Некоторые вопросы, которые могут возникнуть при обжаловании коллективного договора

Представим себе ситуацию, когда лицо считает, что его права нарушаются тем или иным положением коллективного договора и решает обратиться в суд за защитой своего права.

Первый вопрос, который может встать перед заявителем – индивидуальный это или коллективный трудовой спор (т.к. от этого зависит, куда именно надо обращаться – в районный суд или к мировому судье). Основным критерием разграничения здесь может выступить тот факт, кто именно обращается в суд – работник как физическое лицо или, например, председатель профсоюза, как представитель работников. В первом случае это будет индивидуальный трудовой спор, а во втором – коллективный.

Второй вопрос – в течение какого срока можно обращаться в суд, за зашитой своего права.

По общему правилу, в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (срок на обращение за разрешением коллективных трудовых споров в Трудовом Кодексе специально не оговорен, следовательно, будет действовать общее правило: 3 года).

Однако в совместном Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2001 г . N 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2001 г . N 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса Российской Федерации об исковой давности» в пункте первом указано, что исковая давность не может применяться к случаям оспаривания нормативного правового акта, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со статьей 40 Трудового Кодекса коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Следовательно, однозначно можно сказать, что коллективный договор – это локальный, но все же нормативный и правовой акт.

Следовательно, по моему мнению, в соответствии с вышеуказанным Постановлением, в случае обжалования коллективного договора сроки исковой давности применяться не будут.

Ирина Муромская