Заключение

Взаимодействие работников и работодателей по поводу заработной платы - это важнейшая часть трудовых отношений. В России заработная плата это еще и важнейшее общественное явление, ведь до сих пор зарплата - это источник средств существования большинства работающих, а значит, большинства населения страны. Вопрос о том, как люди получают ее - это фактически вопрос об источнике национального благосостояния. Пока ситуация выглядит не очень благополучной. Работодатели, в том числе и государство, часто выступающее как работодатель, полностью контролируют процесс и выплачивают зарплату, опираясь только на свои интересы. Работники отстранены от этого процесса и выступают в роли пассивных получателей - «получаем не то, что заслужили, а то, что дают». Развитие полноценных рыночных отношений невозможно без активизации работников в процессе формирования условий оплаты труда. Работники должны превратиться из «получателей» в полноценного участника, формирующего сам процесс. Иными словами, процесс формирования заработной платы должен строиться не только на логике работодателя («заплачу вам столько, сколько смогу (или захочу)!»), но и с учетом логики работников («придется заплатить столько, сколько нужно для нормальной жизни!»).

Но переход к этому новому состоянию связан с целым рядом трудностей, и первая среди них - это слабость представительных органов работников. Профсоюзы в России слабы и не могут бороться не только за зарплату работников, они даже себя не могут толком защитить! Поэтому первостепенной задачей для организации борьбы за зарплату, как это ни странно, является борьба за профсоюзы. Одиночки, даже сверхталантливые, сверхактивные, могут в лучшем случае одержать временные победы на отдельных предприятиях или в организациях. Причина низкой эффективности деятельности одиночек и изолированных групп заключается в том, что против них действует система. Это система административной власти на предприятиях, которая легко находит общий язык с территориальной административной властью, и они вместе выступают против любой несанкционированной самодеятельности граждан и работников. Это и система бизнес-организаций, которые нацелены на жесточайшую экономию издержек и максимизацию своей прибыли. Противостоять этим двум системам может только другая система - система, защищающая интересы работников. Административная система строится на власти, бизнес основывается на прибыли и экономии, а защитная система работников может строиться только на солидарности. Солидарность - это тот ресурс, который может оказаться сильнее и власти, и жажды наживы. Но так же, как не всякий бизнес может быть прибыльным, так и солидарность не формируется автоматически. По-настоящему прибыльные предприятия - это продукт долгого, кропотливого труда талантливых предпринимателей. Так же и с профсоюзом, по настоящему солидарная организация это продукт долгой и кропотливой работы, в результате которой у людей появляется уверенность в том, что от их усилий что-то зависит.

Борьба за зарплату может стать средством появления солидарности и роста организации. Но это произойдет только в том случае, если не будут делаться ошибочные шаги и правильность действий будет очевидна всем участникам этого процесса. Настоящее пособие предназначено для того, чтобы подсказать некоторые моменты, связанные с организацией этого процесса.

Далее