ФАС: октябрь 2006

Редактор: Ермилова Наталья Павловна

ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

03 октября – День Рождения председателя Тюменского областного профсоюзного центра Холодова Владимира Леонидовича!

Сердечно поздравляем!!!

С днем рождения
Вас сегодня поздравляя,
Мы пожелать хотим Вам от души
Чтоб много лет
Еще прожить не уставая,
Чтоб эти годы были хороши.
Желаем множества удач,
Желаем молодости вечной,
Пусть все исполнятся мечты
И счастье будет бесконечным!

* * *

23 октября – День Рождения

Смердова Сергея Дмитриевича!

  Поздравляем !!!

Пусть будет все, что в жизни нужно,
Чем жизнь бывает хороша:
Любовь, здоровье, верность, дружба
И вечно юная душа!

НОВОСТИ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Тюмень

Тюменцы солидарны с нефтяниками Севера

Митинг поддержки требований нефтяников Севера состоялся в Тюмени 21 октября.

Несмотря на мороз и пронизывающий ветер выразить солидарность с борющимися за свои права нефтяниками пришли на площадь у центрального рынка представители свободных профсоюзов, общественно-политических организаций, неравнодушные граждане, уставшие от беспредела властей.

Собравшиеся приняли резолюцию, одобряющую и поддерживающую опубликованные в СМИ требования нефтяников Севера. Они также поручили одному из организаторов митинга депутату областной Думы, лидеру регионального отделения РКРП-РПК А. Черепанову, направляющемуся на митинг нефтяников Сургута 22 октября, передать приветствие им от граждан Тюмени.

В. Холодов – председатель Тюмоблпрофцентра

* * *

В рамках проекта « «Правовые и общественные механизмы, гарантирующие права работников нанятых по срочным трудовым договорам или на основе устной договоренности» и здан очередной выпуск бюллетеня «Право на защиту» (№ 8). Выпуск посвящен прошедшему 28 сентября 2006 г . круглому столу «Социальное партнерство – миф, реальность или вынужденная необходимость?». Также в выпуске опубликована информация о заседаниях Трудовых судов.

Бюллетень можно прочитать на сайте http://www.uraltradeunion.ru/sborniki/bulleten/ , или обратившись с заявкой: 620075, г . Екатеринбург, ул. Тургенева, 11-1

АКЦИИ ПРОТЕСТА

Информбюро Тюмоблпрофцентра сообщает

Около часа 6 октября стоял в одиночном пикете без предварительного уведомления на Центральной площади Тюмени у здания правительства области и облдумы под осенним дождем председатель Тюмоблпрофцентра Владимир Холодов.

На груди и спине его размещены плакаты "В нашей области: создашь свой профсоюз - вон с работы!", "Новый Трудовой кодекс - новый удар по правам работников!".
Так он привлекал внимание общественности к тому, что в этот день вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ, нанесший новый удар правам работников. Кодекс, по его мнению, усложняет жизнь профсоюзов, создаваемых работниками для защиты своих социально-трудовых интересов, а в итоге - упрощает увольнение работников. Создавать профсоюз работнику сегодня стало много опасней. Чтобы не подвергать работников опасности быть уволенными по прихоти работодателя, Владимир Холодов и вышел в этот пикет один.

Холодов знакомил прохожих с его требованиями к Президенту, Председателю Правительства, Генпрокурору России о гонениях в Тюменской области на работников, инициировавших создание своих профсоюзов, и сомнительной роли в этом государственных чиновников и судов. Также раздавал газету "Рабочая сила" с рекомендациями свободным профсоюзам.

