Программа коллективных действий
МОРП «Защита Труда» ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.
Профсоюзные организации, входящие в МОРП «Защита Труда», добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.
МОРП «Защита Труда», имея свой, прогрессивный, проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.
Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, МОРП «Защита Труда» выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, - прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.
Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых МОРП «Защита Труда», являются:
В области трудовых отношений:
установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);
индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;
установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);
доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;
установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;
установление гарантий оплаты труда в денежной форме;
увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 7 часов и введения 35-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;
обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;
ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;
согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;
признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;
наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;
заключение профессиональных тарифных соглашений;
свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;
осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;
принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;
сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;
реализация активных мероприятий по охране труда;
развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;
равная зарплата за равный труд;
согласование с профсоюзами дифференциации заработков;
защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;
привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;
В области национальной экономики, налогов и финансов:
обращение природной ренты в пользу всего населения страны;
национализация крупнейших корпораций;
введение прогрессивного подоходного налогообложения;
увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;
ликвидация оффшорных зон;
распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;
налоговые льготы для наукоемких отраслей, стимулирование наукоемких отраслей и фундаментальных исследований;
развитие системы государственных программ и заказов в городе и закупок на селе;
увеличение пошлин на импортируемую продукцию, аналогичную той, которая производится отечественными производителями, невступление (выход) России в (из) ВТО;
сохранение некоммерческого характера социальной сферы, восстановление и развитие социальных льгот и гарантий населению;
отказ от политики выплаты внешних долгов и накопления золото-валютных резервов в ущерб социальным программам.
В области образования и здравоохранения:
развитие всеобщего бесплатного образования, доступного качественного здравоохранения;
установление зарплаты бюджетников не ниже средней по промышленности;
сохранение всех федеральных и региональных надбавок;
рост зарплаты специалистов при росте квалификации;
сохранение льгот сельских бюджетников;
предоставление права на пенсию по выслуге лет;
федеральное финансирование всей системы образования и здравоохранения - от сельской школы и амбулатории до столичных учреждений образования и здравоохранения;
включение в специальный трудовой стаж работы в любом учреждении образования, здравоохранения и воспитания, независимо от его ведомственной принадлежности;
отказ от перекачивания средств фонда медицинского страхования через частные страховые компании.
В области пенсионного обеспечения:
переход к солидарной пенсионной системе, добровольный характер накопительной пенсии;
установление минимальной пенсии на уровне выше прожиточного минимума;
усиление значения стажа при расчете пенсий;
возврат в трудовой стаж отнятых государством работодателей лет (декретные, служба в армии, льготный стаж за работу на Севере и т.д.);
снятие ограничительного коэффициента в соотношении заработков при начислении пенсии, то есть учет реального вклада работников в развитие общества;
индексация пенсий и пенсионных накоплений по мере роста цен на товары первой необходимости;
установление бюджетных гарантий пенсионных накоплений и государственных гарантий отчисления средств работодателями на пенсионные счета граждан;
ликвидация льготных пенсий депутатов и чиновников; установление единого для всех пенсионного закона.
В области жилищной политики:
развитие жилищно-коммунального хозяйства в интересах населения;
обеспечение финансовой прозрачности и подотчетности коммунальных монополий перед потребителями;
сохранение и восстановление государственной (муниципальной) собственности на коммунальные монополии - предприятия, поставляющие электроэнергию, теплоэнергию, воду и газ;
установка за бюджетные средства приборов учета в жилых домах в целях предотвращения перекладывания необоснованных затрат коммунальных предприятий на население;
снижение платежей при некачественной поставке коммунальных услуг;>
государственное финансирование капитальных затрат в жилищно-коммунальное хозяйство, включая развитие жилищного строительства для малоимущих;
свободный обмен жилья независимо от формы собственности на него;
развитие государственных программ строительства жилья.
В области национальных отношений:
осуществление подлинного равноправия людей независимо от национальности;
борьба с проявлениями расизма, национализма и расовой дискриминации;
утверждение в трудовых коллективах духа патриотизма и пролетарского интернационализма;
развитие международных связей с профсоюзами и рабочим движением других стран мира.
В области прав женщин и молодежи:
создание общественной атмосферы для установления подлинного равноправия между мужчинами и женщинами в распределении свободного времени, заработной плате и политическом представительстве;
социальная поддержка семьи как ячейки общества, повышение детских пособий до прожиточного минимума;
государственная программа обеспечения бесплатных, доступных услуг в области спорта и культуры.
В политической сфере:
расширение прав трудящихся России;
принятие закона об ответственности государства и его чиновников перед гражданами, в том числе за бездействие и волокиту;
осуществление права отзыва депутатов на основе принципа выборов через трудовые коллективы, который делает отзыв осуществимым практически;
формирование Совета Федерации путём выборов его членов гражданами соответствующего региона и расширение полномочий Федерального Собрания, особенно в сфере контроля за финансами государства;
укрепление системы реального местного самоуправления (включая полную финансовую прозрачность бюджета перед гражданами, общественное обсуждение распределения бюджетов, возможность отзыва должностных лиц и депутатов населением);
снижение барьера для прохождения политических партий в законодательные органы, вплоть до введения пропорциональной системы представительства политических партий;
свободный доступ каждого человека к объективной и достоверной информации, использование трудящимися средств современной связи, государственная финансовая поддержка сельской прессы, доступность разных точек зрения на обсуждаемые общественно важные вопросы, свобода прессы;
предоставление бесплатных помещений общественным организациям;
сохранение светского характера государства и системы образования;
соблюдение права на проведение митингов и демонстраций;
содействие развитию общественных, в том числе профсоюзных, организаций.
Решая эти задачи, трудящиеся создадут условия для того, чтобы целью общественного производства стало обеспечение благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.
Товарищи! Программа будет выполнена активными общими действиями. Все, кому дороги интересы работников, — время действовать!
Программа коллективных действий
выдвинута Президиумом Центрального Совета
Федерации профсоюзов России и поддержана Российским Комитетом Рабочих
14 апреля 2007 года, г. Нижний Новгород.
Принято 6-ым Съездом МОРП «Защита Труда»
15 сентября 2007 года
г. Арзамас