После вступления в силу Трудового Кодекса РФ привлечь члена профсоюзного органа к дисциплинарной ответственности значительно проще: ведь работодателю необходимо соблюсти процедуру согласования с профсоюзом, но само мнение профсоюза работодатель учитывать не обязан.
Из столь печальной ситуации выход может быть найден. И вот какой. Приложение к коллективному договору, заключенное между Свободным профсоюзом МП «Медавтотранс» и главным врачом нижнетагильской станции скорой медицинской помощи, содержит положение, по которому главный врач обязан получать согласие у профсоюза при наложении взыскания на члена выборного органа или члена профсоюза.
Трудовой кодекс РФ (статья 40) устанавливает правило, по которому в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Несмотря на то, что приложение к коллективному договору было заключено еще в 2001 году, то есть до вступления в силу ТК РФ, оно до сих пор является действующим, а работодатель обязан выполнять добровольно принятые на себя обязательства.