ФАС: 15 августа 2002 года

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

9 августа-Поздравляем !!!

Малухина Александра Ивановича-заместителя председателя профсоюза «Содружество» г. Полевского-

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!

Желаем успехов и дальнейших побед !!!

***

14 августа-Поздравляем !!!

Ковалева Владимира Федоровича-председателя профсоюза Ферросплавщик

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!

Желаем удачи и успехов во всех делах!!!

***

15 августа- Поздравляем !!!

Токманцеву Ирину Владимировну-председателя «Ассоциации профсоюзных организаций работников образования и культуры Свердловской области

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!

Желаем ей здоровья, успехов в работе и ее нелегком профсоюзном деле !

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

31 августа-1 сентября 2002 г . в доме отдыха «Зеленый мыс» пройдет семинар, организованный Уральским профсоюзным центром на тему «Охрана труда: проблемы и возможности профсоюзной организации». Обзор материалов, рассмотренных на семинаре, будет опубликован в следующих номерах

***

31 августа 2002 г . в 11-00 в Уралпрофцентре пройдет семинар «Новое в законодательстве о труде».

***

31 августа 2002 г . в 11-00 состоится заседание Исполнительного правления Уралпрофцентра

ОФИЦИАЛЬНО

УРАЛПРОФЦЕНТР  

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВЛЕНИЕ

620075 г . Екатеринбург, ул. Тургенева,11-1 тел.факс (3432) 56-36-51

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 3  

05 августа 2002 г .                                                    г. Екатеринбург

На основании ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с Уставом Уральского профсоюзного центра, Исполнительное правление постановило:

Принять профсоюзную организацию работников профилактория пос. Цементного «Медик» в состав Уральского профсоюзного центра.

Основание: выписка из протокола собрания профсоюзной организации работников профилактория пос. Цементного «Медик» от 3.04.2002 г.

Президент                                                                        С.И. Беляев

***

УРАЛПРОФЦЕНТР 

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВЛЕНИЕ

620075 г . Екатеринбург, ул. Тургенева,11-1 тел.факс (3432) 56-36-51

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 4  

12 августа 2002 г .                                            г. Екатеринбург

На основании ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с Уставом Уральского профсоюзного центра, Исполнительное правление постановило:

Принять профсоюзную организацию работников областной больницы «МАЯК» г. Талица «Стэнар» в состав Уральского профсоюзного центра.

Основание: выписка из протокола собрания профсоюзной организации работников областной больницы «МАЯК» г. Талица «Стэнар» от 03.04.02

Президент                                     С.И. Беляев

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ

Уралпрофцентр выпустил два новых методических пособия

· «Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах» (Деменева А.В.),

· «Действие закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности в свете принятия трудового кодекса РФ и иных нормативных актов» (Ермилова Н.П.)

Вы можете направить заявку на получение методического пособия по адресу: г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 11-1, либо по электронной почте: uraltuc@online.ru/
Методические пособия распространяются бесплатно.

НОВОСТИ: КОРОТОКО О ГЛАВНОМ

«Маевки» на Каменных палатках

27 июля на «маёвки» на Каменные палатки собрались профсоюзные лидеры из Челябинской, Тюменской, Томской, Свердловской, Самарской областей, Ханты-Мансийского автономного округа чтобы обсудить наболевшие вопросы, поделиться опытом профсоюзной работы: победами, удачами, выигранными судебными процессами и проведенными массовыми акциями в защиту интересов членов профсоюза.

У каждого было что порассказать партнерам: вступивший в силу 1 февраля Трудовой Кодекс не убавил работы профактивистам.

Только-только начала появляться судебная практика по применению нового трудового законодательства, и формируют её не только профсоюзы, но и не желающие упустить свой шанс избавиться от нерадивых и непослушных лидеров профсоюза работодатели.

Как выяснилось, многие уже поломали зубы, думая, что рабочий народ не успеет сориентироваться и даст возможность дирекциям поувольнять активистов: не тут-то было. Помогают в профсоюзной борьбе и семинары по новому в законодательстве и старый опыт, а иногда и неграмотность работодателя. Ценен опыт и Самары, и Тюмени, и Урая, и Екатеринбурга, и Ревды.

Появление новых профактивистов на Каменных палатках свидетельствет о том, что крепнет профсоюзная солидарность, ширится круг единомышленников, желающих улучшать положение простых работников.

