ФАС: апрель-май 2006 г.
НОВОСТИ
Памяти уральцев, погибших и травмированных на производстве посвящается…
28 апреля - День памяти уральцев, погибших и травмированных на производстве.
На Интернет-радио «Сутяжник» вышла передача, посвященная самому скорбному дню тружеников Урала.
Данный день отмечается во всех цивилизованных странах – люди вспоминают тех, чьим трудом строился Мир, и поминают тех кто положил за него свое здоровье и жизнь. Этот день отмечается фиолетовыми петличками в знак скорби и солидарности.
В день скорби по рабочим Урала, положивших свое здоровье и жизнь на рабочем месте, интернет-проект «Сутяжника» выпустил радио – передачу, посвященную правам работников на безопасный труд, и социальное обеспечение в случае трагедий на производстве.
В студии встретились представители Государственной инспекции по труду Свердловской области, Фонда Социального страхования, профсоюзных объединений Тюменской и Свердловской области, Медицинского научного центра, что бы обсудить
- тенденции борьбы с травматизмом, функции органов власти и госучреждений в сфере охраны труда: возможности Гострудинспекции, Фонда социального страхования влияния на травматизм работников,
- вопросы влияния «серых» зарплат на страховые выплаты работникам,
- особо актуальную проблему медицины труда в условиях низкого технического и материального обеспечения, дефицита кадров.
Несмотря на то, что по статистике травматизм в регионе снижается, его показатели – «ужасны», а если учесть, что за каждой цифрой стоит человеческая жизнь, то работы для государственных органов и профсоюзов хоть отбавляй.
О том, что делается, планируется делать в целях борьбы с травматизмом, о помощи, оказываемой профсоюзами, о гарантиях предусмотренных законом, Интернет-Радио «Сутяжник»: http://www.sutyajnik.ru/radio/
Консультативный совет региональных профсоюзных объединений www.uraltradeunion.ru
***
Отчет Консультативного совета о проделанной работе за год
На сайте Консультативного совета региональных профсоюзных объединений опубликован отчет о деятельности за 2005 год. Из отчета можно узнать о прошедших мероприятиях и акциях, оказанных консультациях и правовой помощи, узнать о реализуемом проекте, подготовленных публикациях.
www.uraltradeunion.ru
***
600 поправок будут внесены в Трудовой кодекс
Об этом сообщил Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев во время интернет-интервью ИА "ГАРАНТ" 17 апреля.
Говоря об изменениях в Трудовой кодекс РФ, он подчеркнул значение поправки, которая сделает обязательным ознакомление работников с внутренними нормативными актами "под роспись". По словам депутата, эта норма, в частности, защитит право работника на ознакомление со своей должностной инструкцией.
После того как будут внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, Комитет Госдумы по труду и социальной политике займется разработкой Трудового процессуального кодекса, первоначальный текст которого поступит на рассмотрение депутатов ориентировочно в сентябре. "Трудовой суд - это очень хороший метод снизить накал классовой борьбы", - отметил Исаев. Среди дальнейших планов глава Комитета назвал разработку идеи национального проекта в области демографии, а также государственной программы повышения качества трудовых ресурсов.
Отвечая на вопрос о нарушении прав трудящихся, Исаев заявил, что проверка соискателей при приеме на работу с помощью детектора лжи является абсолютно незаконной. "Если вам это предложили, вы можете написать заявление в прокуратуру и привлечь такого работодателя к уголовной ответственности", - подчеркнул он.
Стенограмма интернет-интервью размещена на сайте www.garant.ru
***
Знакомьтесь. Свободный профсоюз «Защитник»!
Репортаж с конференции трудового коллектива МУП «Водоканал». 10 марта 2006 г .
Интересы трудящихся представлял единый представительный орган работников. На предприятии действуют 2 профсоюза, один из которых СП «Защитник», выдвинули своих представителей в комиссию по разработке проекта нового коллективного договора. Более месяца велись переговоры, шли жаркие дебаты по сохранению льгот, повышению зарплаты.
Сейчас МУП «водоканал» переживает не лучшие времена. Предприятие на стадии банкротства. Но, несмотря на это, тарифную ставку 1 разряда было решено повысить на 20 %.
В комиссию по трудовым спорам была избрана Туманова Н.Н, председатель СП «Защитник» г. Н. Тагил, что даст возможность свободному профсоюзу с большей эффективностью защищать трудовые права работников. Не зря он так и называется - «Защитник».
