ФАС: 15 января 2005 г.

Редактор: Кицунова Ольга Петровна

ПОЗДРАВЛЯЕМ ! ! !

16 января поздравляем с Днем рождения Стивенсон Ирину!!!

Желаем неиссякаемой энергии, профессионального роста и успехов во всех её начинаниях.

23 января – 8 лет существования свободного профсоюза работников МП «Медавтотранс»!!!

Поздравляем всех членов профсоюза и председателя Арбузову Елену Анатольевну!!!

Желаем дальнейшей успешной борьбы за права работников!!!

24 января – день создания «Уралпрофцентра»!!!

Поздравляем Беляева С. И. и всех его соратников с этим замечательным событием!

Желаем побед, побед, побед!

НОВОСТИ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Руководители нескольких предприятий арестованы в Свердловской области

В рамках расследования уголовных дел, возбужденных органами прокуратуры по фактам невыплаты заработной платы, арестованы ряд руководителей предприятий,— сообщили АПИ в пресс-службе прокуратуры Свердловской области.

В рамках расследования уголовного дела, возбужденного по факту невыплаты заработной платы, по ходатайству прокуратуры судом избрана мера пресечения в виде заключения под стражу исполнительному директору ОАО «Ивдельский гидролизный завод» Н.Малыхиной, которой органами следствия предъявлено обвинение по ст.145-1 УК РФ (Невыплата заработной платы ), ст.199 (Уклонение от уплаты налогов ). Напомним, на этом предприятии 29 декабря началась новая голодовка бывших сотрудников завода, которые требуют погасить им все задолженности по зарплате. Cудом удовлетворено и ходатайство прокуратуры Октябрьского района Екатеринбурга и избрана мера пресечения в виде заключения под стражу директору ГУП ОПХ «Исток» М. Медведеву. В отношении этого руководителя уголовное дело о невыплате заработной платы возбуждено в октябре 2004 года. Сумма неполученной своевременно работниками заработной платы на этом предприятии составила более 4,5 миллионов рублей. Медведеву предъявлено обвинение по ч.1 ст.145-1 УК РФ (Невыплата заработной платы) и ч.3 ст.160 УК РФ «Присвоение или растрата».

В прошлом году органами прокуратуры Свердловской области возбуждено 39 уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы, из них 19 завершены и направлены в суд. По 11 уголовным делам судом уже вынесены обвинительные приговоры. Как сообщили в пресс-службе прокуратуры, надзорными органами области принимаются и другие предусмотренные законом меры прокурорского воздействия для защиты прав граждан на получение законного вознаграждения за труд и погашения задолженности по выплате заработной платы.

А в Саратовской области …

 120 проверок предприятий всех форм собственности провела государственная инспекция труда. Из общего количества проверок 14 проведено совместно с другими органами надзора, в том числе 7 совместно с прокуратурой. По результатам проверок руководителям предприятий выдано 72 предписания, с предложением устранить 513 нарушений действующего законодательства о труде, правил и норм по охране труда.

За грубые нарушения законодательства о труде, правил и норм по охране труда 57 руководителей и других ответственных работников предприятий привлечены к административной ответственности (штрафу) на общую сумму 86900 рублей.

Одним из основных нарушений трудового законодательства продолжают оставаться нарушения, связанные с выплатой заработной платы.

Всего за нарушение законодательства по выплате заработной платы оштрафовано 19 руководителей на общую сумму 37400 рублей.

В течение этого периода по предписаниям государственных инспекторов труда в 82 случаях выплачена задержанная заработная плата 14556 работникам на общую сумму 45534.905 тыс. рублей.

ИА "Альянс Медиа" по материалам ГТРК "Саратов"

Вести из Березовского

27.12.04 Свободный профсоюз медицинских работников МУЗ «Березовская Центральная городская больница» (председатель Шевчук Р.Р) выдвинули коллективные требования в адрес работодателя, главного врача Логачевой, т. к многолетняя борьба с этой самодуркой не принесла результата: обращения в прокуратуру заканчивались отписками типа «нарушений нет, а если Вы нашли нарушения, то дорога одна - в суд»

Березовский суд - всем судам суд! В нем можно узнать о себе много «интересного». Так, в апелляционном решении по исковому заявлению Шуман Тамары Михайловны к администрации ЦГБ 16.12.04 судья Л. И. Лукичева явно перестаралась угодить главному врачу Логачевой. Приводим дословно её «творчество»: « Как было установлено в судебном заседании и подтверждено истицей она как зав. отделом профпатологии сама направила извещение в СЭС 22 июля о наличии у неё проф. заболевания. 06.09.2002 года на основании этого извещения был составлен Акт о случае проф. заболевания ...».

