Мы писали о судебных победах Тюменского областного профсоюзного центра по взысканию компенсации за задержку выплату заработной платы и морального вреда.
Коллеги решили поделиться своей практикой и направили нам образец иска, расчетов, обоснование морального вреда, а также решение суда по данному делу, которое вы смело можете приносить в суд, ссылаясь на тюменскую практику.

Мировому судье судебного участка _______
________________________________________

Истец:__________________________________
проживающая по адресу:
_______________________________
Ответчик: ОАО «Тюменьлифт»
625032, г. Тюмень, ул. Гастелло, д.78.

Исковое заявление
об индексации задержанной заработной платы
и возмещении морального вреда

Я работаю лифтером (оператором) в ОАО «Тюменьлифт» с 5 апреля 2002 г. и по настоящее время.
Мне не выплачивалась заработная плата за апрель-май с.г. до 8 июля 2002г., то есть до даты поступления зарплаты на лицевой счет в филиал ОАО АКБ «Югра» г. Тюмень, открытый ОАО «Тюменьлифт» на мое имя. Погасив задолженность передо мною по заработной плате за апрель - май с.г., работодатель в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не выплатил мне компенсацию за дни ее задержки.
Коллективным договором, действующим в ОАО «Тюменьлифт» с 01.07.2001г. по 31.12.2002г.(рег. № 862 от 31 июля 2001г.в комитете по труду администрации Тюменской области), в п. 3.5.4. установлены сроки выплаты заработной платы - «расчет 14 и аванс 29-го числа каждого месяца».
Ответчик должен мне с учетом требований ст. 236 ТК РФ о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 127руб. 44 коп.
Мне известно, что в отличие от меня многим другим категориям работников – электромеханикам и другим - работодатель своевременно выплачивал зарплату в указанном периоде.
Таким образом, ответчик в период с 29 апреля по 8 июля с.г. 6 раз нарушил мое конституционное право «на труд без какой бы то ни было дискриминации» (ст. 37 Конституции РФ), превратив нарушением сроков выплаты заработной платы мой труд в принудительный, что запрещено Конституцией РФ (п.2 ст. 37) и Трудовым кодексом РФ ( ст. 4) .
По вине ответчика я, не имея средств к существованию поставлена в условия медленного угасания. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права на территории нашего предприятия, а также причинили другие нравственные страдания мне и моим близким.
Дискриминационные действия работодателя, выражающиеся в том, что одним категориям работников он платил зарплату своевременно, а мне и другим задерживал, вызывали у меня чувства своей ущербности, неполноценности, обделенности.
Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах моей семьи. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто меня окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на
морально-психологическом климате в моей семье и прежде всего пагубно отражается на моих детях, усложняет мои взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми.
Таким образом, незаконными действиями работодателя мне и моей семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия мне и моей семье требуется денежная компенсация в размере не менее 500руб. за каждое из 6 нарушенных моих прав (4 нарушения сроков выплаты зарплаты, дискриминация и принудительный труд).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237 ТК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика невыплаченную мне денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме 127руб. 44 коп.
2. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный мне моральный вред в сумме 3000 рублей.

Приложение:
1. Справка о начисленной зарплате.
2. Копия трудовой книжки.
3. Выписка из коллективного договора ОАО «Тюменьлифт».
4. Расчет индексации заработной платы
5. Копия искового заявления.


Расчет компенсации за задержку
заработной платы
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 9 апреля 2002г. - 23%. Дата выплаты в ОАО «Тюменьлифт» согласно колдоговору аванса 29, расчета – 14 числа каждого месяца.
Дата поступления денег на именной счет в филиале ОАО АКБ «Югра» г. Тюмень – 8 июля 2002г.
Величина денежной компенсации за каждый день:
• при ставке 23% составляет - 23% : 300 дн.= 0,077 %/дн.
1. Размер денежной компенсации за задержку аванса за апрель (с 30.04 по 07.07.2002г. включительно – 69 дней):
820 руб. 47 коп. х 0,077% х 69дн. = 43,59 руб.
2. Размер денежной компенсации за задержку расчета за апрель (с 15.05 по 07.07.2002г. включительно - 54 день:
820 руб. 47 коп. х 0,077% х 54 дн. = 34,11 руб.
3. Размер денежной компенсации за задержку аванса за май (с 30.05 по 07.07.2002г. включительно – 39 дней):
1025 руб. 54 коп.х 0,077% х 39 дн. = 30,79 руб.
4. Размер денежной компенсации за задержку расчета за май (с 15.06 по 07.07.2002г. включительно - 24 день:
1025 руб. 54 коп. х 0,077% х 24 дн. = 18,95 руб.

Итого размер денежной компенсации за задержку заработной платы – 127руб. 44 коп.

