Конфликт на УОМЗ. Профсоюз заявляет о систематическом нарушении прав работников на крупнейшем оборонном предприятии

Уральские профсоюзы предупреждают о нарастании давления на них в кризис и обращаются за оценкой агрессивных действий бизнеса к государству.

Крупный конфликт разгорается на одном из крупнейших предприятий оборонной отрасли. Профсоюз работников оборонной промышленности «Оборонпроф», куда входит профсоюзная ячейка Уральского оптико-механического завода, заявляет о систематических нарушениях прав рабочих и притеснении профактива предприятия.
Как рассказали JustMedia.ru представители областного комитета Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, конфликт начался еще в ноябре 2013 года, когда правовая инспекция обкома профсоюза провела плановую проверку по соблюдению трудового законодательства на УОМЗ и выявила ряд грубейших нарушений.
«Первое и самое принципиальное из них – отсутствие индексации зарплаты работникам, которая была предусмотрена обязательным к исполнению трехсторонним отраслевым соглашением. В этом документе, в частности, все работодатели отрасли обязуются ежегодно индексировать зарплату всем работникам предприятий с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Между тем, на УОМЗ индексация зарплаты не проводилась ни в 2012 г., ни в 2013 г., ни позднее в 2014 г. Второе – в связи с проведенной аттестацией рабочих мест не во всех картах аттестации была предусмотрена доплата за вредные и опасные условия труда. В среднем, каждый такой «вредник» недополучал ежемесячно 4% от оклада (тарифа)», - сообщил профсоюз об итогах проверки соблюдения закона на государственном предприятии.
Профсоюзный комитет предприятия отправил обращение руководству УОМЗ с требованием индексации зарплат работников, но вопреки требованиям законодательства так и не получил ответа. Зарплаты работников не были проиндексированы, доплата за вредность по-прежнему не осуществлялась, рассказывают представители отраслевого профсоюза.
На УОМЗ утверждают, что никаких документов от Обкома Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности или первичной профсоюзной организации в адрес администрации предприятия не поступало.
По словам представителей ФПСО, пока профком предприятия продолжал добиваться соблюдения Трудового Кодекса РФ, на УОМЗ активизировалась работа по созданию еще одного профсоюза — от холдинга «Швабе», подразделения «Ростехнологий», в структуру которого входит Уральский оптико-механический завод. Многие работники предприятия между собой называют эту организацию не иначе, как «продиректорской».
«На заводе сразу же началось агрессивное давление на профсоюз, - рассказывает председатель Свердловского обкома Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Владимир Красноруцков. - Руководители подразделений в индивидуальной беседе с работниками принуждали, запугивая их увольнением, подписывать заявление о прекращении удержания профсоюзных взносов из зарплаты. Подтверждением этих противозаконных действий является тот факт, что до октября 2014 г. на расчетный счет первичной профорганизации поступали членские взносы от 2 000 членов профсоюза, в феврале 2015 г. – от 115 человек. Кроме давления на профсоюз, никаких других объективных предпосылок для столь резкого падения профсоюзного членства нет: даже в сложные для оборонной промышленности периоды столь массового и одномоментного оттока членов профсоюза на предприятиях отрасли не зафиксировано».
Официальных обращений по выходу из профсоюза, со слов участников профобъединения, организация не получала. Бухгалтерия предприятия ссылается на то, что работники написали заявления о неудержании профсоюзных взносов, но даже копии этих заявлений предоставить обкому профсоюза отказывается.
В то же время на предприятии утверждают обратное.
«Основанием для неудержания профсоюзных взносов послужили персональные заявления о неперечислении, которые могут быть представлены в соответствии с законодательством уполномоченным органам», - сообщил начальник департамента кадрового менеджмента ОАО «ПО «УОМЗ» Владимир Архипов.
Представители Уральского оптико-механического завода отмечают, что как такового конфликта нет, и никого противостояния не существовало.
