Общие положения.
Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством РФ, Свердловской области и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений МО «Город Полевской», соблюдение социальных и трудовых гарантий работников, создание для них благоприятных условий деятельности. Соглашение - правовой акт, устанавливающий обилие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников, работодателей и администрации МО «Город Полевской» в пределах их компетенции.
1. Стороны Соглашения.
1.1.Сторонами настоящего Соглашения являются:
- администрация МО «Город Полевской» (далее - администрация);
- Орган местного самоуправления специальной компетенции
«Управление образования» МО «Город Полевской» (далее - Управление образования), работодатели образовательных учреждений МО «ГороО Полевской» (далее -работодатели);
- Полевская городская организация Профсоюза работников народного
- образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- Профком свободного профсоюза (далее - Свободный профсоюз).
1.2. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.
1.3. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
1.4. В случае реорганизации сторон права и обязанности по настоящему Соглашению переходят их правопреемникам.
1.5. Настоящее Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в ОУ МО «Город Полевской», при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.6. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него
нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на образовательные учреждения.
1.7. Условия настоящего Соглашения обязательны для его сторон.
1.8. Соглашение состоит из основного текста и 4 приложений к нему.
2.Предмет Соглашения.
2.1.Предметом настоящего Соглашения являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях занятости, повышения квалификации и переобучения работников.
2.2. Настоящее Соглашение не ограничивает права ОУ в расширении льгот и гарантий работников.
2.3. Все дополнительные меры и нормы фиксируются в коллективных договорах образовательных учреждений.
2.4.В настоящем Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и Профсоюзах, имеющие наибольшее значение для работников.
2.5. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Соглашения в ОУ соблюдаются прежние нормы.
З.Сфера действия Соглашения.
3.1.Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей образовательных учреждений МО «Горой Полевской» которые уполномочили соответствующих представителей сторон на ведение переговоров.
3.2.Работодатель направляет текст настоящего Соглашения в подведомственные ОУ, ГК Профсоюза - в первичные профсоюзные организации Полевской городской организации Профсоюза работников народного образования РФ, Профком Свободного профсоюза - в первичные организации Профкома свободного профсоюза.
4. Основные принципы заключения Соглашения.
4.1.Настоящее Соглашение заключено равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и неотвратимости ответственности за его нарушение.
4.2.В течение срока действия Соглашения, стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнений или изменений настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые изменения и дополнения оформляются Приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей, работодателей. профсоюзных организаций и работников.
4.3.Ни одна из сторон не может в течение действия Соглашения « одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.Стороны признали необходимым:
4.4.1. Создание на равноправной основе Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений, изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения Соглашения.
4.4.2.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются Комиссией по регулированию социально- трудовых отношений.
4.4.3.Участие представителей сторон Соглашения при принятии решений в документах, затрагивающих трудовые, профессиональные. социально- экономические права и интересы работников ОУ обязательно.
4.4.4.Заблаговременное предоставление в ГК Профсоюза (выборный профсоюзный орган ОУ) проектов локальных актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников для учета по ним мнения Профсоюза (ст.372 ТК РФ). Работодатель осуществляет аналогичный по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок подготовки, прохождения и издания нормативных актов, других правовых актов, касающихся предмета Соглашения.
4.4.5. Установление либо изменение условий труда и иных социально-трудовых условий в образовательном учреждении, в случаях предусмотренных законодательством осуществляется с учетом мнения профкома ОУ. Представители работодателя и профком ОУ своевременно обеспечивают друг друга необходимой нормативной информацией по принимаемым вопросам.
4.4.6. Работодатель и Профсоюз осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключения коллективных договоров в образовательных учреждениях муниципального образования.
4.4.7.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется по предложению одной из сторон на совместном заседании Совета Управления и Президиума Горкома Профсоюза, доводится до сведения. первичных организаций на городской конференции работников образовательных учреждений МО «Город Полевской».
4.5. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа муниципальных образовательных учреждений возможна только на основе принципов социального партнерства.
5. Трудовые отношения.