Во-первых, отдела профпатологии в ЦГБ не было и нет, а есть отдел профилактики.

Во-вторых, в материалах дела находится извещение из Медицинского научного Центра профессиональной патологии г. Екатеринбурга от 22.07.2002 №254, заверенное директором Центра и членами КЭК Центра об установлении Шуман Т. М. заключительного диагноза профессионального заболевания. Извещение было направлено в ЦГБ, пострадавшей, в Центр санэпиднадзора г. Березовский и т.д. Никакого отношения к фальсификациям столь важного документа Шуман Т. М. не имела. В ЦГБ отсутствуют даже бланки подобных извещений.

Ещё интереснее звучит утверждение судьи Лукичевой о том, что Акт о случае профзаболевания Шуман Т. М. составлен на основании именно этого несуществующего рукотворного извещения, А на самом деле это результат расследования, которое проходило в течение 40 дней вместо положенных 10.

Комиссию из 11 человек, в которую входили 2 кандидата медицинских наук, один заслуженный врач РФ, 3 зам. главного врача, 3 зав. отделениями, среди которых 7 специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию врача, видимо, «смогла ввести в заблуждение» одна Шуман Т.М., да так успешно, что получила Акт о случае профзаболевания. Вот так-то.

Это только один пример из жизни Федерального суда города Березовского и его судьи Лукичевой. Естественно, желания встречаться на судебных заседаниях с таким правозащитником, как Лукичева у Шуман Т. М. больше нет, о чем и информирован Федеральный суд города.

В настоящее время в Федеральном суде города рассматриваются 2 иска от членов нашего профсоюза. Это сплошные «висяки», как мы их называем, т.к. зависли дела на годы, с переходом от одного судьи ко второму, третьему и т.д.

События, связанные с выдвижением коллективных требований Свободного профсоюза в адрес администрации ЦГБ, показали истинное лицо сотрудников прокуратуры города, особенно зам. прокурора Денисовой С. А, любительницы отписок типа «нарушений в ЦГБ не выявлено, а, если Вы не согласны, то обращайтесь в суд». Одним из пунктов требований «приостановить медицинские осмотры в отделе профилактики ЦГБ, т.к. срок сертификатов у врачей истек 01.10.2004, у части специалистов вообще их никогда не было». Но это не мешало и не мешает администрации ЦГБ брать приличные суммы и с пациентов, и с предприятий. Только за декабрь взято 110000 рублей незаконно. Кто защитит пациентов и работодателей предприятий? Кроме Свободного профсоюза медработников города некому. А что же прокуратура?

Вместо того, чтобы прекратить этот позорный и незаконный побор, зам. прокурора прямо в кабинете главного врача ЦГБ Логачевой в перерывах между чаепитием с шоколадными конфетками принялась искать доказательства не существования нашей профсоюзной организации, требовать документацию, количество её членов и т.д. Принялась за допрос её председателя Шевчук Р. Р., которую «доставили» к ней прямо с рабочего места. Далее приказали доставить интересующие сведения прямо в прокуратуру.

Но никто не думал даже вздрагивать от «громкоголосия» пом. прокурора Денисовой. Свободный профсоюз наш известен в городе уже 5 год. Как оказалось, только администрация ЦГБ и прокуратура не хотят знать о его существовании. Но это уж их дело. У нас своя честная компания, у них своя, но не честная. Считаться с нами им все-таки приходится! Уговаривать молчать в общении со средствами массовой информации о событиях - тоже. Вот уж этого мы им обещать ну никак не можем! Даже хочется отметить прекрасную работу этих «средств», их искрометное реагирование на каждый наш шаг в борьбе за наши права. Это наши соратники, это гроза, как оказалось, для наших душегубов. Как последним хочется тишины... Обворовывать в тишине, видимо, легче, безопаснее. Но не получится, господа! Мы годами «точили каплями камень». Теперь разрушим его окончательно!