Информбюро Тюмоблпрофцентра

Президенту РФ
В.В. Путину

Председателю Правительства РФ
М. Фрадкову

Генеральному Прокурору РФ
Ю. Чайке

Требования
участника пикета в г. Тюмени 6 октября 2006г. против ущемления прав работников на объединение в профсоюзы

Сегодня вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ – детище Единой России и парадных профсоюзов.
Это очередной шаг в наступлении властей на права граждан, людей труда. Впереди маячит мобилизация всех работников в придворные профсоюзы, лояльные власти и хозяевам, названным в ТК РФ полюбившимся законодателям словом «работодатели». Мы это уже недавно проходили, но уйти от позорного прошлого, к сожалению, не смогли.

Новый ТК стал препятствием в создании работниками своих, независимых от хозяев и властей профсоюзов. Теперь проблема с профсоюзами работников решена – упрощен порядок увольнения работников. Захотел создать профсоюз, который защищал бы твои трудовые права, теперь суженные законом донельзя, – вон с работы!

В ожидании изменений в действовавший Трудовой кодекс, прокуратура, госинспекция труда, суды уже давно не придерживались закрепленных в нем правовых норм.

В последние годы в нашей области за попытку создать свой профсоюз лишились работы около двух десятков работников-активистов, казалось бы, по международным нормам и действовавшему российскому законодательству пользующихся защитой государства от преследования на работе за профсоюзную деятельность. Они не смогли получить от государства гарантированной Конституцией РФ защиты своих прав.

Областная прокуратура, государственная инспекция труда, суды различного уровня Тюменской области «помогли» войти в историю душителями свободы объединения в профсоюзы следующим «работодателям»: санаторию «Геолог»; ялуторовскому лесозаводу; Тюменскому межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы воздушного транспорта России; Тюменьлифту, прижелезнодорожному почтамту.
Профсоюзные организации, созданные работниками, и профсоюзные активисты в настоящее время бьются с работодателями, подогреваемыми поддержкой чиновников, за свое право на объединение в профсоюзы в Тюменском коммерческо-финансовом колледже облпотребсоюза, Роснефть-Пурнефтегазе, Сургутнефтегазе.

Новый Трудовой кодекс ограничил возможности работников в этом.

В Тюменской области сегодня объединяться работникам в свои, независимые от работодателей и власти, профсоюзы опасно. Оказалось, и Конституция РФ, провозгласившая право граждан на объединение в профсоюзы, только декларация, а вовсе не основной закон, которым должны руководствоваться все государственные служащие, назначаемые на должности Президентом России.

Я, председатель Тюмоблпрофцентра - областного объединения профсоюзов, созданных самими работниками, сегодня вышел в одиночный пикет, чтобы заявить свой протест Президенту РФ, Председателю Правительства РФ и Генеральному Прокурору РФ. Данными вам полномочиями прекратите нарушение в нашей области прав работников на объединение в профсоюзы, издевательства над гражданами со стороны директоров и всевозможных чиновников, призванных от вашего имени уважать и охранять права граждан.
Я вышел в пикет один, так как не могу подвергать членов профсоюзов опасности расправы теперь уже по новому Трудовому кодексу.

Известно, что власть, посягающая на права граждан, теряющая опору в народе, не вечна.

Требую:

•  прекратить в Тюменской области гонения на работников за создание ими своих профсоюзов;

•  заставить чиновников прокуратуры, государственной инспекции труда, судов общей юрисдикции уважать и охранять права граждан, в том числе право на объединение в профсоюзы;

•  привлечь к ответственности должностных лиц, умаливших авторитет Конституции РФ, власти при разрешении конфликтов между работниками и работодателями вокруг права на объединение в профсоюзы, приведших к изгнанию с работы инициаторов создания профсоюзов.

В.Л. Холодов

Адрес для ответа: 625000, г . Тюмень, ул. Хохрякова, 50, к. 401, председателю Тюмоблпрофцентра Холодову Владимиру Леонидовичу  

* * *

  Болезнь роста

В Каменск-Уральском из-за увольнений на СУАЛе могут начаться массовые митинги В России скоро должна появиться огромная алюминиевая компания. РУСАЛ, СУАЛ и Glencore планируют создать объединенную компанию, которая станет мировым лидером алюминиевой отрасли. Однако при всех плюсах эксперты предупреждают о возможных социальных проблемах, которые могут возникнуть.

