ФАС 31.04.04

2 мая – День Рождения Профсоюзной организации работников профилактория пос. Цементный «Медик»

6 мая - День Рождения Свободного профсоюза горэлектротранспорта

ДЕНЬ ПАМЯТИ

28 апреля - отмечаем день памяти погибших и травмированных на производстве.

Этот год стал один из самых тяжелых с точки зрения производственного травматизма. Только за четыре месяца 2004 г . только в одном городе Североуральске только на одном предприятии ОАО «Севуралбокситруда» погибло 6 рабочих, еще 9 получили тяжелые травмы. Это столько же, сколько за целый прошедший год. Женщины остались вдовами, дети – сиротами.

В этот день не просто вспомним тех, кто по халатности работодателя или по собственной небрежности получил увечье, травму, но и задумаемся: профсоюзная организация может и должна осуществлять контроль за охраной труда на предприятии. Трудовой кодекс РФ предусмотрел соответствующие полномочия: право профсоюзной организации создавать профсоюзные инспекции по труду, выносить обязательные для работодателя требования об устранении нарушений в сфере охраны труда, на которые он обязан в 7- дневный срок принять меры.

НОВОСТИ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Муниципальное объединение автобусных предприятий дважды наступило на одни и те же грабли, без законных оснований уволив как председателя первично профсоюзной организации Свободного профсоюза работников транспорта, так и его заместителя. К подобному выводу пришел Свердловский областной суд, отменяя вердикты нижестоящего Железнодорожного районного суда.

Деятельность коммерческого транспорта, представлявшего услуги по перевозке, но не представлявшего льгот привела МУП МОАП, вынужденного возить исключительно льготников, к разорению и необходимости сокращения штатов.

Но трудовое законодательство предусматривает большой набор льгот и гарантий работнику, которого увольняют в связи с сокращением штатов (выходное пособие, сохранение среднего заработка в течение 2-3 месяцев после увольнения, обязанность предупредить не менее, чем за 2 месяца, предложить иную имеющуюся работу, учесть преимущественное право некоторых работников, согласовать увольнение с профсоюзной организацией или учесть ее мнение и другие).

При этом в МУП МОАП действует профсоюзная организация, которая реально защищает права и законные интересы работников – первичная профсоюзная организация Свободного профсоюза работников транспорта, которая не допустит незаконного увольнения работников или ущемления их трудовых прав.

Вот две истории, похожие друг на друга как предприятию не удалась попытка не просто уволить профсоюзных лидеров, но и скомпрометировать их в глазах коллег, как недобросовестных работников.

Председатель профсоюзной организации Свободного профсоюза работников транспорта Рощин А.П. работал водителем автобуса. 13 декабря 2003 г . почувствовав себя плохо, обратился к медицинскому работнику, оформившему сход с линии. В следующую смену, понимая, что выйти на линию по состоянию здоровья не сможет, предупредил своего работодателя о недомогании и попросил 1 день отдыха с последующей отработкой. День был представлен, впоследствии Рощин А.П. его отработал.

К новому году вышел приказ: уволить водителя Рощина А.П. за прогул. Районный суд, не вдаваясь в детали, не считаясь с точкой зрения ни одной из сторон, вынес вердикт: в иске отказать.

Определением Свердловского областного суда решение признано незаконным, дело направлено на новое рассмотрение в ином составе судей.

Заместитель председателя первично профсоюзной организации Свободного профсоюза работников транспорта Каюмов В.Т. также работал водителем автобуса.

25 октября 2003 г . в связи с неисправностью автобуса он находился в простое, в связи с чем мог свободно передвигаться по территории предприятия. Находясь на предприятии в течение всего рабочего дня, он предъявил путевой лист диспетчеру, которая по халатности или умышленно не проставила на нем отметку о времени окончания смены.

9 января 2004 г . последовало увольнение за прогул. Железнодорожный районный суд поступил аналогичным образом: не разобравшись в деле по существу, вынес решение об отказе в иске.

