ФАС: 15 сентября 2003 года

Желаем мира во всем мире!

НОВОСТИ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Тюменский профсоюзный центр

1 сентября региональным отделением Российской партии Труда и Тюмоблпрофцентром проведены в Тюмени 2 пикета, сменяющие друг друга, на площади Единства и Согласия в центре города. В них приняло участие 13 и 15 человек, которые держали в руках плакаты: Сергей Глазьев: "Национальные богатства должны работать в общенациональных интересах";

Сверхприбыль олигархов - в бюджет государства;

Природную ренту россиянам, а не олигархам!

Хватит народу беднеть, а олигархам богатеть!

Природную ренту - на инвестиции в промышленность

Российская партия Труда - партия социальной справедливости

Природную ренту - на зарплату, стипендии и пенсии

Природную ренту - на зарплату педагогам и медикам

Тюмоблпрофцентр против чудовищной эксплуатации труда олигархами! Сверхприбыли олигархов - на образование и медицину! Сергей Глазьев: "Разорять страну олигархам помогает правительство".

Пикетчики демонстрировали с помощью коробки из-под ксерокса (40 куб дм) и коробочки объемом в 6 куб см и прикрепленными к этим коробкам текстами "3 миллиона рублей - минимальная зарплата олигархов чубайсов" и "450 рублей - минимальная зарплата работников сидоровых" соотношение зарплат олигархов и простых работников.

Демонстрация расслоения населения по зарплате вызвала интерес тюменцев.

На пикетах проходила презентация книги С. Глазьева "Благосостояние и справедливость: как победить бедность в богатой стране". Тюменцы с интересом принимали из рук пикетчиков брошюры с одноименным названием.
Пикетчики приняли требование к Президенту, Госдуме, Правительству РФ об изъятии природной ренты у олигархов и использовании ее в общенациональных интересах.

Примечательно, что все электронные СМИ (4 телеканала и 2 радио) проигнорировали акцию протеста, хотя были об этом накануне предупреждены.
Были на пикетах только 2 журналиста из городских газет, брали интервью.

Журналист одного из информационных агентств, узнав, что на пикете будет презентация книги С. Глазьева, сказал прямо, что о пикетах напишет, а о презентации писать не будет, а то информация уж точно не пройдет.
Это характерно для Тюмени, где власти области и города замалчивают социальные проблемы. И с участием Тюмоблпрофцентра это четвертый случай, когда электронные СМИ не реагируют на приглашения на коллективные акции протеста. Председатель Тюмоблпрофцентра В. Холодов записался на "проводном" городском радио, и с интересом ждет, выйдет ли в эфир передача.

***

Тюменский электромеханический завод

Предприятие на грани ликвидации. Из 3 000 работников осталось 300. Постоянные задержки заработной платы на 2 –3 месяца, в связи с чем работают в основном люди предпенсионного возраста.

С работниками заключаются соглашения о переходе на 4 дневную рабочую неделю.

Профсоюз не дремлет – борется за права работников. Была проведена акция отказа от работы на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Работодатель признал свою обязанность оплачивать время отказа от работы в связи с невыплатой заработной платы, однако направил письмо о том, что в связи с экономическим трудностями данный период времени будет оплачен, когда появятся денежные средства.

В суды, Государственную инспекцию по труду, прокуратуру направлены соответствующие заявления. Идет процесс дисквалификации администрации предприятия в связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства и прав работников.

***

Профсоюзная организация работников ЖКХ «Теплотехник» пос. Новоасбест

Профсоюз выступил с инициативой заключения коллективного договора. Но в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ в случае, если профсоюзная организация объединяет менее половины работников для того, чтобы представлять интересы работников при заключении коллективного договора ей необходимо решение общего собрания работников о наделении профсоюза полномочиями на заключение коллективного договора.

Профсоюз ведет переговоры по поводу представительства интересов работников.

***

Свободный профсоюз «Медавтотранс»

Администрация МУП «Медавтотранс обратилась к профсоюзу с предложением создать комиссию для заключения коллективного договора.

Профсоюз выдвинул свои требования:

•  рассматривать поездки за пределы города водителями скорой медицинской помощи как командировку с выплатой суточных

•  по возвращению из коммандировки представлять водителям скорой медицинской помощи отдых минимум 2 часа

***

Эффективный способ сэкономить на работниках изобрела администрация МУП «Медавтотранс». Несмотря на то, что все денежные средства предназначенные на выплату заработной платы точно рассчитаны и заложены в бюджет часто выходит экономия фонда заработной платы.