<В ходе объединения СУАЛ-холдинга и РУСАЛа можно ожидать всплеска активности со стороны их трудовых коллективов, которые могут добиваться пересмотра соцгарантий>, - заявляет генеральный директор инвестиционной компании <Благодать Секьюритиз> Всеволод Чащин. Как отметил аналитик, при крупных изменениях возможен пересмотр трудовых взаимоотношений.

<УралПолит.Ru> уже писал про митинг металлургов в Каменск-Уральском, организаторы которого ссылались на межотраслевое тарифное соглашение между правительством Свердловской области и горно-металлургическими профсоюзами. Согласно ему, зарплатный минимум металлурга низшего (1) разряда составляет примерно 11 тыс. рублей. По словам Табатчикова, такую сумму получают металлурги V разряда.

Руководители завода не соглашаются с организаторами митингов. По их утверждению, зарплата квалифицированных рабочих УАЗа превышает среднеобластной и среднеотраслевой уровень. При этом они заявляют, что действия так называемой инициативной группы не отражают и не могут отражать интересы рабочего коллектива, и направлены на удовлетворение потребностей нескольких частных лиц.

Как сообщил <УралПолит.Ru> один из создателей инициативной группы Сергей Коган, в инициативной группе есть представители всех 12 участков завода.
<Нас поддерживает большинство работников завода>, - сообщил он.

После митинга руководителям завода пришлось встретиться с инициативной группой. Как рассказали представители инициативной группы, разговор был жестким. <Мы разговаривали как будто на разных языках. А под конец встречи нам сообщили, что вообще скоро нас всех уволят>, - рассказал источник.

При этом, по его словам, в самом ближайшем времени на крупном предприятии, где сейчас работает порядка 6 тыс. человек, начнутся массовые сокращения. <Нам сказали, что останется 500 человек>, - рассказал представитель группы.

<УралПолит.Ru> будет следить как развивается ситуация на одном из предприятий СУАЛа.

© Экспертный канал <УралПолит.Ru>

Александр Яшин

Оригинал статьи:

http://www.uralpolit.ru/actual/act/06-10-2006/page_43201.html

  * * *

Каменским рабочим запретили называть их собрания «митингами»

Инициативная группа рабочих Уральского алюминиевого завода (УАЗ) сегодня обратилась в мэрию Каменска-Уральского с просьбой разрешить очередное собрание по обсуждению заработной платы. Правоохранительные органы города запретили протестующим называть свою акцию <митингом>, поэтому теперь речь идет именно о <собрании>, сообщил JustMedia член инициативной группы Сергей Коган.

Кроме этого, рабочие передали мэру города Виктору Якимову открытое обращение с требованием проконтролировать ход переговорного процесса по повышению заработной платы. По словам металлургов, администрация завода отказывается признавать требования рабочих коллективным трудовым спором, переводя всё в плоскость индивидуальных споров, где проходят совсем другие процедуры. Таким образом, три прошедших заседания трехсторонней комиссии завели ситуацию в тупик, причем рабочим на руки даже не выданы копии протоколов, то есть встречи юридически должным образом не оформлены.

<Нам сообщают реальные цифры, например зарплата глиноземщика - около 11 тысяч рублей, ну 10 700, например. Потом показывают данные профсоюза (ГМПР), там она ниже почти на тысячу рублей. Выходит, что зарплата у нас выше средней на эту тысячу, и за это мы должны быть, наоборот, благодарны администрации завода>, - сообщил Сергей Коган.

Напомним, ранее мэрия Каменска-Уральского высказывала готовность идти на диалог с рабочими и выступать посредником в переговорах при условии прекращения любых акций протеста. Администрация завода в свое время заявляла о неукоснительном исполнении коллективного трудового договора и трехстороннего соглашения с профсоюзом.

