Должна ли оплачиваться сверхурочная работа ?

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но при этом Трудовой кодекс РФ сохранил для работодателя возможность дополнительно привлекать работников к работе, оплачивая работнику лишь в одинарном размере часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Это институт внутреннего совместительства. Отличает его от сверхурочной работы две основные черты:
- проводится по инициативе работника (работник должен написать работодателю заявление с просьбой разрешить ему внутреннее совместительство)
- возможно только по иной профессии, специальности или должности.
При этом существуют две сферы деятельности, в которых работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени превратилось в норму – это педагоги и медицинские работники. Для педагогов Трудовой кодекс сделал оговорку, разрешив им внутреннее совместительство по основой работе. А для медиков такой оговорки не существует. Соответственно медицинский работник, работающий сверх нормальной продолжительности рабочего времени даже и по собственной инициативе, но по основой специальности работает сверхурочно, а значит, его труд должен оплачиваться соответственно: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Так члену профсоюзной организации «Медик», медсестре Гнип Ольге Владимировне, обратившейся в Невьянский городской суд работодатель, поняв свою неправоту, добровольно оплатил сверхурочную работу, как того требует закон, за период с 1999 г. по 2002 г., еще и проиндексировав соответствующие выплаты.
Можно только поздравить молодую профсоюзную организацию с победой, пожелать ей дальнейших успехов, а также посоветовать другим профсоюзным организациям воспользоваться ее опытом.