5.1.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора регулируются Трудовым Кодексом РФ, ФЗ «Об образовании», другими законодательными нормативными актами о труде и образовании, настоящим Соглашением и коллективным договором ОУ.
6.Обязательства сторон в области производственных и социально- экономических отношений.
6.1. Администрация МО «Город Полевской» обязуется:
6.1.1. Обеспечивать своевременное финансирование расходов на заработную плату, включая надбавки за квалификационные категории, а также денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию, в части относящейся к местному бюджету и принимает оперативные меры по своевременной выплате заработной платы за счет субвенций областного бюджета работникам общего образования.
6.1.2. Обеспечивать своевременное введение в действие в ОУ МО «Город Полевской» вновь принимаемых Правительством Российской Федерации, Правительством Свердловской области, Губернатором Свердловской области нормативных актов, определяющих меры по повышению заработной платы, социальной поддержки работников образовательных учреждений муниципального образования.
6.1.3. Финансировать перечень льгот некоторым работников образовательных учреждений МО «Город включая в расходную часть бюджета муниципального образования «Фонд социальной поддержки работников организаций бюджетной сферы» ( Приложение № 1).
6.1.4. При формировании бюджета образовательных учреждений МО «Город Полевской» определять ассигнования на установление доплат и надбавок в размере не ниже 25% к тарифному фонду оплаты труда с учетом компенсационных выплат для учреждений основного образования.
15% для остальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета.
6.1.5. Предусматривать в бюджете МО на очередной год финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда и образовательных учреждениях МО «Город Полевской» .
6.1.6.Обеспечивает финансирование дополнительных работ а соответствии с действующим законодательством (Приложение № 3, Приложение № 4).
6.1.7. Выделять ОУ МО «Город Полевской» средства на оплату дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений. совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173, 174. 175, 176 ТК РФ).
6.1.8.Сохранить уровень повышенных на 25 % ставок (окладов) педагогическим работникам ОУ в сельской местности МО «Город Полевской», а также все повышенные ставки и оклады за специфику работы в учреждениях для детей-сирот в специальных коррекционныхОУ.
6.2. Управление образования:
6.2.1. Совместно с администрацией МО «Город Полевской»:
- реализует программу развития образования МО «Город Полевской».
- целевую Программу «Здоровые дети - здоровый город» на 2005-2006 годы.
- работает по выполнению целевой муниципальной Программы «Кадры» в области образования.
6.2.2. Совместно с профсоюзами принимает оперативные меры по своевременной выплате работникам ОУ заработной платы, включая надбавки за квалификационные категории, а также денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию.
6.2.3. Работодатели обязуются:
6.2.3.1.Своевременно (10 и 25 числа каждого месяца) производить выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
6.2.3.2.Направлять по письменному запросу ГК Профсоюза. Свободного профсоюза, профсоюзных комитетов ОУ следующую информацию:
- о выплате заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат в ОУ МО «Город Полевской»;
- о состоянии материальной базы образовательных учреждений;
- об охране труда и травматизме;
- о принимаемых правовых (локальных) актов по вопросам социально-трудовых отношений работников образования и работодателей.
6.3. Работодатели и профсоюзы работников образования пришил к соглашению:
6.3.1.Постоянно анализировать социально-экономическое положение работников образования, активно взаимодействовать с депутатами Городской Думы, Областной Думы, Государственной Думы РФ в разработке предложений, проектов правовых актов, направленных на усиление социальной защищенности работников образовательных учреждений.
6.3.2. Добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников образовательных учреждений муниципального образования.
6.3.3.Принимать участие в разработке мер и добиваться принятия решений уровне муниципального образования по доведению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума, определенного для граждан трудоспособного возраста.
6.3.4. Обращаться в органы исполнительной власти МО. Свердловской области для своевременного и в полном объеме выделения предусмотренных в областном и местном бюджетах средств для реализации ФЗ № 122 от 22 .08.2004 года «О внесении изменений в законодательные акты РФ».
6.4. Горком Профсоюза обязуется:
6.4.1.Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, об охране труда, Соглашений, коллективных в, других актов действующих в соответствии с законодательством в ОУ (ст.53,73,82,218 ТК РФ, ст. 19,20 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
6.4.2.Осуществятъ защиту трудовых прав и интересов членов Полевской городской организации Профсоюза работников народного образования в судебных и других правоохранительных органах.
6.4.3.Оказывать бесплатную правовую помощь членам Полевской городской организации Профсоюза в решении трудовых и социально-экономических вопросов.
6.4.4.Проводить экспертизу локальных актов и других Нормативных документов в области экономики, социальных вопросов и труда.
6.4.5.Нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего порядка, полное своевременное выполнение трудовых обязанностей.
6.4.6.Доводить до сведения первичных организаций ОУ информацию, доставляемую Горкому профсоюза Обкомом Профсоюза, Министерством образования, Управлением образования.
6.4.7.Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, ^снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
7. Оплата труда, выплата компенсаций.
7.1. Работодатели признают численность учащихся и воспитанник
в: классе МОУ «Школа» -25 человек;
МДОУ «Детский сад»
ясельная группа -15 детей;
дошкольная группа -20 детей;
группа часто и
длительно болеющих детей (ясли) -10 детей;
(сад) -15 детей.
За превышение численности воспитанников в классе школы, группы детского дошкольного образовательного учреждения работодателям и профсоюзным выборным органам предусматривать в коллективных договорах ОУ дополнительную оплату, как надбавку за интенсивность и напряженность труда (прописывать в Положении о набавках и д оплатах).
7.2. Работодатели, Профсоюзы работают по изысканию возможностей внебюджетного финансирования образовательных учреждений.
7.3.Стороны согласились, что работодатели разрабатывают и принимают по согласованию с профсоюзными комитетами ОУ:
7.3.1.Положение о доплатах и надбавках, о премировании.
7.3.2. График отпусков работников ОУ.
7.З.З.Режим работы (распорядок дня) образовательного учреждения.
7.3.4.Тарификацию работников на учебный год.
7.4. Представители работников в лице руководителей выборных профсоюзных органов включаются в состав:
7.4.1. Наградной комиссии (городской, образовательного рдения).
7.4.2.Тарификационной комиссии (городской, образовательного Учреждения).
7.4.3. Аттестационной комиссии (городской, образовательного Учреждения).
7.4.4.Комиссии по охране труда (городской, образовательного учреждения).
7.4.5. Другие комиссии.
7.5. Работодатели, Управление образования, Горком Профсоюза, профком свободного профсоюза договорились:
7.5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее лет, в исключительных случаях допускается сохранение квалификационной категории до достижения пенсионного возраста.
7.5.2. Молодым специалистам, прибывшим на работу в ОУ МО «Полевской» присваивается 1 квалификационная категория на один год , с последующей аттестацией молодого специалиста.
7.5.3.Продление квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более, чем на один год в иных Исключительных случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидации ОУ;
-если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;
8.Гарантии содействия занятости.
8.1. Работодатели обязуются:
8.1.1.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации образовательных учреждений.
8.1.2.При ликвидации ОУ вопросы высвобождения работников в ка ждом случае решать в соответствии с действующим ^Законодательством.
8.1.3.Организовывать повышение квалификации кадров на уровне области и города.
8.2. Горком Профсоюза обязуется осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников ОУ в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
9. Охрана труда и здоровья.
9.1. Управление образования обеспечивает:
9.1.1. Планирование и организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов ОУ, а также повышение их квалификации;
9.1.2. Совместно с ГК Профсоюза участие в проведении семинаров, выставок, конкурсов по вопросам охраны труда и обеспечения безопасных условий образовательного процесса.
9.1.3. Организацию и проведение ведомственного контроля за выполнением требований законодательных, иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасных условий образовательного процесса.
9.1.4. Проведение анализа состояния условий охраны труди, причин несчастных случаев с обучающимися, производственного травматизма к профессиональной заболеваемости работников.
9.1.5. Оказание методической помощи ОУ в совершенствовании работы по вопросам охраны труда и обеспечения безопасных условий образовательного процесса.
9.2. Управление образования совместно с ГК Профсоюза привлекают членов комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда к разработке городских нормативных документов по охрана труда и учебе.
