title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   



Общественное объединение СУТЯЖНИК

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ

Увольнениям ~V нет!

Свободный профсоюз НАБАТ




Рейтинг ресурсов УралWeb

2021-04-01

      Екатеринбургские медики отсудили компенсацию и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Свердловский областной суд восстановил нарушенные трудовые права восьми сотрудников областной детской клинической больницы (ОДКБ) №1, сообщила пресс-служба суда. По данным суда, медики требовали компенсировать надбавку к заработной плате, а также дополнительный отпуск, которые им полагаются из-за работы во вредных условиях.
В 2020 году медицинский профсоюз «Действие» обратился в Ленинский районный суд Екатеринбурга с иском к ОДКБ №1. Как сообщила пресс-служба облсуда, в исковом заявлении профсоюз требовал восстановить нарушенные трудовые права двух врачей, четырех медсестер и препаратора отделения радионуклидной диагностики больницы, работа в котором осуществляется во вредных условиях.
Суд установил, что с 2010 по 2015 год сотрудники отделения по трудовым договорам имели право на ежегодный дополнительный отпуск в 18 дней и надбавку к зарплате в размере 15% от оклада. Надбавка была определена в качестве компенсационной выплаты. В 2016 году больница провела оценку условий труда по итогам которой условия трудовых договоров были изменены. В частности, дополнительный отпуск предоставлялся в размере семи дней, а надбавка была снижена до 4%.
В 2020 году после повторной оценки трудовых условий сотрудникам отделения радионуклидной диагностики понизили класс вредности условий труда четвертого до класса 3.4. Как сообщила пресс-служба областного суда, руководство больницы уведомило сотрудников об изменении условий труда и предложило подписать соглашение. Однако медики не поставили подписи, посчитав, что при ухудшении класса размер предоставляемых гарантий не останется прежним.
В иске, направленном в Ленинский районный суд, медики потребовали признать незаконным изменение трудовых условий, а также восстановить и компенсировать дополнительный отпуск (18 дней) и компенсацию к зарплате в размере 15% от оклада.
Ленинский районный суд не удовлетворил требование сотрудников больницы, говорится в сообщении облсуда. Затем медики подали апелляционную жалобу в Свердловский областной суд — инстанция отменила решение Ленинского райсуда и удовлетворила их иск в полном объеме.
Михаил Мананников

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4752937?utm_source=regions&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter


  Diaspora*


Комментарии:

Добавить комментарий:

Ваше имя или ник:

Ваш e-mail (по желанию):

Ваш комментарий:



Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей