ФАС 31 декабря 2002 года

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

28 декабря - День рождения профсоюза «Лифтремонт»!

Поздравляем их и желаем не забывать о том, что есть их коллеги, которые готовы им помочь и выручить в трудную минуту!

* * *

29 декабря – День рождения профсоюза сотрудников

УВД г. Нижнего Тагила!

Поздравляем их и желаем продолжить победный путь

над начальниками всех мастей!

  * * *

3 января – День рождения Шалаева Вячеслава Николаевича – председателя профсоюза «Защитник»!

Поздравляем и желаем здоровья, не унывать и не сдаваться!

* * *

05 января – День Рождения Веселовой Ольги Николаевны – председателя профсоюза «Надежда»

Березовской ковровой фабрики!

Поздравляем и желаем крепкой дружбы, море счастья и здоровья!

* * *

  И конечно же, всех-всех-всех поздравляем

с Новым 2003 Годом!

Счастья, удачи, успехов, любви, верных друзей,

шелковых работодателей, больших и своевременных зарплат, чутких коллег!

  НОВОСТИ: КОРОТОКО О ГЛАВНОМ

Екатеринбург

  Два года судебных процессов, побед и поражений потребовалось председателю профсоюза Автобусного предприятия № 4 Ломовцевой Е.Н., чтобы доказать судьям свою правоту и признать незаконным увольнение с работы.

Хронология событий такова:

В декабре 2000 года председателя профсоюза Ломовцеву Е.Н. уволили с работы, якобы за продажу двум пассажирам ранее использованных билетов, с мотивировкой причинения предприятию материального ущерба аж в 6 рублей.

4 февраля 2002 года Железнодорожный суд города Екатеринбурга восстановил Ломовцеву Е.Н. на работе. Однако, кассационная инстанция в июне 2002 года решение отменила, дело направила на новое рассмотрение. Чем не преминул воспользоваться генеральный директор МУП МОАП Коленов, уволив Ломовцеву Е.Н. во второй раз.

11 октября 2002 года судья Царегородцева Л.Л. отказала в удовлетворении иска о восстановлении на работе, а 17 декабря 2002 года Свердловский областной суд признал это решение районного суда незаконным и восстановил Елену Николаевну на работе. Хотелось бы отметить, что судебное заседание 17 декабря началось с отводов составу суда, которые были заявлены Ломовцевой Е.Н. И столь решительный настрой председателя профсоюза, заставил суд прислушаться к нашим доводам и принять правильное решение.

Мы поздравляем Елену Николаевну с настоящей победой!

* * *

Нижний Тагил

19 декабря 2002 года Арбитражный суд Свердловской области удовлетворил требования еще одного члена Свободного профсоюза работников МП «Медавтотранс» – Кузнецовой Ольги Георгиевны – о признании неправомерными действий конкурсного управляющего МУП «Медавтотранс» в части не включения в реестр кредиторов требований по задолженности по заработной плате и ее индексации. Казалось бы, нечему здесь удивляться, но преодолеть это чувство так и не удается: предприятие находится в стадии банкротства, директора, злоупотреблявшего своими полномочиями, уже давно нет, но все-таки находятся люди- конкурсный управляющий Медведев В.А.- которые, почувствовав свою власть, желают распоряжаться судьбами людей.

* * *

Дегтярск. СРЕДА, 18.12.2002

РАБОЧИЕ ДЕГТЯРСКОГО РУДОУПРАВЛЕНИЯ ОБЪЯВИЛИ ЗАБАСТОВКУ

Рабочие Дегтярского рудоуправления объявили забастовку. В понедельник инициативная группа из 400 сотрудников предъявила руководству требование о немедленной выплате заработной платы за 4 месяца. Продукция Дегтярского рудника - золотосодержащая руда и известь. По словам директора предприятия, сейчас спроса на нее нет. Рабочие не получали денег с сентября нынешнего года. Рудник – градообразующее предприятие.

Местные жители, не занятые в рудоуправлении, живут за счет огородов и родственников. Как стало известно «Регион-Информу», сегодня к бастующим присоединится весь персонал рудника. Работать будут только те подразделения, которые обеспечивают жизнедеятельность предприятия.

* * *

Астрахань

  17 декабря мировой судья Кировского района г. Астрахани удовлетворил исковое заявление ОРП “Защита” в интересах одной из водителей трамвайно-троллейбусного управления.

Суть иска сводилась к вопросу депремирования, а именно, за т.н. правонарушение (фактически, фальсифицированное) водитель была лишена августовской премии в 100%-ном размере (премия здесь превышает тариф). Как известно, ранее премия относилась к необязательной части выплат, что называется, на усмотрение администрации. Новый ТК, случайно или преднамеренно, в ст. ст. 129 и 144 отнес премию к заработной плате, а в ст. 132 запретил дискриминацию в зарплате. Таким образом, в организации создан первый прецедент судебного отстаивания премии.

Пресс-служба ОРП «Защита Труда»

* * *

Тюмень

Тюменские текстильщики заявили о своих правах

Профсоюзный комитет ОАО «Тюменская текстильная корпорация «Кросно» при поддержке солидарности профсоюзных организаций, объединенных Тюменским областным профсоюзным центром, выставил 20 декабря 2002г. пикет у главного входа на предприятие.
Участники пикета в течение часа с плакатами стояли у здания, где расположены производственные цеха корпорации.

Цель пикета – добиться от руководства текстильной корпорации:

Внесения обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ за 2002г. за работников предприятий, восстановления выпавшего по их вине страхового периода каждому работнику.

Повышения средней заработной платы работникам предприятий корпорации до уровня средней заработной платы по г. Тюмени.
Улучшения условий труда рабочим предприятий текстильной корпорации до уровня стандартов безопасности здоровью и жизни работников, укрепления службы охраны труда.

Не допущения ущемления прав работников на объединение в профсоюзы, гонения за членство в профсоюзе.

Несмотря на требования пенсионного законодательства и работников руководители предприятий не перечисляют обязательные платежи на индивидуальные (персонифицированные) счета работников в Пенсионный фонд РФ. При оформлении пенсий люди теряют в ее размере. Сегодня пенсия напрямую зависит от величины накоплений на персонифицированном счете работника.

Заработная плата рабочих вдвое меньше средней зарплаты по городу, допускаются задержки её выплаты.

На предприятиях ОАО «ТТК «Кросно» и на швейной фабрике «Петровский кафтан» работает свыше 2000 человек, в том числе около 1700 женщин. В условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, повышенного шума заняты 588 человек, повышенной запыленности - 131 работник. Тяжелым физическим трудом заняты 78 человек.