9.3.Работодатели ОУ в рамках своих полномочий обеспечивают:
9.3.1. Создание комиссии охраны труда и учебы для организации, координации и контроля за соблюдением работниками и обучающимися законодательных норм и иных нормативных правовых актов по охране труда.
9.3.2.Разработку и утверждение положения (программы) об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в ОУ в соответствии с отраслевым Стандартом.
9.3.3. Финансирование мероприятий в пределах выделенных средств по созданию здоровых и безопасных условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья.
9.3.4.Необходимый пропускной режим в образовательное учреждение;
9.3.5. функционирование мест общего пользования в Образовательном учреждении в соответствии с санитарными нормами.
9.5.Администрация ОУ обеспечивает контроль теплового режима в ОУ. При понижении температуры ниже норм СаНПиИ (18-22 градуса Цельсия) во время отопительного сезона администрация ОУ по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
9.5. Администрация ОУ обеспечивает работников соответствующих категорий спецодеждой, спецобувью, огнетушителями, защитными приспособлениями, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами.
9.6.Обеспечивает за счет бюджетных средств обязательные и периодические медицинские осмотры работников.
9.7.Обеспечивает участие представителей Профсоюза (уполномоченный по охране труда, член комиссии ОУ по охране труба от профкома ОУ) в расследовании аварий, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом, несчастных случаев (производственный травматизм) в течение суток информирует ГК Профсоюза. Представляет в ГК Профсоюза информацию о выполнении мероприятий по устранению причин травматизма.
9.8. Профсоюз:
9.8.1.Контролирует деятельность уполномоченных по охране труда, оказывает методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда обеспечивает комиссии по охране труда ОУ нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда ОУ, организует и проводит семинары.
9.8.2.ГК Профсоюза осуществляет контроль по соблюдению прав, членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, наличие и работу внештатных инспекторов труда;
9.8.3.Организует проведение проверок выполнения включенных с настоящее Соглашение мероприятий по улучшению условий труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболевании, аварий на опасных объектах ОУ.
9.8.4.Осуществляет профсоюзный контроль за условиями труда, участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест, доводит до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда и при приемке ОУ к новому учебному году.
9.8.5. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в типизации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде;
9.8.6.Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в ОУ либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
9.8.7. Обеспечивает избрание уполномоченных по охране труда профкомов ОУ, организует их обучение за счет средств Фонда социального страхования, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
9.9.Стороны Соглашения обязуются содействовать реализации права уполномоченных по охране труда по охране труда профсоюзных организаций ОУ предлагать государственной инспекции труда. ЦСЭН представления на приостановку выполнения работ до устранения выявленных нарушений в случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в классах, групповых комнатах, низкий температурный режим, повышенный шум и), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Приостановка работ в этих случаях осуществляется после официального уведомления представителей работодателя.
10. Социальная сфера и обеспечение жильем.
10.1. Администрация МО «Город Полевской», Управление образования, Профсоюз, Свободный профсоюз готовят предложения и содействуют:
10.1.1.Централизации выделяемых средств на финансирование:
- строительство и приобретение жилья для молодых специалистов
- строительство и приобретение жилья для молодых семей;
- капитальный и текущие ремонты помещений зданий общежития для педагогов по ул.Р.Люксембург, ул.Чайковского;
- предоставления беспроцентных долгосрочных ссуд молодым специалистам, молодым семьям на приобретение и строительство жилья,
- предоставления гарантий для банковских структур для работников О У на приобретение жилья и строительство.
10.2. Совместно разрабатывают и утверждают примерное городское положение об ипотечном кредитовании жилья для работников образования, предусматривающие специальные меры по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов и молодых семей. Конкретные обязательства по процентным ставкам и размерам возвратных ссуд закрепляется в договоре.
10.3.Добиваются привлечения средств Фонда государственного социального страхования РФ для оздоровления работников, их детей, обеспечивая их эффективное использование.
10.4. Стороны исходят из того, что Профсоюз и работодатели совместно:
10.4.1.Проводят мероприятия по организации отдыха, оздоровления работников ОУ.
10.4.2 Совместно финансируют проведение социально-культурной, физкулътурно-оздоровительных мероприятий.