Свободный профсоюз - это СИЛА! У нас нет возраста. Мы все молоды душой, полны знаний и энергии. Это стиль жизни, хороший стиль. Это опора и поддержка нуждающимся в нашей помощи людям.

С Новым годом, коллеги и соратники! Желаем всем процветания и побед. Мы есть и будем всегда в строю, всегда с Вами!

АКТУАЛЬНО

Выдержка из обращения Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.Ю.Зурабов о задачах 2005 года

«В 2005 году Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации продолжит совершенствование механизмов социальной защиты населения нашей страны. Мы будем и впредь проводить линию социально-экономической политики, направленной на обеспечение прав работников на достойный труд, повышение качества жизни населения совершенствование системы здравоохранения, сокращение масштабов бедности.

В новом году мы планируем приступить к реформе системы оплаты труда в бюджетных отраслях в целях увеличения роста заработной платы и повышения качества оказания населению услуг. Минимальный размер оплаты труда в ближайшие полтора года будет повышен до 1100 рублей. Соответственно будут увеличены ставки заработной платы работников здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, других бюджетных отраслей.

С введением с 1 января 2005 года в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ ежемесячных денежных выплат денежные доходы более 14 млн. граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи из федерального бюджета вырастут на 600-2000 рублей. Одновременно будут улучшены условия их лекарственного и санаторно-курортного обеспечения.

Новый механизм предоставления мер социальной поддержки граждан, вводимый на основании ФЗ от 22 августа 2004 г №122-ФЗ, расширение материальных возможностей граждан требует существенных изменений в организацию работы учреждений социального обслуживания населения, с тем, чтобы обеспечить повышение качества и доступности социальных услуг.

В ближайшие два года будут проведены мероприятия по модернизации системы здравоохранения, включающие в себя внедрение основных элементов современного хозяйственного механизма»…

Итак, напомним, в России идет поэтапное увеличение размера минимальной заработной платы: с 1 января – 720 руб., с 1 сентября – 800 руб., с 1 мая 2006г. – 1 100 руб.

Мы хвастаемся такими размерами, а что в Европе?

Сразу восемь государств Евросоюза повысили в этом месяце размеры минимальных зарплат. В результате наша "минималка" на фоне установленной в странах ЕС оплаты труда стала выглядеть совсем жалко.

Понятие "минимальная зарплата" — вещь для стран ЕС относительно новая. В некоторых государствах ее до сих пор нет — например, в Австрии, Германии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции. Вопросы оплаты труда там регулируют коллективные договоры между профсоюзами и работодателями, которые защищают интересы большей части трудящихся. Так что и в этих государствах при желании можно вычислить размер минимальной зарплаты. Соответствующее исследование опубликовала на днях Федерация европейских работодателей (ФЕР).
Согласно ее данным, самая маленькая в Евросоюзе "минималка" в Латвии — 121 евро (на самом деле по сегодняшнему курсу 80 Ls составляют только 114 EUR). Самая большая — в Люксембурге — 1466 евро. Больше тысячи евро в месяц обязаны платить работникам в Бельгии (1317 EUR), Великобритании (1226), Голландии (1264), Ирландии (1213), Франции (1154).
Средний уровень минимальных зарплат в Греции (559), на Кипре (610), в Испании (513). Почти символические "минималки" в таких странах, как Чехия (238), Эстония (172), Литва (145), Польша (208), Словакия (163).

В целом по Европе, отмечается в исследовании ФЕР, минимальные зарплаты выросли с этого года на 9%.

Впечатляет?

Поработать мы всегда успеем!

Вступил в действие закон, коренным образом меняющий систему праздников в России. В результате появились новогодние каникулы с 1 по 5 января. Также праздничными нерабочими днями в России являются: 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – праздник весны и труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства. При этом перестал быть праздничным нерабочим днем день 2 мая. День Великой Октябрьской революции – 7 ноября (отныне он относится к Дням воинской славы) и День Конституции – 12 декабря остались праздничными, но являются теперь рабочими днями. В итоге у россиян на один нерабочий день в году стало больше: общее количество праздничных дней увеличилось с 11 до 12.