Свердловский областной суд отменил заведомо незаконное решение и вынес новое – восстановить работника на работе, выплатить компенсацию вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Так наказан работодатель за жадность: хотел сэкономить на работниках, а теперь вынужден раскошелиться на 4 месячную оплату вынужденного прогула одному работнику и нет сомнений, что второму работнику он вынужден будет заплатить еще больше.

В Детской Музыкальной школе г. Ревды заключен коллективный договор. Во многом это заслуга Свободного профсоюза ДМШ г. Ревды. Одним из достижений профсоюзной организации является представление дополнительного отпуска, не предусмотренного Трудовым законодательством в размере 5 дней за работу без больничного листа.

Однако профсоюзной организации расслабляться еще рано, несмотря на то, что принятый коллективный договор уже действует, регистрацию он так и не прошел.

Свободный профсоюз Детской музыкальной школы г. Ревды выявил нарушение правил ведения трудовых книжек. Поскольку работодатель отказался устранять выявленные нарушения – последовало обращение в Государственную инспекцию по труду, что закончилось вынесением предписания и привлечением к административной ответственности.

Вот текст ответа, данного Государственной инспекцией труда профсоюзной организации.

социального развитии Российской Федерации

По Вашему заявлению проведена проверка с выходом на место.

Факты, изложенные в Вашем заявлении, подтвердились.

По результатам проверки директору МОУ «Детская музы кальная школа» выдано предписание и применено административное взы скание в виде штрафа.

Государственный инспектор труда Л. Булатова

Прекращено ущемление прав Свободного профсоюза Детской музыкальной школы г. Ревды. В течение нескольких месяцев по решению налогового органа операции по счету были приостановлены: организация не могла нормально функционировать. Теперь арест со счета снят.

Свободный профсоюз работников Жилищно-коммунального хозяйства г. Полевского добился вынесения прокурорского предостережения за непредставление информации по социально-трудовым вопросам. Текст ответа данного профсоюзу ниже.

города Полевского Свердловской области

По Вашей жалобе №75ж-03 от 07.03.2004г. прокуратурой города Полевского была проведена проверка. В соответствии со ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Из Вашей жалобы видно, что это право было нарушено. Ваша жалоба признана обоснованной и Директору МУП «ЖКХ №2» объявлено предостережение о недопустимости нарушений закона.

Удержанные из заработной платы работников, но не перечисленные профсоюзные взносы в размере более 5 000 рублей возвращены Свободному профсоюзу работников Жилищно-коммунального хозяйства г. Полевского.

Решением Полевского городского суда на МУП ЖКХ г. Полевского была наложена обязанность ежемесячно удерживать и перечислять на счет профсоюзной организации взносы. При этом взносы ежемесячно удерживались, но вот перечислять их работодатель почему – то забывал. С помощью службы судебных приставов судебное решение было исполнено.

Решением Полевского городского суда был восстановлен на работе председатель профсоюзной организации работников Жилищно-коммунального хозяйства г. Полевского. Обвинения в нарушении трудовой дисциплины были признаны необоснованными.

Приказ, изданный в соответствии с судебным решением:

Приказом №20 от 28 февраля 2004 г . и №22 от 28 января 2004 г . слесарь – сантехник (дежурный) 5 разряда Ножков Альберт Анатольевич был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» с 29 января 2004 г .», с которым он не согласился и обратился в суд.

Решением суда от 19 апреля 2004 г . Ножков Альберт Анатольевич Ножков Альберт Анатольевич восстановлен на работе с 29.01.2004 г.

1. Слесаря – сантехника (дежурного) 5 разряда Ножкова Альберта Анатольевича восстановить на работе с 29 января 2003 г . согласно решению суда от 19 апреля 2004 г .

2. В соответствии с решением суда от 19 апреля 2004 г . восстановление на работе является немедленным, т.е. с данного рабочего дня. В связи с тем, что ближайшей сменой согласно графика сменности слесарей – сантехников (дежурных) аварийно – диспетчерской службы, является смена с 20-00 сего дня, Ножкову А.А. приступить к работе 19 апреля 2004 г . с 20-00.

3. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Мартюшеву Т.П.

4. Инспектору отдела кадров Огородовой Н.М. ознакомить Ножкова А.А. незамедлительно по изготовлении приказа, но не позднее 18-00 часов, т.е. окончания рабочего дня ИТР МУП «ЖКХ №2).

Решением Березовского городского суда от 12 апреля 2004 г . в пользу активиста профсоюзной организации Шевчук Розы Рафиковны было взыскано 721 рубль компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных. В течение многих лет администрация Центральной городской больница использует труд медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени и не оплачивает данную работу надлежащим образом, называя ее совместительством. Более 3 000 рублей было взыскано медицинской сестрой Шевчук Розой в качестве оплаты сверхурочных, а теперь взыскана и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

ОБРАЩЕНИЕ

Администрация МУЗ «Березовская ЦГБ» и непосредственно главный врач Логачёва Ирина Петровна в течение длительного периода допускает грубые нарушения трудового законодательства в отношении председателя Свободных профсоюзов медицинских работников города Березовского, инспектора межрегиональной инспекции по труду Свердловской территориальной инспекции труда всероссийской Конфедерации труда Шуман Тамары Михайловны.

Исполнительное правление Уралпрофцентра и лидеры профсоюзных организаций Урала неоднократно обращались с заявлениями в адрес главы МО «г. Березовский», прокуратуры города, Министерства здравоохранения Свердловской области, в инспекцию труда, уполномоченному по правам человека в Свердловской области, прокурору Свердловской области, заместителю генерального прокурора в Уральском Федеральном округе в защиту Шуман Тамары Михайловны (направляем копии обращений).

1. Провести проверку в МУЗ «Березовская ЦГБ» по фактам, изложенным в заявлениях;

2. Вынести предписание администрации ЦГБ об устранении нарушений законодательства об охране труда;

3. Привлечь главного врача Логачёву И. П., зам.гл. врача по поликлинической работе Суспицыну Л.П. зам.гл.врача по экспертизе временной нетрудоспособности Брагину В. И. к административной ответственности в виде дисквалификации;

4. Возбудить в отношении главного врача МУЗ « Березовская ЦГБ» Логачёвой И.П., её заместителей Суспицыной Л. П., Брагиной В И . уголовное дело по фактам нарушения правил охраны труда и прав человека.

29.01.2001 года выше перечисленным руководителям был представлен АКТ проверки Центральной городской больницы г. Березовский по вопросу соблюдения в лечебном учреждении трудового законодательства, планирования и выполнения мероприятий по охране труда,

который был подписан 9 членами комиссии, состоящих из инспекторов Свердловской территориальной инспекции труда после 1 .5 месячной проверки (прилагаем копию АКТА.) В предложениях документа было записано:

1. Предупредить администрацию города о недопустимости в дальнейшем нарушений и потребовать усиления контроля за соблюдением трудового и финансового законодательства, организацией бухгалтерского учёта в ЦГБ;

2. Потребовать от главы администрации города Березовский, городской Думы сместить с занимаемой должности главного врача ЦГБ за нарушение законодательства о труде и безопасности труда, проявление бюрократизма, допущение волокиты, препятствие профсоюзной инспекции выполнять свои контрольные функции. По своим моральным и профессиональным качествам Логачёва И.П. не может руководить коллективом.

3. Сделать по материалам инспекции представления в прокуратуру, налоговую инспекцию, КРУ, Минздрав РФ и Свердловской области.

4. Довести настоящий АКТ до работников ЦГБ, направить в средства массовой информации, предложить городской Думе обсудить материалы инспекции на своём заседании.

Но бесконтрольность со стороны главы города Березовский Перепёлкина В.И. над действиями главного врача ЦГБ Логачёвой И.П. привела к безнаказанности, усилению правонарушений в адрес врача Шуман Тамары Михайловны, что в итоге привело к пожизненной инвалидности и потере 40% трудоспособности.

