Профком автомобильного завода «Урал» отрицает обвинения, выдвинутые рабочими предприятия.

Как уже сообщал «Новый Регион», коллективные обращения сотрудники АЗ «Урал» направили в прокуратуру Миасса, областной совет профсоюзов машиностроителей, челябинскую областную профсоюзную организацию работников автотранспорта и дорожного хозяйства.

В частности, в прокуратуру поступила жалоба от рабочих главного конвейер, недовольных размером заработной платы, а в профсоюзные организации работники пожаловались на собственный профком:

Сегодня эти претензии прокомментировал председатель профсоюзного комитета автомобильного завода «Урал» Валерий Болотов:
«Появившаяся в СМИ информация о низком уровне оплаты труда сотрудников автомобильного завода «Урал» не соответствует действительности. Заработная плата сотрудников автозавода «Урал» является одной из самых высоких в Челябинской области. Средняя зарплата рабочих главного конвейера «Урала» в 2011 году составила 26,4 тысяч рублей (в 2010 году – 23,4 тысяч рублей), тогда как, по данным челябинского территориального органа госстатистики, среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций составляла 20,3 тысяч рублей.

Более того, за увеличение интенсивности на главном конвейере выплачивается надбавка в размере 20% тарифной ставки. Сверхурочные выходы на работу производственных рабочих «Урала» оплачиваются по
следующей схеме: первые полтора часа – в полуторном размере, следующие часы – в двойном. Все условия коллективного договора, подписанного между работниками и администрацией предприятия, полностью выполняются.
Работают «горячие линии» как генерального директора, так и председателя профкома предприятия. Все возникающие трудовые споры решаются на комиссии по этике, а глава профсоюза конвейера ежедневно делает обход рабочих мест на производстве.

Профсоюз автомобильного завода «Урал» полностью независим от руководства предприятия и занимает активную позицию в отстаивании прав и защите интересов каждого работника. Так, например, подписание Коллективного договора на 2011 год состоялось только после того, когда были достигнуты
договоренности о выполнении всех основных требований профсоюзов. В 2011 году на выполнение мероприятий коллективного договора предприятие направляет 67 миллионов 733 тысячи рублей

миллионов рублей, что на 20% больше по сравнению с 2010 годом. А Коллективный договор между работниками и предприятием, действующий в 2010 году, был признан лучшим в машиностроительной отрасли региона».

Кто прав в этом споре, предстоит выяснить прокуратуре и областным профсоюзам.

Челябинск, Ноябрь 01 (Новый Регион, Светлана Намская)