На предприятиях более 10 лет не проводилась аттестация рабочих мест.

В последнее время значительно ухудшился температурно-влажностный режим, освещенность на рабочих местах в 4-5 раз ниже нормы. С наступлением морозов температура на рабочих местах опускается до 14-15 градусов, что также значительно меньше нормы. Малочисленна служба охраны труда.

Банкротится ООО «Камвольно-суконное объединение «Тюмень» - одно из предприятий корпорации, а работники переводятся на новое предприятие. Ползут слухи, что руководство хочет использовать ситуацию для расправы с профсоюзной организацией: откажут в трудоустройстве членам профсоюза, прекратят безналичное удержание профвзносов. Угодливые хозяевам «начальнички» стали требовать от рабочих выхода из профсоюза.

На глазах всевозможных надзирающих государственных органов попираются законные права работников, что не может не тревожить и не вызывать протест у профсоюзов.

Эта тревога выражена в текстах плакатов в руках пикетчиков:
«Петровский! Исполняй закон о пенсионном страховании работников!»

«Нас лишают заработанной пенсии!»

«Власти! Защитите наше право на пенсионное страхование!»

«Мы не быдло! Требуем здоровых условий труда!»

«Требуем достойную заработную плату!»

«Петровским всем хватает на икорку, а рабочим лишь на хлеба корку!»

«Петровский! Куда уходит наш подоходный налог?»

«Тюмоблпрофцентр за безопасный труд!»

«Тюменский городской профсоюз лифтеров против дискриминации»

«Тюмоблпрофцентр против ущемления прав работников»

«Профсоюз – наша защита!»

«Петровский! Руки прочь от профсоюза!»

Чтобы избежать гонений текстильщиков за участие в пикете, решено направить списки его участников в областную прокуратуру для обеспечения гарантий гражданских и трудовых прав работников.

Требования пикетчиков направлены руководителям предприятий текстильной корпорации «Кросно» Петровским, прокуратуре Тюменской области и управлению Федеральной службы налоговой полиции по Тюменской области, Государственной инспекции труда в Тюменской области, Президенту РФ Путину В.В., губернатору области Собянину С.С. и мэру г. Тюмени Киричуку С.М.

Требования
участников пикета 20 декабря 2002 г.

у здания ОАО «Тюменская текстильная корпорация «Кросно»

Несмотря на требования пенсионного законодательства и работников руководители предприятий Тюменской текстильной корпорации «Кросно» не перечисляют обязательные платежи на индивидуальные (персонифицированные) счета работников в Пенсионный фонд РФ. При оформлении пенсий люди теряют в ее размере. Сегодня пенсия напрямую зависит от величины накоплений на персонифицированном счете работника.

Текстильщики, отстаивая свое законное право на пенсионное страхование, в знак протеста на полчаса приостанавливали работу 17 октября с.г. В тот день более 800 работников, демонстрируя солидарность, готовность коллективно отстаивать свои права и интересы, весь день были на рабочих местах в черных повязках. Но генеральный директор корпорации А. Петровский не сдержал данное слово начать выплату задолженности в Пенсионный фонд.

Руководство корпорации, подводя своими сомнительными действиями к банкротству то или иное предприятие, говорило рабочим: «В новом предприятии начнем с начала, с чистого листа. Будет зарплата, будут условия труда. Сегодня надо избавиться от накопленных долгов по налогам. Непомерные налоги лишают возможности не только повышать зарплату, но и вовремя ее выплачивать». Люди верили словам. Но после банкротства ничего не менялось, карман рабочего не пополнялся. Оказалось, предприятия даже налогов не платили, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. Подоходный с зарплаты высчитывали, а в бюджет эти деньги едва ли доходили.

Задерживается выплата зарплаты. Размер ее, на четверть состоящий из заработка за сверхнормативное рабочее время, почти в 2 раза меньше средней по городу и едва превышает 100 долларов в месяц. Это плата за произведенную рабочими продукцию, которая в основном реализуется в дальнем зарубежье.

Петровские и их приближенные беззастенчиво лишают нас сегодня полновесной заработной платы, а завтра – достойной пенсии.
На предприятиях более 10 лет не проводилась аттестация рабочих мест.

В последнее время значительно ухудшился температурно-влажностный режим, освещенность на рабочих местах в 4-5 раз ниже нормы. С наступлением морозов температура на рабочих местах опускается до 14-15 градусов, что также значительно меньше нормы.

На данный момент в корпорации полностью ликвидирована санитарно-промышленная лаборатория, что приведет к невыполнению заявок от предприятий корпорации на промышленные замеры и к ликвидации контроля за условиями труда на рабочих местах.

В отделе охраны труда остаются 2 человека, на которых в полтора раза возрастет нагрузка, что неминуемо повлечет за собой снижение контроля за охраной труда и увеличение травматизма.
По нормативам в ОАО «ТТК «Кросно» должна быть служба охраны труда численностью не менее 6 человек.

Банкротится ООО «Камвольно-суконное объединение «Тюмень», а работники переводятся на новое предприятие. Ползут слухи, что руководство хочет использовать ситуацию для расправы с профсоюзной организацией: откажут в трудоустройстве членам профсоюза, прекратят безналичное удержание профвзносов. Угодливые «начальнички» стали требовать от рабочих выхода из профсоюза.

Требуем:
от руководителей предприятий

текстильной корпорации «Кросно» Петровских:

•  Внести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ за 2002г. за работников предприятий, восстановить выпавший по их вине страховой период каждому работнику.

•  Повысить среднюю заработную плату работникам предприятий корпорации до уровня средней заработной платы по г. Тюмени.

•  Улучшить условия труда рабочим предприятий текстильной корпорации до уровня стандартов безопасности здоровью и жизни работников, укрепить службу охраны труда.

•  Не допустить ущемления прав работников на объединение в профсоюзы, гонений за членство в профсоюзе.

от прокуратуры Тюменской области и управления Федеральной службы налоговой полиции по Тюменской области и Государственной инспекции труда в Тюменской области:

•  Провести проверку исполнения обязательств предприятий текстильной корпорации «Кросно» перед Пенсионным Фондом РФ за каждого работника.

•  Проверить соблюдение трудового законодательства и охраны труда на предприятиях текстильной корпорации «Кросно».

•  Привлечь руководителей предприятий Тюменской текстильной корпорации «Кросно» к ответственности за нарушение трудового, налогового и пенсионного законодательства.

от Президента РФ Путина В.В., губернатора области Собянина С.С. и мэра г. Тюмени Киричука С.М.:

•  Вспомнить о данных на ваших выборах обещаниях заботиться о конституционных правах, благосостоянии ваших избирателей и членов их семей.

