Методическое пособие "ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА"

ГЛАВА X

Как работать с коллективным договором

Если же Ваш профсоюз существует достаточно давно, но был малоактивен и старый профком ничем не занимался?

Ваша задача как профкома - добиваться для работников улучшения условий труда.

С чего начать? - Не отчаивайтесь, если у Вас много идей, но мало возможностей претворить их в жизнь - начните с главного: анализа коллективного договора, который действует на Вашем предприятии.

Коллективный договор - реальный инструмент, с помощью которого профсоюз может повысить заработную плату работников и расширить иные привилегии и условия, улучшающие положение работников.

Практика показывает, что достаточно часто в коллективных договорах встречаются нормы, ухудшающие положение работников, неясные, неконкретные, не устанавливающие четко какие-либо из Ваших прав. Примером расплывчатых формулировок может быть такое положение коллективного договора: "работник предприятия имеет право на дополнительный отпуск, сверх установленного законом размера", однако, здесь не сказано, какое именно количество дней.

Итак, перед Вами стоит задача - через работу с коллективным договором показать, что новый профком будет работать лучше старого, эффективнее, принесет больше пользы.

Вы можете пойти несколькими путями:

Что касается обжалования незаконных пунктов колдоговора, а также принятия нового, то об этом Вы можете прочитать в других методичках Уралпрофцентра, а сейчас речь пойдет об изменении коллективного договора.

Итак, чтобы изменить колдоговор, надо его проанализировать.

Чтобы было что анализировать, Вам необходим сам коллективный договор. Первое, что Вам необходимо сделать - это отыскать действующий колдоговор.

Где его можно взять?

В обязательном порядке он должен быть у администрации предприятия, у старого профкома среди различной документации, возможно также в бухгалтерии (вполне может быть, что кое-какие его положения она учитывает при расчете зарплаты).

_________________________________________________________________

Р.5. Кстати, есть еще пара вариантов развития событий в процессе «добывания» коллективного договора:

1) колдоговор есть, но Вам его никто отдавать не хочет (даже по письменному заявлению). Как быть?

У Вас осталась копия заявления (а Вы предусмотрительно, при подаче заявления, поставили на его копии у секретаря директора печать, дату принятия, либо отправили по почте с уведомлением). Вы (а точнее профком Вашего профсоюза) можете, вынести представление в администрацию предприятия об устранении нарушений законодательства о профсоюзах и о коллективных договорах (ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах ...» и ч. 4 ст. 7 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»). Предоставьте администрации 7 дней на ответ в письменной форме (укажите это в представлении). Не ответят, либо откажутся выдать колдоговор - в течении 3-х месяцев вы можете обратиться в суд с жалобой на неправомерные действия администрации. Один раз накажете - в следующий директор хорошо подумает как ему поступать.

2) колдоговора нет вообще (что случается, но редко), тогда Вам придется составлять абсолютно новый, свой колдогвор. Берите нашу методичку, создавайте рабочую группу, разрабатывайте свои предложения, обсуждайте их с членами профсоюза на собраниях, индивидуально. Придя к единому мнению - начинайте переговорный процесс с администрацией.

________________________________________________________________

Итак, если Вы заполучили коллективный договор, то теперь методично, пункт за пунктом, Вы читаете его, сравниваете с предложенной нами методичкой по примерной форме колдоговора, анализируете, делайте выписки. Если при анализе будет выявлены противоречия, то Вы можете начать работу по исключению из колдоговора положений, ухудшающих условия труда работников по сравнению с предусмотренными законодательством РФ о труде, включайте в него свои, наиболее отвечающие современным требованиям к условиям и охране труда.

Как Вам самим проанализировать коллективный договор?

Идете в своем анализе прямо по пунктам, статьям колдоговора.

Например, открываете главу «Оплата труда», пункт о порядке выплаты зарплаты. В старом колдоговоре написано: «зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц». Что можете добавить Вы?

1) положение о выплате убытков за задержку зарплаты с учетом роста потребительских цен за период задержки. 2) следует включить положение ст. 30 закона Свердловской области "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области" об ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты в виде компенсации за каждый день просрочки исходя из учетной ставки банковского процента, определяемой Центробанком. 3) точные даты выплаты заработной платы (например, аванс - 25, расчет - 3 числа каждого месяца)

Вы можете добавить в свой колдоговор дополнительные дни отпуска (больше, чем предусмотрено законом) как работникам с вредными условиями труда, так и всем остальным.

Вы можете добиваться различных надбавок к премиям, дополнительных компенсаций к возмещению вреда здоровью, который причинен работнику, дополнительных гарантий для женщин, молодежи и т.д.

Одновременно с анализом Вы должны, общаясь с работниками, изучать вопросы и проблемы, которые их волнуют. Это можно сделать так: возможно, Вам трудно будет собрать всех членов Вашего профсоюза вместе, но Вы можете раздать каждому листки бумаги, попросить подумать над вопросом, записать его, а на следующий день Вы соберете их. Затем посмотрите, учтены ли эти проблемы в колдоговоре? Обязательно записывайте их пожелания, в дальнейшей работе (при изменении колдоговора) вам непременно пригодится.

Итак, вы определились, какие положения Вы хотите дополнить.

Что дальше?

А дальше - один из наиболее важных шагов: Вы приступаете к ведению переговоров по внесению изменений в старый колдоговор (либо заключение нового, либо самого первого в истории Вашего предприятия).

Самый первый, определяющий дальнейший ход переговоров этап - подготовка.

На собрании профсоюза Вы должны сформировать рабочую группу, которая будет составлять проект, проводить подготовительную работу (учет мнений членов профсоюза, их предложения, дополнения, замечания, работа со специалистами: юристы, экономисты, возможен диалог с работодателем в форме консультаций). Каждый пункт колдоговора должен быть отшлифован, выделены его наиболее важные для коллектива статьи, за которые стоит побороться.

Следующий шаг - подача письменного уведомления администрации о начале переговоров (можете послать по почте с уведомлением, а можете отдать через секретаря - не забудьте попросить отметить на втором экземпляре уведомления день его получения). В уведомлении укажите, кто с Вашей стороны будет участвовать в переговорах, на какой день и время, в каком помещении Вы планируете начало переговоров.

У администрации есть семь дней, чтобы ответить Вам. Началом ведения переговоров будет дата издания приказа о формировании комиссии по заключению колдоговора. Обязательно проконтролируйте, получите копию приказа. В приказе должно быть равное количество представителей от работников и работодателей.

Да, очень важно! Если какие-то вопросы Вам непонятны, сложны -обращайтесь за помощью к юристам.

Итак, у Вас есть всё, чтобы Ваша работа по колдоговору успешно завершилась.

Не забывайте, что работа над коллективным договором - это постоянная работа, требующая сил и внимания к нуждам работников, это основная задача профкома. Если коллективный договор постоянно обновляется, не на бумаге действует и применяется, считайте, что со своей профработой вы справляетесь успешно.

Далее