Очередное собрание протестующих рабочих предварительно намечено на 17.10 во вторник 17 октября. Мэрия пообещала известить о регистрации акции или отказе в таковой сегодня после обеда. JustMedia продолжает следить за ходом событий.

JM, Каменск-Уральский, 09 октября.

КРУГЛЫЙ СТОЛ

РЕАЛИЗАЦИЯ РЕКОМЕНДАЦИЙ МОТ В ОБЛАСТИ ДЕМОКРАТИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАБАСТОВКАХ: КРУГЛЫЙ СТОЛ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЕ

  19 октября 2006 года в Государственной Думе РФ состоялся круглый стол «О перспективных направлениях совершенствования трудового законодательства Российской Федерации с учетом передовых достижений наиболее развитых стран мира и Международной организации труда». Первоначально заявленная тема этого круглого стола была сформулирована уже – «О выполнении рекомендаций конференции МОТ по демократизации трудового законодательства России (по вопросам организации и проведения забастовок)», поэтому основное обсуждение сосредоточилось именно на проблеме забастовок.

Контрольные органы МОТ – Комитет по свободе объединения и Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций – в течение ряда лет, рассматривая вопросы о соответствии российского законодательства в области права на Свободу объединения конвенциям МОТ, вынесли целый ряд рекомендаций по изменению законодательства. Большая часть этих рекомендаций относится именно к праву на забастовку. В июне 2005 году на 93-ей сессии Международной конференции труда эти рекомендации были вынесены на рассмотрение Комитета по нормам Международной конференции труда и обсуждены с участием представителей российской делегации.

Однако по настоящее время эти рекомендации органов МОТ не становились предметом публичных обсуждений, не нашли отражения при изменении трудового законодательства и фактически оставлены без всякого внимания со стороны Правительства РФ и законодателя. Прошедший 19 октября Круглый стол стал, фактически, первым широким публичным обсуждением этой проблемы.

Круглый стол был организован по инициативе заместителя Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы В.А.Тюлькина. Участие в Круглом столе приняли представители профсоюзов, объединений работодателей, некоммерческих организаций, научных учреждений; никто из приглашенных представителей Правительства РФ не участвовал, что можно считать вполне показательным с точки зрения отношения Правительства к этому вопросу.

Практически все действующие профсоюзные лидеры говорили том, что организовать законную забастовку, с соблюдением всех правил, предусмотренных действующим законодательством, нереально. Более того, тот факт, что забастовки допускаются только для разрешения коллективных трудовых споров, явно не позволяет профсоюзам использовать их как действенное и эффективное право для защиты интересов трудящихся. Все участники круглого стола безоговорочно поддержали необходимость внесения поправок в законодательство в соответствии с рекомендациями МОТ, хотя многие говорили о том, что одного лишь этого будет очевидно недостаточно, чтобы сделать забастовку эффективно работающим правом.

По результатам Круглого стола и на основании предложений участников будут разработаны Рекомендации. Участники высказывали, в частности, идеи разработки отдельного закона о забастовках, регулирующего право на забастовку не только в связи с коллективным трудовым спором, но и в иных случаях; необходимости изменения законодательства о проведении массовых акций в части проведения их в местах, согласованных с органами власти; вновь создать Министерство труда, которое бы в большей степени, чем Министерство здравоохранения и социального развития сейчас, было сфокусировано на проблемах, существующих в сфере труда. В дальнейшем планируется из участников круглого стола создать Рабочую группу, которая будет реализовывать высказанные идеи; а через некоторое время провести еще один круглый стол с участием представителей Правительства РФ.