•  О принятых мерах просим сообщить в Тюменский областной профсоюзный центр (625000, г. Тюмень, ул. Хохрякова, 50, к. 107).

Несмотря на требования пенсионного законодательства и работников руководители предприятий Тюменской текстильной корпорации «Кросно» не перечисляют обязательные платежи на индивидуальные (персонифицированные) счета работников в Пенсионный фонд РФ. При оформлении пенсий в будущем люди потеряют в ее размере. Сегодня пенсия напрямую зависит от величины накоплений на персонифицированном счете работника.
Известно, что текстильщики, отстаивая свое законное право на пенсионное страхование, в знак протеста на полчаса приостанавливали работу 17 октября с.г. В тот день более 800 работников, демонстрируя солидарность, готовность коллективно отстаивать свои права и интересы, весь день были на рабочих местах в черных повязках. Но генеральный директор корпорации А. Петровский не сдержал данное слово начать выплату задолженности в Пенсионный фонд и не стал встречаться по этому поводу с профкомом.

Руководство корпорации, подводя к банкротству то или иное предприятие, говорило рабочим: «В новом предприятии начнем с начала, с чистого листа. Будет зарплата, будут условия труда. Сегодня надо избавиться от накопленных долгов по налогам. Непомерные налоги лишают возможности не только повышать зарплату, но и вовремя ее выплачивать». Люди верили словам. Но после банкротства ничего не менялось, карман рабочего не пополнялся. Всем стало ясно, что предприятия даже налогов не платили, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. Подоходный с зарплаты высчитывали, а в бюджет эти деньги едва ли доходили.

На предприятиях более 10 лет не проводилась аттестация рабочих мест.

В последнее время значительно ухудшился температурно-влажностный режим, освещенность на рабочих местах в 4-5 раз ниже нормы. С наступлением морозов температура на рабочих местах опускается до 14-15 градусов, что также значительно меньше нормы.
На предприятиях ОАО «ТТК «Кросно» и на швейной фабрике «Петровский кафтан» работает свыше 2000 человек, в том числе около 1700 женщин. В условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, повышенного шума заняты 588 человек, повышенной запыленности - 131 работник. Тяжелым физическим трудом заняты 78 человек.

Профком при поддержке Тюмоблпрофцентра организовал поток писем в различные инстанции, начиная с администрации города, налоговой полиции и кончая Президентом РФ, в которых доводит до властей о чехарде с притворными банкротствами на предприятиях, о налоговых неплатежах, плохих условиях труда работников.

Профком текстильщиков нашел поддержку депутатов Госдумы РФ Бондаря В.Н. и Чертищева В.С., которые посетили его заседания, обсудили с профкомовцами сложившуюся ситуацию. Стало известно, что их запросы поступили в Генеральную Прокуратуру и Министерство по налогам и сборам России.

20 декабря с.г. с 11 до 12 часов будет выставлен пикет около здания ОАО «ТТК «Кросно» по ул. Республики, 204 с требованиями к представителям работодателей предприятий текстильной корпорации «Кросно» о повышении заработной платы работникам предприятий корпорации, уплаты задолженности за 2002 год по обязательным платежам в Пенсионный фонд РФ за работников предприятий, улучшения условий труда рабочим предприятий текстильной корпорации.

На предприятиях корпорации «Кросно» и на швейной фабрике «Петровский кафтан» работает свыше 2000 человек, в том числе около 1700 женщин. В условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, заняты:

шума – 588 чел.

пыли – 131 чел.

Тяжелым физическим трудом заняты 78 человек.

В последнее время значительно ухудшился температурно-влажностный режим, освещенность на рабочих местах в 4-5 раз ниже нормы. В настоящее время температура на рабочих местах опускается до 14-15 градусов, что также значительно меньше нормы.

Текстильные предприятия относятся к 14 классу профессионального риска, это предприятия повышенной пожароопасности.

На предприятиях корпорации «Кросно» находятся объекты повышенной опасности, в том числе 42 грузоподъемных механизма, 18 сосудов давления, газовая котельная, 26 подстанций и 1 головная подстанция.

На предприятиях корпорации в 2001 году произошло 18 несчастных случаев с потерей трудоспособности 457 дней, за 11 месяцев 2002г. – 17 несчастных случаев с потерей трудоспособности 390 дней.

На предприятиях более 10 лет не проводилась аттестация рабочих мест.

За неблагоприятные условия труда в корпорации пользуются дополнительным отпуском 494 человека, бесплатно получают молоко 280 работников, имеют повышенные тарифные ставки 1115 человек.
Сименист Л.И. ответственно относилась к возложенным на нее обязанностям, строго контролировала безопасность условий труда, добивалась совместно с профкомом соблюдения всех гарантий для работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. На протяжении нескольких лет возглавляет комиссию по трудовым спорам. Принципиальность Сименист Л.М. не могла не вызывать раздражения у руководства корпорации.
На данный момент в корпорации полностью ликвидирована санитарно-промышленная лаборатория, что приведет к невыполнению заявок от предприятий корпорации на промышленные замеры и к ликвидации контроля за условиями труда на рабочих местах.

После сокращения начальника отдела остаются в отделе 2 человека, на которых в полтора раза возрастет нагрузка, что неминуемо повлечет за собой снижение контроля за охраной труда и увеличение травматизма.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ, ст. 12 Федерального закона «Об основах охраны труда» и постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001г. на ОАО «ТТК «Кросно» должна быть служба охраны труда численностью не менее 6 человек.

Просим разобраться в сложившейся ситуации и принять меры, воспрепятствующие целенаправленной деятельности руководства корпорации по снижению уровня охраны труда на предприятиях корпорации «Кросно».

ХРОНИКА ЗАБАСТОВКИ

Мы продолжаем хронику забастовки, начатую в прошлом номере ФАС. Как Вы помните, забастовка была приостановлена в связи с обещаниями, данными авиадиспетчерам. Однако, история имеет продолжение…

Не все «властьимущие» считают авиадиспетчеров саботажниками. Публикуем поручение Государственной Думы об информировании о ситуации с авиадиспетчерами для разрешения возникшего конфликта.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 380

«29» ноября 2002

ЗАСЕДАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ

По предложению депутатов Государственной Думы С.Н. Решульского и О.В.Шеина

В связи с коллективным трудовым спором на предприятиях аэронавигации и фактическим отказом Государственной службы гражданской авиации от проведения переговоров с Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров поручить Комитету Государственной Думы по энергетике, транспорту и связи и Комиссии Госу­дарственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по проблемам разрешения трудовых споров и конфликтов в организациях проинформировать депутатов Государственной Думы о мерах, принимаемых органами власти в целях разрешения конфликта и стабилизации ситуации в отрасли.

