ГЛАВА V

Как мы уже говорили, одна из задач профсоюза -

сохранить его численность и привлечь новых членов в профсоюз

Зачем это надо профсоюзу и его профлидеру? Конечно, для усиления влияния на администрацию. Чем больше численность профсоюза, тем авторитетнее он выглядит в глазах администрации. Тем больше работодатель будет стремиться улаживать возникающие споры, а не воспринимать любую попытку профсоюза улучшить положение работников «в штыки».

Что также немаловажно, чем больше у профсоюза численность, тем больше у профсоюза взносов, что позволит профкому использовать привлеченные средства на развитие профорганизации.

Как работать по привлечению новых членов в профсоюз? Есть несколько методов работы:

1) индивидуальная работа. Это значит, что профактивисты говорят с каждым работником, выясняют, какие проблемы есть у него, дают практические советы, как он может поступить в той или иной ситуации, и конечно, разъясняют, что проблем у него будет меньше, если он вступит в профсоюз.

2) Приглашайте его на свои профсобрания, заседания профкома -он сможет убедиться, что в профсоюзе заботятся о каждом.

3) Один из эффективных способов - на примере работы профсоюза: в профгазете, в информационных листках рассказывайте о каждой победе - маленькой и большой, в суде и в переговорах с работодателем. Это далеко не полный перечень способов вовлечения в профсоюз

новых членов, и в зависимости от ситуации на предприятии, каждый

профком должен выработать свою систему.

Итак, что может заинтересовать работника в профсоюзе, о чем можно ему рассказать?

Профсоюз может предоставить работнику:

1. Дополнительную защиту через закрепление льгот и гарантий в коллективном договоре, который профком заключает от имени работников.

2. Бесплатные юридические консультации и помощь. А также помощь в сложных жизненных ситуациях.

3. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в судах и комиссии по трудовым спорам.

4. Обязательное предварительное согласие профкома при увольнении работника по инициативе администрации в случаях:

1) При сокращении численности или штата;

2) Несоответствие занимаемой должности;

3) Недостаточной квалификации;

4) Состояния здоровья;

5) При болезни свыше 4-х месяцев подряд.

Эти случаи предусмотрены в ст. 33 КзоТ РФ, и администрация хорошо ими пользуется, когда нужно уволить неугодного работника (особенно 1-3 случай).

5. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством, так как у профсоюза есть право назначить своего представителя в комиссию по расследованию несчастных случаев, который будет контролировать её работу. Это важно потому, что администрация очень часто при расследовании несчастного случая (если вообще она соизволит назначить комиссию), пытается «свалить» всю вину на работника, составляя акты, где администрация сделала всё, чтобы не допустить произошедшего, а работник, в нарушение инструкций, указаний начальника, допустил остановку производственного процесса. Администрации также выгодно замалчивать несчастные случаи - ей это необходимо для снижения статистики несчастных случаев и избегания штрафов. Исследования Уралпрофцентра за 1998 г . - начало 2000 г . подтверждают сложившуюся печальную ситуацию.

6. Дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профзаболевания - конечно, через колдоговор, а также через кассу взаимопомощи при профсоюзе.

7. Согласование с профсоюзным комитетом:

1) Сверхурочных работ;

2) Работы в выходные дни. Работодатель не сможет заставит работника работать в воскресение, тем более за средний заработок - профсоюз сможет отстоять право работника оплачивать работу в 2-ом размере.

3) Очередности отпусков - работник сможет пойти в отпуск не зимой, как его все время заставляют, а летом;

4) Перенесение отпусков на следующий год;

5) Установление систем оплаты труда и форм материального стимулирования, положений о премировании, «13-й зарплаты» - все это можно получить через работу профкома.

8. Возможность участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

9. Кого-то заинтересует возможность получения путевок в лечебные учреждения, дома отдыха и пансионаты, новогодних подарков для детей. Строго говоря, это функция не профсоюза, а комиссии по социальному страхованию, но никто не мешает тому же члену профсоюза состоять в Комиссии и распределять путевки. В тоже время, соцстрах не всегда оплачивает полную стоимость путевки. Профсоюз может оплатить оставшуюся часть суммы из взносов.

10. Кого-то заинтересует возможность учиться - повышать УРОВЕНЬ знаний через систему профсоюзного обучения.

11. Немаловажным фактором будет возможность члена профсоюза получать материальную помощь из средств профсоюза (возможность состоять членом кассы взаимопомощи и получать ссуды за счет средств

профсоюза).

12. Дополнительный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда. Спросите у работника - вовремя ли он получает спецодежду, и знает ли он, что её должны выдавать чаще (ведь это записано в Вашем колдоговоре).

13. Возможность коллективных защитных действий в случае нарушения прав работника (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т.д.).

14. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания. Наверное, многие знакомы со сборником «ФАС» Уралпрофцентра - у профсоюза будет возможность знакомить своих членов с интересными фактами.

15. Наконец, у работника может появиться что-то новое в жизни -общественная работа (Вы можете привлечь его для оформления Вашей стенгазеты, распространения листовок, либо организация поздравления членов профсоюза с Днем Рождения. Конечно, его работа не должна остаться незаметной - Вы можете наградить его Почетной грамотой, Благодарственным письмом, Почетным званием (например, «Лучший организатор Дней Рождения», «Лучший организатор праздников», «Лучший редактор» и т.д.), Знаком - моральное поощрение необходимо всем нам.

Заметьте работнику, когда будете разговаривать с ним, что не члены профсоюза ничего из перечисленного не имеют.

Вы можете пригласить нового человека на ближайшее профсоюзное собрание, чтобы он сам убедился в демократических принципах работы профкома, в том, что профсоюз в состоянии защитить простого работника. (Конечно, если собрание состоится в ближайшее время, например, на следующей неделе). Кстати, итоги работы профкома также обсуждаются на общем собрании (конференции).

Далее