Просим Вас детально ознакомиться с рядом представленных документов, в которых изложены все факты издевательского отношения администрации ЦГБ во главе с гл. врачом Лочачёвой; над заведующей отделом профилактики, ветераном труда, профпатологом высшей квалификационной категории Шуман Тамарой Михайловной. Это копии заявлений Президенту РФ В.В.Путину, Министру Здравоохранения Свердловской области Скляр М. С., председателю Фонда социального страхования РФ и другие документы.

Убедительно просим прекратить все судебные разбирательства, ведь нарушение прав инвалида очевидно, факт наличия профессионального заболевания у Шуман Тамары Михайловны подтверждён и Актом расследования случая профзаболевания, и решением (дважды: 20.06.2003 и 03.07.2003) Главного Бюро МСЭ Свердловской области, и подтверждено в Министерстве Здравоохранения Свердловской области.

Отказ главного врача Логачёвой И.П. предоставить в Фонд социального страхования Свердловской области необходимые документы для выплат пособий Тамаре Михайловне - это нарушение защищающих инвалида Законов, самоуправство, преступление, творимое врачом Логачёвой: тем самым врач Логачёва лишает инвалида труда не только материальных доплат, но и отказывает в бесплатном лечении, а особенно в столь необходимом санаторном лечении родоновыми ваннами. Срок действия индивидуальной Программы реабилитации Шуман Т.М., утверждённой комиссией Главного Бюро МСЭ Свердловской области (от 03.07.2003) заканчивается. Выполнение предписаний МСЭ обязательно для всех, кроме Логачёвой.

Программа медицинской реабилитации для стабилизации патологического процесса не выполнена. Состояние здоровья Шуман Т.М. ухудшается.

Мы требуем: привлечь главного врача МУЗ «Березовская ЦГБ» Логачёву И.П. к административной ответственности в виде дисквалификации. Такому врачу нет места в медицинском учреждении города Березовский!

ПРОФСОЮЗЫ В РОССИИ

Создано новое профсоюзное объединение России

24 апреля в Москве состоялся учредительный съезд Федерации профсоюзов России – нового общенационального профсоюзного объединения, в которое вошли такие профсоюзы как ФПАД России (авиадиспетчера), ПАРРиС России (авиационные инженеры), ОРП «Защита Труда», МП «Железнодорожник», МП «Солидарность», Уралпрофцентр, Тюменьпрофцентр и другие. Всего 13 профсоюзов и профобъединений. Так же на съезде в качестве наблюдателей присутствовали представители Российского профсоюза докеров, Профсоюза летного состава России, профсоюза «Единство» АвтоВАЗ.

Председателем ФПР избран Сергей Ковалев (президент ФПАД), и его заместителями Олег Бабич (ОРП «Защита Труда»), Алексей Черных («Солидарность) и Алексей Южаков (ПАРРиС).

Кроме Устава, так же приняты Декларация «Об основных принципах профсоюзного объединения» и Резолюция «О проведении месячника единых действий в защиту социально-трудовых прав граждан » , с текстом которых мы предлагаем ознакомиться.

Федерация предлагает всем заинтересованным профсоюзам выходить с нами на контакт по следующим адресам: (095)155-57-01 postmaster@fatcurus.ru <mailto:postmaster@fatcurus.ru> или smmorpwr@mtu-net.ru <mailto:smmorpwr@mtu-net.ru>

«Об основных принципах профсоюзного объединения»

Мы, полномочные представители поименованных ниже профессиональных союзов России, настоящим заявляем о своем намерении создать новое Профсоюзное Объединение России.

В представляемых нами профсоюзах и Объединениях мы не допускаем членства собственника(ов) и представителей собственника(ов) на всех предприятиях, где существуют ячейки наших профсоюзов. Мы согласились при этом относить к собственникам и к их представителям весь персонал предприятий, в ведение и в право которого входит распоряжение денежными и иными средствами предприятий, найм и увольнение работников, а также отдача приказов. Это общее наше понимание специфики нашего Объединения находит свое подтверждение в Уставах, по которым в состав представляемых нами профсоюзов не принимаются работники предприятий, относящиеся ко всей управляющей предприятием административной иерархии.

