Разъяснение
В связи с попытками некоторых руководителей заключить с профсоюзами временное соглашение сроком на три месяца, разъясняю:

1. Соглашение от 10.06.2003г. действительно подписано ФПАД России, но оно имеет некоторые недостатки:
- возникает период отсутствия действия коллективного договора и Соглашения с момента оформления трудовых отношений работников в филиале до начала переговоров по заключению коллективного договора. В этом случае у работодателя появляется основание для установления условий труда приказом (нет гарантии, что условия труда не ухудшатся);
- в случае не достижения договоренностей по заключению нового коллективного договора, после окончания действия временного соглашения утрачиваются установленные двухсторонним нормативным актом (колдоговором, Соглашением) условия труда, и вновь появляется основание для установления условий труда приказом директора.
2. С целью исключения вышеизложенных вариантов и обеспечения гарантий работников по сохранению достигнутых условий труда, профсоюзами предложено ранее направлявшееся в ФУП «Госкорпорация по ОВД» Соглашение (проект прилагается).
3. Для продления коллективных договоров на уровне ГУДП необходимо предложить внесение изменения в колдоговор, либо подписать отдельное Соглашение в следующей редакции:
Продлить срок действия коллективного договора, действующего в государственном унитарном дочернем предприятии ______________(наименование) (в филиале) ФУП «Госкорпорация по ОВД» до подписания коллективного договора на уровне ФУП «Госкорпорация по ОВД» и представителей работников, а также соответствующего приложения к коллективному договору на уровне представительных органов работников и руководителя филиала ФУП «Госкорпорация по ОВД», либо коллективного договора на уровне филиала.

примечание: ряд руководителей ГУДП сочли возможным продлить действие коллективных договоров, либо подписать новые, несмотря на жесткую позицию руководства по разжиганию конфликта путём уклонения от данного действия.
Нормализовалась социальная обстановка в ГУДП «Аэронавигация Юга», ГУДП «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири», ГУДП «Аэронавигация Центральной Сибири», ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири». Руководителям указанных предприятий более важным стало сохранение стабильной работы коллективов, нежели исполнение неразумных установок руководства, ведущих к усилению конфликта между работниками и работодателями.

Президент ФПАД России С.А.Ковалев