ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ НОВЫЙ СПОСОБ СЭКОНОМИТЬ НА ЗАРПЛАТЕ.

Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых. Данная гарантия обеспечивается установленной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю и не больше. Для некоторых категорий работников (для медиков, педагогов, несовершеннолетних) продолжительность рабочего времени сокращена.
Для того, чтобы стимулировать работодателя не привлекать работника к работе более 40 часов в неделю (или сокращенной продолжительности рабочего времени), законодательством введены ограничения на сверхурочные работы, а именно:
1). Ограничено количество оснований для привлечения к сверхурочным работам (в такой перечень входят обстоятельства, не терпящие отлагательства: производственная авария, стихийное бедствие, непредвиденные нарушения водоснабжения, газоснабжения, канализации, отопления, неявка сменщика, если работа не допускает перерыва и.т.д.).
2). Ограничено количество лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе (нельзя работать сверхурочно беременным женщинам, несовершеннолетним).
3). Ограничено количество времени, в течение которого работника можно привлекать к сверхурочным работам (не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Но самое главное, что сверхурочные работы предполагают повышенную оплату – первые 2 часа в не менее, чем в полуторном размере, последующие не менее, чем в двойном.
Трудовой кодекс РФ позволил работодателю привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего и при этом избежать всех этих гарантий и ограничений. Появился новый институт СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, который предполагает ту же самую сверхурочную работу, но с оплатой в одинарном размере и при отсутствии всяких ограничений (за исключением, правда, продолжительности – не более 4 часов в день и 16 часов в неделю).
Какова же разница между совместительством и сверхурочными работами:
1. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя, а совместительство по инициативе работника. При этом, всем известно насколько работодателю легко получить такое согласие на совместительство – достаточно внести соответствующий пункт в трудовой договор, заключаемый с работником или собрать со всех работников заявления о желании работать по совместительству.
2. Для работы по совместительству необходимо заключение отдельного трудового договора.
3. Совместительство в той же организации возможно только по иной профессии, специальности, должности.
Этот последний отличительный признак стал для многих работников последним шансом защитить свои трудовые права. Ведь даже подписав под давлением работодателя заявление о согласии работать по совместительству, работник мог сослаться на то, что работу он выполняет одну и ту же, что в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, так и за ее пределами и прибегнуть к таким способам защиты как Государственная инспекция по труду или суд.
Но Постановление Министерства труда и социального развития "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" разрешило указанным категориям работников совмещать по своей должности профессии специальности в размере от половины до одной месячной нормы часов в месяц.
Казалось бы работникам предоставили новое право, а на самом деле у работодателя появилась возможность экономить денежные средства за счет работника.