Председатель Государственной

Думы Федерального Собрания

Российской Федерации

Г.Н.Селезнев

* * *

Первые шаги по урегулированию конфликта были обнадеживающие…

Пресс-служба ОРП «Защита Труда» поздравляет всех с победой.

Уважаемые товарищи!

Как известно сегодня закончилась акция, проводимая профсоюзами ФПАД и ПАРРиС. Можно сказать, что одержана крупная победа рабочего движения России над капиталом и его представителями в лице правительства России.

Представители Госкорпорации по ОВД ГА подписали сегодня с профсоюзами соглашение (ниже приводится его текст), в котором гарантируется повышение заработной платы работникам в среднем на 30 %.

От всей души искренне поздравляем товарищей с победой. Говорим им огромное спасибо, за их победу, потому как это и наша победа.

* * *  

  Однако, Правительство не желает сдерживать своих обещаний и через некоторое время обстановка опять накаляется.

20 декабря 2002 года состоялся Пленум российского профсоюза авиадиспетчеров на котором принято решение возобновить с 22 декабря голодовку. В акции примут участие представители 40 регионов.

Продолжаются переговоры с Министерством транспорта. Положительного результата пока нет.

Федерация профсоюзов

авиационных диспетчеров России

Постановление
Конференции (Пленума) Центрального Совета ФПАД России

20 декабря 2002 года. Г. Москва

ВЫПИСКА

2.Принять к сведению информацию Президента ФПАД России о ходе выполнения мероприятий в соответствии с Постановлением Пленума (Конференции) ЦС ФПАД России от 17.09.2002г.

•  В связи с отказом Министерства транспорта РФ выполнить требования об увеличении заработной платы работникам предприятий по обслуживанию воздушного движения (ОВД) и сохранении действующих до 2002 года социальных льгот и гарантий:

3.1. объявить 22 декабря 2002 г. днем начала единых действий по проведению акций протеста.

3.2. профсоюзным организациям ФПАД России и работникам предприятий ОВД определить доступные способы, формы и методы проведения акций протеста.

4. Выдвинуть дополнительные требования к Минтрансу РФ и работодателю:

- расторгнуть трудовой договор (контракт) с Ген.директором ФУП «Госкорпорация по ОВД» Кушнеруком Б.И., Заместителями ген.директора ФУП «Госкорпорация по ОВД» Борисовым Я.И. и Ежовым В.И., в соответствии со ст.195 Трудового Кодекса РФ, ст.30 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в связи с нарушениями трудового законодательства, вмешательством в процесс заключения коллективных договоров в ГУДП, уклонением от внесения изменений и дополнений в ПТС ЕС ОрВД РФ на 2001-2003гг., развал деятельности предприятий ОВД и др.

5. Поддержать требования коллектива ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири» и потребовать от Минтранса РФ и работодателей расторгнуть трудовой договор (контракт) с Ген.директором ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири» ФУП «Госкорпорация по ОВД» Зубовым А.П., его Первым заместителем Сороковых А.Я., директором Сургутского филиала Накиповым Н.Н., в соответствии со ст.195 Трудового Кодекса РФ, ст.30 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в связи с нарушениями трудового законодательства, односторонней отменой коллективного договора в предприятии, уклонением от заключения нового коллективного договора, нарушениями условий ПТС ЕС ОрВД РФ на 2001-2003гг., злоупотреблениями служебным положением, созданием нездоровой психологической обстановки в коллективе предприятия, приведшей к массовой голодовке работников.

6. Потребовать от Ген.директора ГУДП «Аэронавигация Северо-Запада» ФУП «Госкорпорация по ОВД» Криворога В.С. расторгнуть трудовой договор (контракт) с директором Вологодского филиала Примаченко В.П., в соответствии со ст.195 Трудового Кодекса РФ, ст.30 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в связи с нарушениями трудового законодательства, повлекшими увольнения работников.

7. Одобрить проект предложения по реализации Федерального Закона № 161 ФЗ от 14.11.2002 года в отношении предприятий по обслуживанию воздушного движения и направить его Министру транспорта РФ и Председателю Правительства РФ.

8. Одобрить проект обращения к Президенту РФ и направить его в виде открытого письма в СМИ.

9. Поручить ИК ФПАД России вести переговоры с соответствующими органами исполнительной власти и работодателями в рамках представительного органа ФПАД России и ПАРРиС России без привлечения представителей других профсоюзов и общественных объединений, не являющихся стороной в урегулировании спора между ФПАД России, ПАРРиС России с работодателями (их представителями) и Минтрансом РФ.

9.1. Проинформировать работодателей (их представителей) и руководство Минтранса РФ о данном поручении и недопустимости привлечения ими в переговоры представителей других общественных объединений без согласия ФПАД России и ПАРРиС России.

10. Потребовать от Минтранса РФ:

10.1. пересмотра штатного расписания ФУП «Госкорпорация по ОВД» с целью сокращения должности зам.ген.директора ГК по ОВД по социальной и кадровой политике и работе с персоналом, а также аналогичных должностей в ГУДП, в связи с тем, что деятельность указанных должностных лиц явилась началом развития и усиления конфликтов в предприятиях ОВД. Сохранить данную позицию в период реорганизации предприятий ОВД.

10.2. пересмотра штатного расписания в ГУДП ФУП «Госкорпорация по ОВД» с целью сокращения управленческого аппарата и сокращения соответствующих расходов предприятий на их деятельность. Продолжить данную работу в период реорганизации предприятий ОВД.

По поручению Центрального Совета ФПАД России,

Президент ФПАД России С.А. Ковалев

* * *

21 декабря 2002 года в рамках урегулирования вопросов о повышении заработной платы и сохранения социальных гарантий работникам предприятий ОВД состоялась встреча представителей ФПАД России и ПАРРиС России с Зам.министра транспорта РФ Мошковым Г.Ю., Руководителем Департамента госрегулирования ОВД Мелешко Ю.В., Ген.директором ФУП «Госкорпорация по ОВД» Кушнеруком Б.И.

В отличие от предложения, изложенного Первым зам.министра транспорта РФ Нерадько А.В. на конференции о возможности повышения заработной платы в настоящее время на 15% всем работникам, от Минтранса РФ прозвучало новое предложение: «произвести повышение заработной платы на 15% работникам УВД и ЭРТОС с 01.01.2003 года».