Рекомендации, которые обсуждались на Круглом столе, были вынесены и неоднократно повторены в решениях, рекомендациях, заключениях в течение 2003-2006 годов Комитетом по свободе объединения и Комитетом экспертов, и сводятся к изменению следующих положений законодательства:

- статьи 410 Трудового кодекса (устанавливающей, что не менее чем две трети от всего количества работников должны присутствовать на собрании и что решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовало по меньшей мере половина присутствующих делегатов) с тем, чтобы понизить требование о кворуме для голосования по забастовке, который Комитет посчитал слишком высоким и способным затруднить обращение работников к производственной акции, в особенности на больших предприятиях;

- статьи 410 Трудового кодекса с тем, чтобы обязанность указывать продолжительность забастовки была отменена;

- статьи 412 Трудового кодекса с тем, чтобы обеспечить, что любое разногласие, касающееся минимальных услуг в организациях, отвечающих за безопасность людей, их жизнь и здоровье и жизненно важные интересы общества, в которых минимальные услуги должны быть обеспечены в период забастовки, разрешалось не органом исполнительной власти, а независимым органом, имеющим доверие всех сторон спора;

- статьи 413 Трудового кодекса с тем, чтобы обеспечить, что в случае, когда забастовка запрещена, любое разногласие, касающееся коллективного спора, разрешалось независимым органом, а не Правительством РФ; и

- статьи 11 Закона об основах государственной службы и соответствующей статьи Закона о федеральном железнодорожном транспорте с тем, чтобы обеспечить возможность пользования правом на забастовку государственным служащим, не осуществляющим властные полномочия от имени государства, равно как и работникам железнодорожного транспорта.

Кроме того, Комитет по свободе объединения обращался к Правительству РФ:

· напоминая, что трудящиеся и их организации должны иметь возможность прибегать к забастовке для того, чтобы добиться признания профсоюза, а также для того, чтобы критиковать экономическую и социальную политику Правительства. Они должны иметь право проводить забастовку солидарности в случаях, если забастовка, которую они поддерживают, сама является законной;

· с просьбой принять необходимые меры, включая меры по изменению законодательства, для того, чтобы забастовка не объявлялась незаконной тогда, когда список минимальных услуг не был согласован сторонами конфликта в течение 5 дней с начала объявления забастовки;

· напоминая, что если забастовка является законной, использование рабочей силы, привлеченной из-за пределов предприятия для того, чтобы заменить бастующих работников на неопределенный период, содержит опасность нарушения права на забастовку, что, в свою очередь, может повлечь за собой ущемление свободы исполнения профсоюзных прав.

Более подробные материалы по этому вопросу можно посмотреть на сайте Центра социально-трудовых прав: http://www.trudprava.ru///?82

Герасимова Елена,
член НП «Юристы за трудовые права»,
директор АНО «Центр социально-трудовых прав»

ДЕЙСВТИЯ СОЛИДАРНОСТИ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ

Администрация ОАО «Белшина» боится, что о причинах голодовки активистов первички БНП узнают работники предприятия.

          Администрация ОАО «Белшина» боится, что о причинах голодовки активистов первичной организации Белорусского независимого профсоюза (БНП) узнают работники предприятия, сообщает praca - by . info . Как сообщил один из участников акции протеста Михаил Устинович, представители администрации срывают информационные листки первички независимого профсоюза.

«Мы пытаемся объяснить людям, почему мы вынуждены пойти на эту крайнюю меру. На заводе работает 11 тысяч человек. И только нас, небольшую группу людей, лишили премии и доплаты на оздоровление. Это явная дискриминация по профсоюзной принадлежности. Мы, также как и остальные, много работали, и к нашей работе не было никаких претензий. Я считаю, что это просто позорные действия администрации», - рассказал Михаил Устинович. По его словам, информационные листки, развешенные у центральной проходной, исчезают, не провисев и получаса. «Люди нас морально поддерживают. Но многие не знают, почему мы пошли на голодовку. Говорят, мол, зарплату платят вовремя, зачем они голодают… Мы даже не имеем возможности объяснить им нашу позицию. Какая уж тут свобода слова, и какие права трудящихся…», - добавил профсоюзный активист.

