ФАС: 31 мая 2003 года

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

03 июня – День Рождения председателя Свободного профсоюза «Салда-завод» Нины Александровны Топиро

Поздравляем!!!

Желаем здоровья, оптимизма и больших профсоюзных успехов!

  * * *

06 июня – очередная годовщина со дня создания Свободного профсоюза работников Екатеринбургского метрополитена!

Поздравляем!!!

  * * *

12 июня – День Рождения Юрия Андреевича Рыбовалюка!

Поздравляем!

Желаем всего самого наилучшего!

* * *

Поздравляем Ирину Иноземцеву - председателя Тюменского городского профсоюза лифтеров - с успешной защитой диплома по специальности «Правоведение»!!!

НОВОСТИ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Суд отказал, но результат достигнут!!!

В Ленинском районном суде г. Тюмени 28 мая 2003 г . была рассмотрена жалоба Тюменского областного профсоюзного центра в защиту интересов работников ООО «Камвольно-суконного объединения «Тюмень» (12 человек) на неправомерные действия ООО «Камвольно-суконное объединение «Тюмень» в части неперечисления работодателем взносов за работников в бюджет Пенсионного Фонда РФ.

В удовлетворении требований жалобы было отказано. НО!!! В процессе подготовки дела к слушанию работодатель ликвидировал задолженность перед Пенсионным Фондом РФ. Таким образом, ведение данного судебного дела имеет, безусловно, положительный результат – права работников на пенсионное обеспечение защищены и восстановлены.

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОРАЛЬНО ВРЕДИТ!

Калининский мировой суд г. Тюмени рассмотрел 15-16 мая 2003 г . исковое заявление Тюменского областного профсоюзного центра в защиту прав и охраняемых законом интересов лифтеров ОАО «Тюменьлифт» (16 человек) к ОАО «Тюменьлифт» об индексации задержанной заработной платы и возмещении морального вреда.

Суд вынес решение в пользу истцов и взыскано с ответчика каждому лифтеру денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме от 55 до 225 рублей.

Причиненный же противоправным бездействием работодателя моральный вред каждому лифтеру судья оценила в 1000 рублей.

Нарушение права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты обошлось ОАО «Тюменьлифт» кроме выплаты этой компенсации в размере 2069,13 руб. еще в 16000 рублей денежной компенсации морального вреда пострадавшим лифтерам и в 262,55 руб. госпошлины.

Свободный профсоюз работников транспорта:

В предыдущих выпусках ФАСа мы уже рассказывали о победе председателя ППО автобусного предприятия №4 Свободного профсоюза работников транспорта Рощина Алексея Петровича над работодателем.

Решением суда в его пользу было взыскано 19 502 руб. в счет незаконно непредоставленных в течение нескольких лет дополнительных отпусков в связи с вредными условиями труда. Но фактически было выплачено 16 967 рублей 14 копеек.

На заявление с просьбой доплатить недостающую сумму был получен следующий ответ:

На Ваше заявление сообщаю, что выплаты взысканных сумм по заработной плате, оплате за отпуск работника согласно действующему налоговому законодательству включается в налогооблагаемую базу и облагается подоходным налогом.

Выплата суммы по решению суда, по исполнительному листу и приказу Генерального директора произведена Вам правомерно.

Все бы хорошо, но не учел работодатель одну деталь: выплата производиться не по приказу Генерального директора, а на основании исполнительного листа обязательного для исполнения в полном объеме, а не только в том, в котором сочтет нужным Генеральный директор.

Но профсоюзный активист сдаваться не намерен: он уже обратился в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту злостного неисполнения решения суда, в дальнейших планах – обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы с соответствующей индексацией.

Юрист Елена Гузева

На автобусном предприятии №4 отсутствуют условия для приема пищи и отдыха для водителей автобуса

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Но на АП – 4 работодатель не обеспечивает соответствующих условий работникам.

19 мая 2003 г . на Координационном совете Уралпроцентра было принято решение начать борьбу с этим противозаконным явлением, путем доведения этого факта до сведения общественности через средства массовой информации.

Письма в адрес полпреда Президента РФ стоили должности главе профкома Златоустовского меткомбината

Профсоюзный комитет ОАО “Златоустовский металлургический комбинат” лишил Олега Гольма полномочий профсоюзного лидера.

Как сообщает “Уралинформбюро”, соглашательская позиция главы профкома с действиями руководства предприятия давно вызывала недовольство как у рабочих, так и у членов профкома. Периодически возникающие забастовки металлургов в связи с задержкой выплаты зарплаты и ее низким размером всякий раз инициируются нез ависимым профсоюзом комбината.