Откуда может быть такая экономия?

Ни для кого не секрет, что в связи с невысокой оплатой труда многие медицинские работники, а также водители скорой медицинской помощи работают более, чем на одну ставку. Также не для кого ни секрет, что кроме оклада системой оплаты труда медицинских работников предусмотрены также различные доплаты и надбавки.

Администрация МУП «Санавтотранс» не выплачивает доплаты и надбавки на зарплату сверх одной ставки. А в бюджет они закладываются. Отсюда и экономия фонда заработной платы за счет работников.

***

Первичная профсоюзная организация Автобусного предприятия №4

В автобусном предприятии №4 МУП МОАП сложилась сложная ситуация с соблюдением прав работников. Совсем недавно на основании судебных решений водителям и кондукторам стали представлять дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда. Так навалилась новая напасть.

Согласно п. 4.7 Коллективного договора, действующего на предприятии всем работникам представляется дополнительный отпуск 1 день – при стаже работы от 3 до 5 лет и 3 дня при стаже работы свыше 5 лет.

Генеральный директор и председатель карманного профкома собрались на небольшой «междусобойчик» и внесли изменения в коллективный договор, с одной стороны, добавив обязанность администрации представлять водителям и кондукторам дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (хотя это и так предусмотрено законодательством), а, с другой стороны, убрав у данных категорий работников отпуск за стаж работы. Трудовым кодексом детально регламентирована процедура внесения изменений в коллективный договор: с созданием единого представительного органа, переговорами, разработкой изменений и принятием решения. Не вправе два человека, а именно Генеральный директор и председатель профкома вдвоем менять акт, затрагивающий права всех работников.

Председатель первичной профсоюзной организации автобусного предприятия №4 МУП МОАП Свободного профсоюза работников транспорта намерен обратиться в суд с иском о признании незаконным изменений к коллективному договору как принятых с нарушением процедуры.

ПРОФСОЮЗЫ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Тысячи государственных служащих в Чехии приняли участие в марше протеста в Праге против экономической политики правительства.

Корреспонденты сообщают, что участники акции грозят всеобщей забастовкой, если правительство не изменит предложений по борьбе с бюджетным дефицитом и по выполнению условий для вступления в Европейский союз.

Профсоюзы заявляют, что предлагаемые меры ­ в том числе повышение налогов, сокращение бюджетных расходов и отмена некоторых видов пособий ­ больнее всего ударят по людям с низкими доходами.

(По материалам сайта www . trud . org )

***

В Воркуте продолжается забастовка работников муниципального автотранспортного предприятия. По данным профсоюзного комитета, в настоящее время госпитализированы пять транспортников, объявивших 2 сентября голодовку.

Еще 59 сотрудников МАТП отказались от работы, протестуя против невыплаты заработной платы. С участниками акции протеста встретился мэр Воркуты Игорь Шпектор.

Они, как и прежде, требуют полного погашения долга по зарплате, который составляет 7 млн рублей, а также выплаты средств Пенсионному фонду Коми, задолженность перед которым составляет 12 млн рублей.

По информации профсоюза, с 10 сентября от работников воркутинского АТП были отправлены уже 62 письма в прокуратуры Воркуты, Коми и России, а также руководству страны. В своих письмах транспортники информируют о ситуации, сложившейся на предприятии и просят разобраться в ее причинах

***

С начала учебного года 30 учащихся лицея Эмили-Пейтавин в Лозере /юг Франции/ объявили забастовку из-за проблем с доставкой компьютеров, сообщает радиостанция Эр Те Эль. Студенты, лишенные практических занятий отказались посещать лицей. Как заявил один из представителей профсоюза лицеистов "нам нужны четкие гарантии того, что техника будет поставлена в срок". Однако преподаватели лицея считают, что дело вовсе "не во всеобщем праве на образование", а в том, что учащиеся остались почти на полторы недели без интернета.

***

ВАРШАВА, 11 сентября. Протестующие шахтеры в Варшаве подожгли здание Министерства экономики Польши. Они забрасывают здание министерства банками с краской, камнями, горящей одеждой и петардами. К зданию министерства прибыли пожарные. Полиция пытается остановить шахтеров с помощью слезоточивого газа и водометов. Среди шахтеров и полицейских уже есть раненые. Они отправлены в больницы.

