1. ОБРАЗОВАННЫЙ??? СОЗДАЛ ПРОФСОЮЗ??? – УВОЛИТЬ!!!

Спешу поздравить председателя Конституционного Суда РФ с действенностью его работы – проникшись недвусмысленной поддержкой РАВЕНСТВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ (они равны теперь в России?! Равны и все другие – наступил идеал) после вынесения 3 дисциплинарных взысканий сегодня один из равных работодателей уволил Юрия Вакатова председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Образования г. Сургута и Сургутского района, Регионального союза Профсвобода, ХМАО-Югра, СОЦПРОФ.
Юрий создал профсоюз в спецшколе г. Сургута, добился в Инспекции труда вынесения предписания о выплате за переработку за 6 лет, плюс ставку рефинансирования за 3 года (3 года оспариваются) для работников спецшколы.
Теперь равный среди равных работодатель «потирает руки», а равный с ним (по определению КС РФ) Юрий Вакатов???
Равенство имеет свои плюсы - ведь у работодателя Юрия юридическое образование, но и Юрий на 4 курсе юрфака. Тем не менее, законы и определения не мешают одному быть работодателем, а другому уволенным.

Да здравствует Зорькин и К (чтоб они были здоровы).
Чтоб были здоровы все те, кто не ПОЗВОЛЯЕТ процветать правовому нигилизму в центре Конституционного Суда Российской Федерации и выносить крайне тупые определения.

2. НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Председателю профкома объявили 3 дисциплинарных взыскания.
Через 2 дня после последнего ему объявили ещё и 4-й приказ - об увольнении, «за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ».
Основания: 3 приказа о дисциплинарных взысканиях (бывшие до этого приказа).
(Ст. 81 ТК РФ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
ТО ЕСТЬ - БЕЗ ПРОСТУПКА – НЕТ ВЗЫСКАНИЯ – НЕТ п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ

А.Захаркин «Профсвобода» Сургут