Туманова Н.Н., СП «Защитник»
***
Свердловские власти отчитались о снижении уровня безработицы и создании обстановки "нетерпимости к зарплатам в конвертах"
Итоги выполнения плана мероприятий по реализации соглашения между правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей были озвучены 3 апреля 2006 г . на оперативном совещании правительства Свердловской области. Выступивший с информацией по рассматриваемому вопросу заместитель областного министра экономики и труда Анатолий Шмулей отметил, что социальное партнерство в регионе динамично развивалось на всех уровнях. С положительной динамикой шел процесс заключения областных отраслевых соглашений. Практически ими охвачена сегодня вся бюджетная сфера, агропромышленный, металлургический, машиностроительный, лесной и строительный комплексы, связь, торговля, легкая промышленность.
Значительно, по словам замминистра, выросли за год доходы работников. Обстановка нетерпимости создана по отношению к зарплатам в конвертах и несвоевременной оплате труда. Так, в 3,8 раза уменьшился размер просроченных выплат. На предприятиях выросли требования к охране труда. В итоге, уровень производственного травматизма у свердловчан сократился на 8,3 процента.
«И все-таки сделать предстоит еще много, ведь 155 наших земляков в 2005-м не вернулись с рабочей смены, - отметил докладчик. - Велико число погибших в строительстве, коммунальном хозяйстве, на предприятиях транспорта и связи».
Анатолий Шмулей также сообщил о мероприятиях по стабилизации ситуации на рынке труда. По его словам, численность свердловчан, состоящих на учете в службе занятости, ищущих работу, составила на 1 января 2006 года 49310 человек, из них безработных - 39650. В результате совместной работы отраслевых и территориальных органов исполнительной власти, организаций всех видов деятельности по созданию рабочих мест, трудоустройству и адаптации людей к новым требованиям экономики, удалось снизить уровень регистрируемой безработицы на 17,3 процента.
РИА "Новый Регион"
***
Зарплата свердловских бюджетников вырастет на треть
Проект закона о повышении минимального оклада работников бюджетной сферы рассмотрела палата Представителей.
В течение года запланировано повышение оклада на 33% - с 900 рублей до 1200-от. Первое повышение состоится с 1-го апреля. В связи с этим бюджетникам произведут перерасчет и возместят 100-рублевую разницу за апрель. Второе повышение намечено на май, третье – в июле.
gorodfm.RU
ЗА ПРАВДОЙ - В СУД
Близок локоток – да не укусишь!
Мы неоднократно писали о перипетиях профсоюзной организации Тюменского коммерческо-финансового колледжа облпотребсоюза с директором колледжа.
История нашла свое продолжение в суде.
Так, не добившись содействия от прокуратуры в обуздании профсоюза, директор колледжа Л. Михайлина подала иск в районный суд, потребовав признать общественную организацию «Первичная профсоюзная организация работников Тюменского коммерческо-финансового колледжа облпотребсоюза», созданную 26 апреля 2004г., не обладающей статусом первичной профсоюзной организации.
Ссылаясь в исковом заявлении на незаконностьсть создания и деятельности профсоюзной организации, истец фактически поставил вопрос перед судом о лишении профорганизации статуса профсоюзной и о запрещении ее профсоюзной деятельности. И это несмотря на то, что ранее вносимые (понятно с чьей руки) предписания прокурора по этому поводу были отозваны Прокурором Тюменской области, как не соответствующие законодательству. Прокурор области Э.А. Валеев поддержал доводы общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников Тюменского коммерческо-финансового колледжа облпотребсоюза», о том, что «деятельность профсоюзов регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», не устанавливающим требование о наличии статуса юридического лица у организации профсоюзов». Было указано на ошибку прокурорского работника, вынесшего предписание.
Федеральный судья Центрального районного суда г. Тюмени, рассмотрев 27 марта 2006 г . в судебном заседании иск, полностью отказала истцу в удовлетворении заявленного им иска.
***
Не добившись прекращения деятельности первички Л. Михайлина замахнулась на Тюменский областной профсоюзный центр, подав иск, в котором оспаривает решение исполкома от 30.04.2004 г. о принятии "Первичной профсоюзной организации работников Тюменского коммерческо-финансовго колледжа облпотребсоюза" в члены Тюмоблпрофцентра. Мотивируя тем, что у первичной профсоюзной организации нет статуса (юр.лица) и поэтому не может совать нос куда не надо, да еще и при поддержке Тюмоблпрофцентра.
