С любовью к своей профессии

Сегодня наш разговор пойдет о профессиональных ассоциациях. Мода на членство в профессиональных сообществах докатилась до России. Сегодня в резюме амбициозных специалистов все чаще встречается фраза «член ассоциации менеджеров», «член клуба бухгалтеров» и т.п. Работодателям нравятся специалисты, серьезно относящиеся к своей профессии.

Наша гостья – юрист, руководитель регионального отделения профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права», Елена Гончарова.

Елена, расскажите в двух словах расскажите, что из себя представляет ассоциация «Юристы за трудовые права»? Как и зачем она возникла?

Наша ассоциация объединяет юристов, защищающих права работников и профсоюзов. Она зарегистрирована в форме некоммерческого партнерства. Так что юридически мы Партнерство, а между собой чаще называем нашу организацию «Ассоциацией». Нашими членами являются как юристы НКО, правовые инспекторы и юрисконсульты профсоюзных организаций, так и преподаватели трудового права различных высших учебных заведений. На сегодняшний день наши члены работают более чем в 20 российских регионах – в Калининграде, на Дальнем Востоке, в Сибири, в Санкт-Петербурге, в Москве, на Урале.
Отцы-основатели нашей организации – профсоюзные юристы, которые имеют большой опыт работы в области защиты социально-трудовых прав. Некоторые из наших членов знакомы и общаются друг с другом более 10 лет, а идея создать Ассоциацию возникла всего 2-3 года назад и реализовалась осенью 2005 года.

Какая цель (миссия) Партнерства?

Прежде всего, мы объединились, чтобы быть полезны друг другу. Ведь профессиональное сообщество вещь уникальная, порой незаменимая. Вот, например, порой нам приходиться отстаивать права членов профсоюза в суде. Где еще я или мой коллега может моментально собрать практику по тому или иному вопросу, получить решение, которое принял суд в Москве, или в Петропавловске-Камчатском? Причем речь идет не о решении Верховного суда, а о решении суда первой инстанции!
Будучи членом Ассоциации, я могу написать на форум и получить необходимые мне сведения в течение нескольких дней, иногда даже – в течение одного дня.
Поэтому мы много времени уделяем поддержанию специальных ресурсов, которые помогают эффективно работать.
И другая наша задача, это продвижение идеи защиты трудовых прав. Пока все начальники не поймут, что работники – самое ценное, что у них есть, что нужно соблюдать законы страны, в которой ты ведешь свой бизнес – эта задача будет актуальна.

Какой у юриста есть стимул для вступления в члены партнерства?

Невозможно ответить на этот вопрос за всех членов НП «Юристы за трудовые права». Лично для меня стимулом является возможность общаться с юристами-практиками, имеющими огромный опыт работы в сфере защиты социально-трудовых прав, возможность обсудить проблемные вопросы толкования действующего законодательства, получить совет или узнать мнение другого юриста. А это всегда важно, во-первых, когда ты впервые начинаешь работу по конкретному трудовому спору, во-вторых, когда ты продумываешь механизм ведения дела, которое подпадает под понятие общественный интерес, то есть результатом этого дела сможет воспользоваться неограниченный круг граждан. Можно пробовать изобретать велосипед, а можно благодаря доступу к базе судебных решений по социально-трудовым спорам, которая размещена на сайте партнерства (www.llpa.ru), заранее увидеть те подводные камни, которые безусловно возникают в ходе судебного разбирательства, обойти их или, как минимум, подготовиться к их появлению.
Сегодня юрист, занимающийся социально-трудовыми правами – штучная профессия. Поэтому мы дорожим друг другом, дорожим каждым нашим членом.
Скажу также, что наше общение не замыкается только на работе. В мире написано много литературы, где так или иначе описываются этика юриста, отношения работников и работодателей, об этом снимают фильмы. Нас интересует творчество, посвященное тому делу, которым мы занимаемся.

Существует ли объективная потребность в деятельности партнерства? Почему вы считаете, что юристы не могут общаться вне конкретного партнерства?