Основной целью создаваемого нами Объединения является достижение не некоторых тактических и внешних паритетов с существующей ФНПР, таких, например, как обеспечение, наряду с последней, нашего участия в Тройственных соглашениях и переговорах с Правительством, союзами собственников (хотя мы и не намерены отказываться от такого паритета). Нашей целью является желание воссоздать, вновь и в новых условиях, союз организаций трудящихся, противопоставленный союзу собственников, и в их числе — капиталистическому государству. Мы уверены, что таким образом выраженное наше намерение вытекает из реального положения вещей, соответствует интересам трудящихся России и служит эффективным способом защиты их интересов.

Мы создадим только те структуры Объединения, которые будут абсолютно необходимы для выработки общих решений, для координации действий представляемых нами профсоюзов и Объединений. Мы сохраним принцип коллективного управления Объединением и право представляемых нами профсоюзов на отказ от исполнения решений в тех случаях, если и когда принятое решение не найдет поддержки большинства в представляемых нами профессиональных организациях. Мы не наложим на представляемые нами профессиональные организации обременительных финансовых обязательств перед создаваемыми структурами нового Объединения.

В отношениях с политическими партиями мы будем руководствоваться:

Принципом свободного участия членов партий в качестве членов профессиональных организаций в жизни и деятельности этих организаций согласно их Уставам. Мы не допустим запрета деятельности партий, стоящих на антибуржуазных позициях, внутри наших организаций и свободы агитации таких партий.

Вместе с тем мы не допустим подчинения деятельности профессиональных организаций руководящим структурам той или иной партии.

Для укрепления такого принципа строительства профсоюзных организаций мы не допустим принципа назначения руководящих органов Объединения «сверху» или «сбоку». Все назначения в нашем Объединении будут происходить только в порядке, определенном действующими в наших организациях Уставами (только из членов профсоюзов и только «снизу»).

В качестве принимаемой нами «идеологии» нашей деятельности мы принимаем следующие положения:

- Настоятельную необходимость трудящихся России в их собственных — независимых от государства и капитала организациях.

- Эффективность только такого Объединения в деле защиты трудовых и иных прав трудящихся.

- Недопущение в представляемых нами организациях расовых, шовинистических, националистических, клерикальных и иных взглядов, мешающих защите прав и объединению трудящихся. Вместе с тем данный запрет не может трактоваться в том смысле, что мы препятствуем приему в состав наших профессиональных организаций трудящихся, еще не изживших такие взгляды.

Мы считаем, что нет никакого смысла в поисках специального символа нашего профессионального Объединения. Со времен пролетарских восстаний, Парижской Коммуны, через борьбу и революции, символом борьбы трудового народа за свои права и свободы является Красное знамя. Мы выбираем его в качестве символа наших целей, наших стремлений и нашей борьбы.

Федерации профсоюзов России

Учредительного съезда Федерации профсоюзов России

О ПРОВЕДЕНИИ МЕСЯЧНИКА ЕДИНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ЗАЩИТУ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

В связи с широкомасштабным наступлением на социально-трудовые права и интересы граждан России Съезд считает, что противостоять этому можно только скоординированными, сплоченными и активными действиями трудовых коллективов, рабочих, профсоюзных, других общественных организаций и политических партий, выступающих в защиту интересов трудящихся.

Поддержать решение Российского комитета рабочих.

Призвать членские организации ФПР провести с 14 мая по 14 июня 2004 года Месячник единых действий в защиту социально-трудовых прав, за восстановление социальных гарантий.

Месячник единых действий провести в форме остановки производства с включением заводских гудков и сигналов техники, рабочих собраний, митингов, пикетов, шествий, манифестаций, листовочных кампаний, а также в других доступных гражданам формах.