***

СЕМИНАР «МОТИВАЦИЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСОЮЗЕ»

7-8 августа в Тюмени состоялся семинар «Новый трудовой кодекс РФ. Мотивация членства в профсоюзе». Семинар был организован Тюменским областным профсоюзным центром. В качестве тренеров участие в семинаре принимали юрист Уральского профсоюзного центра Деменева А.В., профсоюзные лидеры Тюменского профсоюзного центра Холодов В.Л.,

В семинаре приняли участие профлидеры профсоюзных организаций предприятия «Тюменские моторостроители». Проблемы, с которыми сейчас сталкивается профсоюз, во многом знакомы и их коллегам: низкая заработная плата, необходимость увеличения членства в профсоюзе, необходимость изучения и применения на практике нового Трудового кодекса РФ.

В связи с принятием Трудового кодекса многие профсоюзные права и гарантии стали представляться только тем профсоюзным организациям, которые объединяют более, чем половину работников предприятия (например, право вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор). В связи с этим для профсоюзных лидеров очень важно, чтобы в профсоюз был крупным, сильным, авторитетным. Для достижения этих целей необходимо увеличивать численность профсоюзной организации. Главной целью проведения семинара «Мотивация профсоюзного членства» является-научить профсоюзных лидеров вовлекать в профсоюз новых членов, объяснять работнику чем именно ему может быть полезен профсоюз.

Первый день семинара был посвящен изучению основных изменений в Трудовом кодексе РФ по таким темам, как социальное партнерство, представители работников и работодателей, коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения, рабочее время и время отдыха, охрана труда, заключение и прекращение трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав, роль профсоюза в защите прав работников. Участникам были предложены для работы по группам практические задания, с которыми они успешно справились, несмотря на то, что для многих Трудовой кодекс РФ был действительно новым – его еще не приходилось применять и использовать.

Второй день семинара был посвящен актуальной для всех профсоюзников теме мотивации профсоюзного членства и поиску новых путей вовлечения в профсоюз новых членов. Профсоюзные лидеры Тюменского профсоюзного центра В.Холодов и И. Иноземцева поделились опытом судебной деятельности как одной из форм защиты прав работников, а значит, и повышения авторитета профсоюза.

Участниками были высказаны пожелания продолжить обучение на семинарах, в качестве основных тем будущих семинаров были названы темы по охране труда и работе со средствами массовой информации.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ПОБЕДЫ

Восстановление на работе: взгляд изнутри

Новый Трудовой Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г . Шагая в нашу жизнь, он «наступил» на трудовые права преподавателей.

26 марта 2002 г ., сразу после разговора представителей профкома Свободного профсоюза преподавателей с заместителем Главы «Ревдинского района», директор музыкальной школы Т.Г. Асельдерова демонстративно увольняет Ирину Владимировну Токманцеву.

Мне трудно представить, что чувствует человек в таких случаях. Я могу рассказать только то, что наблюдала сама, какие испытывала ощущения, принимая участие «изнутри» в подготовке к судебному процессу.

Первая реакция на известие об увольнении Ирины Владимировны, похожа на пустоту после удара молнии. К счастью, сработал «автопилот» - записать, запомнить то, о чем говорилось на административной комиссии, сказать что необходимо, еще лучше не сказать лишнего.

Так начался непростой путь к восстановлению И.В. Токманцевой на работе.

Сейчас все позади, 10 июля 2002 закончился «марафон» длинною в три с половиной месяца, а тогда в школе только и обсуждался вопрос о причинах увольнения: за что? почему? как быть? что дальше? Если вам скажут, что в этот момент кто-то не испытывал отвратительного липкого чувства страха - не верьте. Только глупый человек ничего не боится. Весь вопрос в том, как себя вести. В нашей школе, чтобы иметь собственное мнение, да еще открыто его высказывать, нужно обладать мужеством. К чести членов Свободного профсоюза, они достойно прошли испытание. Равнодушных к случившемуся не было. Каждый взял на свои плечи часть груза по подготовке к собранию и судебному разбирательству. К суду все было готово. Вы не представляете, какое удовольствие и облегчение я испытала, не почувствовав разочарования в своих единомышленниках.