«На предприятии при активном участии членов заводского профсоюзного комитета не первый год обсуждаются вопросы реформирования профсоюзного движения. По факту оно свелось к сбору членских взносов и предоставлению каких-то мелких материальных льгот членам профсоюза, что не отвечает ни самому духу профсоюзного движения, ни ожиданиям рядовых членов», - отметил Владимир Архипов. - В 2012-2014 годах прошла полномасштабная модернизация производств: литейного и гальванического цехов. Сейчас они практически полностью автоматизированы, и вредные факторы в них отсутствуют. Обслуживающий персонал в этих производствах сведен к минимуму (до модернизации здесь трудилось двести человек, сейчас осталось около двадцати). Вопросы оплаты труда приведены в соответствие с трудовыми нормами. Что касается индексации заработных плат, то она регулярно проводится, о чем свидетельствует ежегодный рост заработной платы и размера социального пакета каждого работника предприятия».
Выход членов трудового коллектива из профсоюза Владимир Архипов считает добровольным.
Тем не менее, представители профсоюзной организации констатируют наличие проблемы.
«К нам практически ежедневно поступают обращения с просьбой принять участие в разрешении ситуации. Рабочие завода заявляют о конфликте с руководством. Для нас все это является подтверждением, что проблемы на предприятии есть, и они не выдуманы», - отмечает Владимир Красноруцков.
23 марта на УОМЗ состоялась встреча работников предприятия с руководителями областных профсоюзных организаций, где обсуждались вопросы, связанные с профсоюзным движением. Во встрече приняли участие около 500 заводчан, напрямую получивших информацию от профсоюзных лидеров. Каждый мог задать интересующие вопросы.
«В зоне активного внимания профсоюзных организаций на предприятиях – широкий спектр серьезнейших вопросов социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, - говорит председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. – Самые главные из них – условия и оплата труда работников. 110 лет в этом году исполняется профсоюзному движению нашей страны, объединенному в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). И 110 лет профсоюзы борются за своевременность выплаты и повышение зарплаты, за безопасность труда (начиная от контроля за качеством средств индивидуальной защиты до участия в процедуре специальной оценки условий труда), наши профактивисты входят в комиссии по трудовым спорам; профсоюз следит за тем, чтобы справедливо велось расследование несчастных случаев на производстве; правовые инспекторы и уполномоченные по охране труда профсоюзов ведут проверки соблюдения законодательства, представляют интересы тысяч работников в судах. Профсоюзы бьются за сохранение рабочих мест и полную занятость работников: любые сокращения, увольнения тщательно мониторятся профсоюзом, анализируется объективность предпосылок, требуются дополнительные льготы и гарантии. Диспансеризация работников, медицинские профосмотры, летнее оздоровление детей работников – в организации и проведении этих кампаний тоже участвует профсоюз (без профсоюза, например, очень часто людей либо не отпускают вообще на диспансеризацию, либо требуют, чтобы они брали дни «за свой счет»). Праздники и новогодние подарки, какие-то путевки – это своего рода наследие «советских профсоюзов», но если на предприятии – социально-ответственный работодатель, и он идет навстречу требованиям профсоюза по главным направлениям (оплата и условия труда), то профсоюз занимается и этими вопросами. Но – подчеркну, это дополнительные направления работы профактива. И работники объединяются в профсоюз не для получения новогодних подарков, а для защиты своих трудовых прав и социальных гарантий. И 110 лет между тремя сторонами сферы социально-трудовых отношений идет своего рода перетягивание одеяла по установке правил: то государство перетянет на себя правила, то бизнес, то профсоюзы как представители интересов наемных работников. Эта борьба не прекращается никогда и не прекратится, пока один человек нанимает другого для выполнения работы. Сейчас, в 21 веке, после социальных потрясений 90-х гг., когда массовые забастовки и митинги то учителей, то металлургов, то врачей и других работников, права которых ущемлялись, шли практически в ежедневном режиме, в России построена система социального партнерства, когда все вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений стороны (профсоюзы, власть, бизнес) стараются решать в режиме конструктивного диалога. Оппонировать этим сторонам можно и нужно. Это нормально. Ненормально, когда на оппонента в лице профсоюза агрессивно нападают за то, что профсоюз требует законного соблюдения прав наемных работников. Это на корню подкашивает всю систему социального партнерства и построения цивилизованного гражданского общества, о котором постоянно заявляют президент и правительство России. И в этом отношении конфликт на Уральском оптико-механическом заводе вызывает серьезнейшие опасения в попытках разрушить работающую систему социального партнерства: именно в то время, когда Президент РФ Владимир Путин на февральском съезде ФНПР заявляет об обязательности делового взаимодействия с профсоюзом, с ФНПР, четко обозначая курс государства, именно в эти дни на государственном оборонном предприятии происходит давление на профсоюз: когда из его рядов практически одномоментно выходят более 1,5 тысяч работников одного завода, вероятность того, что это происходит под административным давлением, очень велика. Кроме того, сами работники предприятия пишут об этом в социальных сетях».