Как передает корреспондент «Росбалта», полиция сделала последнее предупреждение шахтерам, после которого начнет применять пневматическое оружие. Организаторы протеста через журналистов передали жителям Варшавы извинения за неудобства, вызванные акцией.

В антиправительственной манифестации в Варшаве принимает участие более 10 тыс. шахтеров. Они протестуют против закрытия 4 шахт в Силезии. Шахтерами уже было атаковано здание правления правящей партии «Союз левых демократов».

Напомним, что в связи со вступлением Польши в Европейский Союз в стране должна пройти реформа угольной промышленности, которая основывается на закрытии нерентабельных шахт. Шахтеры, в свою очередь, не верят в заявления правительства Польши, которое обещает предоставить им рабочие места в других промышленных отраслях.

***

В Нигерии закончилась забастовка нефтяников

В Нигерии члены профсоюза нефтяного гиганта Royal Dutch/Shell сегодня завершили 20-дневную забастовку, согласившись на переговоры с менеджментом компании по вопросу о гарантиях занятости. Забастовка несколько нарушила работу некоторых отделов компании, однако, по заявлению руководства, никак не сказалась на уровне производства нефти.

Нигерийский профсоюз не согласен с разработанными компанией планами централизации. Профсоюзные лидеры также настаивают на том, чтобы главный офис африканского отделения нефтяного гиганта находился в Нигерии.

На долю Shell приходится половина всего нефтяного производства в Нигерии. Эта страна занимает первое место среди других стран континента по объемам добываемого углеводородного сырья. Нигерия также является одним из главных поставщиков нефти в США.

***

Десять газовиков в Дагестане объявилb голодовку

Десять работников филиала "Центральный" ОАО "Даггаз" объявили голодовку. Они расположились в кабинете директора предприятия в спальных мешках. Администрация филиала не выплачивает работникам заработную плату в течение пяти месяцев. По словам председателя профкома, начальника абонентской службы Абдуллы Багаутдинова еще 22 августа коллективом была направлена телеграмма в адрес Госсовета и Правительства Республики Дагестан, в которой излагалась суть проблемы.

Не дождавшись реакции от республиканских властей, газовики обратились к председателю объединенных комитетов профсоюзов нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации. Телеграмма в Москву была послана 9 сентября. На собрании коллектива, состоявшемся днем раньше, 8 сентября, в котором приняли участие более 100 человек, было принято решение о бессрочной голодовке. Поскольку требование выплатить долги по заработной плате в сумме 3 млн. 71 тысячи рублей 112 работающим в течение 36 часов не было выполнено, к 10 голодающим присоединились и другие.

***

Ставка первого разряда для бюджетников с 1 октября увеличится до 600 рублей

МОСКВА, 12 сентября. Госдума приняла сразу в трех чтениях правительственный законопроект, предусматривающий увеличение с 1 октября 2003 года с 450 до 600 рублей ставки первого разряда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Как передает корреспондент «Росбалта», в заключительном третьем чтении документ поддержал 381 парламентарий.

Повышение будет производиться равномерно по всем разрядам ЕТС в 1,33 раза, с учетом утвержденных параметров тарифной сетки. Планируемая индексация, по мнению Правительства, позволит компенсировать рост цен на товары и услуги в 2002-2003 годах. В финансово-экономическом обосновании законопроекта отмечается, что его реализация потребует выделения дополнительных средств в 2003 году из федерального бюджета в сумме 10,6 млрд. рублей и из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов — 27,2 млрд. рублей, а в 2004 году соответственно 42 млрд.рублей и 109,2 млрд. рублей.

***

Минимум оплаты труда в Москве с 1 октября 200 ода составит 1800 рублей. Соответствующее решение принято в четверг на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Городской минимум оплаты труда включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, передает "Интерфакс" .

11 сентября 2002 г . столичные профсоюзы провели пикет у здания Совета Федерации РФ. Пикетирование приурочено к намеченной на этот день работе согласительной комиссии СФ и Госдумы.

Примерно 100 человек в синих жилетках с надписью "Московская федерация профсоюзов" с флагами, транспарантами и плакатами выстроились по обе стороны входа в здание. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков считает, что если после акций профсоюзов Совет Федерации, тем не менее, отклонит закон, "это сорвет маски со многих фигур, если же закон будет принят - это будет шаг к настоящему демократическому государству". В среду, 24 сентября, когда СФ намерен повторно рассмотреть закон, профсоюзы планируют провести еще один пикет.