Как сообщил глава этой профсоюзной организации Сергей Тронов, задолженность по зарплате сейчас превышает 62 миллиона рублей, что вынудило почти 90 работников стана-750 29 октября 2002 года начать забастовку. К ним уже присоединился коллектив электросталеплавильного цеха N1. Долг по зарплате вызван плачевным состоянием с заказами и громадной кредиторской задолженностью ЗМК в 2 миллиарда рублей.

Последней каплей, переполнившей “чашу терпения” заводчан, стали письма в УВД Златоуста, Госдуму РФ и уральскому полпреду Президента РФ, единолично подписанные от имени профкома Олегом Гольмом. В письмах утверждается, что ряд выписок из реестра акционеров ЗМК фальсифицированы, и потому в отношении юридических и физических лиц, осуществивших сделку купли-продажи акций необходимо возбудить уголовное дело по факту мошенничества.

“Профсоюзные” письма были составлены в администрации ЗМК, контролируемой московской группой “Геолинк-Новые технологии”. Москвичи стремятся любыми способами сохранить контроль над комбинатом и в противостоянии с “Синарой”, которая также является акционером ЗМК, им не до борьбы за заказчиков и погашения задолженности по зарплате. УВД Златоуста оперативно отреагировало на сигнал О. Гольма и возбудило уголовное дело, в котором фигурируют операции с акциями ЗМК. Между тем, как стало известно “Уралинформбюро”, следственное управление МВД РФ по Уральскому федеральному округу, куда было передано это дело, его прекратило из-за отсутствия состава преступления.

Окружные следователи выяснили, что переход 37% акций ЗМК от одних владельцев к другим был произведен в полном соответствии с законом. Теперь же отдел Генпрокуратуры России по УрФО планирует проверить златоустовских правоохранителей, возбудивших уголовное дело без оснований для этого.

ЗАБАСТОВКА НА ЗАВОДЕ 02 ИЮНЯ 2003 г .

  На заводе Уралтрансмаш остановилась работа во всех цехах. Рабочие требуют погашения задолженности по зарплате. Люди решили действовать в рамках закона – они написали заявления о приостановке работы. Кроме того, рабочие добиваются аудиторской проверки предприятия.

Работа остановлена во всех цехах. И никто из этих людей к станкам вставать не собирается.

Люди требуют погашения задолженности по зарплате. Последний раз они получили лишь аванс за март месяц. Кроме того, не полностью выданы деньги еще за август и сентябрь прошлого года. Рабочие намерены добиться аудиторской проверки предприятия. Они считают, что руководители намеренно ведут завод к банкротству, чтобы затем распродать имущество.
Из четырех производственных площадок завода, расположенных по всему городу, бастует пока одна. Рабочие говорят, заявление о приостановке работы написали пятьсот человек. В администрации уверяют, что не более ста пятидесяти. В течение дня количество бастующих действительно сократилось.

К середине дня забастовку прекратил одни из семи цехов завода. Рабочие рассказали, что их коллегам пришлось приступить к работе, в противном случае руководство пообещало лишить премии. Рабочие рассказывают, что начальники цехов вызывают к себе людей по отдельности и просто запугивают.

Руководители предприятия заверяют, что о подобных фактах им ничего неизвестно. А причина задержки выплат одна – покупатели не вовремя расплатились за лифтовые лебедки и нефтекачалки.

Администрация завода обещает выплатить не только задолженности, но и отпускные. В начале июля Уралтрансмаш полностью уходит в отпуск. Завтра начнется выплата зарплаты за март. Но рабочие еще не решили, выходить на работу или продолжать бастовать до полного погашения задолженности.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Постановлением Правительства Свердловской области от 24 апреля 2003 г . № 238 – ПП установлена величина прожиточного минимума за 1 квартал 2003 г . в следующих размерах:

в расчете на душу населения Свердловской области - 2114 рублей;

для трудоспособного населения - 2277 рублей;

для пенсионеров - 1640 рублей;

для детей - 2123 рубля.

Исполнительным органам государственной власти Свердловской области, главам муниципальных образований постановлено использовать во II квартале 2003 года установленную этим Постановлением величину прожиточного минимума при:

•  назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей;

•  оказании адресной социальной помощи;

•  выявлении контингента малоимущих граждан.

***

19 мая 2003 г . было принято Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении разъяснения "Об определении учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы причин инвалидности".