Предложение профсоюзов «решить вопрос о повышении заработной платы на первом этапе (в декабре 2002 года) на 30% работникам основных профессий предприятий ОВД: авиадиспетчерам, инженерам, техникам и операторам (специалистам по управлению воздушным движением и радиотехническому обеспечению полетов)» представителями Минтранса РФ не принято.

* * *

Интересные цифры нам приводит председатель ФПАД России Ковалев С.А. в ответ на вопросы: Только ли авиадиспетчера входят в состав профсоюза и в состав работников по обслуживанию воздушного движения? Какие требования к авиадиспетчерам предъявляются на работе (все ли, например, должны знать английский). Есть ли с руководством колдоговор и каковы зарплаты начальства?

Ответ: Зарплата директоров от 50 до 100 тыс.руб в месяц на основной работе, не считая доходов от учрежденных ими фирм и предприятий за счет средств наших государственных предприятий. Кол договора в предприятиях имеются, но в результате вступления нового Трудового Кодекса начались проблемы по заключению колдоговоров , в одном из предприятий колдоговора нет (ГУДП "Аэронавигация Севера Сибири).

Во ФПАД России в основном входят авиадиспетчеры, около 10% являются членами нашего профсоюза работники других профессий. Кроме этого, в предприятиях по обслуживанию воздушного движения существует профсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи России  (ПАРРиС России), в который входят работники радиотехнического обеспечения полетов. ФПАД России и ПАРРиС России создали общероссийское объединение профсоюзов "Аэронавигация", которое охватывает более 80% работников наших предприятий.

Требования знания английского обязательно, но есть исключения на аэродромах местных воздушных линий, где знание английского языка не обязательно. Авиадиспетчеры проходят врачебно-летную экспертную комиссию каждые полгода, а также ежедневный медицинский контроль. Три раза в год сдают экзамены на соответствие занимаемой должности, дважды в год проходят тренажерную подготовку с применением аварийной ситуаций в воздухе и т.д.

* * *

Уралпрофцентром принимается решение о поддержке требований авиадиспетчеров и проведении 23 декабря акции совместно с Российской партией труда:

Свердловское областное региональное отделение политической партии «Российская партия Труда»

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

Глиссада аэропорта Кольцово в Екатеринбурге будет заполнена надутыми презервативами, в поддержку требований авиадиспетчеров России.

ГЛИССАДА СНИЖЕНИЯ аэропорта Кольцово будет заполнена надутыми презервативами, шариками и зондами с надписью «МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ТРЕБОВАНИЯ АВИАДИСПЕТЧЕРОВ». Такое решение было принято на заседании Свердловского регионального совета Российской партии труда в поддержку протестующих диспетчеров сургутского филиала "Аэронавигации Севера Сибири", приостановленной до 22 декабря.

В подвалах и на крышах домов Химмаша, на которых установлены ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ОГНИ, сосредоточены баллоны с гелием и сжатым воздухом, чтобы с 22 декабря 2002 года до окончания голодовки регулярно заполнять и выпускать на волю знаки солидарности трудящихся.

В акции примут участие представители УРАЛПРОФЦЕНТРА, Свердловского регионального отделения Российской партии труда, Консультативного совета региональных профсоюзных объединений и других профсоюзов Свердловской области.

Пролетарий! Надуй свой шарик или презерватив, сделай из него зонд и запусти в небо в знак солидарности трудящихся! Перекрой воздушный коридор чиновничьей безответственности!

Акция прошла успешно и привлекла внимание бездушных чиновников, которые отреагировали письмом следующего содержания:

УПРАВЛЕНИЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по Свердловской области

25.12.02 г. № 6297

Руководителю автономной

некоммерческой организации «Сутяжник» Беляеву С.И.

г. Екатеринбург, ул. Тургенева д. 11

Уважаемый Сергей Иванович!

В процессе осуществления контроля за общероссийской акцией протеста авиадиспетчеров получена информация о Вашей всесторонней поддержке данной акции. Для отработки совместных действий просим Вас 26.12.02. посетить Управление Федеральной Службы Безопасности России по Свердловской области по адресу: ул. Вайнера 4, подъезд № 2. Убедительная просьба предварительно связаться с оперработником по тел. 58-62-97.

С уважением,

Н ачальника подразделения

А.З.Валеев

Остается только догадываться о каких совместных действиях (!?) с ФСБ шла речь, поскольку телефон, указанный в письме, не отвечал.

* * *

  23 декабря

  После проведения проф.собрания в Ханты-Мансийске 15 авиадиспетчеров и 10 работников службы ЭРТОС объявили бессрочную голодовку. Остальные работники после окончания смен и дежурств намерены присоединится к голодающим. Голодающие приняли решения поддержать требования к Минтрансу РФ выдвинутые на Пленуме ЦС ФПАД РФ от 20.12.02. Голодающие находятся в здании КДП (техкласс) тлф.94-438, и не намеренны его покидать.

* * *

  17.00 продолжают акцию протеста в виде голодовки авиадиспетчеры и работники радио-технического обеспечения полетов центров УВД Саратова, Архангельска, Ростова-на-Дону, Салехарда, Новокузнецка, Сургута, Омска, Нового Васюгана, Новосибирска, Благовещенска, Нижнеудинска, Тарко-Сале, Иркутска, Братска, Нижневартовска, Радужного, Сыктывкара, Мирного, Автоматизированного центра УВД «Стрела» (Ростов-на-Дону), Белоярского, Нальчика, работники Вологодского филиала.

23 декабря 2002 года 15.00 ч. поступила информация о начавшейся акции протеста в виде голодовки авиадиспетчерами и радиотехниками г.Когалым, г.Набережные Челны, г. Бугульма, г.Казань, г.Самара, г.Томск, г.Советский.

Авиадиспетчерами г.Тюмень (Рощино) принято решение присоединится к акции протеста с 08.30ч. 24 декабря 2002 года.

* * *

  18.00 ч. Продолжают акцию протеста в виде голодовки авиадиспетчеры и работники радио-технического обеспечения полетов центров УВД Саратова, Архангельска, Ростова-на-Дону, Салехарда, Новокузнецка, Сургута, Омска, Нового Васюгана, Новосибирска, Благовещенска, Нижнеудинска, Тарко-Сале, Иркутска, Братска, Нижневартовска, Радужного, Сыктывкара, Мирного, Автоматизированного центра УВД «Стрела» (Ростов-на-Дону), Белоярского, Нальчика, работники Вологодского филиала, Когалыма, Набережных Челнов, Бугульмы, Казани, Самары, Томска, Советского.

Поступила информация о начавшейся акции протеста в виде голодовки авиадиспетчерами и радиотехниками г.Ханты-Мансийск, г. Нефтеюганск, аэропорта Васьково (Архангельск).