МЕРОПРИТИЯ

30 августа 2003 г . в Уралпрофцентре был проведен семинар для профсоюзных активистов г. Екатеринбурга, Свердловской, Тюменской, Челябинской областей на тему «Новое в законодательстве о труде: право на информацию.

Предметом обсуждения участников и тренеров стали следующие вопросы.

•  Право на информацию: виды информации, которую работник имеет право получить. Участиники получили представление о следующих видах информации:

•  информация по социально – трудовым вопросам (как та которую работодатель обязан представлять по собственной инициативе, так и та, которая представляется по запросу работника, профсоюза а также информация получаемая в ходе коллективных переговоров)

•  информация, затрагивающую прав и законные интересы работника

•  информация о работнике

•  информация из различных реестров

•  Информация не подлежащая разглашению: государственная тайны, служебная, медицинская, банковская тайны, тайна связи, конфиденциальная информация.

•  Порядок и сроки представления отдельных видов информации:

•  Информация по социально – трудовым вопросам

•  Информация, затрагивающая права и законные интересы гражданина

•  Информация, содержащаяся в государственных реестрах

•  Способы защиты права на информацию.

5. Ответственность за нарушение права на информацию.

В рамках практических занятий была проведена акция по распространению информации среди граждан г. Екатеринбурга. В рамках акции команда участников семинара из 2 человек должна была проинформировать горожан о том как победить бедность в богатой стране. На оживленных городских перекрестках в течение 1 часа каждая команда должна была раздать 400 брошюр с названием «Как победить бедность в богатой стране», после чего были подведены итоги.

Участники на собственном примере проанализировали все факторы необходимые для проведения акции (выбор места времени, количества распространяемой информации, порядок доведения информации до горожан).

Юрист Гузева Елена

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Министру труда и социального развития РФ А.П. Починку

Уважаемый Александр Петрович!

Вынуждены обратиться к Вам через средства массовой информации, учтя предыдущий и текущий опыт общения с подчиненными Вам Государственной инспекцией труда в городе Москве и Департаментом по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства, и их различными мнениями по одному и тому же вопросу.

Этот вопрос заключается в невыполнении Работодателем ОАО «Аэрофлот» Протоколов Примирительной комиссии, подписанных представителями Работодателя и Работников, т.е. достигнутых Соглашений в ходе разрешения Коллективного трудового спора между Работодателем и представителями Работников ОАО «Аэрофлот», что свидетельствует о невыполнении Работодателем статьи 408 Трудового Кодекса Российской Федерации.

04.03.03г. в Государственную инспекцию труда в городе Москве было направлено шесть писем (исх. № 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15/16) о нарушениях со стороны Работодателя.

Вместо применения к Работодателю или его представителю статьи 5.33 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях за невыполнение требований статьи 408 ТК РФ, Государственная инспекция труда в городе Москве своим исх. №1175 от 16.04.03г. предложила нам руководствоваться главой 61 ТК РФ, т.е. продолжать Коллективный трудовой спор, при том, что Работодатель считает Коллективный трудовой спор урегулированным.

27.06.03г. руководителю Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров было отправлено письмо (исх. № 47/16) с приложениями на 52 листах с просьбой осуществить уведомительную регистрацию коллективного трудового спора между Работодателем и Работниками ОАО «Аэрофлот».

03.07.03г. мы получили ответ из Департамента (исх. № 308-8), что согласно протоколу № 12 заседания примирительной комиссии Коллективный трудовой спор между представителями работников и работодателя ОАО «Аэрофлот» считается урегулированным.

22.07.03г. исх. № 49/16 мы выслали в Департамент документ, подписанный представителем Работодателя, в котором утверждается, что протокол № 12, на который ссылается Департамент, не имеет юридической силы.

Исходящим № 373-8 от 22.08.03г. Департамент сообщил нам: «Спорные вопросы, касающиеся профсоюзных организаций в едином представительном органе работников в примирительной комиссии, порядке подписания протоколов ее заседаний, разрешаются на совещаниях представителей этих организаций», мол это Ваше дело, Вы и разбирайтесь.

Если, Александр Петрович, Вы передадите нам права и фонд оплаты труда Инспекции труда и Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров, то на самом деле мы решим эту простую проблему в течении нескольких дней, применив действующее законодательство РФ.

С уважением,

председатель Совета профсоюза

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Водители отменяют бесплатный проезд.

