С 1 сентября МРОТ будет составлять 2300 рублей


Ф Е Д Е Р А Л Ь Н Ы Й З А К О Н
20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"

Принят Государственной Думой 4 апреля 2007 г.
Одобрен Советом Федерации 13 апреля 2007 г.

Статья 1
Внести в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О
минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2000, N 26, ст.2729; 2002, N 18, ст.1722; N 48, ст.4737; 2003,
N 40, ст.3818; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.24) следующие
изменения:
1) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября
2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.";
2) в статье 2:
абзац второй части первой дополнить словами ", внебюджетных средств,
а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности";
часть третью признать утратившей силу;
3) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для
регулирования оплаты труда и определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности. Применение
минимального размера оплаты труда для других целей не
допускается.".

Статья 2
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2004, N 18,
ст.1690; N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878) следующие изменения:
1) часть вторую статьи 129 признать утратившей силу;
2) в статье 133:
в наименовании слова "минимальной заработной платы" заменить словами
"минимального размера оплаты труда";
в части первой слово "размера" заменить словом "величины";
абзацы второй - четвертый части второй дополнить словами ",
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности";
часть третью после слова "работника," дополнить словом "полностью";
часть четвертую признать утратившей силу;
3) дополнить статьей 133.1 следующего содержания:

"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
может устанавливаться для работников, работающих на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников
организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств
местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной
плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего
субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47
настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной
плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим
деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не
участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с
текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об
опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган
исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных
дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к
региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в
уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации
мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному
исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения
по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера,
предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя, для проведения консультаций с участием представителей
сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители
работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной
организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны
принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются
уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых
отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение
о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей
и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное
соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой -
восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной
заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что
указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).";
4) часть третью статьи 135 дополнить предложением следующего
содержания: "Если стороны Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения,
указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации,
а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации
Правительством Российской Федерации.";
5) в статье 144:
в части второй слова "может устанавливать" заменить словом
"устанавливает", слово "работников" исключить;
в части третьей слова "групп работников" заменить словом "групп";
6) статью 421 изложить в следующей редакции:

"Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты
труда, предусмотренного частью первой статьи 133
настоящего Кодекса
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты
труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего
Кодекса, устанавливаются федеральным законом.".

Статья 3
В абзаце втором части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2005, N 19, ст. 1752) слово "пяти" заменить
словом "десяти".

Статья 4
Признать утратившими силу:
1) статью 4 Федерального закона от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об
оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1999, N 7, ст. 869);
2) пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 1 октября 2003 года
N 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон "О
минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2003, N 40, ст. 3818);
3) пункт 4 статьи 113 и абзац третий статьи 128 Федерального закона
от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные
акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых
законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием
федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный
закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных)
и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 35, ст. 3607);
4) абзац четвертый пункта 119 и абзацы десятый и одиннадцатый пункта
123 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании
недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Статья 5
В связи с принятием настоящего Федерального закона не допускается
снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат
компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу.

Статья 6
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль
20 опреля 2007 года
N 54-ФЗ