Москва

25 апреля в Москве состоялся учредительный съезд партии трудовой солидарности.

На съезд были выдвинуты и прибыли делегаты от граждан, профсоюзов, рабочих коллективов из 60 субъектов Российской Федерации, что в полтора раза перекрывает норму, необходимую для создания всероссийской партии.

Делегаты единогласно избрали председателем нового профсоюза Олега Шеина депутата Госдумы и бывшего председателя астраханского профсоюза «Защита труда»

По сути это партия рабочих и других лиц наемного труда.
Практика и реалии нашей действительности показывают, что не все экономические и социальные вопросы можно решить трудовыми и коллективными договорами, профсоюзным движением. Некоторые из них могут быть решены только политическими средствами и на законодательном уровне. Представители работодателей, профессиональные политические марионетки, составляющие абсолютное большинство в Госдуме не будут и не намерены отстаивать интересы лиц наемного труда. А потому им нужна своя партия – партия трудящихся.

Прошедшие выборы во власть показали, что народ полностью разуверился в демократах–интеллигентах и либералах-реформаторах из бывших комсомольских вожаков и вовремя перестроившихся партноменклатурщиков. В условиях полной дестабилизации экономики, прераспределения госсобственности в руки 10% населения, народом снова восстребована твердая рука и единоначалие, что чревато другой крайностью – возвращением в тоталитарное государство. Нынешняя госдума полностью управляема бюрократией, цинична и тем опасна даже для пока еще популярного Путина, который на её фоне выглядит демократом. Как образно подметил депутат госдумы Олег Шеин: «Единство в Госдуме голосует единогласно не приходя в сознание».

На самом деле становится всё более очевидным, что происходит дальнейшее закабаление трудящихся: увеличивается пенсионный возраст, уменьшается доля бесплатного образования, здравоохранения, жилья, социальных программ. Очевидно, что поставленная Путиным задача удвоения ВВП за десятилетие, реализуется в основном за счет удвоения эксплуатации трудящихся, а не за счет внедрения новых технологий, увеличения налогов с богатых, ренты с природных ресурсов.

Съезд показал, что рабочее движение в России не намерено сдаваться. Основной своей целью партия рабочих поставила борьбу с бедностью, подъем благосостояния народа и приходу к власти в России политическим путем.

Если этот путь не реализуется, спустя столетие Россия имеет шанс повторить семнадцатый год.

С. Смердов делегат съезда г. Урай Ханты-Мансийский округ

Профсоюзом "Защита" выигран еще один процесс по 142-й статье ТК РФ. Напомним, что в этой статье говорится о праве работников приостановить работу при задержке зарплаты. В ходе обсуждения ТК в Думе поправка, обязывающая хозяев платить за дни приостановки работы, не прошла.

Однако суды в России приходят к выводам, что приостановка работы при задержке зарплаты, по сути, является простоем по вине администрации. И должна оплачиваться в размере 2/3 от заработка.

Несколько таких судов было выиграно профсоюзом Ясногорского машиностроительного завода. Решения тульского суда - на сайте "Защиты".

Теперь процесс состоялся на ушедшей неделе в Красном Яру Астраханской области. Процесс был выигран лидером профсоюза "Защита" ООО "Астраханьгазстрой" Александром Яровым.

ПОД АРЕСТ НА ПЯТЬ СУТОК попал директор предприятия, задержавший выплату зарплаты

САРАТОВ: ПРОИЗОШЛО это в районном центре, в селе Воскресенское Саратовской области. Здесь работникам местного ЖКХ не выплатили зарплату за декабрь, январь и февраль, и общая задолженность достигла 600 тысяч рублей. Директора ЖКХ Воскресенского района Олега полуцыгана попыталась призвать к порядку государственная инспекция труда и наложила на этого руководителя административный штраф — одну тысячу рублей. Штраф директор платить не стал. И тогда вмешалась районная прокуратура. Прокурор Воскресенского района вынес постановление о возбуждении административного производства по статье КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за неуплату административного штрафа - Директор был по решению суда препровожден на 5 суток административного ареста в изолятор временного содержания, и там ему выделили отдельную камеру.

