Новое в трудовом законодательстве

6 сентября вступила в силу Конвенция Международной организации труда об оплачиваемых отпусках и порядок ведения государственного лесного реестра.

Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (Принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

Конвенция предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шесть месяцев.

В РФ нормы, предусмотренные Конвенцией, урегулированы главой 19 Трудового кодекса. Предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Причём по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Конвенция вступает в силу в отношении каждого члена МОТ через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации (для России это 6 сентября 2010 года).

Конвенция ратифицирована с заявлениями Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ.

Источник: http://www.kadis.ru/news/99157?fm=0