10.5.Профсоюзным активистам, имеющим звание «Почетный член Полевской городской организации» ко Дню Учителя ГК Профсоюзов вручает ежегодную премию в размере - 500 рублей.
10.6. За работниками, уволенными по инвалидности, в связи с уходом на пенсию по старости, находящимся в отпуске в связи с рождением ребенка сохраняется право на получение жилья.
10.7. За высвобождаемыми по сокращению штатов работниками на период их трудоустройства, но на срок не более 6 месяцев, сохраняется их членство в профсоюзной организации ОУ.
10.8.Преподавателям, воспитателям, педагогам дополнительного образования независимо от нахождения их в отпуске, в период их временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам., независимо от объема педагогической нагрузки, а также лицам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячная денежная компенсации для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством.
10.9. Горком Профсоюза обязуется:
10.9.1. Выделять из средств Горкома:
* частичную компенсацию стоимости путевок в летний загородный лагерь «Лесная сказка»;
* оплату подарков к Новому году в соответствии с утвержденной сметой расходов.
10.9.2. Оказывать содействие членам Профсоюза:
*в выделении участков для выращивания картофеля;
*в развитии садоводческих товариществ с оказанием им поддержки;
*в получении льготных кратковременных ссуд;
*в приобретении жилья.
10.10. С целью улучшения условий охраны здоровья, развития культуры и отдыха работников образования и членов их семей, работодатели и Профсоюз договорились о нижеследующем:
10.11. В У правлении образования устанавливается единая очередь на получение и приобретение жилья.
10.12. Профсоюзы, профкомы ОУ:
10. 12.1. Осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых работодателем в Пенсионный Фонд сведений о застрахованных лицах, отчислениях в Пенсионный Фонд.
10.12.2.Оказывает консультативную помощь застрахованным лицам, защищает их интересы в трудовых спорах.
10.12.3. Инициирует проверку работниками достоверности их лицевых счетов.
10.12.4.Организует информирование работников о негосударственных Пенсионных фондах и их деятельности.
11. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза.
11.1.Права и гарантии деятельности Полевской городской организации, первичных профсоюзных организаций ОУ, Президиума и Горкома Профсоюза определяются Трудовым Кодексом РФ, ФЗ «О ^профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными Законами Российской Федерации, Свердловской области, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о Полевской городской организации профсоюза работников образования и Науки РФ и реализуются с учетом Генерального Соглашения ФНПР, общероссийским объединением работодателей и Правительством России, Отраслевым Соглашением по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2004-2006 годы. Соглашением между Обкомом Профсоюза и Министерством общего и профессионального образования свердловской области, устава ОУ, Коллективного Договора.
11.2.Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
11.2.1.Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций 6 ОУ МО «Город Полевской».
11.2.2. Предоставлять выборному городскому профсоюзному органу Учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные топлением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного органа и проведения собраний работников, членов профсоюза, а также оргтехнику, средства связи (электронную почту, Интернет) и
необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся
транспортные средства и создавать улучшающие условия для
обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
11.2.3.Не препятствовать представителям выборных профсоюзных в посещении учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
11.2.4.Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников в общежитиях и другим социально-экономическим вопросам.
11.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющимися членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, настоящего Соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере 1% или установленных в ОУ, настоящим Соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
11.2.6.Содействовать профсоюзным, органам в использовании СМИ широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
11.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
11.3.1.Работники, входящие в состав выборного профсоюзного органа не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных организаций ОУ - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (Горкома Профсоюза).
Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производится без предварительного согласия п рофсоюзного органа, членами которого они являются.
11.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в свят с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) работников, председателя и заместителя выборного профсоюзного органа ОУ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей профкомов ОУ, их заместителей - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.3.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзных организации в создаваемых в ОУ совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на врем» краткосрочной профсоюзной учебы. Стороны согласились распространить это положение на работников, являющимися членами комиссий по ведению коллективных переговоров по заключению территориальных Соглашения и КД. Предоставлять отгулы пропорционально времени, затраченному на работу в комиссиях.
11.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, за ними сохраняется размер среднемесячного оклада и место (должность) работы.