Как сообщил корреспонденту «РГ» прокурор Воскресенского района Сергей Суслов, в районе привлечены к административной ответственности еще 6 руководителей предприятий за неуплату зарплаты рабочим. Общий долг одного, из самых небольших сельских районов в Саратовской области, где проживают 12 тысяч человек, на начало года был более одного миллиона. После того как прокуратура взялась за должников, долг сократился и сегодня предприятия и организации района должны своим работникам около 700 тысяч рублей. Сегодня прокуратурой района направлено 22 иска в суд с требованием о выплате зарплаты должниками предприятиям. Как сообщил корреспонденту «РГ» старший прокурор отдела-1 по надзору за законностью правовых актов и исполнением законов в социальной сфере.

Сергей Кузнецов, по представлениям горрайпрокуроров в 2003 году за нарушения, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты, были привлечены к дисциплинарной ответственности 83 работодателя. Как отмечает в областной прокуратуре, в тех случаях, когда представления прокуроров оказываются малоэффективными и руководители не желают исправлять нарушения, прокуратура принимает решение применять иные меры реагирования, в том числе возбуждает дела об административном правонарушении по статье Административного кодекса РФ 17.7 за неисполнение законных требований прокуратуры. Если это не «помогает», то прокурор может возбудить административное производство.

Сергей Михайлов РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА

Сормовский набат

3-4 апреля в Красном Сормове (пролетарский район Нижнего Новгорода) прошло очередное заседание Российского Комитета Рабочих (РКР), в который входят лидеры свободных (не входящих в ФНПР) рабочих профсоюзов из разных регионов, в основном стоящие на марксистских позициях. В мероприятии приняли участие представители докеров питерского порта, АМО «ЗИЛ", водителей из Арзамаса-16, владимирского оборонного завода «Точмаш» и других уважаемых коллективов, председательствовал знатный рабочий завода «Красное Сормово» (производившего при советской власти танки и подлодки) товарищ Игошин.

Из пролетарских политиков прибыл лишь вождь РКРП-РПК, депутат Госдумы Виктор Тюлькин, хотя ждали и основателя Российской партии труда депутата Олега Шеина. Союзную пролетариату интеллигенцию представляли профессора-экономисты, члены экспертного совета фракции «Родина» М.В.Попов (Санкт-Петербург) и А.В.Золотов (Нижний Новгород), принципиально не рвущиеся в наставники рабочего класса и дающие ему возможность проявить инициативу.

Тюлькин доложил о тяжёлой ситуации в захваченном «медведями» парламенте и о намерении правительства ещё более усложнить положение свободных профсоюзов через внесение поправок в Трудовой кодекс. Кстати, ранее принятое Думой решение о введении единого социального налога уже привело к падению жизненного уровня трудящихся.

Конечно, два депутата из 450-ти интересы рабочих защитить не смогут, пролетариат должен делать это сам. Во-первых, не голосуя впредь за медведей, ослов и прочих козлов, а голосуя именно за тех мужиков, которые, как Тюлькин, не отрываются от масс и живут их интересами. Во-вторых, активно давя на хозяев предприятий прежде всего через объединение в свободные профсоюзы и заключение коллективных договоров, гарантирующих неуклонное повышение жизненного уровня трудящихся.

Этому мешают два обстоятельства: привычка рабочих ориентироваться на старые, «шмаковские» профсоюзные структуры, чьи вожди и вождишки давно научились продавать интересы тружеников оптом и в розницу любому нахрапистому работодателю. И накопившиеся в массах усталость и пассивность, когда проще сдохнуть, чем бороться, когда человек, вступивший в свободный профсоюз, выходит из него после первого начальственного окрика, когда многие предпочитают вообще нигде не состоять, — мол, профлидеры сами между собой разберутся, а ежели чего-то выбьют для простых людей, то мы-де и так воспользуемся.

