ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО ЦЕНТРА ВЫИГРАЛА ОЧЕРЕДНУЮ БИТВУ ЗА СВОИ ПРАВА

Не дай бог работнику, а уж тем более председателю профсоюза, встать «поперек линии партии» работодателей. Нынче работника легко можно уволить. Например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Тем более, когда должностная инструкция написана кое-как, да и предусматривает много расплывчатых обязанностей.

Так администрация Тюменского коммерческого финансового колледжа решила уволить инспектора отдела кадров, Ирину Дмитриевну Иноземцеву, председателя Тюмоблпрофцентра. Но вот только поленились «боссы» как следует составить перечень трудовых обязанностей, которые можно спросить с работника, а затем найти неоднократное нарушение этих обязанностей. Но уж очень срочно надо было избавиться от профсоюзного деятеля, развернувшую борьбу против поборов со студентов, и наскоро были «состряпаны» два приказа. Второй – об увольнении.
Однако не сошло с рук начальникам увольнение «неугодной», активный деятель пошла по судам, показать пример всем неправомерно уволенным и восстановится на работе. В этом ей активно помогает Уралпрофцентр.

7 сентября Тюменский областной суд отменил решение районного суда, которым в удовлетворении требований Ирине Дмитриевне неправомерно отказали. Дело отправлено на новое рассмотрение и не вызывает сомнений, что суд на этот раз будет внимательней читать Трудовой Кодекс, перед тем как вынести решение.

Мистер Лень для пресс-службы Уралпрофцентра