Расчет задолженности с учетом процентной ставки Центробанка:
Январь - 226407=48%=4%=9056=235463
Февраль - 224438=42%=3,5%=16796=496697
Март - 163184=36%=3%=19796=679677
Апрель - 178598=36%=3%=25748=884023
Май - 276855=36%=3%=34826=1195704
Июнь - 163184=36%=3%=40766=1399654
Июль -187269=24%=2%=31738=1618661
Август -171855=24%=2%=35810=1826326
Сентябрь -359127=24%= 2%=43709=2229162

Опираясь на нашу судебную практику, можем поделиться с Вами опытом по взысканию в пользу работников компенсации за просрочку и морального вреда. Дело в том, что новым ТК, как Вам известно, за каждый день просрочки – всего 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ на день начала просрочки
(ст.142 ТК РФ) Этого же очень мало, чтобы в достаточной мере возместить каждому работнику понесенные им физические и моральные страдания. В таких случаях можно поступать следующим образом: за каждое нарушение права работника - по 500руб, морального вреда, то есть примерно так: за задержку
з/п, отпускных, прочих выплат в мае, за задержку в июне – за каждый день, например, 20руб. морального вреда каждому работнику. Наши судьи взыскивают по трудовым спорам в среднем 3000руб.

Для сведения посылаем также обоснование по моральному вреду. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизило мое человеческое и гражданское достоинство, заставило меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы
находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права на территории нашего предприятия, а также причинило другие нравственные страдания нам и нашим близким.
Своими незаконными действиями работодатель нанес урон моей чести и деловой репутации, так как я выставлен перед другими работниками (особенно перед молодыми и тем, кто меня плохо знает) в качестве нарушителей трудовой дисциплины, чем осложнены наши взаимоотношения с товарищами по работе.
Работодатель пытается сделать меня изгоем в трудовом коллективе. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза моего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, так как работодатель с такой же легкостью и безнаказанностью сможет обвинить меня еще в каком-либо дисциплинарном проступке, которого я не
совершал. Незаконное наказание негативно отразилось на членах моей семьи. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным наказанием работодатель внушает всем, кто меня окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в моей семье и прежде всего пагубно отражается на моих детях, усложняет мои взаимоотношения с близкими, друзьями
и знакомыми. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне и моей семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия мне и моей семье требуется денежная компенсация в размере не менее 5000руб.

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2002 года город Тюмень

Мировой судья судебного участка № 5 Калининского АТО г. Тюмени Битусова Л.И., при секретаре Исухиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Падиной Ларисы Алексеевны к ОАО «Тюменьлифт» об индексации задержанной заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истицы, Холодов В.Л., исковые требования поддержал, пояснив, что Падина Л.А., работает лифтером в ОАО «Тюменьлифт» с 05.04.2002 года и по настоящее время. Заработная плата ей не выплачивалась за апрель, май 2002 года, с учетом требований ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенсацию, за нарушение сроков выплаты заработной платы, 127 рублей 44 копейки. Кроме того, в течении 3 месяцев по причине не получения заработной платы истица испытывала нравственные страдания, семья её была поставлена в тяжелое материальное положение, поэтому, просит взыскать моральный вред за задержку выдачи заработной платы в сумме 3000 рублей.
Ответчик ОАО «Тюменьлифт» Мальцев В.В., исковые требования истицы признал частично, пояснив, что ей действительно не выплачивалась заработная плата в течении 2-ух месяцев апрель, май текущего года, поэтому согласен выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты 127 рублей 44 копейки. На взыскание морального вреда не согласен, так как организация находилась в тяжелом материальном положении.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд пришел к убеждению, что исковые требования Падиной Л.А. подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ – при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Представленный расчет компенсации, на сумму 127 рублей 44 копейки, сомнений не вызывает. Данная денежная компенсация признана ответчиком и должна быть выплачена истице.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае спора размер его определяется судом. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. В данном случае доказательства факта причинения морального вреда, является задержка заработной платы, на длительное время, поставившая семью Падиной Л.А., в сложное материальное положение. В результате не выплаты зарплаты Падина Л.А., испытывала нравственные страдания, которые были причинены ей неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом, коллективным договором. Однако сумму морального вреда, суд считает возможным уменьшить до 500 рублей.
Справка ОАО «Тюменьлифт», подтверждает, что зарплата за апрель, май в сумме 3692 рубля 03 копейки, выплачена Падиной Л.А., 05.07.2002 года. Копия трудовой книжки и выписка из коллективного договора между ОАО «Тюменьлифт» и его работниками, подтверждают, что Падина Л.А., работает лифтером в указанной организации, предприятие обязано производить выплату заработной платы работникам расчет 14, а аванс 29 числа каждого месяца.
С учётом изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, 191-197 ГПК РСФСР, суд

РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Тюменьлифт», находящееся по адресу: г. Тюмень, ул. Гастелло, д. 78 в пользу Падиной Ларисы Алексеевны 127 рублей 44 копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и 500 рублей в счет возмещения морального вреда.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Тюменьлифт» в госдоход госпошлину в сумме 16 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Калининский суд г. Тюмени, в апелляционном порядке, путем подачи жалобы через мирового судью.
Решение изготовлено в совещательной комнате, с помощью компьютера.

Мировой судья Л.И. Битусова