15 марта 2005 года было вынесено Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»
В соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, согласно статье 279, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Конституционный суд признал право работодателей на прекращение трудового договора с руководителями в упрощенном порядке, указав, что в силу конституционного права на свободное распоряжение своей собственностью и конституционной свободы экономической деятельности собственник имущества организации наделяется конкретными правомочиями по распоряжению своим имуществом, в том числе и под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя и прекращать с ним трудовой договор.
Также Конституционный суд РФ указал, что правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. Поэтому права руководителя могут быть ограничены, что соответствует конституционно значимым целям.
Конституционный суд признал допустимым увольнение руководителей без указания мотивов, поскольку увольнение по данным статьям не является увольнением как мерой дисциплинарной ответственности. «Досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее возможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.».
Конституционный суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ статью 279 Трудового кодекса РФ «в той мере, в которой она, не устанавливая минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение трудового договора без выплаты справедливой компенсации». Конституционный Суд указал, что во всяком случае компенсация руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должна быть ниже той, которая полагается ему при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ: три средних месячных заработка).

Юрист Анна Деменева