Вправе ли работник знать, кто его наниматель?

Право на информацию является одним из фундаментальных. Без необходимой информации современный человек не может ни нормально работать, ни участвовать в общественной жизни. Все остальные права становятся фикцией, поскольку гражданин, не располагающий нужными документами, не может защитить в суде свои законные интересы. Не случайно краеугольным камнем всех тоталитарных сообществ является ограничение права их членов на информацию. Поэтому информационные споры привлекают все большее внимание.
Любопытный иск рассматривался на днях в Кировском суде г. Екатеринбурга. Сотрудник Научно-исследовательского института физики и прикладной математики (НИИ ФПМ) при Уральском государственном университете (УрГУ) А.Ливчак просил признать незаконным отказ ректора УрГУ В. Третьякова и директора НИИ ФПМ при УрГУ Л. Зверева выдать ему копии уставов УрГУ и НИИ ФПМ при УрГУ. Свое требование А.Ливчак обосновал тем, что руководство иногда говорит ему, что НИИ является подразделением УрГУ, а иногда – что это две независимых организации. Это существенно затрагивает интересы Ливчака, поскольку в первом случае его работодателем является УрГУ, а во втором - НИИ ФПМ при УрГУ. Ответчики же отказывались выдать ему копии документов, считая, что Ливчаку достаточно их устных разъяснений.
Суд признал действия руководителей УрГУ и НИИ ФПМ при УрГУ незаконными и обязал их выдать истцу уставы обеих организаций.

Александр Ливчак