ФАС: ноябрь 2005 г.

председателя профсоюзной организации работников цеха 920 Уралвагонзавода - Трамвайного депо г. Нижнего Тагила Тебеньковой Розы Григорьевны!!!

Желаем успехов в профсоюзной борьбе и больших побед!!!

Независимого профсоюза горняков г. Североуральска!

Желаем успехов и активного продолжения профсоюзной деятельности!!!

Свободного профсоюза работников машиностроительного

Товарищества профсоюзов г. Екатеринбурга!!!

Желаем новых побед и достижений на поприще

бессменного лидера Уральского профсоюзного центра

Примите сердечные поздравления с 50-летием!

Это знаменательное событие является важной вехой в жизни любого человека, для Вас же этот день – своеобразный промежуточный итог на пути к вековому юбилею. В этот замечательный День Вашего Юбилея хотелось бы пожелать Вам крепкого здоровья, счастья и дальнейших успехов в труде! У Вас есть для этого все – жизненный опыт,

Вы не только профессионал высокого класса, но и человек, глубоко осознающий нравственный долг служения

Желаем Вам успешной деятельности, стабильности, финансового благополучия и процветания,

духовных и телесных сил, столь нужных для служения делу, которое Вы для себя избрали!

НОВОСТИ

Количество безработных в стране увеличилось

Общая численность безработных в России, рассчитываемая по методологии Международной организации труда, в октябре 2005 г . возросла на 3,1 % по сравнению с сентябрьской (7,6%) - до 5,624 млн. человек. Об этом свидетельствует поступивший в ПРАЙМ-ТАСС очередной доклад Федеральной службы государственной статистики /Росстат/.

Вместе с тем, число официально зарегистрированных безработных в октябре сократилось на 1,4 % по сравнению с предыдущим месяцем и составило 1,69 млн. человек.

Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец октября 2005 г . оценивалась Росстатом в 74,2 млн. человек - примерно 51 % от общей численности населения страны. 55,2 % всех занятых в сентябре 2005 г . работали на крупных и средних предприятиях.

Граждане хотят защиты своих трудовых прав.

15 ноября в Государственной Думе РФ прошли парламентские слушания по теме «Направления совершенствования законодательства о профессиональных союзах с учетом истории и опыта их деятельности».

В ходе слушаний со стороны большинства участников с профсоюзной стороны прозвучали предложения по реформированию закона о профсоюзах в части:

- Отмены государственной пошлины при регистрации профсоюзных организаций;

- Закрепления в УК РФ и КоАП РФ ответственности за нарушения прав профсоюзов;

- Исключения возможности внесудебного приостановления деятельности профсоюзов;

- Введения механизма контроля профсоюзами за внебюджетными социальными фондами;

- Восстановления права профсоюзов на обращение в судебные органы в интересах неопределенного круга лиц.

Поступившие предложения по упрощению регистрации вызвали категорический протест со стороны главы Государственной регистрационной службы, который доказывал, что упрощенный порядок регистрации профсоюзов якобы ущемляет прочие общественные организации, а предложения по внесудебной приостановке деятельности профсоюзов выявили неоднозначную позицию по этому вопросу со стороны Генеральной прокуратуры. Так, участвовавший в слушаниях зам.Генерального прокурора Колесников заявил: "Мы деятельность экстремистских организаций будем приостанавливать. Пусть нас суд потом поправит..."

По результатам проведенного всероссийского опроса граждан об отношении к профсоюзам было выявлено следующее:

Лишь 25% процентов опрошенных одобряют деятельность профсоюзов (среди работающих эта цифра выше – 37%).

80% считают низкой эффективность известных им профсоюзов, а 60% не знают в какую федерацию входит профсоюз на их предприятии.

При этом запрос на защиту прав очень велик. 44% опрошенных работников заявили, что их трудовые права нарушаются (как подозревают социологи, многие просто не знают о наличии у них каких-либо прав и принимают произвол работодателя как должное).

Наиболее распространенное нарушение – задержки выплаты зарплаты.

Что ж, раз есть запрос, найдутся рано или поздно и такие профсоюзы, которые смогут его удовлетворить. Хотя не обойтись и без роста активности самих трудящихся. Ведь пока, по данным того же опроса, 54% тех, чьи права были нарушены, никак не пытались бороться за их восстановление.

Экономия бюджета за счет средств простых граждан

В августе этого года мэр Тюмени В. Якушев заявил в СМИ о введении в Тюменской области «софинансирования» здравоохранения, то есть прямого участия населения в оплате 5-8 процентов стоимости медицинских услуг в поликлинике или стационаре.

Фактически здравоохранение в области стало платным для населения, доходы которого в основной массе далеки от их размеров, объявленных статистикой.

Мнение граждан и общественных организаций игнорируется. Так Тюменская областная ассоциация первичных профсоюзных организаций работников промышленности (Тюмоблпромпрофсоюза) еще в августе писала жалобы губернатору Тюменской области. Ответа не последовало. Видимо Губернатор С.С. Собянин, который был рекомендован на столь высокий пост П.М. Латышевым, минуя прямые выборы избирателями области, вопреки закону не считает должным ответить на это обращение. По крайней мере, губернатор области никого из подчиненных не обязал это сделать.

Далее письма направлялись в вышестоящие и контрольные инстанции: Полномочному Представителю Президента РФ П.М. Латышеву, Генеральному прокурору РФ Устинову В.В. Прокурорское реагирование (точнее сказать, его отсутствие) на нарушение конституционных прав граждан на бесплатное здравоохранение и законных прав профсоюзов на информацию не оправдало надежд Тюмоблпромпрофсоюза.

