Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.
Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
В Комиссию по трудовым спором
________________________________________
(наименование организации)
От ______________________________________
(Ваше ФИО полностью),
работающего ________________________________________
( наименование должности, профессии по месту работы)
Адрес/телефон
________________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
Заявление
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
Прошу:
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;
• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;
• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Приложение:
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
- копия трудового договора;
- копия служебного удостоверения:
- копия трудовой книжки;
- копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
- и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов
Примечание:
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
|