Авиадиспетчерами г.Тюмень (Рощино) принято решение присоединится к акции протеста с 08.30ч. 24 декабря 2002года.

Министру транспорта РФ направлено письмо о необходимости принятия срочных мер по урегулированию конфликта. Однако, до настоящего момента по-прежнему не поступало предложение от Минтранса РФ о начале переговоров.

Следует отметить, что руководителями различных уровней предпринимаются меры по дезинформации средств массовой информации, работников, населения. Кроме этого применяются провокационные методы от выселения из занимаемых участниками акций протеста помещений (г.Омск) до имитации закладки взрывных устройств не установленными лицами в здании аэровокзала, где находятся голодающие авиадиспетчеры (г.Ростов-на-Дону).

* * *

  20.00 ч. Продолжают акцию протеста в виде голодовки авиадиспетчеры и работники радио-технического обеспечения полетов центров УВД Саратова, Архангельска, Ростова-на-Дону, Салехарда, Новокузнецка, Сургута, Омска, Нового Васюгана, Новосибирска, Благовещенска, Нижнеудинска, Тарко-Сале, Иркутска, Братска, Нижневартовска, Радужного, Сыктывкара, Мирного, Автоматизированного центра УВД «Стрела» (Ростов-на-Дону), Белоярского, Нальчика, работники Вологодского филиала, Когалыма, Набережных Челнов, Бугульмы, Казани, Самары, Томска, Советского, Ханты-Мансийска, Нефтеюганска, Васьково (Архангельск).

Поступила информация о начавшейся акции протеста в виде голодовки авиадиспетчерами и радиотехниками г. Котлас.

В г.Ростов-на-Дону участников акции протеста «спасли от взрывных устройств, заложенных террористами в здании аэровокзала». Всех голодающих выгнали на улицу. Но представители КПРФ предложили участникам акции протеста помещение, способное разместить всех голодающих.

Муссируемая информация о том, что Министр труда и социального развития РФ Починок А.П. ведет переговоры с профсоюзами по урегулированию спора не соответствует действительности.

Руководство Минтранса РФ заняло выжидательную позицию. Предложения профсоюзов о скорейшем разрешении проблемы, не допуская остановки воздушного движения над территорией России, остались не услышанными. Вероятно, руководство надеется на русское «авось пронесёт».

Первому Заместителю

Министра транспорта РФ

Нерадько А.В.

Генеральному директору

ФУП «Госкорпорация по ОВД»

Кушнеруку Б.И.

Открытое письмо.

Уважаемые господа!

Итак, всем уже ясно, что в нашем хозяйстве что-то неладно. Информация о сургутском конфликте наконец-то (через неделю после начала!) прошла даже по Первому каналу. Поначалу вы отнеслись к готовящейся забастовке со спокойным пренебрежением. Схема подавления известна: обращение в суд и прокуратуру – ссылки на статью 52 Воздушного кодекса – перенос забастовки – объявление ее незаконной – можно дальше спокойно продолжать заседания комиссий и рабочих групп.

Наверняка, господин Накипов, отправляя людей проводить собрание на сорокаградусный мороз, не подозревал, о том, какое будет продолжение. Напряженность копилась годами и нашла выход. А наверх идут бодрые доклады: «Ситуация под контролем». «Ситуация под контролем» - три человека госпитализированы в критическом состоянии, рейсы отменяются из-за отсутствия персонала, воздушное пространство закрыто для полетов. В это время в предприятиях УВД зачитывается приказ о том, что в сургутском аэровокзале сидят человек пятнадцать, кто такие – неизвестно, чего хотят – тоже неизвестно. Господа, опомнитесь! Да, вашими заботами мы лишены нормального права рабочего человека на забастовку. Но если люди идут на нешуточные физические лишения, если их страдания находят поддержку у сотен коллег за тысячи километров, не пора ли оглянуться и спросить себя: «Может, мы что-то делаем не так?». Нет – ответ на все происки: «Мы не пойдем на поводу…». А чтобы прекратить распространение заразы – идем на прямое нарушение закона, отключаем связь в Центральном совете ФПАД.
Господа, пора задуматься о том, что система организации воздушного движения – это не только и не столько удобные кабинеты в здании на Ленинградском проспекте. Система – это люди. Это диспетчер, который напряженно вглядывается в отметку на экране локатора, понимая, что за каждой отметкой - сотня или больше чьих-то родных и близких, спешащих по своим делам. Система – это техник, поднимающий антенну на ветру и морозе, когда стальная оттяжка прожигает ладони через верхонки, это радиооператор, голова которого гудит после смены от эфирного шума, когда гудки машин складываются в морзянку непонятной телеграммы. И эти люди хотят не так уж и много. Они хотят жить сегодня не хуже, чем вчера, а завтра – не хуже, чем сегодня.

А какую работу видим мы? Создаются мертворожденные комиссии и рабочие группы, которые констатируют давно надоевший факт: «Денег в системе нет…». И никаких мыслей, как сделать, чтобы они появились. Уходят квалифицированные кадры, молодежь на предприятия не заманишь, средний возраст в службах ЭРТОС подходит к 50-ти годам. Можно пока увеличить пенсионный возраст с 55-ти до 60-ти лет, а что дальше?

За последние два-три года постоянно приходится слышать от руководителей всех уровней: «А что делать? Денег в системе нет…». А может, стоит их потратить эффективнее? Не закупать астрономически дорогое и неработоспособное оборудование, выбирать поставщиков не по принципу «своя рубашка ближе к телу», а тех, у кого лучше и дешевле. И, главное, добиваться того, чтобы ГОСУДАРСТВЕННАЯ задача обеспечения безопасности полетов решалась на государственном уровне. Необходимо добиваться принятия Закона об аэронавигационном обслуживании, дополнения статей Воздушного кодекса. Нужно, чтобы не перевозчики сами себе назначали цену за услуги наших предприятий. Платят ведь они за керосин, бортпитание, услуги авиаагентств столько, сколько с них запросят. И только за наши услуги платят столько, сколько захотят, не понимая, что скупой платит дважды.

Нужно работать, но ничего другого не остается, иначе новый Сургут не за горами.