Еще одна «линия обороны » проходила «через» родителей учеников Ирины Владимировны. Они просто молодцы! Шесть часов мы просидели вместе с ними в здании суда под дверью зала заседания, сколько умных, добрых, искренних отзывов услышали о работе Ирины Владимировны. Уверенность и решимость родителей вызывает восхищение. «Мы все равно победим» -твердила мама Яны Валеевой, стуча зубами от волнения. А то, что их потряхивало от необычной обстановки, было очевидно. Одной из родительниц пришлось принять лекарства. Не смотря ни на что, какой отпор они дали наседавшим, «потерявшим голову» преподавателям! (со стороны ответчика). Не знаю, что было бы со мной, не окажись родителей в этот момент рядом. Так получилось, что я все судебное разбирательство находилась в коридоре в качестве будущего свидетеля.

Центром всей подготовки защиты, конечно же, была Ирина Владимировна Токманцева. Нас всех поразили ее настойчивость, упорство, самообладание, энергия с которой она отстаивала свою честь и доброе имя. Это про нее кто-то сказал: «ей можно не помочь, но помешать нельзя». Мы старались помочь не мешая. Л.Г. Тодорская, выступая представителем от профсоюза, выучила обоснование восстановления на работе почти на память; Н.Я. Скворцова свою речь отрепетировала на муже; во время дачи свидетельских показаний Н.А. Михеевой, по интонациям и отдельным словам, доносившимся из-за закрытой двери, можно было понять: лучше бы Татьяна Гениевна не задавала ей никаких вопросов - глупые обвинения в прах разбивались о ее железную логику. Тогда мы еще не знали, какое решение примет суд, но каждое выступление опровергало высказывания директора о мотивах увольнения. Маленький момент - в зале суда все дни заседаний, по собственному желанию, присутствовали члены нашего профсоюза и приглашенный журналист.

Свидетели опрошены, все желающие могли присутствовать на процессе, суд подходил к концу. Самыми запоминающимися для меня были слова В.В. Стребиж, адвоката директора, в заключении: «При такой характеристике, данной соратниками по борьбе, и оказанной поддержке, мы ничего не сможем доказать...».

На кольце иудейского царя Соломона было выгравировано изречение: «и это пройдет». Мудрые слова, только любое событие необходимо пережить. К счастью, для всех участников «забега» финиш оказался победным. Я горжусь своими коллегами!

Поздравляю Ирину Владимировну с восстановлением на работе -прекрасному подарку к приближающемуся Дню Рождения, нашего юриста Ксению Смолинскую с очередной победой и бракосочетанием, членов профсоюза, другие профсоюзы - с торжеством разума, надежды, силой сплоченности! Будьте стойкими, не теряйте веру в себя, своих коллег, свои убеждения!

А.Б. Попова, председатель свободного профсоюза г. Ревда

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗАХ

Свободный профсоюз «Защитник» г. Екатеринбург

Свободный профсоюз "Защитник" ОАО "Уралмаш" начал процедуру заключения коллективного договора с работодателем. 29.07.02. состоялось первое заседание комиссии, так называемая "притирка", предъявление своих требований, ожиданий от сторон.

Очень долго шел профсоюз к этому колдоговору, сильно сопротивлялась администрация (ведь ОАО "Уралмаш" - "монстр" промышленности, богат и знатен): председателя профсоюза уволили, на всех судебных заседаниях будь то по зарплате, будь то по дисциплинарным взысканиям доказывали, что профсоюз был незаконно создан. И суд часто соглашался с доводами администрации. Но профсоюз не сломался, выстоял, продолжал работать и действовать. И вот победа: мало того, что численность профсоюза растет, появляются новые первичные профсоюзные организации, да еще и коллективный договор стали заключать. Это большой шаг вперед, это означает, что профсоюз признан, и с ним считаются.

Удачи, упорства, настойчивости желаем мы профсоюзу!

***

Свободный профсоюз сферы коммунального хозяйства города Полевского

6 августа председатель профсоюза Борис Куланин выиграл суд по кассационной жалобе на решение Полевского суда об отказе предоставить ему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Однако победа в этом судебном процессе не гарантирует профсоюзу победу во всем деле. Ведь есть еще и Инструкция аж 1975 года, принятая Госкомтрудом СССР, которая устанавливает следующее правило: если ты отработал во вредных условиях труда больше половины своей рабочей смены, получишь дополнительный отпуск, работаешь меньше половины- ничего не получишь.