«В понедельник, 23 марта, председателя обкома «Оборонпрофа» Владимира Красноруцкова и председателя ФПСО Андрея Ветлужских неожиданно пригласили на УОМЗ – для встречи с трудовым коллективом, - рассказывает правовой инспектор обкома Иван Морозов. - Первых лиц администрации УОМЗ в актовом зале не было. Вероятно, чтобы показать: давления на людей нет. Но зал на 500 человек был практически полон: людей специально сняли со смен. Все происходящее записывала видеокамера. Профсоюзным лидерам дали возможность рассказать о том, что такое профсоюз. После чего встал начальник цеха и заявил, что он 12 лет состоял в профсоюзе, а в этом году решил сам выйти и на него никто не давил. Затем встала работница и сказала, что на заводе все хорошо, постоянно модернизируется производство и вредность труда на рабочих местах постоянно снижается. Остальной зал снятых со смен рабочих безмолвствовал. На следующий день в соцсетях, в группе, которую я создал, работники завода сообщили: на утро всех собрали и сказали: «Если хоть кто-то напишет заявление обратно в профсоюз, будет уволен сразу же. Без разговоров».
Областной комитет Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности направил обращения Президенту Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России», главе корпорации «Ростех» Сергею Чемезову и министру промышленности и торговли РФ Денису Мантурову.
«Мы ждем поддержки государства в ответ на любые агрессивные действия бизнеса по отношению к профсоюзу, - говорит Андрей Ветлужских. – Нападки на профсоюз, попытки задавить любое противостояние ущемлению прав работников в кризис только усиливаются. Мы видим это и на Уральском заводе рельсовых скреплений, и на Качканарском ГОКе. Но на КачГОКе, кстати, работодатель вчера, 24 марта, пересмотрел свою позицию и выдвинул предложения по урегулированию трудового конфликта: вечером там подписано соглашение с профкомом с обязательствами работодателя, на котором настаивал профком комбината. Это нормальный, цивилизованный диалог. Кризис – кризисом, а Трудовой Кодекс – Трудовым Кодексом. Нарушать закон, нарушать законные права работников, нарушать Конституцию РФ и право данное каждому гражданину страны объединяться в профсоюз, даже прикрываясь кризисом или какими-то другими причинами, не должно быть позволено никому».
Как стало известно JustMedia.ru на этой неделе в Москве планируется встреча председателя Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Андрея Чекменева и главы «Ростеха» Сергея Чемезова.

Автор: Мария Мехоношина
© JustMedia

Источник: http://justmedia.ru/analitika/society/konflikt_na_uomz_profsoyuz_zayavlyaet_o_sistematicheskom_narushenii_prav_rabotnikov_na_krupnejshem_oboronnom_predpriyatii