Методическое пособие "Рассчитай себе больничный, рассчитай себе отпускные"

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (БОЛЬНИЧНЫХ)

Здесь не говорится о пособии по беременности и родам и пособии по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Нормативные акты:

1. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 г.» от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ (закон, утверждающий новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности; см. п. 8).

2. Федеральный закон «О бюджете Фонда социально­го страхования на 2005 год» (закон, устанавливающий оп­лату первых двух дней нетрудоспособности за счет средств работодателя).

3. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (положение о расчете среднего заработка).

4. Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 февраля 2004 г. № 02-18/07-1202 «Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (разъяснения по расчету).

5. Письмо Фонда социального страхования РФ от 5 фев­раля 2004 г. № 02-18/07-773 «Расчет пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования российской федерации на 2004 год» (разъяснения по расчету).

6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24 декабря 2003 г. № 89 об утверждении разъяснения «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году» (разъяснения по расчету).

7. Постановление СМ СССР и ВЦСПС от23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (размер пособия в %, право на получение).

8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г . № 13-6) (размер пособия в %, право на получение).

Порядок расчета.

1. Определение расчетного периода.

1.1. Средний заработок определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

1.2. Если в предшествующем месяце не отработано ни одного дня, то берутся предшествующие ему (месяцу, в котором не отработано ни одного дня) 12 календарных месяцев.

2. Определение суммы, начисленной за расчетный пе­риод.

2.1. Берем расчетные листы за расчетный период (12 месяцев).

2.2. Складываем все, что есть в расчетках:

2.2.1. В т. ч. заработную плату за фактически отрабо­танное время (повременная, сдельная, классность, ночные, за вредность и т. п.).

2.2.2. Месячные премии - не более 12 и только те, что есть в расчетках (по количеству месяцев расчета).

2.2.3. Квартальные - не более 4 и только те, что есть в расчетках (по количеству кварталов в расчетном периоде).

2.2.4. Полугодовые - не более 2 и только те, что есть в расчетках (по количеству полугодий в расчетном периоде).

2.2.5. По итогам 9 месяцев - не более 1 и только та, что есть в расчетках.

2.2.6. Одна годовая премия за предыдущий год, если она есть в расчетках.

2.3. Складываем заработную плату (п.п. 2.2.1), сумму месячных премий (п.п. 2.2.2), квартальные премию (п.п. 2.2.3), премию по итогам работы за полугодие (п.п. 2.2.4), премию по итогам работы за 9 месяцев (п.п. 2.2.5), премию по итогам за год (п.п. 2.2.6)

3. Определение среднего заработка.

Определение среднего заработка зависит от режима работы работника. При суммированном учете рабочего времени применяется средний часовой заработок, во всех остальных случаях используется среднедневной заработок.

3.1. Расчет среднего часового заработка: полученную в п.п. 2.3 сумму делим на фактически отработанные часы за расчетный период (12 мес.).

3.2. Расчет среднего дневного заработка: полученную в п. 2.3 сумму делим на фактически отработанные дни за расчетный период (12 мес.).

4. Расчет оплаты временной нетрудоспособности: Расчет оплаты временной нетрудоспособности также зависит от режима работы работника.

4.1. Если работник работает на условиях суммирован­ного учета рабочего времени, то для определения разме­ра оплаты временной нетрудоспособности следует умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

4.2. Во всех остальных случаях для определения размера оплаты временной нетрудоспособности следует умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Особенности:

1. Фонд социального страхования разъяснил, что в 2005 году положение о том, что в случае если временная нетрудоспособность наступила в результате бытовой травмы, то больничный лист оплачивается начиная с 6-го дня нетрудоспособности (первые 5 дней не оплачиваются), не применяется. Бытовая травма, независимо от причины ее получения, подлежит оплате с первого дня нетрудоспособности. При этом первые два дня нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, с 3 дня нетрудоспособности - за счет средств Фонда (см. письма Фонда от 18 января 2005 года № 02-18/07-306 и от 15 февраля 2005 г . № 02-18/07-1243).

2. Пособие выдается в размере (см. п. 25 постановле­ния от 23.02.1984 г. № 191):

а) в размере 100 процентов заработка рабочим и слу­жащим:

- имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

- рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

б) в размере 80 процентов заработка рабочим и слу­жащим:

- имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

- рабочим и служащим из числа круглых сирот, не дос­тигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

в) в размере 60 процентов заработка:

- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за первые 7 календарных дней, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 календарных дней по нормам, предусмотренным подпунктами «а»-«в» настоящего пункта, и за период соответственно с 8-го по 14-й календарный день и с 11-го по 14-й календарный день - во всех случаях в раз­мере 50 процентов заработка.

3. В случае если работник за предшествующие моменту наступления временной нетрудоспособности 12* месяцев фактически работал** менее 90 календарных дней, то пособие ему начисляется в размере не более 1 МРОТ (с учетом районного коэффициента, установленного для непроизводственной сферы) за календарный месяц.

В случае если работник проработал на предприятии менее 12 месяцев, то количество отработанных дней определяется с учетом времени работы на другом предприятии (если он где-нибудь работал). Срок работы на другом предприятии определяется по записи в трудовой книжке.

Размер пособия не может превышать 12480 руб. с учетом районного коэффициента (для непроизводственной сферы) за календарный месяц.

* Если временная нетрудоспособность наступила 15 июля 2004 года, то предшествующие 12 месяцев - период с 15 июля 2003 г. по 14 июля 2004 г.

** Имеется ввиду непосредственно исполнял свои должностные обязанности, то есть то, для чего работник был принят на работу.

В начало