ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В СФЕРЕ ТРУДА -

ВАШИ ПРАВА

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, как по месту основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Не допускаются прием на работу по совместительству …

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях.

Необходимые документы при приеме на работу по совместительству

При трудоустройстве по совместительству необходимо предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность, если данная работа требует специальных знаний, то предъявления документа об образовании, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени работника по совместительству не может превышать четырех часов в день и шестнадцати в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Порядок оплаты труда определяется трудовым договором.

При установлении лицам повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Предоставляется отпуск!

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В случае увольнения, работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работник вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству может быть расторгнут в случае приема на это же место работника, для которого эта работа будет основной.

  В случае высвобождения …

За работниками, высвобожденными из организаций, в которых они работали по совместительству, не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, так как они являются трудоустроенными.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора с лицом, работающим по совместительству в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников или прекращения деятельности работодателя – физического лица, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).