28 октября профсоюз обратился к самому Путину В. Ответит ли на запрос Президент России, а главное примет ли меры по устранению допущенных нарушений прав граждан? Или будет служить примером беззакония всем чиновникам от мало до велика ранга?

Кстати, Собянина перевели в Администрацию Президента РФ, а Якушева вот-вот должны избрать губернатором области. Не является ли это своего рода сговором федеральных, региональных и местных властей? Не исключено, что подобные трехсторонние соглашения пройдут и в других субъектах Российской Федерации, в том числе в Свердловской области.

Генпрокуратура подвела итоги по работе с неплательщиками зарплаты

Генеральная прокуратура РФ по УрФО подвела итоги работы по обеспечению своевременной оплаты труда граждан. В текущем году органами прокуратуры Урала выявлено и опротестовано 873 незаконных правовых акта, ущемлявших права трудящихся, в суды направлено 12 605 исковых заявлений о взыскании невыплаченной зарплаты.

За допущенные нарушения законности 1147 работодателей привлечено к дисциплинарной ответственности, 2619 – к административной, по требованию прокуратуры 121 руководитель отстранен от занимаемой должности, 114 привлечены к уголовной ответственности и преданы суду.

Только за последний месяц в суд направлены уголовные дела в отношении директоров ООО «Агро-4» Карпинска, ООО «Бизнес-партнер» Каменска-Уральского, ФГУ «Тобольский лесхоз», ООО «Механизированная колонна № 87» Ноябрьска и ряда других недобросовестных работодателей, изобличенных в умышленной невыплате зарплаты. Судами федерального округа постановлены обвинительные приговоры в отношении директора ЗАО СП «Уралтранс» Челябинска Андреева, руководителя ЗАО «Севергидрострой № 1» Сургута Харитонова и иных лиц.

В результате принятых мер в течении 2005 года общий размер задолженностей по заработной плате в целом по округу уменьшился в 1,8 раза – с 846 до 470 миллионов рублей. Однако в Свердловской, Челябинской и ряде других областей обстановка продолжает оставаться напряженной, в связи с чем от прокуроров данных территорий потребовано принять дополнительные меры по наведению порядка и пресечению беззакония в сфере трудовых правоотношений.

Опротестование территориального тарифного Соглашения

10 октября 2005 года рабочий профсоюз «Защита» г. Воркуты одержал победу в Верховном суде республики Коми по делу об опротестовании территориального тарифного Соглашения, заключенного с нарушениями трудового законодательства. Вы можете ознакомиться с графической копией Определения ВС республики Коми - http://zashita-truda.narod.ru/METOD_MATER.htm

«Черный список» работодателей Калининграда

В Интернете появилась еще одна страница, посвященная работодателям, нарушающим права работников.

Идея сайта позаимствована у проекта «Сети трудового сопротивления» ( www.antijob.tk ) – сайта, где собраны теоретические работы о природе труда и материалы о действиях работников по защите своих интересов. В том числе, посетители сайта могут найти «Черный список» работодателей. Теперь подобный проект появился на региональном уровне – в Калининграде. Кроме «Черного списка» на сайте www.blacklist.pisem.net можно найти Трудовой кодекс с комментариями и другие нормативные акты.

Создатели сайта так описывают свой проект: «Мы – самые обычные рабочие, служащие и студенты. Пока мы разобщены, работодатели нарушают наши права: незаконно увеличивают продолжительность рабочего дня без дополнительной оплаты, производят сокращение штатов, не предупреждая об этом за два месяца, как это предусмотрено ст.180 Трудового кодекса РФ, устанавливают вычеты из зарплаты (так называемые «штрафы»), которые вообще никаким законом не предусмотрены, отказываются предоставлять положенные отпуска. Пока мы разобщены, эти безобразия будут продолжаться снова и снова. Проблема только в том, что большое количество людей работает в небольших организациях, где сложно создать профсоюз. А на крупных предприятиях, создаваемых на деньги новых русских и зарубежных буржуев, профсоюзы – под негласным запретом».

Завершена голодовка учителей в поселке Дунай

В поселке Дунай (Приморский край) завершилась двухнедельная голодовка учителей средней школы №253. Педагоги, участвовавшие в акции протеста, добились выполнения своих требований.

Протестующие выступали с требованиями против объединения двух учебных заведений (это привело бы к сокращению рабочих мест в поселке). Кроме того, педагоги требовали выполнить ремонт кровли здания школы.

К 10 ноября все требования голодающих были выполнены. По решению городского суда, в течение 20 дней будет произведена реконструкция крыши, - сообщает АНН.

12 - 13 ноября 2005 года в Челябинске в конференц-зале гостиницы «Меридиан» состоялся семинар «Борьба трудящихся за свои права. Перспективы рабочего и профсоюзного движения в России», организаторы которого - Институт проблем глобализации (ИПРОГ), Всероссийская Конфедерация Труда (ВКТ), а также челябинские региональные организации ВКТ и НПГ (Независимого профсоюза горняков) при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта.
Участники семинара, на котором участвовали профсоюзные и общественные активисты из Омска, Кургана, Тюмени, Уфы, Тольятти и Новосибирска обсуждали вопросы защиты трудовых и социальных прав населения, деятельности профсоюзов в условиях нового Трудового Кодекса, взаимодействия профсоюзов с политическими и общественными организациями, а также опыт и возможные в современных условиях формы коллективных протестных действий.

АКЦИИ ПРОТЕСТА

Машинисты Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников депо Лиски Воронежской области заставили голодовкой (28-29 октября 2005 г .) сесть работодателя за стол переговоров.