Определение причин инвалидности возложено на Государственную службу медико-социальной экспертизы.

Причина инвалидности с формулировкой "общее заболевание" определяется в тех случаях, когда инвалидность явилась следствием различных заболеваний или увечий, но не стоит в прямой зависимости от профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или заболевания, полученного в период военной службы, и не связана с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска и иными обстоятельствами.

Причина инвалидности с формулировкой "инвалид с детства" определяется гражданам старше 18 лет, когда инвалидность вследствие заболевания, травмы или дефекта, возникшего в детстве, наступила до достижения 18 лет.

Причина инвалидности с формулировкой "профессиональное заболевание" определяется гражданам, инвалидность которых наступила вследствие острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений).

Указанная причина инвалидности определяется как по прямым последствиям профессионального заболевания, так и по его осложнениям, обусловившим наступление инвалидности.

Основанием для определения причины инвалидности с формулировкой "профессиональное заболевание" является акт о случае профессионального заболевания, оформленный в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г . N 967, или решение суда об установлении факта профессионального заболевания.

Причина инвалидности с формулировкой "трудовое увечье" определяется гражданам, инвалидность которых наступила вследствие повреждения здоровья, связанного с несчастным случаем на производстве.

Указанная причина инвалидности устанавливается как по прямым последствиям несчастного случая на производстве, так и по различным его осложнениям и последствиям, отдаленным по времени от несчастного случая, независимо от срока обращения гражданина в учреждение Государственной службы медико-социальной экспертизы.

Основанием для определения причины инвалидности с формулировкой "трудовое увечье" является акт о несчастном случае на производстве, оформленный в порядке, предусмотренном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для рассмотрения и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2002 г . № 3999).

***

8 февраля 2003 года Россия ратифицировала Конвенцию о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда.

Россия взяла на себя обязательство разработать и осуществить программы действий по искоренению в приоритетном порядке наихудших форм детского труда, направленные на:

•  недопущение вовлечения детей в наихудшие формы детского труда;

•  оказание необходимого и должного прямого содействия для прекращения занятия детей наихудшими формами детского труда, а также их реабилитации и социальной интеграции;

•  предоставление всем детям, освобожденным от наихудших форм детского труда, доступа к бесплатному базовому образованию, а также по мере возможности и необходимости к профессионально-технической подготовке;

•  выявление и охват детей, находящихся в особо уязвимом положении; и

•  учет особенностей положения девочек.

При этом понятие "наихудшие формы детского труда" включает:

a) все формы рабства или практику, сходную с рабством, как, например, продажа детей и торговля ими, долговая кабала и крепостная зависимость, а также принудительный или обязательный труд, в том числе принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;

b) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции или для порнографических представлений;

c) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия противоправной деятельностью, в частности для производства и продажи наркотиков, как они определены в соответствующих международных договорах;

d) работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

***

Постановлением Главы г. Екатеринбурга от 16 апреля 2003 г . № 400 , «учитывая низкую оплату труда и высокую производственную нагрузку работников дошкольных образовательных учреждений, детских домов, школ - интернатов, оплата труда которых производится с 1 по 6 разряд ЕТС», установлена с 01.04.2003 по 31.12.2003 фиксированная доплата в размере 30% от ставки указанным категориям работников.

***

Решением Екатеринбургской городской Думы от 8 апреля 2003 г . № 37/7 были внесены изменения в решение "О дополнительных мерах обеспечения социальной защищенности работников муниципального сектора социального обслуживания населения г. Екатеринбурга".

В частности устанавливается с 1 апреля 2003 года работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения г. Екатеринбурга не подлежащая индексации надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в зависимости от присвоенного разряда.

1 разряд – 225 рублей

2 разряд – 250 рублей

3 разряд – 277, 5 рублей

4 разряд – 305 рублей

5 разряд – 340 рублей

6 разряд – 375 рублей

7 разряд – 415 рублей

8 разряд - 455 рублей

9 разряд – 500 рублей

10 разряд – 550 рублей

11 разряд – 602, 5 рублей

12 разряд – 650 рублей

13 разряд – 702, 5 рублей

14 разряд – 755 рублей

15 разряд – 815 рублей

16 разряд – 877, 5 рублей

17 разряд – 945 рублей

18 разряд –1012,5 рублей

***

Приказом Министерства образования РФ от 30 апреля 2003 г . № 1955 был утвержден перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования.

В период забастовки педагоги обязаны обеспечивать выполнение следующих работ:

1. Работы, связанные с обеспечением охраны жизни и здоровья обучающихся, воспитанников, находящихся непрерывно в образовательных учреждениях в течение учебного года или круглогодично.