11.4.Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных в состав профсоюзных органов:
11.4.1. Работникам, избранным на выборную должность в профсоюзные органы предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы, в случае ликвидации учреждения, профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы — на срок до одного года.
11.4.2.При окончании срока полномочий в составе выборного профсоюзного органа и истечении срока действия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации, работникам по их заявлению продлевается срок действия квалификационной категории на период до прохождения аттестации в установленном порядке.
11.5.Работа на выборной должности председателя организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание поощрении работников, их аттестации, при конкурсном замещение руководящей должности.
11.6. Увольнение по инициативе работодателя лиц, состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые по федеральным законам предусмотрено увольнение.
11.7.Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
11.8. Устанавливать надбавку в размере до 30% заработной платы педагогическим работникам, избранным председателями профкомов. Размер надбавки определяется в положении о доплатах и надбавках и закрепляется в данном Соглашении и КД ОУ.
12. Механизм социального партнерства.
12.1. Глава МО «Город Полевской», Управление работодатели ОУ, Горком Профсоюза, профком свободного профсоюза договорились:
-ежегодно предоставлять сводный отчет об итогах выполнения коллективных договоров в соответствии с инструктивным письмом Министерства образования РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.04.97№20-135.
12.2. Ежеквартально рассматривать выполнение пунктов Соглашения на заседаниях городской согласительной комиссии.
13.3аключительные положения.
13.1.Настоящее Соглашение заключено сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.
13.2.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения Соглашения в течение его действия производятся только по взаимному согласию.
14. Перечень нормативных актов и документов, на основании которых разработано Соглашение.
1. Конституция Российской Федерации - 12.12.1993 г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации - 30.12.2001 ФЗ №-197.
3. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с изменениями от 24.01.2002 г.
4. Федеральный Закон от 23.11.1995 №175 (ред. от 30.12.2001) «О порядке
разрешения трудовых споров».
5.Закон Российской Федерации (ред. от 13.02.2002) «Об образовании»
с изменениями в соответствии с ФЗ № 122 от 22.08.2004 года.
6. Закон Российской Федерации № 122 от 22.08.2004 года «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный Закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации».
7.Закон Свердловской области от 16.07.1998 № 26 «Об образовании в Свердловской области».
8.Отраслевое тарифное Соглашение по учреждениям Министерства образования РФ на 2004-2006годы от 2.02.2004 №572.
9. Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей на 2005-2006 годы.
10.Соглашение между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на
2004-2005 годы от 31.1-2.2003 год № 40.
11.Устав Профсоюза работников образования и науки Российской
Федерации.
12.Указ губернатора Свердловской области от 04.01.2000 г. «О социальном партнерстве в Свердловской области».
13.Положение о Полевской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Приложение № 1
Перечень дополнительных социальных гарантий, предоставляемых "Ш| работникам образовательных учреждений МО «Город Полевской»
Раздел I . Фонд оплаты труда
1. Молодым специалистам в течение первых трех лет, работающим в ОУ МО «Город Полевской», выплачивается ежемесячная надбавка в размере 200 рублей (54 человека)
130 тысяч рублей в год
2. Работникам ОУ, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 100 рублей, за проживание на квартире на условиях поднайма, по заявлению работника и ходатайству профкома ОУ (41 человек).
49 тысяч в год
3. Работникам ОУ, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 100 руб. за проживание в муниципальных общежитиях, по заявлению работника и ходатайству профкома ОУ (54 человека).
65 тысяч рублей в год
4. Работникам ОУ, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50% стоимости проезда на работу в село и обратно по заявлению работника и ходатайству профкома ОУ (60 человек).
147 тысяч рублей в год
5. Работникам образовательных учреждений при достижении ими пенсионного возраста и выходе на пенсию по старости выплачивать материальную размере среднемесячного заработка по заявлению работника, ход; профкома и администрации ОУ
250 тысяч рублей в год
6. Председателю профсоюзного комитета ОУ выплачивать надбавку до 30% от установленной ставки в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Раздел II . Фонд социальной поддержки.
