Презентация Профсоюза Навального — как он работает?

В прошлую субботу мы презентовали проект Профсоюз Навального и рассказали, как он будет реализован в Свердловской области. Публикуем краткий конспект презентации.

Профсоюз Навального — проект, который добивается повышения зарплат и защищает трудовые права. На первом этапе мы занимаемся повышением зарплат бюджетников.

В России доходы 11 категорий бюджетников регулируются «майскими указами» Путина. В соответствии с ними заработная плата бюджетника за один рабочий месяц должна составлять не меньше 100% или 200% от средней заработной платы в регионе. Средняя зарплата в Свердловской области — 36 830 рублей до вычета налогов.

Наша цель — добиться соответствия реальных зарплат обещанным. Тем более, что чиновников никто за язык не тянул. Если вы бюджетник одной из перечисленных ниже категорий — ваша должна быть больше 30 или 70 тысяч рублей.
Категории работников, которыми Профсоюз Навального помогает прямо сейчас:
— врач;
— средний и младший медицинский персонал;
— преподаватель вуза, колледжа, техникума;
— школьный учитель;
— воспитатель детского сада;
— педагог дополнительного образования;
— научный сотрудник;
— работник учреждения культуры.

Эти категории находятся в зоне особого внимания не только нашего профсоюза, но и государства. Ведь в 2012 году Путин лично обещал им повышения зарплат. Это один из ключевых пунктов его «майских указов». А мы добьемся того, чтобы он обещание сдержал. Читайте далее, чтобы узнать как.

Профсоюз в цифрах

Все эти категории можно разбить на три большие группы (все последующие данные предоставлены Свердловскстатом по состоянию на декабрь 2018 года):
1. Образование — 156 579 человек.
2. Здравоохранение и социальные услуги — 85 856 человек.
3. Культура, спорт — 14 915 человек.
Итого: 257 350 сотрудников бюджетных учреждений в Свердловской области. И это как минимум. Ведь ради создания иллюзии выполнения майских указов многие работодатели идут на ухищрения. В больницах, например, постовых медсестёр переводят на должность дежурных по этажу. Тем самым сестра выводится из числа медиков, хотя выполняет прежние функции. Об этом мы расскажем дальше.

На слайде вы можете увидеть, какая зарплата положена в соответствии с майскими указами. И какую зарплату бюджетники получают в действительности.

Очевидно, в данном случае Свердловскстату верить нельзя. Вероятно, они не могут позволить себе врать настолько, чтобы утверждать, что «майские указы» выполнены полностью. Поэтому допускают несоответствие в 5%.

В реальности мы видим, что все категории бюджетников получают в 2 раза меньше. Эти цифры мы взяли на основании личных разговоров с бюджетниками и анализа сайтов с вакансиями.
Методы фальсификаций

Власть не может признать, что «майские указы» не выполнены. К сожалению, в нашей стране можно не выполнять обещания, данные избирателям. Но нельзя не исполнить обещанное Путину. Поэтому чиновники прибегают к разным фальсификациям. Мы выделяем три вида.

Дроби и пили

Используется: повсеместно
Суть: работника добровольно-принудительно заставляют подписать новый трудовой договор на 0,5 или 0,75 полной ставки. Объём реальной работы не уменьшается.

Средняя зарплата всегда привязана к ставке. Соответственно, если человек работает на 0,5 или 0,75 ставки, то его зарплата будет ниже. При этом человека вынуждают работать в полном объёме путём шантажа: либо ты работаешь на наших условиях, либо мы тебя увольняем. Люди предпочитают согласиться на снижение зарплаты, чем на увольнение.

Государство вам ничего не должно

Используется: в медицине
Суть: младший медицинский персонал формально исключается из категории, котороым положены надбавки по майским указам.

Об этом мы писали выше. Например, медсестёр переводят в дежурных по этажу. Они больше не медицинские работники, а значит их зарплата не регулируется «майскими указами».

Средняя температура по больнице

Используется: в образовании, в культуре
Суть: увеличение зарплаты касается только руководителей и директоров. Разрыв может составлять от 5 до 50 раз.

Зачастую руководители бюджетных учреждений получают в 5 или 6 раз больше рядовых сотрудников. Благодаря этому средняя зарплата среди всех сотрудников — приближена к «майским». Но только на бумаге.
Что входит в мою ставку?

Зарплата в 36 830 или 73 660 рублей положена за одну полную ставку при полной занятности, учитывая надбавки и районные коэффициенты. Ставка — это количество отработанных часов в неделю. У каждой категории работников она разная.

Школьный учитель

Другая внеучебная работа это:
— участие в педсоветах, совещаниях, родительских собраниях;
— проведение воспитательных и оздоровительных занятий, предусмотренных образовательной программой;
— оказание консультативной помощи родителям;
— подготовка к урокам;
— периодические кратковременные дежурства;
— выполнение дополнительных обязанностей, связанных с образовательным процессом, за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами).

Часть работы учителя не входит в ставку и должно оплачиваться сверх положенных 36 830 рублей:
— ведение учебных занятий свыше 20 часов в неделю;
— классное руководство;
— проверка письменных заданий;
— заведование классами.

Воспитатель детского сада

Одна ставка — это 36 рабочих часов педагогической работы в неделю.

Преподаватель вуза

Одна ставка — это 900 учебных часов в год.

Преподаватель дополнительного образования

1 ставка — это 800 учебных часов в год.

Медицинский работник

Заработная плата медицинских работников должна формироваться следующим образом:
— 55-60% оклад;
— 30% премия за выполнение показателей;
— 10-15% компенсационные надбавки.

Социальный работник

Одна ставка это 40 рабочих часов в неделю.

Работник культуры

Одна ставка это 40 рабочих часов в неделю. Заработная плата работников культуры должна формироваться следующим образом:
— 50-55% оклад;
— 10-15% компенсационные надбавки;
— остальное — премия.
Что же делать?

Теперь главное. Если вы:
— бюджетник одной из указанных выше категорий;
— отрабатываете полную ставку или больше;
— получаете меньше, чем положено в соответствии с «майскими указами»;
то вы — «клиент» нашего профсоюза.

Главное — написать жалобу на зарплату через сайт union.navalny.com.

Переходите на сайт по ссылке, нажимайте кнопку «проверить мою зарплату» и действуйте по инструкциям. Вам предложат отправить жалобу в Администрация Президента, полпреду, губернатору и областную прокуратуру. Жалоба подаётся одним из способов:
— профсоюзом от вашего имени;
— профсоюзом без упоминания вашего имени;
— вами самостоятельно.

Каждый из органов будет обязан провести проверку в вашем учреждении и отчитаться о её результатах. Мы будем следить за ответами органов.

Мы ждём вас в штабе

Также мы пообщаемся с вами лично, выслушаем вашу проблемы и предложим способы их решения, если вы придёте в наш штаб. Мы сотрудничаем с несколькими независимыми профсоюзами области, которые готовы отстаивать ваши трудовые права не только в вопросах заработной платы.

Присоединяйтесь к нам и приглашайте окружающих

Поговорите с коллегами, родственниками, знакомыми. Распространите этот материал в социальных сетях. Расскажите всем, как важно не молчать и не мириться с несправедливостью. Если мы не будем бороться за то, что нам положено по закону, то ничего не добьёмся.

Борьба за зарплаты только начинается!

Источник: https://shtab.navalny.com/hq/ekaterinburg/1473/