ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА

– ВАШИ ПРАВА

САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

Самозащита работником трудовых прав -

это предоставленная ему законом возможность отказаться от выполнения определенной работы с целью не допустить нарушения своих трудовых прав на определенную трудовую функцию и безопасные, здоровые условия труда.

Нормы права, регулирующие вопросы самозащиты трудовых прав:

статьи 379 – 380 Трудового Кодекса РФ.

Формы самозащиты:

•  Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

•  Отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника

Гарантии самозащиты:

На время отказа от работы не предусмотренной трудовым договором или угрожающей жизни и здоровью работника, за работником сохраняются все права.

Это означает, что за применение работником средств самозащиты работодатель не может:

•  уволить работника

•  лишить работника заработной платы или премии за время отказа от работы

•  перевести работника без его согласия на другую работу

•  привлечь работника к дисциплинарной ответственности

•  иным образом ущемить трудовые права работника

Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается!!!

(ст. 380 Трудового Кодекса РФ)

Порядок применения самозащиты:

О своем намерении отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке самозащиты работник должен уведомить работодателя письменным заявлением при наличии у него такой возможности.

Закон не предъявляет к работнику такого требования, но во избежание всяческих недоразумений работнику следует все свои действия при наличии такой возможности фиксировать письменными заявлениями. Хотя в случае отказа от работы, угрожающей жизни и здоровью работника, уведомление об отказе от работы может быть отправлено работодателю сразу же вслед за таким отказом.

Как долго может длиться отказ от работы в порядке самозащиты:

Отказ от работы в порядке самозащиты не ограничен законом во времени и может продолжаться до полного восстановления нарушенных прав работника.

Сразу же после предоставления работы, обусловленной трудовым договором, и устранения угрожающих жизни и здоровью работника факторов он обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Оплата труда работника при самозащите:

•  при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, возникает ситуация, когда работник лишен возможности трудиться (фактически это незаконный перевод на другую работу): оплата труда должна, по всей видимости, производится в размере среднего заработка за все время отказа от работы в порядке самозащиты (ст. 394 Трудового Кодекса РФ);

•  при отказе работника от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, оплата его труда за все время такого отказа должна производиться в размере 2/3 от среднего заработка, т.е. как при простое не по вине работника (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).