2. Социальные услуги, предоставляемые учреждениями органов по делам молодежи, лицам, находящимся в социально опасном положении.

3. Научно-исследовательские работы, связанные с обеспечением безопасности людей, их жизни и здоровья, а также жизненно важных интересов общества.

4. Научно-исследовательские работы, прерывание которых может повлечь за собой причинение вреда здоровью людей, угрозу их жизни.

***

Постановлением правительства РФ от 25 апреля 2003 г . № 244 утверждено положение «О проведении государственной экспертизы условий труда в РФ».

Положение устанавливает порядок проведения в Российской Федерации государственной экспертизы условий труда, осуществляемой Министерством труда и социального развития Российской Федерации и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда.

Экспертизе подлежат документация и материалы по условиям и охране труда.

С запросом о проведении государственной экспертизы условий труда вправе обратиться:

•  органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда,

•  судебные органы,

•  органы управления охраной труда,

•  работодатели, объединения работодателей,

•  профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы

По окончании государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение (в двух экземплярах), которое подписывается лицом (лицами), проводившим экспертизу, и руководителем экспертизы.

Экспертное заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу, направляется заказчику, другой экземпляр остается в органе исполнительной власти.

Заказчик в случае несогласия с экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.

Юрист Елена Гузева

СТАТЬИ ЮРИСТОВ

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ВОЗВРАЩАЕТСЯ

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Ст. 4 Трудового кодекса РФ

Всем жителям города Екатеринбурга, оплата коммунальных услуг для которых превышает 22% дохода (для одиноко проживающих пенсионеров и инвалидов - 12% дохода) полагается субсидия на оплату коммунальных услуг.

В соответствии с п. 1.10.3. Постановления главы города Екатеринбурга от 21 июня 1999 г . N 583 «О внесении изменений и дополнений в положение «О порядке представления гражданам компенсации (субсидии) на оплату жилья и коммунальных услуг в г. Екатеринбурге» субсидии не предоставляются: трудоспособным гражданам: не работающим и не вставшим на учет в территориальном центре занятости (за исключением лица, ухаживающего за ребенком до 7 лет или ребенком – инвалидом до 18 лет).

Таким образом, каждый гражданин должен или трудиться или искать работу через службы занятости. А в качестве наказания предусмотрен отказ в представлении субсидии на оплату коммунальных услуг.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод принудительный труд запрещен. Согласно ст. 55 Конституции РФ, ограничивать конституционные права возможно только на уровне Федерального закона и только в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В данном случае же постановление главы города посягает на права человека, гарантированные Конституцией РФ.

При этом есть огромное число людей, которые не могут ни работать, ни стоять на учет в службе занятости: это и студенты дневной формы обучения и монахи, состоящие на содержании монастырей и не получающие плату за свой труд. Все они оказываются лишены права на получение субсидий.

Но у медали есть и обратная сторона. В соответствии со ст. 15.4 ФЗ «Об основах жилищной политики» порядок и условия представления субсидий на территории области вправе устанавливать только органы государственной власти областного уровня. При этом постановление Правительства Свердловской области от 26 апреля 1996 г . N 354-п «Об утверждении положения "О порядке предоставления гражданам компенсаций (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг" не содержит запрета представлять субсидии неработающим гражданам.

По всей видимости, только суд может разрешить эту коллизию и возвратить каждому жителю г. Екатеринбурга право работать или не работать по своему усмотрению без всякого ущемления в правах

Юрист Елена Гузева

Я ЮРИСТОМ БЫТЬ ХОЧУ !

ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ !!!

В этой рубрике мы публикуем несложные рекомендации, которые помогут Вам самостоятельно защитить свои права в судебных и других государственных органах.

В предшествующих выпусках ФАС мы рассказали, как обратиться в суд, обжаловать решение мирового судьи в апелляционном и кассационном порядке.

Сегодня поговорим о надзорной жалобе.

Что такое надзорная жалоба?

Надзорная жалоба – это способ контроля за законностью выносимых судом решений, вступивших в законную силу, а для граждан ещё одна возможность пересмотра постановлений судов по их делу в вышестоящем суде.

Вопросы рассмотрения жалобы в порядке надзорного производства урегулированы Главой 41 Гражданского Кодекса РФ

Кто может приносить надзорную жалобу?

•  Лица, участвующие в деле . Это могут быть:

- истец, ответчик или их представители;

-третьи лица, заявляющие или незаявляющие самостоятельные требования;

- государственные органы и органы местного самоуправления.