1. Ветеранам педагогического труда, в случае тяжелой болезни, приобретения дорогостоящих лекарств по заявлению ветерана и ходатайству Совета ветеранов педагогического труда выплачивается материальная помощь.
30 тысяч рублей в год
2. Работникам ОУ выплачивается материальная помощь, на похороны родственников (отец, мать, муж, жена, дочь, сын) в размере до 2000 рублей
250 тысяч рублей в год
3. Работникам ОУ, в исключительных случаях при дорогостоящем лечении выплачивается материальная помощь по заявлению работника, ходатайству администрации и профкома ОУ.
60 тысяч рублей в год
4. Педагогическим работникам, проработавшим в ОУ МО «Город Полевской» более 10 лет выплачивается материальная помощь за протезирование зубов по заявлению работника, ходатайства администрации и подтверждающих документов.
120 тысяч рублей в год
5. В целях поддержки молодых семей при рождении ребенка выплачивается материальная помощь в размере 500 рублей по заявлению работника с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, ходатайству администрации и профкома ОУ.
40 тысяч рублей в год
6. Педагогам, проработавшим в образовательных учреждениях МО «Город Полевской» 40 лет выплачивать ко Дню Учителя материальную помощь
150 тысяч рублей в год
7. Работникам ОУ выделять средства на приобретение санаторно-курортных путевок.
120 тысяч рублей в год
Раздел III . За счет местного бюджета.
1. Работникам МДОУ, остро нуждающимся в помощи, установить льготу по оплате пребывания детей этих сотрудников в МДОУ.
320 тысяч рублей в год
Приложение № 2.
Примерный порядок формирования фонда оплаты труда ОУ.
Устанавливается следующий порядок формирования фонда оплаты труда для ОУ:
1. Тарифный фонд.
1.1 .Фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала ( по штатному расписанию).
1.2. Фонд заработной платы педагогического персонала ( по тарификации только за педагогические часы и штатному расписанию).
1.3.Фонд заработной платы за компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством ( Приложение № 3).
1.4.Фонд заработной платы на надбавки, установленные постановление Правительства Свердловской области за квалификационные категории по результатам аттестации работников ОУ.
2. Надтарифный фонд в размере:
- 25% - учреждения основного образования .
- 15% - учреждения дошкольного и дополнительного образования.
2.1. В указанный фонд, включаются средства на доплаты и надбавки, перечисленные в Приложении № 3.
3.Районный коэффициент от фонда оплаты труда.
4.Всего месячный фонд оплаты труда.
Приложение № 3
Примерный порядок распределения надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения
1.Общие положения
1.1. Надтарифный фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а также на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т.п.;
- на материальное поощрение работников (премии) за высокое качество работы
1.2. Распределение надтарифного фонда производится в соответствии с
Положением, разрабатываемым администрацией ОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2.Порядок установления доплат и надбавок
2.1 Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией ОУ по согласованию
с профсоюзным комитетом ежегодно.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.
2.4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
за заведование учебными кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методическими объединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профкома и др.;
- младшим воспитателям (помощникам воспитателей) дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие санитарно-гигиенических навыков;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за работу в группах с числом воспитанников, превышающим норму наполняемости. Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за знание и применение в работе иностранного языка;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие персональные доплаты и надбавки в зависимости от условий работы в конкретном ОУ.
2.5. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшении качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи);
2.6. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым ОУ самостоятельно. Размеры доплат и надбавок для каждого работника максимальными размерами не ограничивается.
Приложение № 4
Перечень доплат и повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
2. Педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов.
3. За работу в ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4. За работу в специальных (коррекционных) ОУ (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонением в развитии, с задержкой психического развития.
5. Воспитателям, младшим воспитателям (помощникам воспитателей), няням за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени установленного графиком работы.
6. За работу с неблагоприятными условиями труда.
7. За работу в выходные и праздничные дни.
8. За работу в ночное время.
9.Специалистам и руководящим работникам за работу в ОУ в сельской местности.
10.Женщинам за работу в ОУ сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов.
11 .Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, страдающих хроническими заболеваниям (при наличии соответствующего медицинского заключения).
12.Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.
13.Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
|
