировать мотивацию профсоюзного членства.
Тренеры также посвятили занятия обзору предусмотренной в административном и уголовном законодательстве ответственности сторон при проведении массовой акции, как организаторов, так и субъектов, препятствующих ее проведению.
Интересные моменты участники вынесли для себя при обмене опытом организации массовых акций. Так, традиционно, одним из основных вопросов стал вопрос - как убедить работника, что он защищен при участии в акции? Достаточно оригинальные способы снова предложил председатель Тюменского профсоюзного центра Владимир Леонидович Холодов – например, проведение акции в маскарадных масках или марлевых повязках (чтобы участники не были узнаны), а также возможность проведения «псевдо-акций», которые не регламентированы законодательством, анализирующимся в ходе семинара, но могут иметь реальное воздействие на работодателя - например, массовый поход в медпункт, туалет и так далее.
Очень важно, что с участниками семинара, не очень опытными в сфере организации массовых акций, практикой делились их же коллеги-профсоюзники. |
|
|
|