19.04.2006 г. в Центральном районном суде г.Тюмени состоялось предварительное судебное заседание, на котором производство по делу было прекращено. Суд постановил, что Решение исполнительного комитета Тюмоблпрофцентра от 30.04.2004г. о принятии в члены общественной организации "Первичная профсоюзная организация работников Тюменского коммерческо-финансовго колледжа облпотребсоюза" не нарушает права и охраняемые законом интересы истца.
Вот так, снова победа!
В очередной раз свободные профсоюзы доказали в суде, что ни работодатели, ни органы власти не вправе вмешиваться в деятельность профсоюзов и диктовать им, что и как делать, кого можно принимать в свои ряды, а кого нужно гнать в три шеи.
И.Иноземцева, В.Холодов. Тюмоблпрофцентр
***
РЕШЕНИЯ СУДА НАДО УВАЖАТЬ И ИСПОЛНЯТЬ
12 апреля 2006 года мировой судья из г. Урай Орлова взыскала с работодателя 1000 рублей в счет возмещения морального вреда и 500 рублей расходов на представителя по иску работника за задержку исполнения судебного решения по трудовому спору.
В июле 2003 года командир вертолета фирмы "Урайавиа", он же председатель профсоюза летного состава, Сергей Гусев должен был по графику идти в отпуск. Жена с дочкой отбыли в Сочи на несколько дней раньше. Устроились, сняли гостиницу и стали ждать папочку. А приказ на отпуск и деньги на отпуск и проезд к месту отдыха папочке не давали. Директор объяснял что некому работать, и вместе с тем работы не давал. Издевался над профсоюзным лидером слишком много требовавшим от администрации.
Не подействовало на директора и представление прокурора о недопустимости нарушения права на отдых в отношении Гусева. После двухнедельных препинаний, Гусев написал предупреждение и уехал в отпуск к ожидавшей его семье.
По приезду он обратился в суд и спустя полгода мировой судья взыскала в его пользу и отпускные и компенсацию морального вреда - всего 36 тысяч рублей. Однако, директор ещё год не выдавал эти деньги. Гусев вновь обратился в суд с иском о возмещении морального вреда за задержку исполнения судебного решения и тот был удовлетворен.
С.Д. Смердов
***
Судиться за право жить... без боли...
Галиев А.А.., проведший в шахте бокситного рудника одиннадцать лет, работая взрывником, получил производственную травму. Но когда-то взявший на себя обязанность социальной поддержки пострадавших шахтеров по коллективному договору Севуралбокситруда оставила труженика у разбитого корыта и… без лица. Стоимость необходимой ему операции – в размере годовой зарплаты - горняку потянуть самостоятельно не по силам. Помощи ждать неоткуда, а работодатель придумывает тысячу предлогов, чтоб отвязаться от настойчивого работника.
Более трех с половиной лет шахтер судится за право жить без боли!
11.04.2006 Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда вновь вернула дело на рассмотрение в суд первой инстанции, передав другому судье.
Закончатся ли на этом с китания горняка по судебным инстанциям… покажет время…
ЕСЛИ ЗАКОН НЕСОВЕРШЕНЕН
Размер пособия по временной нетрудоспособности с 2007 г . не будет зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа – об этом определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О.
В.П. Корнилов начал трудовую деятельность в 1986 году. Уволившись по собственному желанию из ОАО "Тверской вагоностроительный завод" 26 марта 2002 года, на работу в ООО "Научно-производственное объединение "Система" (город Тверь) он поступил 21 октября 2002 года, т.е. спустя почти 7 месяцев. В связи с тем, что трудовой стаж был прерван, пособие по временной нетрудоспособности при наступлении заболевания ему было установлено в размере 60 процентов заработка.
В.П. Корнилов обжаловал в Конституционный Суд РФ положения Указа Президента РФ от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", которыми установлена зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового, а не страхового стажа ко дню наступления нетрудоспособности, что противоречит Конституции РФ.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 2 марта 2006 г. N 16-О отметил что, применение такого правового регулирования не согласуется с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности. По сути, страховое обеспечение, призванное возместить работнику временно утраченный заработок, ставится в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования не свойственными ему функциями. Оно существенно снижает объем страхового обеспечения по сравнению с тем, который предоставляется при наступлении временной нетрудоспособности работникам с таким же средним заработком и трудовым (страховым) стажем при иных обстоятельствах трудовой деятельности, чем нарушается равенство прав и свобод человека и гражданина.