Причиной голодовки были неудовлетворительные трудовые отношения, а непосредственным поводом – тот факт, что зам. начальника депо Ермолов пытался выставить за дверь председателя профкома Петра Кайдалина, когда тот пришел на разбор вместе с локомотивной бригадой. В голодовке участвовало 29 человек.

По итогам совместного совещания представителей Ювжд и РПЛБЖ г. Лиски решено:

1.профсоюз н ый комитет РПЛБЖ предоставит начальнику отделения в письменном виде факты, которые , по его мнению , привели к нарушениям трудового законодательства со стороны Ермолова. Начальник отделения пров е д е т служебное расследование и примет решение в соответствии с ТК.

2. О всех фактах, которые с точки зрения Профсоюзного комитета свидетельствуют о дискриминации членов профсоюза, связанных с их членством, со стороны должностных лиц локомотивного депо, профсоюзный комитет информирует руководство локомотивного депо, а в случае непринятия им мер по выяснению данных обстоятельств - руководство отделения дороги.

Представители администрации и профсоюза также договорились о разработке механизма проведения оперативных совещаний, разборов, служебного расследования с присутствием представителей профкома, если члены профсоюза нарушили трудовую дисциплину. До 15 ноября руководство депо обязалось предложить меры по повышению заработной платы.

По сообщению профкома заметку п одготовила Роза Горн

После предупредительной забастовки глава профсоюзного комитета российского завода Ford (Всеволожск, Ленинградская область) Алексей Этманов надеется на конструктивный диалог с администрацией предприятия.

Вечером 2 ноября работники российского завода Ford провели часовую предупредительную забастовку. В акции приняло участие 350 человек. Отказались участвовать в забастовке 100 рабочих смены. Решение о проведении предупредительной забастовки профсоюзный комитет предприятия принял после проведения опроса трудового коллектива. Было собрано 939 подписей рабочих, подтвердивших согласие участвовать в акциях. Всего на предприятии работают 1700 человек.

«Вместе с тем, в случае невыполнения условий, выдвинутых стачкомом, на законных основаниях уже со следующей недели профсоюз предприятия готов включиться в "итальянскую" забастовку: работать по установленным правилам. Решение о проведении акции будет принимать коллектив. Стачком уже распространил на заводе опросные листы», - подчеркнули в пресс-службе профсоюза.

Напомним, работники завода требуют повысить ежемесячную заработную плату на 30%, и выплачивать тринадцатую зарплату.

3 ноября, рабочие завода "Пикалевский глинозем" (Пикалево, Ленинградская область) провели митинг в знак протеста против возможного резкого сокращения штатов предприятия.

В митинге также приняли участие рабочие Волховского и Бокситогорского глиноземных заводов, которые связаны с "Пикалевским глиноземом" единой производственной цепочкой. По заявлению представителя Федерации профсоюзов, митинг может стихийно перерасти в общую забастовку.

"Пикалевский глинозем" - градообразующее предприятие. Сокращение штата и отказ от переработки нефелина непосредственно скажется на деятельности 50 областных предприятий, использующих продукцию завода, на котором работает около 10 тысяч человек.

Всего в акции приняли участие около трех тысяч человек. На митинге присутствовал мэр города и представители отраслевого профсоюза. Однако представители администрации предприятия от участия уклонились.

Информация о намерении перекрыть железную дорогу не подтверждается, но не исключено, что это может случиться стихийно, если решение, удовлетворяющее работников, не будет найдено.

В резолюции митинга решено создать инициативную группу для привлечения к ситуации на комбинате общественного мнения, а также подготовить открытое обращение к Президенту Путину.

3 ноября более 300 рабочих челябинского автоматно-механического завода обратились с требованием погасить почти годовую задолженность по заработной плате. Решением инициативной группы работа предприятия приостановлена на один день.

Требования рабочих некогда крупнейшего оборонного предприятия Южного Урала сводятся к одному: погасить задолженность по заработной плате. В последний раз «живые» деньги на АМЗ видели полгода назад. Едва сдерживая эмоции, люди признаются: во многих семьях уже начали голодать.

Активисты инициативной группы зачитывают официальное обращение: срок задолженности на предприятии в среднем - от 7 до 11 месяцев. Рабочие считают, что с приходом нового руководства ситуация на заводе только ухудшилась: нет госзаказов, цеха продаются за бесценок, предприятие медленно умирает. Как говорит Андрей Кузнецов, председатель инициативной группы, предприятие уничтожают и разворовывают.

На АМЗ уверены: спасти завод смогут только кардинальные решения и реальная помощь местных властей. Подготовлено письменное обращение к губернатору с просьбой взять ситуацию под личный контроль.

Пикет длился около часа. На большее, говорят активисты, и не рассчитывали. Но если в ближайшее время ситуация на предприятии не изменится, коллектив завода будет готовиться к бессрочной забастовке.

Источник: Мария Неволина, Станислав Золотов

Митинг на Челябинском кузнечно-прессовом заводе

15 ноября в Челябинске у проходной завода состоялся митинг солидарности с работниками завода, организованный профсоюзом среднего класса "Профи".

На предприятии отмечены самые низкие в отрасли зарплаты, да и то последние два месяца они выплачиваются с задержками. Работникам не дают доработать до пенсии: обычной практикой стало увольнение в последний год перед достижением пенсионного возраста. Никаких социальных программ на предприятии не существует, никаких форм помощи заводским пенсионерам не установлено.

По словам участников митинга, когда ветераны завода, проработавшие на нем по тридцать-сорок лет, живущие в заводских поселках Фатеевка и Самстрой, обращаются к руководству предприятия за помощью, они неизменно получают отказ.

