ЗАЩИТИЛИ ПЕДАГОГА И ПРОФЛИДЕРА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Самый ощутимый удар, который может нанести администрация в самое сердце профсоюзной организации – это увольнение ее сильнейших активистов. Эти люди всегда стоят на первой линии огня. Работодатель проводит ночи без сна, обдумывая тактику и стратегию их увольнения.
В марте 2002 г. была уволена председатель координационного совета Ассоциации профсоюзных организаций работников образования и культуры Свердловской области Ирина Токманцева, длительное время возглавлявшая Свободный профессиональный союз преподавателей Детской музыкальной школы г. Ревды и являющаяся на сегодня членом его профкома. Эта профсоюзная организация почти три года стоит на страже трудовых прав и интересов преподавателей школы, открыто вступая в правовые конфликты в случае ущемления прав работников со стороны работодателя. Ирина Токманцева в апреле 2002 г. обратилась в федеральный суд г. Ревды с иском о восстановлении на работе, т.к. увольнение было произведено по надуманным, несуществующим обстоятельствам.
Известно, что судебные процессы по делам о восстановлении на работе – самая сложная категория трудовых споров: работодатель готов на все, чтобы исключить возможность возвращения в организацию неугодного ему работника - профсоюзного активиста. Здесь огромное значение приобретают настойчивость и решительность самого профсоюзного лидера в борьбе за восстановление своего права на труд, а также сплоченность профсоюзной организации, поддерживающей своего лидера и оказывающей ему всяческую помощь.
Члены Свободного профсоюза преподавателей детской музыкальной школы г. Ревды продемонстрировали беспрецедентную солидарность и сплоченность в деле восстановление на работе Ирины Токманцевой. Педагоги, не боясь неблагоприятных для себя последствий, открыто обращались во все возможные инстанции с требованием восстановить активиста профсоюзной организации на работе, выступили в суде со свидетельскими показаниями, изобличающими директора школы, регулярно нарушающего законодательство о труде. Сама Ирина Токманцева, несмотря ни на какие обстоятельства, настойчиво двигалась к своей цели. Все это не могло не отразиться на результате рассмотрения дела в суде: 10 ИЮЛЯ 2002 Г. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУД Г. РЕВДЫ ВЫНЕС РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ ИРИНЫ ТОКМАНЦЕВОЙ НА РАБОТЕ!!!
Ирина Токманцева была уволена по очень «тяжелой» для педагога статье – п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Увольнение по этому основанию предполагает применение педагогом (хотя бы однократно) методов обучения или воспитания, сопряженных с психическим или физическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Главная проблема заключается в том, что администрация школы втянула в конфликт между собой и свободным профсоюзом детей – учениц музыкальной школы, которые были вынуждены подвергнуться психологической экспертизе только для того, чтобы директор школы в суде мог подтвердить обоснованность своей позиции. Более того, представители школы в суде настаивали на проведении над детьми психиатрической экспертизы, только чтобы не допустить восстановления Ирины Токманцевой на работе.
Если проанализировать сложившуюся ситуацию с точки зрения юриста, то следует отметить, что такое основание для увольнения педагогического работника, как применение им к обучающимся психического или физического насилия, требует серьезной доказательственной базы со стороны работодателя и здесь недостаточно просто голословных заявлений родителей учащихся о том, что их ребенок был обижен педагогом.