Что ж это получается? Если человек проработал на каком-нибудь азотном заводе только 3 часа, тогда как рабочая смена, например, 8 или 12 часов, то и вреда его здоровью нет никакого? Нестыковочка получается. На некоторых предприятиях рабочие смены по вредным профессиям составляют 8 часов, а на некоторых-12 часов. В первом случае работнику придется отработать во вредных условиях 4 часа, чтобы получить возможность воспользоваться дополнительным отпуском, а во втором случае придется работать как минимум 6 часов. И где же здесь равенство прав человека? Явная социальная несправедливость.

Юрист Гончарова Елена

***

Профсоюзная организация Тюменьлифт

Тюмень. Странный способ «на халяву» выйти в эфир избрало себе предприятие «Тюменьлифт». Администрация предприятия предъявила иск к профлидеру Ирине Иноземцевой и телекомпании «Ладья» за якобы распространение сведений, порочащих деловую репутацию предприятия. Все это было связано с прошедшим в июне по телевидению интервью с Ириной Иноземцевой, в котором она рассказывала о ситуации на предприятии с невыплатой заработной платы и бесхозяйственным содержанием лифтов, отсутствием финансирования на ремонт оборудования.

Интересно, что в качестве порочащих репутацию организации сведений, распространенных в интервью, администрация приводит факты, действительно имеющие место и в основном относящиеся к деятельности профсоюза по исправлению создавшегося положения. При этом «Тюменьлифт» не требует денег за свою поруганную репутацию, а просит лишь предоставить предприятию такое же время, как и затраченное на интервью, чтобы лично выйти в эфир и опровергнуть распространенную информацию.

***

Профсоюзная организация «Теплотехник» МУП ЖКХ «Пригородный райкомхоз»

В июле 2002 г . профсоюзная организация «Теплотехник» обратилась в суд с требованием к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Пригородный райкомхоз» о предоставлении его работникам дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Первопроходцем в этом нелегком сутяжническом деле стал председатель профсоюза Докукин Анатолий Владимирович. Вслед за ним, иски будут поданы от других членов профсоюза.

Вкратце суть дела: Докукин А.В. работает в МУП «Пригородный райкомхоз» слесарем аварийно-восстановительных работ с 1996 г ., занят на работах по прочистке и ремонту канализационной сети, на работах по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков, по ремонту, надзору и обслуживанию внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных.

За все время работы ему ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Статьей 68 КЗоТ РФ предусматривался ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятых на работах с вредными условиями труда. Новый Трудовой Кодекс РФ в ст. 117 также предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В рассматриваемый период и по настоящее время действует Постановление Государственного комитета Совета министров СССР по труду и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . №298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Согласно п. 3, п. 15 «а», «б» этого Списка слесарям-сантехникам, занятым ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных предоставляется 6 дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за вредные условия труда, слесарям аварийно-восстановительных работ, занятым на работах по прочистке и ремонту канализационной сети – 12 дней, на работах по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков – 6 дней.

Таким образом, администрацией МУП ЖКХ «Пригородный райкомхоз» каждый год грубо нарушаются права работников. Для того, чтобы прервать эту незаконную практику и обязать предприятие предоставить работникам дополнительные отпуска за вредные условия труда, было принято решение обратиться в суд.

Судебное заседание назначено на 15 августа 2002 г . в 11.00 в Пригородном суде г. Н. Тагила по адресу: ул. Карла Маркса, 5а

Юрист Пешков М.Ю.

***

Профсоюз «Лифтремонт» работников МУП «Тагиллифт» города Нижнего Тагила

Вот уже полтора года длится судебная тяжба между Шутовой Галиной Анатольевной, заместителем председателя профсоюза «Лифтремонт», и руководством муниципального унитарного предприятия «Тагиллифт».

И вот, кажется, эта история подходит к своему завершению. 13 августа 2002 г . в 11.00 в Ленинском районном суде г. Н. Тагила (находящегося по ул. Мира, 31) состоится судебное заседание по данному делу.

Какие же требования предъявляет Шутова Г.А. к работодателю? Их целых три!