Владельцем предприятия является депутат Государственной думы РФ, бывший лидер Российской партии пенсионеров Валерий Гартунг. Как заявили участники митинга, на территории завода открыт принадлежащий Гартунгу автоцентр "Мерседес", который не платит за аренду территории по реальным ставкам.

Пенсионеры и большинство работников предприятия являются акционерами завлда - они обменяли свои ваучеры на акции завода (20 акций на ваучер). Таким образом, считают собравшиеся, осуществляется прямой вывод активов с предприятия в пользу Гартунга и в прямой ущерб всем остальным акционерам. Дивиденды по акциям - 6 рублей, то есть 120 рублей в год каждому пенсионеру.

По мнению участников митинга, если бы автоцентр "Мерседес" платил за аренду по средней для Челябинска ставке, дивиденды можно было бы повысить в 50 раз.

К началу митинга три рабочие бригады начали взламывать отбойными молотками асфальт у заводской проходной. Одновременно к месту митинга прибыли две бригады строителей-железнодорожников, немедленно начавших ремонт подъездных путей. К проходной было подогнано не менее 25 единиц тяжелой дорожной техники, которая не только перегородила площадку перед проходной, но и заглушала ревом включенных двигателей выступления участников митинга.

16 ноября у дверей Пермского отделения Свердловской ж.д. состоялся несанкционированный митинг железнодорожных кассиров и «перронников»– тех, кто проверяет билеты при входе в электричку. Они уведомили администрацию, что объявляют забастовку.

Два месяца рабочие живут без зарплаты. Кассиров и перронников уже отделили от ОАО «Российские железные дороги», их новый хозяин – «Пермская транспортно-экспедиционная компания», «ПТЭК», возглавляемая Михаилом Петровым.

«ПТЭК» заключил договор со Свердловской ж.д. Петров же уверяет, что Екатеринбург деньги на зарплату не перечислил,

По ходу дела выяснилось, что «ПТЭК» нарушил коллективный договор, согласно которому рабочим могут выплатить зарплату с задержкой в месяц. Но и по истечении этого срока рабочие не получили денег ни за октябрь, ни за сентябрь.

Зарплата кассиров и перронников составляет чуть более тысячи рублей в месяц, со всеми надбавками – около 3,5 тысяч, при прожиточном минимуме по Перми в 3,9 тысяч рублей.

17 ноября у дверей «ПТЭК» состоялась вторая акция. Перед началом глава «ПТЭК» Петров силой втащил одного из лидеров бастующих, Светлану Климову в свой автомобиль, пообещал «оторвать голову» и приказал помалкивать, сообщив при этом, что деньги за сентябрь уже перечислены.

Перронники, в отличие от кассиров, ранее не входили в профсоюз «РПЛБЖ». Ныне они хором в него вступили. Парни-локомотивщики помогли девушкам отстоять свои права. Благодаря коллективным действиям и помощи рабочего профсоюза, не входящего в ФНПР, администрацию «ПТЭК» заставили выплатить долг по зарплате, а Михаила Петрова извиниться перед Климовой.

Смотрите, рабочие Дзержинки, которым задолжали за 8 месяцев, рабочие ПНС электроприборного, рабочие «ИНКАРа», модельщики и металлурги Ленинского, как слабые девушки показывают пример, что такое чувство собственного достоинства! Что такое солидарность с вашими товарищами по цеху, заводу, с вашими лидерами, которые немало сделали для вас!

Информлисток Российского политического объединения «Рабочий»

Иваново. Мебельный комбинат против невыплаты зарплаты

Стихийный митинг у проходной ивановского мебельного комбината провели 18 ноября работники, которые три месяца остаются без работы и четыре - без зарплаты.

Организатором акции стал совет ветеранов предприятия Предприятие считается банкротом, и, по мнению самого руководства, не имеет перспектив на оживление деятельности. Часть помещений сдается в аренду коммерческим фирмам.

На митинг вышли несколько десятков работников, в основном предпенсионного возраста, которые проработали на комбинате около 30 лет и почти не имеют шансов на трудоустройство в других местах. Более молодые работники перешли в другие мебельные фирмы, однако многие из них работают «по-черному», без оформления, поскольку официально не рассчитаны на «Ивановомебели».

В ближайшие дни работники собираются обратиться с письмом в областную прокуратуру, где потребуют мер реагирования на деяния руководства предприятия.

В Читинской области бастуют работники детсадов

17 ноября два детских сада в поселке Атамановка Читинского района приостановили свою работу на три дня. Их поддержал и коллектив детского сада станции Домна. Причина – невыплата заработной платы.

Общая сумма задолженности работникам бюджетной сферы района на данный момент составляет 21 млн. 700 тысяч рублей. Последний раз выдали лишь тридцать процентов от зарплаты за август. Свою трехдневную акцию протеста воспитатели называют «вынужденной и крайней мерой».

Администрация просит работников прекратить забастовку и обещает выплатить заработную плату. Правда, пока только за сентябрь.

Когда будет выплачена остальная задолженность, в Администрации Читинского района сказать не могут. Работники детских садов согласились с понедельника выйти на работу и подождать до конца месяца.

Если заработную плату они не получат, то с первого декабря собираются объявить бессрочную забастовку,- сообщает ГТРК Чита.

Митинг моряков в Питере и локаут администрации

7 ноября у главных ворот Петербургского морского порта состоялся митинг в защиту трудовых прав моряков - членов профсоюзной организации профсоюза работников водного транспорта.

По словам организаторов, в ней приняло участие более 200 человек. Акция проводилась в поддержку требований, выдвинутых профсоюзом. Основное – повысить заработную плату работникам на 30%.

По словам участников, она не индексировалась в течение трех лет и не обеспечивает реального прожиточного минимума. Низкие расценки вынуждают моряков работать без выходных, что наносит вред их здоровью и грозит безопасности судоходства.