Конфликт частных водителей пассажирских автобусов в г. Балакове длится уже около месяца.

Мэрия города атомщиков требует от владельцев частного транспорта практически, с точки зрения бизнеса, невозможного – бесплатной перевозки льготников. Решение администрации муниципального образования, обязывающее частников перевозить льготников, вступило в силу с 1 июля. Частники отказываются от перевозок льготников, мотивируя это тем, что лишатся основного заработка. Ущерб от бесплатных поездок 64 категорий пассажиров, имеющих право на льготы, транспортники оценили почти в 600 000 рублей.

Глава администрации Балаковского района Валентин Тимофеев встретился с владельцами частных автобусов, не желающих бесплатно перевозить льготников, однако компромисс на этой встрече так и не был найден. Перевозчики оставили за собой право на забастовку. Без возмещения затрат со стороны администрации частники не хотят возить льготников бесплатно.

Коллективный иск в Арбитражный суд на Правительство Саратовской области подали 43 владельца коммерческих автобусов из Балакова. Частные извозчики требуют возместить им потери от перевозки пассажиров – льготников. В данном случае возникает правовая коллизия, заключающаяся в том, что Федеральный закон обязывает осуществлять бесплатную перевозку льготников. С другой стороны, федеральный бюджет должен компенсировать частникам затраты на перевозку льготников. В областном же бюджете эти деньги не предусмотрены. На местном уровне перевозку льготников никто отменить не вправе.

Сергей Михалков, Российская газета, август 2003 г .

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

7 сентября 2003 г . в г. Заречном одновременно с выборами Губернатора Свердловской области прошли выборы Главы города.

В избирательной компании в качестве наблюдателей одного из кандидатов, а именно Тихоновой Тамары Егоровны, приняли участие юристы Уралпрофцентра.

Вот что было выявлено. На избирательных участках применялась технология фальсификации воли народа, которая впоследствии была названа политологами «круизным голосованием». Заключалась она в следующем.

Накануне выборов председатель Облизберкома дал телеграмму нижестоящим комиссиям – допускать до голосования граждан без открепительных удостоверений.

На следующее утро в десятки автобусов были собраны люди с паспортами. Их возили по участкам, где они благополучно голосовали несколько раз. Учитывая невысокую явку избирателей – эти голоса оказались решающими – один из кандидатов одержал победу в первом туре. Но недаром Избирательный кодекс Свердловской области закрепил гарантии против фальсификации результатов выборов – избиратель может проголосовать или на участке по месту жительства или на любом другом участке, но при наличии открепительного удостоверения. Результаты выборов могут быть признаны недействительными.

Юрист Гузева Елена

ПИСЬМО В НОМЕР

АТТЕСТАЦИЯ ПРЕПОДАВТЕЛЕЙ «ПО-РЕВДИНСКИ, С УЧЕТОМ ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ СУДОВ»

Каждый год в ДМШ г. Ревда кто-нибудь проходит аттестацию на присвоение заявленной категории. Аттестация – это такая штука типа «супового набора» в котором все должно быть. Если, конечно, после «обгладывания» твоих косточек, они (косточки) смогут еще что-то делать. Все понимают, что энергетические и моральные затраты не идут ни в какое сравнение с суммой категорийной надбавки, но преподаватели используют данную возможность увеличить свою нищенскую зарплату.

«Суповой набор» - в нашем случае – это грамоты, дипломы, участие учеников в концертах и конкурсах разного уровня, методическая, просветительская, исполнительская и еще много всякой работы. Так вот, что бы собрать «набор», нужно пройти определенную процедуру: «отобрать» учеников и их репертуар, провести концерт, показать урок, собрать все заслуги, оформить, плюс к этому еще вся текущая работа – уроки, техзачеты, академы, педсоветы, секции, семинары и т.д. Выдержав    подобную нагрузку, «живые мощи» преподавателя предстают пред ясными очами аттестационной комиссии. И тут как в магазине при выборе мясной продукции о которой говорилось выше: это -  не то, то - не это, весу не хватает, жиру много. После многовременных разговоров, в результате, снисходительно покупатель (комиссия) приобретает (принимает) предложенный «суповой набор». Сделка состоялась – категорией на 5 лет обеспечен, если не придумают очередную внеочередную аттестацию.