Я считаю, что любой специалист в определенной сфере, будь то ученый, врач, психолог, юрист, испытывает потребность в общении с коллегами, которое подразумевает и обмен опытом, и обоснование точек зрения, недаром ведь проводятся научно-практические конференции, симпозиумы и прочие важные и интересные мероприятия. И наше партнерство обеспечивает действительно реальное, быстрое и эффективное взаимодействие между юристами различных регионов России, иными словами, все те ресурсы, которые были созданы, как раз направлены на то, чтобы юристы общались между собой, повышали свои профессиональные знания и навыки.
Не случайно работодатели положительно реагируют на членство в профессиональных ассоциациях. Если человек общается с коллегами, значит, он стремится в максимальной степени овладеть тем или иным мастерством, быть в курсе последних изменений. Такой человек всегда выглядит более надежным и целеустремленным.

И о каких ресурсах партнерства вы говорите?
Речь идет о почтовых информационных рассылках и об Интернет- ресурсах. Один из них уже был назван – это база данных «Судебная практика по социально-трудовым вопросам». Если я не ошибаюсь, в нее включено около 700 судебных постановлений, при чем как положительных (в пользу работника, профсоюза), так и «отказных». Обсуждение вопросов, обмен мнениями между юристами происходит через форум по социально-трудовым правам: достаточно задать свой вопрос, сформулировать проблему, и ты получишь ответ от коллег по профессии. Недавно мы усовершенствовали процесс коммуникации между юристами через ресурс List Serve. С помощью нового ресурса можно через сайт делать рассылку информации всем членам партнерства, зарегистрированным в качестве пользователей данного сервиса. Ежемесячно совместными усилиями мы выпускаем электронный Информационный бюллетень, состоящий из обзора изменений действующего законодательства, описания рассмотренных судебных споров, в которых принимали участие члены партнерства и др. Партнерство также предоставляет возможность своим членам разместить на сайте и в Информационном бюллетене любые материалы, новости, касающиеся профессиональной деятельности.
Однако, замечу, что часть наших членов не пользуется Интернетом. Этим людям мы рассылаем Бюллетень через почту. Обычным письмом.
Но мы верим, что те наши юристы, кто сегодня еще не пользуется Интернет - с нами научатся! Нет, мы не проводим обучающих курсов. Просто пока человеку это не нужно, он пользоваться не будем. Однако, увидев смысл и полезность, а главную личную заинтересованность в созданных Интернет-ресурсах, человек может захотеть и быстро овладеть нужными навыками. И потом ходить и удивляться – как я раньше жил без этого?

Кто может стать членом вашего партнерства?

Поскольку партнерство является профессиональным объединением юристов, то кандидаты должны иметь юридическое образование и опыт юридической работы по защите трудовых прав не менее 1 года. В качестве вступительного взноса принимаются три судебных постановления по социально-трудовым делам либо авторские материалы (статьи, обзоры, доклады и т.п.), стенограммы, методические и аналитические материалы по вопросам защиты социально-трудовых прав.
В июле 2006 года Совет (это руководящий орган партнерства) принял решение о расширении возможностей для приобретения членства, благодаря этому можно приобрести статус неполного (ассоциированного) члена. Его могут приобрести:
• Студенты юридических ВУЗов, имеющие опыт защиты социально-трудовых прав
• Юристы, имеющие юридическое образование, с опытом работы в области защиты трудовых прав менее одного года
• Общественные защитники, не имеющие юридического образования, но имеющие опыт работы в области защиты трудовых прав

Процедура приема в члены НП занимает много времени, если учитывать, что люди, входящие в состав Совета, работают в разных регионах России и организациях?
Благодаря техническим средствам, процедура голосования по каждому новому потенциальному члену партнерства занимает максимально 1 месяц (это правило установлено Уставом). Само голосование проводится на закрытом форуме на сайте партнерства: сначала размещается полная информация о кандидате на основе предоставленной им информации, открывается голосование и затем каждый член Совета высказывает свое мнение о принятии или непринятии нового кандидата в состав Партнерства.
Мы всегда открыты для новых членов, поскольку понимаем, что чем более многочисленной будет наша ассоциация, тем более полезной она будет для каждого из членов.

С деятельностью партнерства Вы можете ознакомиться на сайте: www.llpa.ru