Моряки решились на забастовку, столкнувшись с упорным нежеланием администрации предприятия ЗАО "Портовый флот" выполнить требования профсоюза.

Работодатель развернул форменное наступление на профком: опечатано помещение, профвзносы через бухгалтерию не перечисляются. Начальство даже обратилось в суд с требованием признать забастовку незаконной и …к сожалению, нашло понимание в суде первой инстанции.

7 ноября Городской суд Санкт-Петербурга принял решение об удовлетворении иска администрации ЗАО "Портовый флот" о признании недействительной бессрочной забастовки моряков этой компании, которую планировалось начать 10 ноября.

Как сообщают в профсоюзе, причины чисто формальные. Ст. 401 ТК предусматривает в ходе Коллективного трудового спора (КТС), что после окончания работы согласительной комиссии дальнейшее рассмотрение разногласий либо с участием посредника, либо в Трудовом арбитраже. Профсоюз настаивал на втором варианте, работодатель – на первом. Способов разрешения таких тупиковых ситуаций закон не предусматривает и профсоюз перешел к следующей стадии, заявив о начале забастовки. Это формальное нарушение процедур КТС и послужило основанием.

"Все равно будем бастовать - закон разрешает", - сказал руководитель профсоюзной организации "Портофлота" Григорий Полин. По его словам, профсоюз собирается подать апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию, а до тех пор решение о запрете забастовки не действует.

В митинге кроме самих моряков приняли участие делегация профсоюза докеров. Недавно докеры проводили забастовку и, вероятно, их пример подвиг моряков на решительную борьбу за свои права. Также на митинг пришли представители левых политических организаций города.

Стоит заметить, что во время забастовки докеров, в Санкт-Петербурге прошло несколько митингов солидарности. Поступают письма протеста в адрес работодателя от российских и зарубежных профсоюзов, общественных и политических организаций.

8 ноября профсоюзу стало известно о приказе работодателя об увольнении ВСЕГО штатного плавсостава предприятия – 315 штатных единиц. Локаут, безусловно, связан с предстоящей забастовкой и показывает, что работодатель готов на крайние меры. Впрочем, и работникам, по их словам, терять нечего, а драконовский приказ только усилил их решимость бороться до конца.

14 ноября работники петербургского "Портового флота" приостановили забастовку в связи с тем, что менеджмент Портофлота наконец сообщил профсоюзу о готовности начать переговоры. Профком предприятия сообщает, что первый раунд переговоров должен состояться 24 ноября

Проявить солидарность с борьбой моряков Санкт-Петербурга можно ПУТЕМ НАПРАВЛЕНИЯ ПИСЕМ В АДРЕС администрации по адресу: pf@portfleet.ru

Генеральному директору ЗАО "Портовый флот"
А.Ю.Денисову, факс: 8(812)2519877

копия: Объединенная профсоюзная организация Морского порта Санкт-Петербурга профсоюза работников водного транспорта
n.varlamova@seaport.spb.ru
тел. (812) 251-23-13

председателю первичной профсоюзной организации
Полину Геннадию Михайловичу

Кызыльские педагоги провели предупредительную забастовку … и получат деньги

Педагоги кызыльской школы №3 (Тува) 26 октября провели предупредительную забастовку. Главная причина, подтолкнувшая их на этот шаг, - невыплата заработной платы за сентябрь. На встречу с учителями пришла начальник финансового управления Минфина РТ по г. Кызылу Надежда Чымба и пообещала, что деньги преподаватели школы получат уже 27 октября.

В Тихорецком районе Кубани работники совхоза “Родина” объявили голодовку

Требования – выплата зарплаты больше, чем за год. На сегодняшний день долг составляет более 7 млн. рублей.

Ситуация осложняется тем, что в настоящий момент начата процедура банкротства колхоза. Почти 500 человек пороги судов и прокуратуры обивают с мая этого года. Суд два раза принимал решение в пользу работников и обязал "Родину", правда, на добровольной основе, выплатить всю задолженность в пятидневный срок. Но решение осталось только на бумаге.

В августе большинство сотрудников были сокращенны. 40 из них до сих пор не могут найти работу. Голодовка - крайняя мера, с помощью которой люди еще надеются изменить ситуацию.

Компромисс между "Родиной" и ее бывшими сотрудниками районная администрация пытаться найти уже несколько месяцев. Пока - безуспешно. "Родина" - закрытое акционерное общество, а потому принудить руководство предприятия выплатить задолженность чиновники не в состоянии.

21 ноября в Ростовской области в городе Зверево проходила акция протеста бывших шахтеров, - сообщают РИА Новости. Инвалиды, пенсионеры, вдовы шахтеров вышли на улицы города с требованиями поднять пенсии или вернуть право на "пайковый" уголь.

"Пайковый" уголь для отопления домов положен шахтерам и членам их семей, работавших на шахтах, находящихся в федеральной собственности.

Как пояснили в пресс-службе Администрации области, шахта "Обуховская", бывшие работники которой проводят митинг, была приватизирована еще в 2002 году, поэтому, в соответствии с законом, льготы ее сотрудникам, ушедшим уже с частного предприятия, не предусмотрены.

В Администрации города сообщили, что акции будут проходить каждый день до 1 декабря. В митинге принимают участие около 300 человек.

Техника безопасности на предприятии, и как можно при помощи ее избавляться от неугодных работников

Почти на всех предприятиях прием экзаменов по технике безопасности проводится только с одной целью - избавиться от неугодных работников. Для этого работодатель дает указание комиссии, кого пропустить, а кого завалить. И этим они успешно пользуются, каждый раз запугивая работников, чтобы они ничего не могли требовать от работодателя.