Преподаватели – члены Свободного профсоюза при прохождении аттестации знают на что идут и поэтому готовятся к ней основательно. Ольга Сергеевна Михалева выдержала все предложенные сроки – на МЕСЯЦ раньше, чем все остальные – это называется аттестоваться «по индивидуальному графику». Надо сказать, что у Ольги была третья квалификационная категория, которую ввели в апреле какого-то года и быстро отменили в августе того же года, как несоответствующую положению. Эта категория хоть и действовала три месяца, но успела «съесть» часть показателей на вторую категорию. Многие преподаватели тогда оказались в подобной ситуации.

В составе аттестационной комиссии этого года из «свободных» была только я. Еще один человек возможно, будет «за», двое «сочувствующих», остальные - «работники культуры». Наших обсуждали самым подробным образом, перепалка в основном шла между мной и Татьяной Гениевной – директором школы. Результат голосования: 9-за, против - 1, воздержался – 1 – квалификация присовена.

Дальше – больше. Обсуждаем кандидатуру Ирины Владимировны Токманцевой. К нашему разговору с директором подключился профком Работников культуры и еще трое преподавателей.

Ставим на голосование. За 5, против 6.

Члены комиссии: Что получилось?

Я: получилось – не соответствует.

Члены комиссии: как не соответствует? Эксперты написали «соответствует», условия выполнены, стаж тридцать лет, и что теперь?

Директор: теперь Ирина Владимировна пойдет в суд. (я киваю - пойдет). Подождите, я еще не решила, как голосовать.

Профком: не голосуйте «за», они Вам потом на шею сядут!

Директор: не ты ведь в суд пойдешь, а я! Все! Я решила – я тоже «за».

 Так наш директор научилась, иногда, поступать благоразумно. Сама аттестация явно показала, что является удобным средством для манипулирования людьми, которым успешно пользуются директора. Другое дело хватит ли у преподавателей выдержки и упорства не позволять таким образом портить вам жизнь? Ставить под сомнение вашу профессиональную репутацию?

Спокойствие работодателя напрямую связано с тем, насколько спокойно живется вам. Ваши проблемы должны стать проблемами начальников. За разрешение ваших неурядиц они и получают свою зарплату.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНОВ

Международная организация труда установила факты дискриминации в отношении калининградских докеров - членов Российского профсоюза докеров

20 июня 2003 года Комитет по свободе объединения МОТ рассмотрел дело по жалобе Конфедерации труда России на нарушения принципов Свободы объединения (дискриминация в связи с членством в профсоюзе и осуществлением профсоюзной деятельности) в отношении докеров – членов Российского профсоюза докеров, работающих в Морском Торговом порту Калининград (МТПК) (дело №2199).

Это дело ожидало рассмотрения практически в течение двух лет, поскольку Правительство Российской Федерации не смотря на неоднократные запросы МОТ ни разу не представило информацию относительно этого дела. В Российской Федерации для решения возникшей проблемы Профсоюз докеров МТПК неоднократно по разным эпизодам прошел все возможные инстанции и обращался во все органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры и рассматривать жалобы на нарушения в сфере трудовых прав, однако все эти усилия не привели к решению проблемы дискриминации в отношении докеров - членов профсоюза.

Рекомендации Комитета по свободе объединения по этому делу были очень жесткими. Комитет не только признал факты дискриминации и потребовал от российского Правительства проведения независимого расследования и устранения последствий дискриминации, но и признал неудовлетворительными существующие механизмы защиты от дискриминации и указал на необходимость внесения изменений в законодательство в этой части и на необходимость создания эффективных защитных механизмов. В связи с этим Комитет по свободе объединения привлек внимание Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций к законодательным аспектам рассмотренного дела. (По материалам сайта www.trudprava.ru)

***

Комитетом по свободе объединения было рассмотрено дело по жалобе Профсоюза работников водного транспорта РФ и ФНПР по фактам нарушения администрацией Новороссийского морского торгового порта Конвенций №87 и 98 (дело №2185).
В связи с тем, что Правительство РФ и по этому делу также не представило в МОТ никаких объяснений, на заседании Комитета по свободе объединения было решено привлечь особое внимание Административного Совета к полному отсутствию какого-либо сотрудничества со стороны Правительства РФ по случаям №2185 и 2199. В этом же списке находятся только дело по Белоруссии (№2090) и Колумбии (№1787) в связи с их важностью и срочностью. (По материалам сайта www.trudprava.ru)

***

Вот такой ответ был дан Президенту Уралпрофцентра Беляеву С.И. из прокуратуры Свердловской области.