Тем не менее, растет количество предприятий, где пролетарское сознание изменяется к лучшему. Питерские докеры так запугали хозяев порта угрозой забастовки и потери грузопотоков с последующими убытками, что те профсоюзных лидеров и пальцем боятся тронуть, и к переговорам о колдоговоре относятся очень серьёзно, с привлечением грамотных юристов. У портовиков, правда, мощный стимул — нежелание терять высокие зарплаты, которые гарантирует лишь сильный профсоюз. У Шишкарёва на ЗИЛе профорганизация маленькая, однако его проект колдоговора «шмаковцы» были вынуждены частично учесть при переговорах с администрацией, ибо Шишкарёв регулярно доводит до рабочих информацию посредством распространяемых в цехах листовок. На «Точмаше» ситуация обратная: свободный профсоюз и «шмаковцы» сотрудничают, поелику предприятие всё ещё государственное и генеральный директор — мужик понимающий, против колдоговора не возражающий. Хотя... а если завтра его заменят? И вообще, государство-то сегодня уже не общенародное, а буржуазное, это всегда надо помнить! Вот шофера из Арзамаса-16 во главе с товарищем Гамовым ещё в 1994 году не побоялись поставить классовые интересы выше государственных и остановить забастовкой городской транспорт, невзирая на недвусмысленные угрозы контролирующей «режимный» город ФСБ.

В общем, отдельные успехи имеются, но ситуация остаётся тяжелой и требующей теоретического осмысления. Пока что РКР принял несколько резолюций. Предполагается провести неделю единых действий в защиту социально-трудовых прав граждан с 14 по 21 мая и поддержать борьбу Тюлькина и Шеина в Думе за улучшение трудового законодательства.

Заявляется об уменьшении поступлений в фонды соцстраха и ОМС, о получении прибыли буржуазией не через внедрение новой техники, а через усиление эксплуатации, в результате чего смертность в РФ превышает рождаемость уже на 800 тысяч человек в год. Констатируется проводимое «Единой Россией» крупнейшее с 1992 года наступление государства на вышеупомянутые права. Для противодействия этому предложено объединять в общественный совет профсоюзы докеров и авиадиспетчеров, профсоюз «Защита труда", организацию ветеранов войны и труда и другие авторитетные организации.

Организации и коллективы, которым дороги интересы трудящихся, должны поддержать неделю единых действий — если не митингом и забастовкой, то хотя бы листовкой и гудком. Также профсоюзам рекомендовано обмениваться опытом использования наступательной тактики при организации коллективного трудового спора с целью заключения прогрессивного варианта нового колдоговора.

Свою работу члены РКР завершили, славно грянув любимую песню товарища Игошина «Под городом Горьким, где ясные зорьки, в рабочем посёлке подруга живёт".

Андрей ПОКЛОНСКИЙ Нижний Новгород - Санкт-Петербург

"Новый Петербург" №21(662) 2004 г .

Информация помещена на сайте РПТ http://rpw.ru/nabat.html

ОФИЦИАЛЬНО

УРАЛПРОФЦЕНТР

Исполнительное правление

Постановление № 3

На основании ст. 2 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с Уставом Уральского профсоюзного центра, Исполнительное правление постановило:

Принять профсоюзную организацию работников МУП «Обелиск» в состав Уральского профсоюзного центра.

Основание: выписка из учредительного протокола общего собрания профсоюзной организации работников МУП «Обелиск».

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Издано ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства области от 30.03.2004 N 209-ПП "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета".

Данным Постановлением утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета Правилами предусматривается, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, если эти работники периодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет три календарных дня.

МЕРОПРИЯТИЯ

29 мая 2004 г . состоится заседание Исполнительного Правления Уралпрофцентра. В заседании примут участие профлидеры Свердловской, Тюменской областей, Ханты-мансийского автономного округа и т.д.

ФАС: 31 апреля 2004 года

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

ДЕНЬ ПАМЯТИ