Я член исполкома ОРП ЗАЩИТА и недавно присутствовал на одном экзамене по технике безопасности на предприятии МУП г. Астрахани ВОДОКАНАЛ в качестве члена комиссии. На председателя первичной организации профсоюза ЗАЩИТА (который ответил на все вопросы по билету) члены комиссии набросились, как коршуны, с дополнительными вопросами. Большинство из них были не в компетенции работника. Комиссия признала результаты проверки неудовлетворительными, хотя работник успешно ответил на большую часть вопросов.

А дело вот в чем: этот работник посмел затребовать согласно ТК РФ заключение нового коллективного договора, который служил бы интересам всех работников. Естественно, это невыгодно работодателю, которого устраивают все нормативы и которому не нужны дополнительные хлопоты.

Во-первых: надо затребовать у работодателя все вопросы с ответами. Если вопросы вам непонятны, то требуйте их разъяснения. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель, перед тем как принимать экзамен по технике безопасности, обязан провести обучение методам и приемам выполнения работ по охране труда и инструктаж по охране труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Во-вторых: все ответы, на которые вы отвечаете, полезно записать на листке и после сдачи потребовать, чтобы все члены комиссии там расписались.

В-третьих: требуйте, чтобы на экзамене в качестве члена комиссии присутствовал ваш представитель от профсоюза.

ДЕЛА СУДЕБНЫЕ

Более года Уралпрофцентр и профсоюзная организация транспортников борются с беспределом в частной скорой помощи города Екатеринбурга.

Нарушая предписания Трудового кодекса РФ, водителей заставляют работать сутками, сначала на одной подстанции скорой помощи, затем на другой. Таким образом, из-за усталости водителей возникает постоянная угроза аварии и опасность не вовремя оказать медицинскую помощь.

По заявлениям профсоюза, директора ЗАО "Санавто" уже не раз привлекали к административной ответственности за нарушение правил охраны труда, однако, директор все еще занимает свое, по-видимому, заговоренное место.

Прокуратура Ленинского района Екатеринбурга, не желая видеть бесчинство, отказала в возбуждении уголовного дела по фактам нарушения правил охраны труда.

Уралпрофцентру пришлось через суд доказывать свою правоту. Суд, найдя нарушения, допущенные прокуратурой при рассмотрении заявления о возбуждении уголовного дела, обязал её тщательно разобраться в ситуации и привлечь виновных к ответственности.
Несмотря на указания суда, «ленинские» прокуроры не торопятся с проверкой.

Уралпрофцентр и свободный профсоюз работников транспорта вынуждены обратиться за защитой и требованием наказать виновных в волоките в Прокуратуру Свердловской области, к Главе города Екатеринбурга Чернецкому А.М., и Полномочному представителю Президента РФ в Уральском Федеральном округе П.М. Латышеву.

Ниже публикуем одно из обращений.

24 февраля 2005 года Ленинский суд обязал прокуратуру отменить постановление Прокуратуры Ленинского района об отказе в возбуждении уголовного дела по факту злоупотребления служебными обязанностями директора ЗАО «Автосан».

Прошло уже 9 месяцев, но прокурор Решетников не принял мер к исполнению решения суда. Более того, на личном приеме следователь прокуратуры Костинов О.А. вручил нашему представителю бланк и поручил взять объяснения с директора и сотрудников «Автосана». Данные действия свидетельствуют о несоответствии должностных лиц занимаемой должности и дискредитации ими прокуратуры.

1. Принять дело к производству областной прокуратуры и исполнить решение федерального суда.

2. Провести служебное расследование на предмет личной заинтересованности сотрудников прокуратуры Ленинского района, укрывающих от уголовной ответственности должностных лиц.
Президент Беляев С.И.

По просьбе Свободного профсоюза преподавателей детской музыкальной школы Ревды юристы Уралпрофцентра защищают трудовые права работницы музыкальной школы, у которой была незаконно удержана заработная плата. Данное удержание происходило с большими нарушениями и Свободный профсоюз преподавателей ДМШ не смог остаться в стороне и попросил помощи у Уралпрофцентра.

Мировой судья и Ревдинский районный суд встали на сторону незаконных действий работодателя. Обе судебные инстанции в своих решениях утверждают, что в детскую музыкальную школу Ревды пришла финансовая проверка из Финансового управления МО «Ревдинский район» и после этого был вынесен акт проверки. Работодатель на основании этого акта решает, что работник самовольно производит удержания из своей зарплаты и считает действия работника неправомерными. Суд говорит, что он может по своему усмотрению и без решения суда удерживать у работника излишне выплаченную заработную плату.

Данное дело является типичным примером своевольного поведения как работодателей, так и судей, и поэтому сейчас и решение мирового судьи судебного участка № 2 г . Ревды и определение Ревдинского районного суда будут обжаловаться в надзорном порядке в Свердловском областном суде. Ведь несправедливость нужно искоренять и делать это нужно законными средствами.

Из-за неправильных отчислений в пенсионный фонд на работодателя подали в суд

Два года работодатель перечислял заниженные страховые взносы на лицевой счет гражданина Д. в Пенсионный Фонд. Когда работник ушел на заслуженный отдых и ему принесли первую пенсию, выяснилось: сумма меньше, чем должна быть.

Восстановить нарушенные пенсионные права, обязать перечислить страховые взносы в полном объеме, возместить убытки (недополученную часть пенсии за два года) и компенсировать моральный вред – таковы требования пострадавшего к работодателю.