Сегодня 21-е сутки голодает заместитель председателя первички Елена Захожая и 5-е сутки -- председатель Григорий Спасюк и еще четыре активиста – Михаил Устинович, Сергей Смирнов, Сергей Гурло и Владимир Масленченко. Участники акции протеста требуют выплатить членам БНП премии и доплаты, которые получили остальные работники предприятия, и зарегистрировать их организацию. Как сообщил Михаил Устинович, они приняли решение с завтрашнего дня не покидать территорию предприятия. Сегодня в Бобруйск поддержать голодающих товарищей приехали активисты Независимого профсоюза горняков (НПГ) работников ПО «Беларуськалий». 

Информация с сайта Ассоциации профсоюзов

«Белорусский конгресс демократических профсоюзов»

http://bkdp.org/news_1_62.htm

НЕТ – ЗАРПЛАТАМ «В КОНВЕРТАХ»

182 работодателя наказаны в Свердловской области за выдачу сотрудникам серых зарплат в конвертах.

182 работодателя наказаны в Свердловской области за выдачу сотрудникам серых зарплат в конвертах. Проверки показали, что закон чаще нарушают на небольших предприятиях. Нарушения были выявлены в 37 городах области, в списке лидируют общества с ограниченной ответственностью, магазины, частные охранные предприятия, на втором месте индивидуальные предприниматели. Руководители крупных предприятий закон предпочитают не нарушать, их в черном списке прокурату нет. Работу с предприятиями ведет специальная межведомственная комиссия, и по словам специалистов, важно не только наказывать работодателей, но и объяснять ситуацию работникам, которые сами не прочь получать зарплату в конверте.

Марина Медведева, начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства: Работа проводится с предприятиями, с предпринимателями для того, чтобы они сами все таки осознали, что проще будет платить нормальную заработную плату. Проводят встречи, разъяснения в средствах массовой информации, также создаются комиссии, в том числе, вот я знаю, министерство по налогам и сборам "приглашает" в кавычках нерадивых работодателей на заседания своих комиссий.

* * *

  Свердловские налоговики начинают второй этап операции по выявлению зарплат в конвертах

Управление федеральной налоговой службы по Свердловской области начинает второй этап операции по выявлению «серых зарплат в конвертах».

Как рассказал заместитель руководителя Управления ФНС по области, первый этап начался в апреле текущего года. В ходе него, удалось выявить предприятия, где сотрудникам выплачивалась зарплата ниже прожиточного уровня, то есть менее 3711 рублей. Таких налогоплательщиков в области более 16 тысяч. На данный момент, в ходе первоначальной работы, удалось заставить около 60% таких работодателей поднять заработные платы сотрудникам, выше прожиточного минимума.

Как рассказала начальник отдела единого социального налога УФНС по Свердловской области Лидия Исаева, наиболее частые схемы ухода от налогов это – выплата зарплаты по двум ведомостям, неофициальные зарплаты без заключения договоров, привлечение на работу инвалидов. Из-за подобных схем бюджет не получает около 22 миллиардов рублей.

Наиболее часто серые схемы ухода от налогов используют предприятия торговли, услуг и производителей .

JM, Свердловская область, 25 октября.

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

* * *

Принято Постановление Правительства РФ от 30.09.2006 N 590 "О ПОВЫШЕНИИ С 1 ОКТЯБРЯ 2006 Г . РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

С 1 октября 2006 года повышен в 1,11 раза размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, установленной Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 256 в размере 1100 рублей.

* * *

Федеральная служба по труду и занятости издала информационное письмо, где указала на неправомерность выплаты гражданам зарплаты в иностранной валюте.

П И С Ь М О

10 октября 2006 г . N 1688-6-1

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно

связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,

распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).

Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами,

содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не

предусмотрена.

В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере

будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.

В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Начальник Правового управления

И.И. Шкловец

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

25 ноября 2006 г . в 11-00 состоится заседание Исполнительного Правления Уралпрофцентра