С наилучшими пожеланиями,

Председатель С.А. Ковалев

* * *

24 декабря

  На 09.00 продолжают акцию протеста в виде голодовки авиадиспетчеры и работники радио-технического обеспечения полетов центров УВД Саратова, Архангельска, Ростова-на-Дону, Салехарда, Новокузнецка, Сургута, Омска, Нового Васюгана, Новосибирска, Благовещенска, Нижнеудинска, Тарко-Сале, Иркутска, Братска, Нижневартовска, Радужного, Сыктывкара, Мирного, Автоматизированного центра УВД «Стрела» (Ростов-на-Дону), Белоярского, Нальчика, работники Вологодского филиала, Когалыма, Набережных Челнов, Бугульмы, Казани, Самары, Томска, Советского, Ханты-Мансийска, Нефтеюганска, аэропорта Васьково (Архангельск), Уфы.

Поступила информация о начавшейся акции протеста в виде голодовки авиадиспетчерами и радиотехниками Тюмени (Рощино), Витима, Челябинска, Архары.

Напоминаем, что акция протеста вызвана невыполнением плана мероприятий, утвержденного Зам. Министра транспорта от 07 декабря 2002 г. и невыполнением ранее выдвинутых профсоюзами требований.

Президент ФПАД России С.А. Ковалев

* * *  

В результате жесткого противостояния авиадиспетчеры победили и 25 декабря было заключено соглашение.

  СОГЛАШЕНИЕ

25.12.2002г                                                                              г.Москва

Настоящее Соглашение заключено между ФУП «Госкорпорация по ОВД» в лице Генерального директора и представителями работников, в лице ФПАД России и ПАРРиС России, при участии Государственной службы гражданской авиации Минтранса России.

Руководствуясь общим стремлением к надежному, устойчивому и безопасному функционированию системы ОрВД, с целью нормализации социально-трудовых отношений на предприятиях по обслуживанию воздушного движения (ОВД) и последующего (в первом полугодии 2003г.) значительного повышения уровня заработной платы работников, обеспечивающих безопасность полетов, участники настоящего Соглашения договорились о следующем:

1. Рассмотреть предложения представителей работников, в лице ФПАД России и ПАРРиС России, о реформировании системы оплаты труда на предприятиях по ОВД. Реализацию предложений о реформировании системы оплаты труда на предприятиях по ОВД провести в 3 этапа.

2. Государственная служба гражданской авиации Минтранса России, с целью реализации предложений о реформировании системы оплаты труда и сохранению социальных льгот и гарантий, а также нормализации социально-трудовых отношений на предприятиях по ОВД:

2.1. предпринимает действия, направленные на увеличение доходной части предприятий ОВД путем:

- создания                благоприятных условий, обеспечивающих
привлекательность использования воздушного пространства для пролета над территорией России;

- корректировки Программы модернизации ЕС ОрВД РФ на 2003 год, исходя из необходимости, экономической целесообразности и требований обеспечения безопасности полетов;

- проведения мероприятий для пересмотра и отмены преимущественных прав, предоставленных отдельным авиакомпаниям по оплате сборов за аэронавигационное обслуживание в воздушном пространстве России;

- поэтапного увеличения ставок сборов за аэронавигационное обслуживание для российских пользователей воздушного пространства и установления механизма их последующей индексации, в соответствии с действующим законодательством;

2.2. утверждает, с учетом реализации п.2.1. и п.3 настоящего Соглашения, План по основным экономическим показателям функционирования и развития системы ОВД РФ на 2003 год, с приоритетным направлением дополнительных доходов на увеличение заработной платы работникам предприятий по ОВД.

2.3. участвует в реализации политики, направленной на развитие трудовых  отношений  на  основе  социального  партнерства с учетом  мнения соответствующих представительных органов работников на предприятиях по ОВД (ГУДП «Аэронавигация Севера Сибири» и др.).

3. ФУП «Госкорпорация по ОВД» на основании утвержденного Плана по основным экономическим показателям функционирования и развития системы ОВД РФ на 2003 год, принимает на себя обязательство:

3.1 установить ФОТ предприятий по ОВД с целью повышения заработной платы работникам предприятий (за исключением руководителей предприятий (филиалов) и их заместителей) с 01.01.2003г. на 15,72% и обеспечить финансирование предприятий по ОВД для реализации данного повышения.

3.2. установить ФОТ предприятий по ОВД с учетом дополнительного увеличения заработной платы, предусмотренного п.3.1., специалистам по УВД и ЭРТОС на 11% с 01.01.2003г. согласно прилагаемого перечня и обеспечить финансирование предприятий по ОВД для реализации данного увеличения.

3.3. произвести дальнейшее повышение заработной платы работникам предприятий по ОВД, по согласованию с представителями работников, в
первом полугодии 2003 года по мере поступления доходов в соответствии с п.п. 2.1., 2.2. настоящего Соглашения.

4. Представители работников обязуются:

4.1. оказывать содействие в реализации настоящего Соглашения.

4.2. принять необходимые меры для прекращения акции протеста (голодовки) на предприятиях по ОВД.

5. Стороны настоящего Соглашения предпринимают действия направленные на повышение производительности труда и эффективности деятельности в структурных подразделениях системы ОВД.

Настоящее Соглашение подписано в 4-х экземплярах, имеющих одинаковую силу.

От ФУП «Госкорпорация по ОВД»   Б.И. Кушнерук

От ФПАД России                                    С.А. Ковалев

От ПАРРиС России                            А.Ю. Южаков

Согласовано:

Первый зам.министра транспорта РФ

Руководитель ГС ГА      А.В. Нерадько

НА ЗАМЕТКУ

СТАТЬИ

ПРОЦЕСС

Два судьи состава судебной коллегии Верховного суда вели процесс по делу, по которому ранее не глядя подписывали отказы в принесении протеста.

Вывод: Фемида, подписывая отказы в принесении протеста, должна снимать повязку со своих глаз.

27 декабря Судебная коллегия Верховного Суда РФ в Составе Кнышева, Кебы, Зеленикина рассматривала протест заместителя председателя Верховного Суда РФ Жуйкова на постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.08.2002г. и решение Урайского горсуда (ХМАО) по привлечению к административной ответственности граждан Смердова и Вахонина за нарушение порядка проведения демонстрации. Пикантность ситуации состояла в том, что данные граждане долго и безуспешно пытались обжаловать наложение на них административного взыскания в виде штрафов, в том числе и в Верховный Суд, Им отказали в надзоре судьи Верховного суда Кнышев и Кеба – те самые, которые входили в состав вышеназванной судебной коллегии. Один из привлеченных – гр. Смердов прибыл в судебное заседание.

В начале процесса Председательствующий коллегии судья Кнышев спрашивает у Смердова:

- У вас отводы составу судебной коллегии есть?

-Ваша честь, - обратился Смердов к Кнышеву,- мы многократно обращались с надзорными жалобами, в том числе и в Верховный Суд. Судьи Кнышев и Кеба отказали нам в вынесении протеста. Считаю, что они не могут быть объективными, так как у них сложилось определенное мнение по данному вопросу...