Наибольшие споры вызывала так называемая новогодняя неделя. Как в экономическом плане она отразится на жизни страны? В соответствии с рядом международных норм, действующих на территории РФ, в праздничные дни должна производиться оплата труда. При этом зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. В первую очередь речь идет о тех, кто работает на окладе. Работодатель не имеет права уменьшить его на количество дней отдыха. Что касается сдельщиков, они также должны получать оплату за нерабочие праздничные дни. Ее размер определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюза. Следует помнить, что работа в праздничные дни в России законодательно запрещена, а Трудовой кодекс обязывает работодателей при привлечении работников по приказу в праздничные дни осуществлять выплату зарплаты в двойном размере либо предоставлять другой день отдыха по желанию работника.

КАК БЫ ХУЖЕ НЕ СТАЛО: НОВЫЙ ЗАКОН ОБЕЩАЛ ЛЬГОТНИКАМ УЛУЧШЕНИЕ ЖИЗНИ. А ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ?

10 января 2005г., в последний день рождественских каникул, подмосковные пенсионеры вышли на митинг протеста против замены льгот денежными компенсациями. Около 300 человек заблокировали движение на Ленинградском шоссе в районе Химок. Примерно то же и в Самаре. Сотни пенсионеров с красными флагами перегородили трассу, протестуя против отмены бесплатного проезда в городском транспорте. По их подсчетам, предлагаемой компенсации хватает только на 18 поездок. Собственно, это можно было предвидеть. И министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов перед Новым годом предупреждал коллег: "Любой недочет в нашей работе будет использован политиканами. Уже есть информация о том, что готовятся акции протеста". Другой вопрос: насколько они обоснованны?

Первый камень, о который споткнулась льготная реформа, обнаружился сразу. Это проезд в городском общественном транспорте, который для большинства пенсионеров, в первую очередь льготников, во многих регионах прежде был бесплатным.Как известно, федеральным льготникам - ветеранам войны, инвалидам и некоторым другим категориям - он не положен по закону. Они могут пользоваться бесплатно только пригородным железнодорожным транспортом, а в автобусе, троллейбусе обязаны покупать билеты. Для этого им выдаются единовременные денежные выплаты, которые выше, чем у региональных льготников - ветеранов труда, тружеников тыла. Оставлять ли им бесплатный проезд - решают в регионах. Там, где бюджет побогаче, такое право сохраняется, но в большинстве дотационных областей - нет. Понятно, что это вызвало недовольство у людей.

Например, в Иркутской области проезд стал платным для всех льготников. Пенсионеры и ветераны труда привычно предъявляют в автобусах свои старые удостоверения, на что кондуктора им отвечают: "Все льготы отменили!" - "А нам еще денег за них не дали, - возражают старики. - Вот когда получим, тогда и будем платить". Кондуктора пока терпят. Понимают, что у многих пенсионеров на счету каждая копейка. Региональным льготникам в Иркутской области обещают начать выплаты с 15 января. Ветеран труда Лидия Ивановна Маркова, бывший учитель с 50-летним стажем, говорит, что с 1 января она решила экономить и возвращалась от детей пешком, чтобы не платить 6 рублей за трамвай. Добиралась до дому битый час. Но уже к Рождеству оставила благие намерения, на рынок и обратно "прокатала" 12 рублей. А потом проведала внука - еще потратила 24 рубля.

В Северной Осетии президент Александр Дзасохов перед Новым годом сделал заявление: "Для ветеранов труда, тружеников тыла и репрессированных мы сохраняем льготы в натуральном виде. Это решение разумно консервативное. Все получатели льгот с ним согласны". В первые январские дни в аптеках (не частных) объясняли, что региональным льготникам, как и прежде, здесь продают лекарства с 50-процентной скидкой. Они могут и бесплатно ездить в городском транспорте. А вот с абонентской платой за телефон вышло недоразумение. Несмотря на то, что республиканское министерство труда и социального развития подтвердило, что ветеранам труда, труженикам тыла положена 50-процентная скидка за пользование телефоном, связисты начислили им плату в полном размере. Конечно, это вызвало возмущение у людей, которым была обещана эта льгота. А в Северной Осетии таких свыше 96 тысяч.

