Напасти профсоюзников.

Непросто начался новый 2004 год для профсоюзников Свердловской области, усилился гнёт работодателя, для борьбы с профсоюзами и их председателями стал он использовать все имеющиеся у него возможности. Кого-то уволил, кого-то к дисциплинарной ответственности привлек, кого-то премии перед новым годом лишил.
В поселке Новый Асбест, что в Пригородном районе города Нижний Тагил, существует и действует независимый профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства МУП «Пригородный райкомхоз». Сейчас там самая горячая пора, разрабатывается новый коллективный договор на 2004 – 2007 годы, все в напряжении. Но работодатель не забывает ущемлять председателя и членов профсоюза.
Перед новым годом Председатель, исполняя свою обязанность, поскольку он является членом комиссии по разработке и принятию колдоговора, направился на один из участков ЖКХ, чтобы заручится представительством у не членов профсоюза. Ведь надо отстаивать и их права при разработке документа, который будет регулировать жизнь работников ЖКХ в течение четырех лет. Как дисциплинированный работник председатель договорился с работодателем о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте, поскольку выполняет общественное поручение. Работодатель даже представил ему автомобиль предприятия!!! Но на этом щедрость работодателя закончилась… и превратилась в подлость. Председателю поставили ПРОГУЛ. Работодатель заявил, что никакой договоренности не было, председатель о своих общественных делах никого не предупреждал, а самовольно отсутствовал на рабочем месте, а значит – прогул.
А какое самое подленькое наказание мог придумать нечестный работодатель под новый год, конечно, лишить премии на 100%. Был издан приказ за номером 198 о снижении размера премии и, её снизили аж до нуля рублей.
Но ведь Председатель тоже «не лыком шит». Теперь работодателю придется в суде доказывать, что действовал он по чести и в соответствии с законодательством о труде, где говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника