Работники электромеханического не хотят быть быдлом.

У руководства ОАО «Тюменский электромеханический завод» появилась идея срочно перевести работников на режим неполного рабочего времени. Работать по четыре дня, а не по пять, как сейчас. Трудовой кодекс РФ не запрещает сделать это, если у работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда возникают проблемы. Но кодекс ставит условием учет работодателем мнения выборного профсоюзного органа и предлагает сделать это за 2 месяца до введения такого режима труда.
Руководство завода, не встретив понимания своих интересов в профкоме, начало «обработку» рабочих, побуждая их самим стать инициаторами перехода на 4-дневку.
Рабочие, возмущенные оказываемым на них давлением, накануне дня Конституции, решили рабочий день 11 декабря начать митингом.
Более ста человек 23-го и 1-го цехов собрались в холодном цехе, чтобы высказать генеральному директору Сатыгину Д.В. и гл. инженеру Леонову В.Б. свое мнение по «ускоренному» изменению существенных условий трудового договора.
Присутствовавшие на митинге председатель Тюмоблпрофцентра В. Холодов и председатель профкома Т. Гурьянова еще раз разъяснили работникам их права и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, указали руководителям предприятия на недопустимость их действий. Безоговорочно принимать все условия работодателей, терять в заработке работнику, да еще по своему заявлению, отказываться от законных гарантий, считает профсоюз, неразумно.
Работники поручили профсоюзному комитету от их имени обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и возмещения морального вреда.
Заявлений о переходе на 4-дневку в тот день работники писать не стали.