Первое. Желая сэкономить деньги на своем работнике, администрация не стала вносить в трудовую книжку запись, что в действительности Шутова Г.А. работает оператором дистанционного пульта управления оборудованием, а не лифтером. Соответственно, ежемесячно определенная сумма денежных средств, кровно заработанных профсоюзницей, уходила в неизвестном направлении. Обнаружив это, Шутова Г.А. обратилась за помощью в судебные органы с требованием обязать работодателя, который обязан вести трудовые книжки, внести в нее запись о том, что Шутова Галина Анатольевна работает именно оператором пульта управления, а не кем-то еще.

Второе. Желая избавиться от неугодного работника и отправить его с глаз долой, руководство МУП «Тагиллифт» решила перевести Шутову Г.А. на должность лифтера, ссылаясь на то, что она и есть лифтер (согласно трудовой книжки)! Как ясно из предыдущего абзаца, Шутова работала оператором. При этом был нарушен закон: поскольку Шутова является заместителем председателя профсоюза «Лифтремонт», то администрация просто обязана была предварительно спросить разрешения у профсоюза, чего сделано не было. Шутова Г.А. подала иск в суд с требованием признать распоряжение о переводе незаконным.

Третье. Видимо костью в горле администрации встала непреклонная профсоюзница, если уж они пошли на подлость. Воспользовавшись тем, что Шутова Г.А. заболела на рабочем месте и попросила подежурить вместо себя другого человека, директор МУП «Тагиллифт» за «прогул» привлек ее к дисциплинарной ответственности и лишил ее премии на 100%, не посмотрев на уважительность причины отсутствия на работе. Не согласная с решением директора, Шутова Г.А. вновь обратилась в суд, выдвинув требование признать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным.

Уже видно из сказанного, какая не шуточная борьба ведется с профсоюзными лидерами в Нижнем Тагиле!

13 августа 2002 г . станет ясно, чью сторону примут судебные органы.

Юрист Пешков М.Ю.

***

ППО автобусного предприятия №4 Свободного профсоюза работников транспорта

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга было удовлетворено исковое заявление профсоюзного активиста первичной профсоюзной организации автобусного предприятия №4 Рощина Алексея Петровича. В его пользу взыскана компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, а также предоставлен сам дополнительный отпуск за 2000 г . в размере 12 рабочих дней.

Долог и тернист был путь профсоюзного активиста к победе.

Трудовым кодексом РФ гарантировано право на дополнительный отпуск работнику, выполняющему свои трудовые обязанности во вредных условиях труда. Ни для кого ни секрет, что существует «Список цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение дополнительного отпуска. Водителю автобуса, согласно этого списка, полагается 12 дней дополнительного отпуска. Но администрация МУП МОАП на протяжении многих лет данный отпуск не представляла, имея на этом неплохую прибыль и делая вид, что никакого дополнительного отпуска для работников просто не существует.

В судебном заседании представитель работодателя Горская заявила, что в принципе-то право на дополнительный отпуск у работника есть, но ведь он сам виноват, что его не получал: надо было своевременно защищать свое право, обращаться в суд (о своей обязанности дополнительные отпуска работнику предоставить представитель МУП МОАП почему-то умолчала). При этом, заявляя о пропуске срока на обращение в суд, представитель ответчика почему-то упустила один момент: утверждая, что сама администрация МУП МОАП о своей обязанности узнала аж в 2001 году, при этом работник, с ее слов, должен был знать о существовании права каждый год, когда получал свой основной отпуск в размере 24 рабочих дней.

Но тем не менее, справедливость восторжествовала и требования работника были удовлетворены: он получил наконец-то компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с вредными условиями труда.

***

Профсоюзная организация работников Управления внутренних дел г. Нижнего Тагила

Наконец-то судебной коллегией по гражданским делам была поставлена окончательная точка в вопросе: какой суд должен рассматривать дело по взысканию боевых за участие в военных действиях в Чечне. Свердловский областной суд вынес свой вердикт: данное дело подсудно Верх-Исетскому районнуму суду г. Екатеринбурга.

Член профсоюзной организации работников Управления внутренних дел г. Нижнего Тагила был командирован в Чечню для участия в боевых действиях в ноябре 2000-феврале 2002 г . Но по чьей-то преступной халатности оплачено было из 95 дней фактического выполнения боевых заданий только 66 дней.

Тереещенко Р.А. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбург с иском к Управлению внутренних дел Свердловской области о взыскании невыплаченных сумм боевых.