Жители Курска внимательно изучают новое объявление, появившееся во всех трамваях, автобусах, троллейбусах. Здесь перечень граждан, которые теперь, после замены льгот денежными выплатами, имеют право на бесплатный проезд в муниципальном транспорте. Их не так много. В списке, наряду с Героями Советского Союза, школьниками и жертвами политических репрессий, значатся депутаты областной Думы и их помощники. Пассажиры, особенно те, кто раньше ездил бесплатно, громко возмущаются: "Вот вам, пожалуйста, нашли самых бедных! Разве они будут отстаивать наши интересы?" Еще перед Новым годом городские депутаты долго спорили, можно ли как-то компенсировать простым пенсионерам - не льготникам, которые не получили никаких выплат, утерянную льготу на бесплатный проезд. Ничего тогда не придумали - пришли к выводу, что это может сделать только областная Дума. К ней и обратились с соответствующей законодательной инициативой. Но про себя, любимых, не забыли. А тем временем в городе заметно прибавилось число пешеходов, по большей части пожилых. Старики топают пешком в церковь, на рынок, в аптеки - жалко тратиться на дорогу. В Курской области региональные льготники пока не получали положенные им компенсации - по 200 - 300 рублей.

Конечно, трудно по первым дням судить о новом законе, который только начал действовать в стране. Но до обещанного улучшения жизни каждого льготника, как водится, далеко.

Труд №001 за 11.01.2005

СТАТЬИ

Двойная дискриминация

Нарушение права работника на дополнительный отпуск по ст. 121 Трудового Кодекса РФ.

  В статье 121 Трудового кодекса РФ установлено, что размер дополнительного отпуска исчисляется из фактически отработанного времени в тяжелых условиях труда.

Конституцией РФ гарантируется каждому право на отдых. В Трудовом кодексе РФ право на отдых представлено в виде перерывов в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), нерабочих праздничных дней, отпуска.

Остановимся поподробнее на таком виде времени отдыха, как отпуск. В Трудовом кодексе РФ закреплено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя два вида отпуска: основной и дополнительный. Основной отпуск в размере 28 календарных дней установлен для всех работающих граждан. Правом же на дополнительный отпуск обладают отдельные категории работников, а именно: работники, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также иные категории работников, предусмотренные федеральными законами.

Возьмем, к примеру, категорию работников, чья трудовая деятельность связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Представьте следующую ситуацию. Два работника выполняют работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда.

Один из работников тяжело заболел (например, воспалением легких), а второй работник был незаконно уволен. В итоге оба работника по разным причинам отсутствовали на работе одинаковое количество времени. Вот они вышли на работу. Один вышел с больничного, а другой восстановился на работе по решению суда. Подходит время отпусков, и ситуация начинает развиваться следующим образом. Им в соответствии с законодательством должны предоставить основной и дополнительный отпуск.

Для первого работника при исчислении дополнительного отпуска будет учитываться время его нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Постановления Госкомтруда СССР «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 21.11.1975 г., которое никто не отменял, и которое применяется в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

При исчислении дополнительного отпуска второго работника время за вынужденный прогул в результате незаконного увольнения не будет учитываться (абз. 10 ст. 121 Трудового кодекса РФ), а учитывается только фактически отработанное время. П. 8 Постановления Госкомтруда СССР не будет применяться в этом случае. Т.к. в стаж для получения права на дополнительный отпуск, включается только:

•  период временной нетрудоспособности;

•  время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

•  время выполнения государственных или общественных обязанностей.

В этот перечень не входит время за вынужденный прогул, в связи с незаконным увольнением. Следовательно, действует общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Не ясно, по какому принципу выделены три вышеуказанные группы. Возможно по принципу уважительности причины. Разве вынужденный прогул вследствие незаконного увольнения – это неуважительная причина!? Тогда почему уважительной считается причина болезни? Ведь человек может быт сам виновным в том, что заболел воспалением легких, т.к. день до этого он в тридцати градусный мороз стоял в одной рубашке на крыльце и курил!?

Если же законодатель исходил из того, что во время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения, работник не испытывал на себе вредные и (или) опасные условия работы, то возникает вопрос, а что лица, которые больны, либо находятся в отпуске по беременности, либо выполняют общественные обязанности в качестве присяжных заседателей, испытывают на себе действие вредных и (или) опасных условий труда?

