В муниципальном автобусном предприятии г. Екатеринбурга сложилась новогодняя традиция: под Новый год увольнять председателя первичной профсоюзной организации работников транспорта.

2004 г. не стал исключением, принеся с собой увольнение председателя профсоюза Рощина А.П.
Предпосылка проста: сокращение количества автобусов влечет за собой сокращение количества водителей.
Но увольнение по сокращению штатов предполагает многочисленное количество гарантий и компенсаций, в том числе и выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
Основанием для увольнения стало отсутствие на работе … в силу болезни, которое работодатель квалифицировал как прогул. Хотя в соответствии со ст. пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин.
Болезнь в силу Трудового кодекса РФ является уважительной причиной, тем не менее, работодатель, видимо, рассчитывая на то, что работник не будет с ним связываться, пошел на заведомое нарушение закона.
Однако просчитался: Рощин прямой дорогой направился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга отстаивать свое Конституционное право на Труд.