Помимо этого гражданин Д. привлек в качестве соответчика Пенсионный фонд, потому что в законе прописано его право контролировать отчисление взносов работодателем. То есть, если фонд в течение нескольких лет претензий к нечестному плательщику не предъявлял, он тоже должен отвечать - за бездействие.

При этом истцу, который в свое время являлся председателем профсоюзной организации «Теплотехник», о дате и времени суда сообщили ровно за сутки до заседания, поэтому времени готовить доверенность на представителя не было: интересы истца представляет юрист ОО «Сутяжник», который проживает в Екатеринбурге, а суд находится в полутора часах езды от Нижнего Тагила.

Однако суд решил, что отсутствие должным образом оформленной доверенности исключает возможность участия сутяжника в деле. И это несмотря на то, что, согласно ч. 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении доверителя в суде, занесенном в протокол судебного заседания. Судья Шешукова проигнорировала закон.

На такое грубо противоречащее процессуальному законодательству поведение мирового судьи уже поданы жалобы в Квалификационную коллегию судей Свердловской области и Председателю Свердловского областного суда, которые должны будут решить вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, вплоть до досрочного прекращения полномочий судьи.

В результате суд вынес решение: возместить истцу убытки в размере 1064, 9 рублей и компенсировать моральный вред в размере 500 рублей. При этом, всю вину суд полностью возложил на работодателя. Естественно, данное положение дел не устроило привыкшего бороться за свои права профсоюзника. На решение мирового судьи уже подана апелляционная жалоба.

Гражданин Р. работает на муниципальном автобусном предприятии, что на улице Маневровой на окраине города Екатеринбурга, за заработной платой ему приходится ездить в центральную бухгалтерию, что находится в центре, рядом с железнодорожным вокзалом.

Гражданин Р. каждый раз тратил примерно 3 часа неоплачиваемого работодателем времени, что бы получить СВОЁ кровно заработанное. А когда узнал, что это незаконно, написал предприятию претензию и попросил выплачивать зарплату в месте выполнения им трудовых обязанностей в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ.

В ответе начальника юридического отдела, указывалось, что центральная бухгалтерия «относится к территории ЕМУП МОАП, и следовательно входит в понятие места где вы выполняете свои трудовые обязанности».

Хорошая логика… Поскольку у фирмы есть отделение в Караганде, то уборщица офиса этой фирмы в Екатеринбурге будет ездить за зарплатой на поезде?

Данное толкование понятий закона своей ущербностью и «заботой» о сотрудниках автобусного предприятия, во многом объясняет «благожелательную» атмосферу в салонах общественного транспорта города. Ведь не секрет, что во многом поездка зависит от того какое настроение у кондуктора, водителя, контролера… А какое оно может быть если тебе за твоими же деньгами приходиться тащится за тридевять земель?!

После получения ответа из юр. отдела организации, гражданин Р. решил подать в суд на МОАП, и это в этом деле ему помогает ОО «Сутяжник».

Руководство Аэропорта Урая не может смириться с поражением

Руководство ОАО «Аэропорт Урай» захотело уволить своего работника, под предлогом сокращения численности работников подразделения. Мужчина не угодил руководству аэропорта тем, что занимался активной профсоюзной деятельностью на предприятии. Уралпрофцентр как вышестоящий профсоюзный орган своего согласия на увольнение профсоюзника давать отказался.

Из-за вторичной неявки в судебное заседание представителя руководства ОАО «Аэропорт Урай», его исковое заявление было оставлено без рассмотрения. Однако руководство не желает мириться с поражением, и направило в суд заявление об отмене данного решения, мотивируя отсутствие своего представителя на судебных заседаниях отсутствием денег на расчетном счете.

При этом каким-либо образом уведомлять об этом суд руководство аэропорта почему-то не стало.

Заявление будет рассмотрено 25 ноября 2005 года в 15.30 в Кировском районном суде г. Екатеринбурга по адресу г. Екатеринбург, ул. Бажова, 55, каб. 9 судьей Ишениным Д.С.

Ревдинские учителя оспаривают полномочия Правительства в Конституционном Суде России

Педагог Детской музыкальной школы г. Ревды, активиста свободного профсоюза, просит суд проверить федеральный закон «О Правительстве РФ» на соответствие Конституции. По мнению заявительницы, полномочия этого органа власти слишком завышены.

Ирину Токманцеву уволили с работы, ссылаясь на нормы нового Трудового Кодекса, принятого в 2002 году. Пострадавшая обратилась в суд с просьбой восстановить справедливость. В итоге на работе педагога восстановили, но победа далась большой ценой.

Работники борются с работодателем за бесплатную приватизацию общаг

Последний год бесплатной приватизации обещает быть жарким

11 октября 2005 года состоялось заседание Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда по кассационной жалобе МУЗ «Березовская центральная городская больница» на решение Березовского городского суда.

Администрацию БЦГБ обязали заключить с жильцами находящегося на ее балансе общежития договоры найма специализированного жилого помещения, договоры оказания коммунальных услуг, выплатить истцам денежную компенсацию за неоказанные услуги и возместить моральный вред общей суммой около 90 тысяч рублей.

Особая специфика данного спора состоит в том, что сторонами являются работники и их непосредственный работодатель. Естественно, это накладывает определенный отпечаток на регулирование отношений. Довольно сложно в чем-то обвинять работодателя, зная, что к тебе могут быть за это применены меры воздействия, например, увольнение.

По делу, истцами которого являются работники МУЗ «БЦГБ», в большинстве своем состоящие в профсоюзе медицинских работников г. Березовского, Областной суд принял весьма компромиссное решение: все, что касается материальных требований истцов –отменил за недоказанностью вины ответчика и направил дело на новое рассмотрение. Все, что касается нематериальных, но наиболее важных для истцов требований – заключение договоров найма жилого помещения и оказания коммунальных услуг, а также выдачи ордеров – оставил без изменения.