•  Другие лица, если их права и законные интересы нарушены судебным постановлением.

•  Прокурор , который приносит представление о пересмотре судебного постановления, если участвовал в деле.

В течение какого срока можно обжаловать постановление в надзорную инстанцию?

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу.

Куда следует приносить надзорную жалобу?

В случае обжалования решения или определения областного суда, принятые ими по первой инстанции или, если они не были предметом кассационного или надзорного производства в Верховном суде РФ, кассационных определений областного суда, а также судебных приказов, решений и определений районных судов и мировых судей , то надзорную жалобу необходимо направить в Президиум областного суда.

В случае обжалования определения Президиума областного суда , решений и определений областного суда , принятых ими по первой инстанции, если они не были предметом кассационного рассмотрения в Верховном суде РФ, кассационных определений областных судов , а также решений и определений районных судов , принятых ими по первой инстанции, если жалобы на указанные решения и определения были оставлены без удовлетворения Президиумом областного суда, то жалоба должна быть направлена в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ.

В случае обжалования решения и определения Верховного суда РФ , принятых им по первой инстанции, определения Кассационной коллегии Верховного суда РФ , определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного областного суда РФ , вынесенного ею в кассационном порядке, жалобу направляйте в Президиум Верховного суда РФ.

Какие сведения должны содержаться в надзорной жалобе?

•  Наименование суда, в который направляется жалоба, его адрес;

•  Наименование заявителя: Ф.И.О, место жительства, процессуальное положение в деле (истец, ответчик и т.д.);

•  Наименование других лиц, участвующих в деле: Ф.И.О, место жительство или место нахождения, правовой статус;

•  Перечислить все суды, в которых рассматривалось ваше дело (первая, апелляционная, надзорная инстанции), а также решения, которые вынесли данные суды;

•  Указание на те решения и определения судов, которые вы хотите обжаловать;

•  Необходимо указать те доводы, которые являются основанием для отмены решений и определений судов;

7. Правильно сформулировать требования к суду.

В надзорной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.

Что может быть основанием для отмены или изменения судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанции в порядке надзора?

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Что означает нарушение норм материального права?

Это случаи, когда в судебном заседании суд

•  не применил закон, который, по вашему мнению, должен был применить для вынесения всестороннего и справедливого решения;

•  применил закон, который не подлежал применению, т.е. суд в своих выводах основывался на законе, который не имеет какого-либо отношения в сути вашего дела, или закон был признан несоответствующим Конституции РФ или иным законам, или данный закон на момент рассмотрения дела в судебном заседании не действовал;

•  неправильно истолковал закон, т.е. понимание судом положения закона не верно.

Что означает нарушение норм процессуального права?

Нарушение процессуальных норм может быть основанием для отмены постановления только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

В ч. 2 ст. 364 Гражданского процессуального Кодекса РФ предусмотрены такие нарушения процессуальных норм, приналичии которых постановления судов подлежат немедленной отмене.

Требования в надзорной жалобе.

Важным в составлении надзорной жалобы является правильная формулировка просьбы к суду, чтобы она соответствовала положению закона. Следует писать следующим образом:

“ПРОШУ:

Произвести пересмотр в порядке надзора решения (определения) таких-то судов по исковому заявлению (жалобе) о том-то с целью отмены и направления материалов иска (жалобы) на новое рассмотрение”.

К надзорной жалобе должны быть приложены копии всех судебных постановлений, вынесенных судами по делу и заверенные этими судами надлежащим образом, которые вы хотите обжаловать в надзорной инстанции.

Также необходимо приложить копии надзорной жалобы в том количестве, сколько лиц участвовало в деле.

Надзорную жалобу необходимо подписать и поставить число.

Помощник юриста Наталья Козлова

МЕРОПРИЯТИЯ в ИЮНЕ

02, 09, 16, 23 и 30 июня 2003 г . состоятся заседания Координационного Совета Уралпрофцентра, на которых у профсоюзных лидеров и активистов будет возможность обсудить текущее положение вещей в профсоюзных организациях, совместно найти пути решения имеющихся проблем, поделиться опытом профсоюзной работы.

Приглашаем всех желающих принять участие в работе Координационного Совета!

28 июня 2003 г . состоится заседание Исполнительного Правления Уральского Профсоюзного Центра

28 июня 2003 г . состоится ежемесячный семинар «Новое в законодательстве о труде»

Будем рады видеть всех желающих принять участие в семинаре!