Но не тут то было. Судья Верх-Исетского раойнного суда Осокин, самовольно заменив ответчика отказал в принятии иска, ссылаясь на неподсудность. Судебной коллегий по гражданским делам данное определение отменил и направил в Верх-Исетский суд г. Екатеринбурга. Но судья Осокин вновь не стал рассматривать дело по существу, а изменил требования и направил дело в Екатеринбургский гарнизонный военный суд. И снова судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда определила: дело подсудно Верх-Исетскому районному суду г. Екатеринбурга и направила дела на рассмотрение по существу. И есть надежда, что суд, обязанный рассмотреть данное дело, наконец-то вынесет решение и восстановит права Терещенко Р.А. на получение его законных боевых.

ПРОБЛЕМЫ ТРАНСПОРТА

Свободный профсоюз работников транспорта, объединяющий профсоюзные организации работников транспортных предприятий, 7 августа приступил к акции по отстаиванию прав пассажиров.

В нашем города активно работают так называемые «коммерческие» автобусы, занимающиеся пассажирками переводами. На первый взгляд все очень даже неплохо, есть возможность добраться места назначения быстро.
Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то «коммерческий» транспорт не соответствует действующим стандартам, предъявляемым к транспортным средствам, осуществляющим перевозку пассажиров: количество дверей, места для посадки и высадки пассажиров, системы безопасности, тормозные и поворотные механизмы. Все это создает опасность жизни и здоровью пассажиров.

Несмотря на вопиющие факты нарушения стандартов, муниципальные органы выдают лицензии частным перевозчикам. Кроме того, например, коммерческий директор АП № 4 за счет средств предприятия позволяет коммерсантам пользоваться ремонтной базой АП № 4, мойкой, другими услугами совершенно на безвозмездной основе.

Кроме того, коммерческий транспорт не представляет льгот тем категориям граждан, которые в муниципальном транспорте освобождены от оплаты проезда: инвалиды, участники войн, ветераны, сотрудники многих ведомств, пенсионеры и многих других категорий граждан. В результате складывается такая ситуация, при которой муниципальным транспортом пользуются только так называемые «льготники», доходы МУП МОАП резко сокращаются, что может привести к вымиранию муниципального транспорта. И людям, которым закодательством гарантировано право на бесплатный проезд не смогут ее реализовать в г. Екатеринбурге.

Если Вам небезразлично то, что происходит в Екатеринбурге с общественным транспортом, Вы можете направить заявления по следующим адресам:

Министерство по налогам и сборам РФ в Свердловской области
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 11

Министерство транспорта Свердловской области
Адрес: г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 1

Правительство Свердловской области
Адрес: г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 1

Прокуратура Свердловской области
г. Екатеринбург, ул. Московская, 21

Уполномоченный по правам человека Свердловской области
Мерзлякова Татьяна Геннадьевна
г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 1

Губернатор Свердловской области
г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 1

Полномочный представитель Президента РФ по Уральскому Федеральному округу
Латышев Петр Михайлович
г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 3

Заместитель Генерального Прокурора РФ по Уральскому Федеральному округу
Золотов Юрий Михайлович
г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 3

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Министерство транспорта

Свердловской области
Адрес: г. Екатеринбург, пл. Октябрьская, 1
От _________________________
Адрес: _______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

На протяжении последних лет на маршрутах пассажирского транспорта Екатеринбурга появилось множество частных перевозчиков. На их транспортных средствах приклеены и декларируются водителем или кондуктором объявления «КОММЕРЧЕСКИЙ» или «БЕЗ ЛЬГОТ».

В городе и области проживают миллионы граждан России пользующихся льготами по оплате проезда в городском общественном транспорте, которые установлены федеральными законами. Они касаются инвалидов, участников войн, ветеранов, сотрудников многих ведомств, пенсионеров и многих других категорий граждан. Часто приходится присутствовать при скандалах, когда одних высаживают, другие расплачиваются, третьи игнорируют требования персонала.

Вина за создание конфликтных ситуаций полностью лежит на должностных лицах городской администрации и руководителях транспортных предприятий. Одни выдают разрешения и лицензии на перевозку пассажиров в городе, другие перевозят. Должностные лица и частные предприниматели сговорились и нарушают федеральное законодательство. Одни позволяют, другие пользуются безнаказанностью. У населения области складывается впечатление, что законы России не обязательны для исполнения в Екатеринбурге. Примеры в любое время и на любом маршруте.