Конституционный Суд постановил, что ни судами, ни др. органами и должностными лицами подобные положения нормативных актов применению не подлежат. А именно пункт 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункты 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
Однако отмена данных норм создала бы пробел в регулировании обеспечения застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности, что воспрепятствовало бы реализации ими права на социальное обеспечение в случае болезни.
В связи с этим, Конституционный Суд РФ признал указанные положения в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, не подлежащими применению с 1 января 2007 г .
Федеральному законодателю предписано не позднее указанного срока урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни.
юрист Уралпрофцентра Анна Котова
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
КОММЕНТАРИИ ЮРИСТА
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий:
1. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
2. Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях.
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
4. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Льготы:
1. Сокращение рабочего времени.
2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
3. Отпуск без сохранения заработной платы.
4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
5. Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Коллективным и трудовым договором устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации (ст. 173), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию (ст.174.), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст.176).
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Если все вышеуказанные условия имеют место, работодатель обязан предоставить установленные законодательством льготы. При этом не имеет значения, работник поступал (поступает) самостоятельно или направлен работодателем.
юрист Уралпрофцентра Роман Качанов
РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ
Работодатели "лезут в души" работников
В он-лайн приемную ОО "Сутяжник" поступил вопрос о законности использования детектoров лжи работодателями. Ситуацию комментирует юрист организации Андрей Горлатов:
«Существует практика проверок на детекторе лжи для поступающих на работу. Работодатель делает это с целью уменьшить собственный риск. В принципе проверять работников коллектива законодательством также не запрещено, с той оговоркой, что сотрудник с процедурой согласен. В противном случае, это будет являться нарушением прав человека.
Кроме того, если сотрудник согласен с проверкой на детекторе, тест не имеет 100% веса. Также надо учитывать, что информацию, полученную с помощью «детектора лжи» можно использовать только для формирования личного мнения о сотруднике, но применять санкции и другие меры наказания предприятия не вправе».
ИА «Сутяжник-пресс»
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г . N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
С 1 мая 2006 г . тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается в размере 1100 руб. Это соответствует изменению минимального размера оплаты труда, который с 1 мая 2006 г . также повышен с 800 до 1100 руб.
Приводятся новые межразрядные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд ЕТС определяются путем умножения установленной тарифной ставки (оклада), на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.
* * *
Федеральный закон от 2 мая 2006 г . N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Принят Государственной Думой 21 апреля 2006 года.
Законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином закрепленного за ним конституционного права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.
Установленный порядок распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, для рассмотрения которых установлен иной порядок. Порядок рассмотрения также распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства.
Определяются требования, которые предъявляются к оформлению письменных обращений граждан, а также к обращениям, направляемым по информационным системам. Установлен исчерпывающий перечень обращений, которые не подлежат рассмотрению. К ним относятся: анонимные обращения, за исключением сообщений о преступлениях либо об угрозе государственной или общественной безопасности, обращения, по которым вынесены судебные решения, обращения, содержащие клевету, оскорбления и угрозы в адрес государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц или других граждан, повторные (многократные) обращения, если в них не приводятся новые доводы или обстоятельства, а по предыдущим обращениям давались письменные ответы.
Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которых обжалуется.
Письменные обращения подлежат обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления и рассматриваются в течение 30 дней. Регламентируется порядок действий органов власти и должностных лиц при поступлении обращений по вопросам, не относящимся к их компетенции. Устанавливаются общие правила ведения личного приема граждан.
Установлена ответственность должностных лиц за нарушение порядка работы с обращениями граждан, а также предусмотрена возможность взыскания в судебном порядке с самих граждан расходов, понесенных в связи с проверкой их обращений, содержащих заведомо ложные сведения.
Закон вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.
* * *
Постановление Правительства РФ от 2 мая 2006 г . N 266 "О внесении изменений в Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
В соответствии с изменениями расширяется установленный Правилами перечень видов работ, периоды выполнения которых суммируются при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии.
Так, сроки работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежат сложению с периодами осуществления работ, которые включены в перечень изменениями.
Кроме того, устанавливается, что периоды осуществления подземных работ без каких-либо ограничений подлежат прибавлению к периодам выполнения работ с тяжелыми условиями труда. Ранее такие виды работ суммировались только мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имели страховой стаж не менее 25 и 20 лет.