-Я не помню такого дела, у вас есть какие-то подтверждающие документы?

-Есть, - отвечает Смердов и протягивает обоим судьям их отказы в вынесении протеста.

-Да, это мы подписывали, -ознакомившись с бумагами, ответил Кнышев, -но я вам должен разъяснить как это обычно делается. Составляют их другие люди, а мы только подписываем. Видимо я подписал, не вникнув в суть дела.

Смердов стоит и держит выжидательную паузу.

-Но вы же понимаете, если менять состав судебной коллегии – это время …

Прокурор мимикой и жестами показывает Смердову, мол, откажитесь от отвода, все уже решено и все вам удовлетворят!!

- Это же заместитель председателя поставил вопрос отмены – опять говорит Кнышев

Смердов стоит, молчит и смотрит на Кнышева.

- Хорошо,- молвит тот, -я вам обещаю, что мы будем судить объективно и по закону.. ( !?- авт.)

- Ладно, я не буду давать отвода. Я доверяю составу судебной коллегии, – наконец вымолвил Смердов и сел на место.

Сразу же наступила разрядка, председательствующий зачитал протест и спрашивает Смердова:

- Вы ничего не хотите добавить, дать пояснения?

- Хочу. Мы приняли решение о проведении демонстрации и уведомили городскую администрацию. В уведомлении указаны наши фамилии. В указанное время вышли, всем улыбались, никого не трогали. Улица была перекрыта для движения транспорта. По ней шли другие люди, с транспарантами, флажками и шариками на другую демонстрацию, организованную властями города. Нас остановила милиция. Единственное, что они нам предъявили так это то, что мы нарушили распоряжение мэра об отказе нам в демонстрации.

- А по какому случаю демонстрация-то была?

- Первое мая.

- А что же порознь проводили? От всех откололись? Я помню на Первое мая мы все вместе ходили.

- Так мы же первые заявку подали! Еще 10 апреля. А те приняли решение числа 20 апреля, позже нас и на другое время. Если б мы пошли в другое время, то нарушили бы свое же решение. Так, что пусть бы они присоединялись к нам - мы не против были.

- Ваше мнение по заявленному протесту?

- Поддерживаю.

Суд удалился в совещательную комнату, вышел и огласил резолютивную часть: Протест удовлетворить, постановление Президиума суда ХМАО и Урайского городского суда отменить, дело производством прекратить.

Вот таким образом благополучно разрешилась долгая тяжба по совершенно банальному случаю произвола местных властей и подконтрольных им судов.

Дело не стоило выведенного яйца для Верховной Фемиды, в то же время на этом примере напрашивается вывод:

Произвол местных властей можно было пресечь гораздо раньше, если б судьи Верховного суда хотя бы читали какую ересь они подписывают в ответ на кричащие жалобы граждан, оставленных в глубинке на растерзание местных князьков. Пусть один из пострадавших, чудом добравшийся до Верховного суда для отмены наказания в порядке надзора, не дал отвод судебной коллегии.

Он тоже имеет право на снисхождение, несмотря на нанесенные ему обиды служителями Фемиды.

Но он в мягкой форме все же создал ситуацию «фейсом об тейбол» и заставил Фемиду хотя бы задуматься.

Это уже хорошо.

ЮРИСТЫ КОНСУЛЬТИРУЮТ

* * *

Вопрос: Работодатель подписал приказ о моем оплачиваемом отпуске с 28 октября по 9 ноября 2002г. Учитывая, что 10 января по календарю нерабочий день, я вышла на работу 11 ноября. Однако мне сказали, что у меня прогул 10 ноября, поскольку это был рабочий день по постановлению правительства. Действительно ли это так?

  Ответ: На самом деле, данная ситуация квалифицирована работодателем верно, у работодателя нет обязанности доводить до сведения работников Постановления правительства, которыми устанавливается порядок выходных и праздничных дней.
Однако можно попробовать помочь работнику в данной ситуации следующим образом. По общему правилу, в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни (каким по Постановлению Правительства являлось 8 ноября) в период отпуска не включаются и не оплачиваются. Другими словами, если на период отпуска работника выпадают праздничные дни, отпуск автоматически продляется на число этих праздничных дней. Таким образом, работник может объяснить работодателю, что поскольку в период отпуска были праздничные дни, отпуск должен быть продлен на количество этих праздничных дней, и имел место не прогул, а использование права, предусмотренного статьей 120 Трудового кодекса РФ.

* * *

  Вопрос: как должен выглядеть документ "ученический договор"?

Ответ: В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса, Ученический договор может быть двух видов –

•  С лицом, ищущим работу – ученический договор на профессиональное обучение – носит характер гражданско-правового договора и регулируется гражданским законодательством.

•  С работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва без работы – такой договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Статья 199 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к содержанию ученического договора обоих видов:

Ученический договор должен содержать:

•  наименование сторон;

•  указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

•  обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

•  обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

•  срок ученичества;

•  размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Также Трудовой кодекс устанавливает форму такого договора - он должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.

* * *

Вопрос: Если между работником и его непосредственным начальником произошел скандал, то есть начальник накричал на работника, употребляя оскорбительные выражения. После этого, работнику стало плохо, его через несколько часов положили в больницу практически с сердечным приступом. Можно ли говорить, что здесь был несчастный случай на производстве и чтобы работодатель оплатил стоимость лекарств, которые покупал работник?

Ответ: Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях». Несчастный случай – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На первый взгляд, приведенный вами случай подпадает под определение несчастного случая на производстве. Но при более подробном изучении становится ясно, что отсутствует такой необходимый и существенный признак, как причинная связь между исполнением работником трудовых обязанностей и наступившим вредом здоровью. В вашем случае вред здоровью работника был причинен не в результате того, что он выполнял свои трудовые обязанности – ведь спор с непосредственным начальником не относится к числу трудовых обязанностей работника, а в результате межличностного конфликта. А это уже сфера не трудового, а гражданского права, следовательно, надо подавать исковое заявление о возмещении вреда здоровью. В этом случае, также можно взыскать расходы на лекарства и иные расходы работника в связи с болезнью. Если в результате ссоры работника оскорбили, то можно подать исковое заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда, а также заявление о возбуждении уголовного дела по факту оскорбления.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

* * *

28 декабря 2002 г. в 11-00 в Уралпрофцентре состоится семинар «Новое в законодательстве о труде»

* * *

28 декабря 2002 г. состоится заседание Исполнительного Правления Уралпрофцентра.