Уважаемые коллеги!

Предлагаемый Вашему вниманию сборник нормативных актов содержит все основные нормы права, применяемые при регулировании вопросов материальной ответственности сторон трудового договора.

Следует отметить, что принятие Трудового Кодекса РФ не повлияло коренным образом на изменение правового регулирования в этой сфере трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ появились нормы, определяющие порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за вред, причиненный работнику. Сегодня обе стороны трудового договора несут взаимную материальную ответственность. Интересно, что в эту же главу кодекса включено положение об обязанности работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны работодателя, компенсируемый в денежной форме. Представляется, что сегодня моральный вред, причиненный работнику, подлежит возмещению во всех случаях, когда он причинен неправомерными действиями работодателя, а не только в случае незаконного перевода и увольнения, как это имело место ранее.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность установления дополнительных условий о материальной ответственности в индивидуальном трудовом договоре. При этом по общему правилу будут недействительными условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Но вместе с тем, возможно установление в индивидуальном трудовом договоре условий о повышенной материальной ответственности работодателя перед работником.

Работник по-прежнему возмещает работодателю лишь прямой действительный ущерб (упущенная выгода не может быть взыскана с работника). По общему правилу для работника предусмотрена ограниченная материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка. Но вместе с тем, обращает на себя внимание расширение перечня случаев наступления полной материальной ответственности работника.

Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности могут быть заключены с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, а также с работниками, которые включены в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаемый в порядке, определяемом Правительством РФ.

Что касается порядка привлечения работника к материальной ответственности, то здесь за работодателем закрепляется обязанность устанавливать путем проведения специальной проверки размер причиненного ущерба, истребовать у работника письменные объяснения по факту причинения ущерба. Также закреплено право работника и его представителя знакомиться со всеми материалами проведенной проверки.

Что касается порядка возмещения ущербы, то он по-прежнему может быть добровольным, также ущерб в пределах среднемесячного заработка может быть взыскан на основании распоряжения работодателя, сохранился и судебный порядок взыскания причиненного материального ущерба.

Сборник был доработан в 2005 году в связи с принятием новых нормативных актов, в частности Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г . N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Надеемся, что предложенный сборник нормативных актов будет полезен в Вашей работе!

Далее