Порядок исчисления периодов вахтовой работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который раньше применялся при досрочном назначении трудовых пенсий мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет, распространен еще на одну категорию работников. Это женщины, достигшие возраста 50 лет, родившие двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (вахтовым методом).
Помимо указанного, Правила дополнены положениями об особенностях исчисления стажа работы на водном транспорте, а также периодов осуществления подземной работы. В соответствии с изменениями устанавливается правило, согласно которому в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
* * *
Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 10 мая 2006 г .
В очередном ежегодном Послании Федеральному собранию изложены подходы к определению места России в мировом разделении труда, в современных международных отношениях. Президент подробно остановился на решении демографической проблемы и развитии Вооруженных Сил.
Решаемая с 2003 года задача повышения конвертируемости рубля должна быть ускорена отменой до 1 июля текущего года оставшихся ограничений. Чтобы сделать рубль более универсальным средством для международных расчетов предложено организовать на территории России биржевую торговлю нефтью, газом, другими товарами, торговлю с расчетом рублями.
Для беспрепятственного выхода с отечественной продукцией на международные рынки поставлен вопрос более рационального участия в международном разделении труда, вопрос получения полноценных выгод от интеграции в мировую экономику. С этой целью продолжаются переговоры о присоединении ко ВТО на условиях, которые полностью учитывают экономические интересы России.
Охарактеризовав положение в демографической сфере как критическое Президентом предложена программа стимулирования рождаемости, а именно, меры поддержки молодых семей, поддержки женщин, принимающих решение родить ребенка, которые включают в себя увеличение размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет: с 700 руб. до 1,5 тыс. руб. А на второго ребенка - до 3 тыс. руб. ежемесячно. Введение компенсации затрат на детское дошкольное воспитание до 70% от среднего размера оплаты за дошкольное учреждение. Увеличение до 2,5 тыс. руб. заработной платы приемному родителю. Увеличение стоимости родовых сертификатов, в женской консультации с 2 до 3 тыс. руб., а в родильном доме - с 5 до 7 тыс. руб. Предложена мера материальной поддержки женщине, родившей второго ребенка не меньше 250 тыс. руб. с ежегодной индексацией.
Также президент особо остановился на вопросе модернизации Российской Армии, соответствии процесса комплектования целям создания профессиональной и мобильной армии, доведения ее численности до 1 млн. чел. Сокращение планируется только за счет уменьшения бюрократического аппарата. Боевые подразделения сокращаться не будут.
***
Федеральный закон от 9 мая 2006 г . N 67-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (Принят Государственной Думой 21 апреля 2006 года , о добрен Советом Федерации 26 апреля 2006 года)
Расширяется перечень льгот, предоставляемых Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. Указанным категориям граждан предоставлено право выбора между указанными льготами и получением ежемесячной денежной выплаты в размере 20 000 руб. В случае выбора ежемесячной денежной выплаты часть льгот сохранится. Кроме того, данная выплата устанавливается и осуществляется независимо от предоставления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Размер выплаты будет индексироваться аналогично базовой части трудовой пенсии.
Выплата может устанавливаться начиная с 1 января года, следующего за годом подачи соответствующего заявления в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Заявление на следующий календарный год подается до 1 октября текущего года. Заявление об установлении выплаты на период с 1 июля по 31 декабря 2006 г . должно быть подано до 15 июня 2006 г .
***
Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г . N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Указанные дополнительные расходы включают в себя расходы на: лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории РФ непосредственно после несчастного случая до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного лица (в случае необходимости и сопровождающего лица), оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортным средством при наличии соответствующих медицинских показаний, их ремонт и оплату расходов на ГСМ; профессиональное обучение (переобучение); проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и при направлении ФСС РФ в бюро медико-социальной экспертизы и учреждение.
Ранее действовавшие Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2001 г . N 332, признаны утратившими силу.
юрист Уралпрофцентра Андрей Горлатов
МЕРОПРИЯТИЯ В МАРТЕ
24 июня 2006 года в 11.00 состоится заседание Исполнительного Правления Уралпрофцентра
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
06 мая – День создания Свободного профсоюза работников горэлектротранспорта г. Миасса
***
21 мая Поздравляем с Днем защиты от безработицы!
***
15 июня – День Рождения Брыкушиной Марины Валерьевны , председателя региональной организации Независимого профсоюза горняков г. Североуральска!
|