Таким образом, Свердловский областной суд, с одной стороны, дал Администрации Березовской больницы возможность «побороться» за свои денежки, с другой - подтвердил правомерность требований жильцов в части стремления узаконить их отношения с ЦГБ, заключить договоры и получить ордера. А на фоне того, что 2006 год – последний год бесплатной приватизации – гораздо важнее.

Следующий тур противостояния начнется 24 ноября 2005 года – именно на этот день назначено предварительное слушание по делу вновь в суде первой инстанции.

ПРОЕКТЫ

Действующая в Российской Федерации судебная система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство в настоящее время недостаточно ориентированы на защиту трудовых прав граждан, а правовые нормы трудового законодательства существенно ограничивают право гражданина на судебную защиту, что противоречит статье 46 Конституции РФ. Это привело к росту числа нарушений трудовых прав граждан и снижению уровня эффективности их судебной защиты.

Российская практика свидетельствует, что в судах общей юрисдикции трудовые дела разрешаются годами. Имеют место частые отмены решений судов по спорам, вытекающим из трудовых, пенсионных и иных правоотношений из-за неправильного применения законодательства о труде и социальном обеспечении.

Представляется, что решить данные проблемы можно именно путем создание специализированных трудовых судов.

Во многих европейских странах сформирована специализированная трудовая юстиция в виде трудовых судов или административных органов, которые наделены функциями по разрешению трудовых споров. Специализированные трудовые суды существуют в Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Люксембурге, Испании, Португалии, Швейцарии (в отдельных кантонах), Швеции и ряде других стран. Во Франции, к примеру, трудовая юстиция существует около 200 лет и полностью оправдывает себя.

В Москве уже создан и функционирует трудовой суд по разрешению коллективных споров. Очевидно, что необходимы и трудовые суды по разрешению индивидуальных споров. В настоящий момент на государственном уровне создание системы индивидуальных трудовых судов маловероятно по разным причинам. Но такая необходимость назрела. Поэтому сотрудники проекта «Правовые и общественные механизмы, гарантирующие права работников, принятых по срочным трудовым договорам или на основе устной договоренности» начали вести переговоры с профсоюзными организациями о создании трудовых судов в Свердловской области.

В декабре по первому правозащитному радио ОО «Сутяжник» будет транслироваться передача, посвященная проблеме выдачи «зарплат в конверте». В ней примут участие сотрудники проекта, представители государственных органов, профсоюзных организаций.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Для органов исполнительной власти в сфере здравоохранения установлен порядок направления на лечение социально незащищенных граждан при наличии медицинских показаний.

Данный порядок действует на территории всех субъектов РФ и распространяется на инвалидов войны и участников Великой Отечественной войны, "блокадников", ветеранов боевых действий, инвалидов и детей-инвалидов, лиц, подвергшихся воздействию радиации. Напомним, что государственная социальная помощь в виде набора социальных услуг, помимо путевок на лечение за счет средств федерального бюджета, включает в себя дополнительную бесплатную медицинскую помощь, обеспечение необходимыми лекарствами по рецептам врача и бесплатный проезд к месту лечения и обратно (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.10.2005 N 617; зарегистрирован в Минюсте РФ 27.10.2005 N 7115).

С 1 января 2006 года вводится административный порядок принудительного взыскания с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей обязательных платежей и санкций в бюджет и внебюджетные фонды.

Внесены изменения в ч. I Налогового кодекса РФ и в Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В них закреплено право налоговых органов самостоятельно, без обращения в суд, взыскивать налоговые санкции с организаций и индивидуальных предпринимателей в случаях, если размер штрафа не превышает в отношении индивидуальных предпринимателей 5 000 рублей по каждому налогу, в отношении организаций - 50 000 рублей по каждому налогу.

Такие же полномочия предоставляются территориальным органам Пенсионного фонда РФ в отношении взыскания недоимок по страховым взносам, пеней и штрафов. Необходимо заметить, что новый порядок взыскания обязательных платежей и санкций подразумевает безусловное право юридического лица, индивидуального предпринимателя обжаловать решение органа исполнительной власти в вышестоящий орган или в арбитражный суд (Федеральный закон от 04.11.2005 N 137-ФЗ).

КОНСУЛЬТАЦИИ

Вопрос: Я работаю в сельской школе. Стаж работы 21 год. После болезни я приобрела третью группу инвалидности. Сейчас мне надо выходить на работу, и моя нагрузка будет 14 часов, что на 4 часа меньше, чем ставка. Будет ли это засчитываться в стаж по выслуге лет?

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом согласно отпуск по уходу за ребенком могут быть использован полностью или по частям. Таким образом, выбор о том, работать или нет (прерывать отпуск по уходу за ребенком или нет) остается за женщиной.
Также указанная статья ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, законодательный механизм расторжения с ней трудовых отношений отсутствует.

МЕРОПРИЯТИЯ В ДЕКАБРЕ

24 декабря 2005 года состоится заседание Исполнительного Правления Уралпрофцентра и семинар «Виды гарантий и компенсаций, перечень, защита прав работников в случае их непредоставления (роль профсоюза, защита прав работников в суде)».

ФАС: 30 ноября 2005 г.

ПОЗДРАВЛЯЕМ!!!

НОВОСТИ

АКЦИИ ПРОТЕСТА

Техника безопасности на предприятии, и как можно при помощи ее избавляться от неугодных работников

ДЕЛА СУДЕБНЫЕ

ПРОЕКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

КОНСУЛЬТАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЯ В ДЕКАБРЕ