Можно долго строить предположения о том, чем руководствовался Госкомтруда СССР, выделяя вышеназванные случаи, которые включаются в стаж на право получения дополнительного отпуска.

Но факт остается фактом: незаконно уволенный работник в этой ситуации ущемляется в правах по сравнению с работником, который отсутствовал по болезни. Неужели равенства перед законом не существует? Почему права работника, которого незаконно уволили, снова и снова нарушаются? Почему работник становится виновным в том, что его неправильно уволили!? Ведь это уже не просто дискриминация – это двойная дискриминация!

Кто-то может возразить, что поскольку Трудовой кодекс РФ принят позже, чем Постановление Госкомтруда СССР и имеет большую силу, то применяться в этом случае будет Кодекс и тогда ничьи права нарушаться не будут, т.к. все равны. Но Постановление Госкомтруда СССР никто не отменял, и положениями данного Постановления улучшается положение отдельных лиц при начислении дополнительного отпуска. Кодексом же установлено недопущение применения норм, ухудшающих положение работника. Но если существует норма, которой улучшается положение работника и она не отменена, то почему бы ее ни применить?!

Так как же поступить? Или всех уравнять, как это делает Трудовой кодекс РФ, и лишать права на дополнительный отпуск всех, кто не выполнял своих трудовых обязанностей во вредных условиях труда независимо от причин? Или все-таки учитывать некоторые жизненные ситуации, в которых может оказаться любой человек, и предоставлять дополнительный отпуск? Кому это решать?

Поскольку, человек не по своей вине отсутствовал на рабочем месте, во вредных условиях, то это факт нужно учитывать и предоставлять работнику право на дополнительный отпуск наравне с остальными работниками, которые находились в это время во вредных условия труда.

Для того, чтобы не было разночтений необходимо, внести поправки в Трудовой Кодекс, например, «если работник не выполнял работу по уважительной причине или по вине работодателя, то все гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, сохраняются».

Помощник юриста О.А. Карпова

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

В исполнительное Правление Уралпрофцентра

Председателю Беляеву С. И.

Главному врачу МУЗ «Березовская Центральная городская больница»

Логачевой И. П.

Уведомление

На основании п. 10.1 Устава профсоюзной организации, образованной в лечебно-профилактическом учреждении под названием МУЗ «Березовская городская больница» 26.09.2000 года, в соответствии с законодательством о профсоюзах уведомляем:

•  Название профсоюзной организации - Свободный профсоюз медицинских работников МУЗ «Березовская городская больница» (сокращенно: Свободный профсоюз медработников МУЗ «Березовская ЦГБ»).

•  Выборный руководящий орган организации (профком) на момент подачи уведомления:

Председатель - Шевчук Роза Рафиковна.

Заместители - Семенович Светлана Владимировна и Шуман Тамара Михайловна.

•  Инспектора труда: Курочкин С. А, Мироненкова И. В, Сорокина О.Н, Семенович С. В, Шевчук Р. Р, Шуман Т, М.

•  Адрес: г. Березовский ул. Шиловская 28, каб. 705 т/ф 2-51-38.

29.12.04

Р.Р.Шевчук - председатель Свободного профсоюза медработников МУЗ «Березовская ЦГБ»

------------------------------------------------------------------------

Главному врачу МУЗ «Березовская ЦГБ»

Логачевой И. П.

Копия:

Министру здравоохранения Свердловской области Скляр М. С.

Министерство труда Свердловской области

Служба по урегулированию

коллективных трудовых споров

Мэру г. Березовский Брозовскому В. П.

Прокурору г. Березовский Машегову А. Н.

Генеральному прокурору Свердловской области

Председателю исполнительного правления

Уралпрофцентра Беляеву С. И.

Заявление

В течение 1998-2004 гг. работодателем МУЗ «Березовская ЦГБ» (ЦГБ) принимались решения об изменениях условий и оплаты труда без учета мнения представителей от Свободного профсоюза медицинских работников ЦГБ, чем нарушались ст. 371, 372 ТК РФ.

Наши письменные требования и решения, направленные на исправления этих недостатков, не выполнялись, оставались без ответа.

Длительно текущие, неурегулированные по вине работодателя разногласия между главным врачом ЦГБ Логачевой И. П. и сотрудниками ЦГБ Семенович С. В., Шуман Т. М., которые одновременно являются заместителями председателя Свободного профсоюза ЦГБ, привели к коллективному трудовому спору.

Представительный орган работников - Свободный профсоюз ЦГБ всецело поддерживает борьбу врачей Семенович С.В. и Шуман Т. М. за свои законные права, права сотрудников, пациентов и выдвигает следующие требования:

1. Немедленно приостановить медицинские осмотры пациентов в отделе профилактики. Основание: отсутствие сертификатов у ряда врачей отдела, истек срок действия сертификатов у остальных врачей по специальности «профпатология».

2. За работу в горвоенкомате города, считающуюся командировкой, произвести оплату труда окулисту Семенович С. В. за выше названный период согласно статье 167 ТК РФ.

3. Оплату труда зав. отделом профилактики Шуман Т. М. за указанный период произвести с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) согласно решению коллектива отдела и мнению членов Свободного профсоюза.

4. С 01.01.2005 оплату труда Шуман Т. М. за бюджетный объем работ (консультативный прием пациентов, направления в медицинский научный Центр, направления на МСЭ по профессиональной патологии и т. д.) производить из бюджета.

5. Разработать и утвердить функциональные обязанности всех сотрудников отдела профилактики.

6. Произвести перерасчет всех видов доплат Семенович С.В. и Шуман Т. М. (премий, отпусков, листков нетрудоспособности, пенсионных выплат и за работу во вредных условиях труда) с учетом инфляционных коэффициентов.

7. Прекратить дискриминационные действия зам. гл. врача Суспицыной Л. П. в сфере труда окулистов: а) восстановить наличие профилактического дня;

б) ввести ежедневные полчаса для диагностических и лечебных манипуляций;

в) установить норму на приеме одного больного у окулиста не менее 15 минут.

25.12.04

Р. Р. Шевчук - председатель Свободного

профсоюза ЦГБ, инспектор труда.

КОНСУЛЬТАЦИИ

Вопрос: Трудовой договор предприятия с работником оформлен одной датой, приказ о приеме на работу - другой. С какого момента следует исчислять время, отработанное на данном предприятии?

Ответ: Статьей 61 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. При этом считается, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Приказ издается на основании трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора. При этом приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ). Таким образом, из статей 61 и 68 Трудового кодекса следует, что приказ по отношению к трудовому договору является вторичным документом и не может быть издан раньше, чем подписан трудовой договор. Поэтому, если в вашем конкретном случае трудовой договор подписан раньше, чем издан приказ, время, отработанное работником, должно исчисляться со дня начала работы, установленного трудовым договором. А если такой день не установлен, то со следующего рабочего дня, за днем вступления договора в силу. Однако, если по каким-либо причинам приказ, несмотря на предписания статьи 68 Трудового кодекса РФ, был подписан раньше, по нашему мнению, за точку отсчета следует принять день, обозначенный в приказе. Но только не дату издания приказа, а дату, с которой в соответствии с приказом работник принят на работу. Ведь приказом оформляется прием на работу. А, как мы указывали выше, день фактического допуска работника к работе с ведома администрации приравнивается ко дню вступления в силу трудового договора.

Вопрос: Прерывается ли непрерывный трудовой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности при наличии ребенка до 14 лет, если перерыв в работе составил 4 месяца.

Ответ: В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973г. №252 (п. 5) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Вопрос: Должен ли работодатель платить зарплату работникам, не выходящим на работу в связи с невыплатой зарплаты?

Ответ: Позиция Верховного суда РФ такая - да, должен. И все российские суды будут ее придерживаться. Если работодатель не выполняет свои обязанности перед работником, то у работника возникает право на самозащиту своих прав. И дальше уже действуют нормы Трудового кодекса, которые говорят об ответственности работодателя. И в этой ситуации работник не может быть обязан ходить на работу. А раз ему закон позволяет отказаться от работы, то это уже вынужденный прогул. Поэтому работодатель обязан выплатить ему заработную плату до тех пор, пока он не компенсирует ему полностью свою задолженность по заработной плате (кроме тех процентов, которые он должен начислять в связи с невыплатой заработанных денег). Пока этот вопрос не решен на законодательном уровне, суды, очевидно, будут выносить решения в пользу работников.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

29 января 2005 года состоится заседание исполнительного правления Уралпрофцентра.